System 5 Steps: Wie die Arbeit mit Freelancern organisieren
Seine Arbeit / / December 26, 2019
Artyom Kumpel
Erfahrene Führer, ein Experte im Umgang mit freien Mitarbeitern, CEO des Technologieunternehmens TalentTech.
Die Zahl der freien Mitarbeitern steigt - sie haben 162McKinsey-Studie: Gig-Economy Belegschaft ist größer als Offizielle Daten zeigen, in der US-Europa Millionen in den USA und Europa und in Russland, nach Meinung von Experten, von 15 bis 25 Millionen. Und wenn Sie nicht mit Freelancern gearbeitet haben, dann ist jetzt die Zeit zu starten.
Schritt 1. wählen Sie Aufgabe
Beginnen Sie mit freien Mitarbeitern besser mit Projektzielen arbeiten. In diesem Modus können Sie festlegen, ob jeder andere Ansätze sehen, ob es sich um Build Rapport sich herausstellt.
Wählen Sie ein Projekt, das den Zugriff auf wichtige interne Informationen nicht erforderlich: nicht mit den Entwicklern und Buchhaltern starten, und zu Designer, Web-Designer, PR-Spezialisten, Texter. Eine gute Option für die erste Aufgabe - eine Präsentation oder make Landing Projekt zu verhängen.
Selbst mit Timing Brennen ist nicht notwendig, ein Marketing-Budget oder Verträge in den Händen freie Mitarbeiter geben zu trainieren. Alles, was mit Geld oder vertraulichen Informationen zu tun hat, ist es besser, im Unternehmen zu verlassen.
Tipp: als ein Pilotprojekt besser ist, eine Aufgabe mit bequemen Fristen wählen - es wird die Mitarbeiter Handlungsfreiheit bieten, und Sie werden sehen, was er tun kann.
Schritt 2. wählen Künstler
Es gibt drei Hauptwege, die Suche nach gelegentlichen Aufgaben Umsetzung: Empfehlungen und Mundpropaganda, Arbeitshäuser Websites Austausch Freiberufler.
Meine Erfahrung sagt mir, dass es am besten ist es, die Künstler von der Börse zu wählen, da diese Websites können Sie echte Kundenbewertungen sehen. Sie können nicht auf ein Portfolio von Arbeit geschmiedet, im Gegensatz werden, die leider auftritt, überall.
Tipp: besser alle das Portfolio noch einmal zu überprüfen. Freelancer geschickt ein Poster? Führen Sie eine Suche auf dem Foto bei Google, kann es sein, dass es einfach, die Arbeit zu kopieren ist.
Schritt 3. Um eine bestimmte Aufgabe zu formulieren
„Verschmieren“ des Problems, wie „Ich habe ein schönes Logo will, da das Unternehmen X“ nicht funktioniert. Sie können auf verschiedene Weise interpretiert werden, so dass das Endergebnis, und Ihre Erwartungen werden wahrscheinlich nicht überein.
Konfigurieren Sie die spezifischen Bedingungen der Referenz mit Details: „Das Logo in den Firmenfarben sein sollte und gerundet, enthält die vollständigen Namen des Unternehmens. Verwenden Sie nicht als Symbol unserer Wettbewerber rot. " Ja, es wird Zeit in der Phase des Problems zu nehmen, aber werde es für all anderen Phasen der Arbeit sparen und das Risiko von schlechter Qualität Ergebnis reduzieren.
Tipp: Nach dem Freiberufler wird das Mandat untersuchen, immer versuchen, verbal zu sprechen, was von ihm erwartet wird und was das Ergebnis genau nicht sehen will.
Schritt 4. Halten Sie sich an die „weiße“ Schema der Zusammenarbeit
Wenn ein Freiberufler Arbeitgeber die Einstellung muss sich die Einhaltung ihrer eigenen Interessen gewährleisten. gefunden BetrügerDas Täuschung prädisponieren uns zusammenzuarbeiten, und dann mit der Anzahlung verschwinden.
Die einmalige Projekte, eine bessere Nutzung des Mechanismus der sicheren Transaktion, eine solche Funktion an verschiedenen Börsen Freiberufler. Es schützt vor Betrug und Hack-Arbeit des Künstlers.
Beim Übergang zu einer dauerhaften Zusammenarbeit ist ein Vertragsverhältnis. Der Vertrag legt klare Kriterien für die Erfüllung der Aufgaben, Arbeitsplan und die Zahlung Disziplin auf beiden Seiten.
Tipp: Um eine formelle Beziehung machen, auch wenn das zugehörige Dokument sieht kompliziert. Der Gedanke „Es ist nur ein freier Mitarbeiter ehrlich, es ist nicht am letzten Tag nicht verschwindet“ ist besser, etwas Wirkliches zu sichern.
Schritt 5. Bauen Sie ein System von Feedback und Motivation
Globale Aufgabe wird in die tägliche Herausforderung aufgeschlüsselt und den Stand der Umsetzung aufzuzeichnen. Andernfalls besteht das Risiko, am Tag der Frist, um herauszufinden, die Person im Krankenhaus für drei Tage.
Feedback freie Mitarbeiter geben muss auch ständig. Wir arbeiten mit Menschen, und sie brauchen nicht nur Geld MotivationAber auch gewöhnliches menschliches Lob oder Kritik angemessen.
Tipp: in der Vertragsliste des Bußgelder System. beispielsweise 3% der Höhe der Gebühr jeden Tag Verzögerung Rate. Dies ist keine sehr große Menge an einem einzigen Tag, aber eine dreitägige Verzögerung und am Ende in einer deutlichen Strafe führen.
siehe auch👩💻
- Wie die besten Mitarbeiter einzustellen: 10 Leben von einem erfahrenen HR-Spezialisten Hacking
- Wie motivieren Mitarbeiter mit der Theorie von Vroom Erwartungen
- Der komplette Führer zu einem Remote-Arbeit, basiert auf persönlichen Erfahrungen