5 Gründe, warum Menschen Ihr Team verlassen

Im Jahr 2018 russischen Unternehmen Umsatz, je nach Branche, war esIm vergangenen Jahr, die Fluktuation des Unternehmens zu erhöhen, 8 bis 48 Prozent. Die Kosten für einen Mitarbeiter feuern, nach den optimistischsten Schätzungen, die KostenWie groß ist die Pflege des Arbeitnehmers Arbeitgeber von 30 Tausend Rubel. Oder im Fall von High-Class-Profis, zumindestWarum Beendigen Sie Mitarbeiter auf ihre Chefs? Aufgrund von 5 Häufige Ursachen noch nicht angesprochen, sagt neue Forschung 33% seines Jahreseinkommens. Und diese Zahlen beinhalten nicht die Kosten für die Suche nach und die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters, die sich auf mehrere hunderttausend erreichen kann.

Allerdings sind die finanziellen Auswirkungen - ist nur ein Aspekt des Problems. Jeder Manager bequeme Arbeit mit konstantem und zuverlässigem Team, sondern engagiert als in der Suche nach einem Ersatz, und versucht zu arbeiten zusammen mit Neulingen. Aber wie dies zu erreichen?

Unternehmen TINYpulse, die im Bereich des Personalmanagements in der Forschung spezialisiert hat, befragt

Mitarbeiterbindung BERICHT 25 000 Mitarbeiter weltweit. Und die fünf Gründe zu ermitteln, warum die Menschen in Rente gehen.

1. schwaches Management

Bei der Arbeit, haben die Menschen, dass ein Teil seiner Aufgaben zu verstehen, und was nicht ist, wie ein Gehalt für die vorgeschriebenen Boni oder Strafen, die es Wachstumsaussichten hat. Erklären Sie das alles - Arbeit Kopf. Und er bringt das Problem und hilft bei Fragen und Problemen zu beschäftigen. Die Mitarbeiter bewerten die Arbeit ihrer Leiter, Manager oder Supervisor ist schlecht, sucht einen neuen Platz zu viermal häufiger als diejenigen, die alles in Ordnung.

Die Fähigkeit, Kontakt mit Untergebenen zu etablieren, offen zu sein für Kritik, Kommentare und Vorschläge sind auch sehr wichtig.

Arbeitnehmer, die Angst haben, mit dem Vorgesetzten oder Teamleiter wenden eine Frage zu stellen, beschweren sie sich, etwas vorschlagen oder Unzufriedenheit auszudrücken im Unternehmen verbleiben 16% weniger.

2. Mangel an Anerkennung und Zulassung

24% der Befragten sind die Suche nach einem neuen Platz, weil sie das nicht gut gemacht für einen Job zu schätzen hat. 34% beabsichtigen, aufgrund der Tatsache zu verlassen, dass systematisch nicht wichtig fühlen und das Gefühl, dass sie nicht gelobt und gefördert werden.

Forscher glauben, dass sich dieser Trend zu einer Suche einfühlsamer Führer führen sollte, wer die Leistungen seines Teams nicht ignorieren. Die Menschen brauchen Feedback - und nicht nur Kritik, sondern auch Lob.

die gleiche er spricht im speziellen Projekt TED Michael C. Bush, der Leiter des Great Place to Work Consulting-Unternehmen im Bereich der Personalmanagement: „Die Menschen müssen geschätzt werden, zu berücksichtigen, ihre Meinungen und hören sie Ideen. "

3. Verarbeitung

Mitarbeiter, die das Gefühl, dass ihre Arbeit und persönliches Leben in der Schwebe sind, werden zu 10% häufiger als die in der Gesellschaft bleiben, die anders denken.

Niemand will ihr Leben verwandelte sich in Groundhog Day haben - „Traumarbeit-home“.

Ein Mann braucht, um sich zu entspannen Zeit, um ihre Interessen und Selbsterziehung zu widmen, mit Familie und Freunden zu verbringen. Neben Verarbeitung, Zeitmangel auf persönliche Angelegenheiten und andere Verletzungen der Balance zwischen Leben und Arbeit reduziert die Produktivität und führtMitarbeiter Burnout, Teil 1: Die 5 wichtigsten Ursachen emotionalen Burnout, das beeinflusst,72% der Russen glauben, dass mit einem Syndrom der professionellen Burnout konfrontiert 72% der Russen.

4. Ungesund Unternehmenskultur und der Mangel an Mission

Entlassungswahrscheinlichkeit von Menschen mit den internen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern unzufrieden, bis zu 24%. Und diejenigen, die den Respekt der Kollegen nicht das Gefühl, so dass 26% mehr Mitarbeiter, die nicht solche Schwierigkeiten haben. KlatschIntrigue, hart und ungesunder Wettbewerb, Parteilichkeit Chef - all dies verursacht Stress und den Wunsch, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Das Gleiche gesagt und Experten Personalmanagement Cu Michael Bush. Einer der Grundsätze der Mitarbeiterbindung im Team glaubt, er Ehrlichkeit und Gleichheit. Die Menschen müssen das Gefühl, dass alle gleich behandelt werden, unabhängig von ihrer Position, Alter, Geschlecht, Nationalität.

Darüber hinaus nach der Studie, die Menschen finden es sehr wichtig, dass das Unternehmen, in dem sie arbeiten, eine Mission hatte. Nein, nicht nur „mehr verdienen“. A „schafft einen komfortable Alltag für die Menschen“ - wie bei IKEALeitbild von IKEA. Oder „machen Informationen für jedermann zugänglich“ - wie GoogleLeitbild von Google.

Wenn vor der Person nicht eine Frage des Überlebens ist, will er nicht nur Arbeit für Geld, aber ein Teil von etwas Großem und wichtig zu sein.

TINYpulse Umfrage ergab, dass Mitarbeiter, die die Mission des Unternehmens und seinen Anteil deutlich sehen, 27% eher linger im Team.

Darüber hinaus ist die Mission - ist etwas, das ein gewöhnliches Unternehmen hervorragend machen. so der Auffassung, Motivationstrainer und Autor von Business-Bücher Simon Synek. „Die Leute kaufen nicht, was Sie tun, dann, warum tust du das“ - sagte er in seiner Rede auf der TED.

5. Der Mangel an beruflichen Perspektiven

Mitarbeiter, die keine Karrierechancen sehen, der Job wechselt dreimal häufiger diejenigen, die das Gefühl, dass es das Wachstum ist. Der Wunsch, nehmen mehr Büro Es nicht nur mit Geld. Es vereint eine Vielzahl von anderen menschlichen Bedürfnissen: in Bezug auf Kollegen zu erkennen, die Möglichkeit, gehört zu werden und die Arbeit des Unternehmens zu beeinflussen.

Darüber hinaus ist diese Art des Sieges über sich selbst, eine Art und Weise, sich zu zeigen, dass er besser Kriterium selbst als Mitarbeiter und ein professionelles wurde. Deshalb sogar eine hypothetische Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu bekommen für die Menschen so wichtig ist. Und für ein Unternehmen, das diese Möglichkeit bietet, sind die Menschen eher bereit, zu arbeiten.