Warum Erzeugung JAJAJA nicht unbedingt im Büro gesperrt
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Heute Layfhaker werden reden wieder über JAJAJA Generation. Sie sind etwas anders, sie sind jung und ehrgeizig, und doch sind sie nicht zu binden an das Büro von 9.00 bis 06.00 Uhr müssen. Warum? Weil sie so zur Arbeit gehen, auch in ihrer Freizeit, auf eigene Initiative.
Verstehst du nicht, was ich meine? Als Einführung in das Thema, können Sie unsere früheren Publikationen lesen auf Probleme der Wechselwirkung mit millenialamiNeben den Eigenschaften ihres Denkens, weil von denen diese jungen Menschen manchmal nicht erreicht Erfolg in ihrer Karriere.
Laut einer aktuellen Studie von Randstad Human Resources und Consulting Agency, 52% der Arbeitnehmer-millenialov der Notwendigkeit zu reagieren auf E-Mails nach Stunden fühlen. Trotz der Möglichkeit, Aufenthalt aus dem Büro verbunden weg, 40% von ihnen fühlen sich schuldig, vollen Gebrauch von der vorgegebenen Zeit zu machen für sie zur Ruhe. Für die ältere Generation eigentümlich solche Gefühle zu nur 18% der Menschen.
Jim Link Geschäftsführer der Randstad, erklärt diesen Unterschied in der Wahrnehmung der Arbeit, die millenialy in früheren Stadien seiner Karriere ist. Sie wollen verantwortlich, reagieren Mitarbeiter suchen. Sie trauen sich nicht in den Urlaub zu gehen, weil sie Angst haben, die Möglichkeit, berufliche Entwicklung zu verpassen.
Ältere Arbeitnehmer, deren Berufserfahrung oben, sich sicherer fühlen in dem üblichen Arbeitsplatz, und dies ermöglicht es ihnen, klar zu trennen Arbeit und Freizeit, Aufenthalt auf dem ersten in den zweiten konzentriert.
Wenn Sie jung sind, versuchen Sie hart, um ihre Bedeutung für das Unternehmen zu zeigen. Millenialam eigenartige zwischen Arbeit und Leben gerissen. sie gehören zu der Gruppe von Menschen am bequemsten Wesen ständig in Berührung fühlen.
Vermeiden Sie „trap 500 E-Mails“
42% der Mitarbeiter fühlen sich die Notwendigkeit, das Bewusstsein in Sachen arbeiten, während im Urlaub zu halten.
Interessant ist, dass der Anteil in diesem Fall nicht viel von Generation X zu Generation Y. ändern Benutzer sind stark mit Verfügbarkeitsprüfung Arbeit E-Mail früh am Morgen zufrieden, den Rest des Tages Familie und Freunde widmen.
Diese Leute bevorzugen Mail um 7 Uhr zu überprüfen, auch in Disneyland als mit 500 ungelesenen Nachrichten im Posteingang zur Arbeit zurückzukehren.
Link selbst sagt, dass Angst erlebt, wenn nicht Arbeit E-Mail mindestens einmal am Tag. Er prüft häufig E-Mail an den Wochenenden.
Ich fand, dass ich besser entspannen (daher, meine Familie auch), wenn von Zeit zu Zeit Ihre Arbeit E-Mail anzuzeigen. Wenn ich weiß, dass bei der Arbeit alles ruhig ist, entspannt, und ich verbringe meine Zeit viel besser.
Es ist aus diesem Grunde, dass die Verbindung der Ansicht, dass die Praxis der keine E-Mail nach 06.00 Überprüfung und „E-Mail Freitag ohne“ nicht funktionieren.
Solche Leute sind sehr nervös, wenn Sie sich den Zugang zu E-Mail nach 18.00 Uhr zu schließen, oder berichten, dass ihr Telefon in der ersten Minute nach dem Beginn des Urlaubs sterben wird. Diese Jungs sind es gewohnt, Technologie durchdrang die Welt. Sie wissen nicht wie, wenn man sie von ihm auszuschalten.
Oder abgeschalteter
67% der Mitarbeiter haben das Wachstum der Produktivität nach dem Verlassen von der Arbeit Urlaub bemerkt. Unabhängig davon, ob Sie wollen bewusst den Zugang zu Mitarbeitern an der Arbeit während der Ferien beschränken? Link hofft, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreifen wird, Maßnahmen zu schaffen, die dazu beitragen, Arbeit zu balancieren und freie Tätigkeit, aber zugleich so dass jeder Mitarbeiter das Beste zu tun, für sich selbst Wahl.
Link findet den richtigen Ansatz, bei dem Manager Politik sind die Förderung zu Überstunden, sondern nur auf freiwilliger Basis. Dies gibt mehr Freiheit an Untergebene. Die Person wird Post am Abend überprüfen und an den Wochenenden, nicht um den Chef zu beeindrucken, aber nur wegen der persönlichen emotionalen Bedürfnisse.