Was genau ist nicht die Rede wert im Interview

Wir sind auch weiterhin Tipps HR-Angebot erfahren „Arbeitssuchende“ zu finden. Im Folgenden erläutern wir die Tatsache, dass auf Quoren Benutzer nach sollte nicht während des Interviews sagen.

Vor sechs Monaten, teilten wir die Ansichten von Bischof Eric, den Schöpfer Resumegenius.com Website und wieder schriftlich Experten was Sie brauchen, und sie zu reden nicht brauchen während des Interviews. In einem ähnlichen Thema auf Quoren Sie können auch viele nützliche Tipps, die Ihnen nützlich sein wird, wenn Sie noch nebenbei Vorstellungsgespräche unerfahren sind.

Sie nicht erwähnen, dass Sie uninteressant arbeiten

„Mein Start-up in Konkurs ging, und jetzt brauche ich irgendwo zu verdienen“ - „Warum bist du hier bist“ eine schlechte Antwort auf die Frage. Selbst ein subtiler Hinweis auf die Tatsache, dass die Arbeit für Sie nicht interessant ist, - das rote Licht für den Arbeitgeber. Wer braucht einen Mitarbeiter, zur Arbeit kommt nur für das Geld?

Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die finanzielle Komponente

Beachten Sie die Linie zwischen Fragen zu Ihrem zukünftigen Entgelt- und anderen Aspekten. Natürlich müssen Sie herausfinden, wie viel erhalten Sie, sondern auch über die Aufgaben, die Erwartungen der Arbeit, Karrieremöglichkeiten zu fragen, nicht vergessen.

Menschen, die die ersten 10 Minuten haben Gehalt zu diskutieren und sind nur zu lernen, um über den Jahresbonus werden wahrscheinlich nicht einen Job in der Lage unterbrochen zu bekommen.

Fragen Sie nicht persönliche Fragen

Wenn der Arbeitgeber oder hohe Beamten gefragt, ob Sie noch weitere Fragen haben, fragen Sie nur die Fragen, die für die Arbeit relevant sind. Sie braucht keinen dieser „Was Sie mit freier Zeit gelassen werden?“, „Haben Sie Kinder?“, „Wo wohnst du?“ Und so weiter.

„Entschuldigen Sie, ich brauche diesen Aufruf zu nehmen“

Sofortige Ablehnung. Der Anruf kann warten.

Werfen Sie keinen Schlamm auf dem ehemaligen Arbeitgeber

Vielleicht war er wirklich ein Idiot, aber durch Schlamm Gießen, nur Sie sich in einem negativen Licht aussetzen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird sich auch einmal die ehemalige. Und er weiß es.

Nicht zu loben sich selbst

Sicherlich werden Sie eine heikle Frage über Ihre Schwächen gefragt. Muss ich es ehrlich beantworten oder schlauer und diplomatisch sein? Vielmehr ist die erste. Da die meisten Menschen Unsinn zu sprechen beginnen, die zu viel Arbeit, zu viel Initiative und so weiter. In den Augen des Arbeitgebers werden Sie eine Narzisse.

„Kann schnell? Ich bald ein weiteres Interview "

Diese Worte zeigen nicht nur die schlechte Fähigkeit, ihre Zeit zu planen, sondern auch die Tatsache, dass diese Arbeit für Sie nicht-Priorität.