6 wichtige Fragen vor dem Interview

Jeder Mann am Vorabend des Interviews vorzustellen versuchen, welche Fragen sie stellen und wie man sie richtig zu beantworten. Das heißt, der größte Teil der Ausbildung wird auf die Zeit gerichtet ist, dass Sie von Angesicht zu Angesicht mit dem HR-Manager verbringen.

Aber um 100% an, bereit zu sein, gibt es ein paar Dinge, die betroffen sein müssen. Denn wenn Sie wissen, wer sie treffen ist, als weg zu fahren, oder wo geparkt ist, und es ist besser, mit Ihnen zu nehmen, werden Sie sich sicherer fühlen.

Also, bevor Sie auf ein Vorstellungsgespräch gehen, beantworten Sie sich auf 6 Fragen:

1. Wer werde ich reden

Sie können ein Interview mit ihrem zukünftigen Chef haben, einen Mitarbeiter der Personalabteilung, oder jemand von den zukünftigen Mitarbeitern. Sie werden sich sicherer fühlen, wenn sie die Namen und Titel im Voraus wissen, die auf der Website des Unternehmens gemacht werden können.

Wenn das Unternehmen klein ist, kann fragen Sie, mit wem telefonisch befragt werden oder per E-Mail, direkt nachdem Sie ihn eingeladen.

Wenn Sie keine Zeit haben, zu erstellen, können Sie die Gesellschaft unmittelbar vor dem Interview zu bewerten.

2. In welchem ​​Format wird befragt werden

Es gibt verschiedene Arten von Interviews: ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht, Gruppenaufgaben für Sie und die anderen Bewerber, die Arbeit in Form einer schriftlichen Prüfung, persönliche Präsentation, etc.

Wenn Sie ein Interesse genommen hat, die Ihre Bewerbung prüfen, sollten wir herausfinden, auch in dem, was Form befragt werden. Dadurch werden Sie von unangenehmen Überraschungen speichern: Wenn Sie über den Test lernen, in der Lage, die benötigten Informationen zu wiederholen, wenn es Selbstdarstellung ist - vorbereiten.

3. Wie lange wird das Interview

Es ist wirklich wichtig zu wissen, vor allem, wenn der Tag Sie mehrere Interviews geplant haben. Aus persönlicher Erfahrung: wenn ich das Interview 04.00, vorbei an endlose Aufgaben mit anderen Wettbewerbern ausgegeben, und dann ohne Stühle für die Ergebnisse eines langen Korridors warten.

Wenn ich wüsste, wie lange es dauern würde, so verbringen müssen, für das, was auf Schuhe mit hohen Absätzen nicht setzen würde. Es ist gut, dass dieser Tag nicht andere Dinge geplant war, aber es wäre harte Entscheidungen treffen muß.

Selbst wenn Ihr Interview in der Form einer einfachen Konversation sein wird, können Sie zu einer Zeit, mit einigen Beamten zu sprechen, fragen (Zukunft unmittelbarer Vorgesetzter, General Director, Leiter der Sicherheitsabteilung, etc.), und die Sitzung werden für mehr verzögert werden Stunden.

4. Was Sie mitbringen müssen Ihre

Wenn Sie wissen, in welcher Form befragt wird, wird es klar sein, was zusätzlich zu Kopien zu bringen, ihre Zusammenfassung. Auf der anderen Seite ist es besser, noch diese vor dem Interview zu klären.

Zum Beispiel könnten Sie einige Beispiele für Ihre Arbeit benötigen oder über einen Nachweis über Ihre Leistungen in der Zusammenfassung aufgeführt. Wenn Sie kommen mit leeren Händen, ohne zu wissen, was von den Bewerbern in der Gesellschaft zu erwarten, kann es erheblich Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz reduzieren.

5. Was ist mit der Straße

Wenn Sie ein Auto haben, ist es besser, auf einer Karte suchen oder direkt fragen, ob es ein Parkplatz ist und ob es möglich ist, sicher zu fahren. Dinge auch darüber nachdenken, wie mit der Verkehrsstaus zu dem Zeitpunkt, in dem Sie ein Interview gewährt werden - banal oder Korken mit Reise-Probleme können die erste Meinung Sie verderben wegen der Verzögerung.

6. Wie man am besten kleiden

Wenn Sie die Möglichkeit haben, um das Interview zu gehen, neben der Firma Büro, zu sehen, was die Leute gekleidet gehen. Das Unternehmen kann frei, informeller Dresscode, und Sie sind in Ihrem besten Kostüme wird am Platz aus.

Oder, im Gegenteil, während alle Mitarbeiter werden angezogen „tadellos“, streng und formal, sagten Sie in Sweatshirt und Jeans und sofort verdirbt die Ansicht selbst.

Das ist alles, wenn Sie sich diese 6 Fragen beantworten können, wissen Sie über das Interview genug ist angemessen, es zu passieren und einen Job zu bekommen.