Die Revolution, die niemand erzählt

Als ich in der High School war, war es, dass jeder klar nach seiner Fertigstellung zum College gehen sollte. Ringsum - Eltern, Lehrer, Medien - haben uns gesagt, darüber, als ob es eine Anforderung war. Der Subtext war: jeder, der aufs College gehen nicht zu einem vollständigen Ausfall im Leben zu sein.

Aber nach dem College hatten wir einen festen Arbeitsplatz zu bekommen. Uns wurde gesagt, wir zufrieden sein müssen mit dem, was Sie haben. Aber es war ein schlechter Rat.

Verstehen Sie mich nicht falsch, bieten diese Tipps gute Leute mit den besten Absichten. Niemand versucht, dich in die Irre zu führen. Tatsächlich vor 20-30 Jahren arbeitete der Rat. Es war durchaus möglich, zur Schule zu gehen, gute Noten bekommen, danach eine feste Anstellung bekommen. Und dann das Meer jedes Jahr auf Urlaub geht auf.

Aber der alte Ansatz ist für das Unternehmen nicht geeignet. Weil es zu viele Faulenzer zieht - Mitarbeiter, die irgendwie arbeiten, sitzt neun Stunden am Tag im Büro und am Ende des Monats erhält ein gutes Gehalt. Sie sind nicht wert, in diesen Anlagen investiert. Daher haben die Unternehmen solche Arbeitnehmer auszusondern begonnen.

Ich sprach mit mehreren Managern und fragte sie direkt während der Krise von 2008: „Sie fahren Leute von der Arbeit, nur weil die Krise - eine gute Ausrede, loszuwerden, die bekommen, die nicht mehr bringt Gut?“. Normalerweise sie lachte nervös und antwortete: „Ja, ich glaube, dass es richtig ist“

Altusher James (James Altucher), «selbst wählen“

Sie können unangenehm überrascht es ist, aber leider alles wahr ist. Und nur eine sehr kleine Anzahl von Menschen in dieser Situation bewusst.

Medien schrieben, dass die Unternehmen im Jahr 2008 zu massiven zurückgreifen mußten EntlassungenWeil es lief von Geld aus. Tatsächlich sind einige Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten. Allerdings gab es diejenigen, die genug Geld hatten. Sie beschlossen, nur um ihre Mitarbeiter zu bezahlen, die es wirklich verdienen. Und die Krise als Vorwand loswerden slackers zu bekommen.

Seitdem das Unternehmen nicht mehr beschäftigt Personal wie zuvor. Kriterien geändert. Veränderter Mitarbeitertyp, dass das Unternehmen braucht. Veränderte Markt. Allerdings blieb Beratung auf Karriereweg gleich.

Es gibt eine riesige Lücke zwischen dem, was wir zu tun, wird gesagt, und was wir wirklich tun müssen, um zu bekommen, was Sie wollen.

Viele von uns tun genau das, was wir beraten wurden. Wir gingen zum College, Universität. Vielleicht sogar Schulabschluss. Wir bekommen gute Noten. Und Jahre später, nach der Veröffentlichung fragen wir uns: Warten Sie, wo der Erfolg, wo das Glück, dass wir versprochen? Wir glauben, dass, wenn Sie alle Ratschläge befolgen, dann sind wir verpflichtet, Arbeit zu schaffen, dass wir wollen.

Die Wahrheit ist, die Menschen sehr enttäuscht, die jedes Jahr auf das Meer verlassen erwartet.

Wenn ein Unternehmen Sie mietet, es lohnt sich auf eine Menge Geld. Schließlich muss der Arbeitgeber Sie zahlen Gehalt, Steuern, Prämien, Bonus, sofern Sie Lage, Computer, in Ihrem Lernen zu investieren. Das Problem ist, dass viele Mitarbeiter bringen Gewinn nicht. Und heute Mechanismen für ihre Rentabilität zu bestimmen sind immer besser und besser.

Viele von uns beginnen zu langsam an diese neue Realität anpassen. Laut Pearson Taylor (Taylor Pearson), die neue Wirtschaft - mehr als gipermeritokratiya in denen leitenden Positionen der talentierteste besetzt. Die Menschen werden immer mehr und mehr schwierig, Ihren Traumjob zu finden, wenn sie nicht in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen.

Auf Initiative der Menschen heute, mehr Möglichkeiten für die Selbstverwirklichung als mehr je.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie einen Gewinn machen, dann sind Ihre Karrieremöglichkeiten nahezu unbegrenzt. Sie können sogar den Job bekommen, für die Sie nicht genug Geschick haben. Lassen Sie uns darüber reden, wie dies möglich ist.

Wie einen Traumjob in der neuen Wirtschaft erhalten

1. Zeigen Sie, dass Sie den Job tun können

Der beste Weg, um zu beweisen, dass Sie profitieren - die Arbeit im Voraus zu tun.

Zum Beispiel, wenn Sie ein Vertriebsleiter sind, versuchen Sie jemand die Dienstleistungen des Unternehmens und erzählen Sie uns davon zu verkaufen. Oder eine Präsentation des Plans auf dem Versand von „kalten“ E-Mail vor. Oder, wenn Sie KonstrukteurBetrachten wir das Beispiel der Brauchbarkeit des Produktes, den potenziellen Arbeitgeber Schlussfolgerung und Empfehlungen zur Verbesserung senden.

Wenn ich einen Designer bei Shutterstock, schlug mehrere Ideen bekommen wollte Funktionalität zu verbessern.

Als Ergebnis habe ich eine Position in der Abteilung des Unternehmens erstellt, obwohl ursprünglich jemand zu mieten, nicht geplant.

Ich habe die gleiche Sache für Quoren. Leiter der Abteilung für Produktdesign an dem nächsten Tag schickte mir eine E-Mail mit einer Einladung zu Interview.

Hohe Charlie (Charlie Hoehn) verwendete einen ähnlichen Ansatz Ihren Traumjob zu bekommen, die speziell für ihn. So arbeitete er Seite an Seite mit den Autoren von Bestsellern wie Tim Ferris (Tim Ferriss), als Vermarkter und Videofilmer.

Noah Kagan (Noah Kagan) wurde zum Director of Marketing bei Mint.com gefördert, einen Brief an den Direktor des Unternehmens sendet mit einem 90-Tage-Plan, was wird er tun, wenn er einen Job bekommt.

Die Idee ist, ihren Wert für das Unternehmen zu beweisen. Dann wird der Arbeitgeber offensichtlich sein, dass Sie, indem er nichts riskiert.

2. Ergebnisse liefern und erst dann darüber reden

Während der Wahl verwendet die Schule meine Freunde und ich etwas zu sagen wie: „Win nur die beliebten Kinder und Menschen, die wirklich den Job gut tun könnte, nicht bemerken“ Wie von Zauberhand, alle berühmten Person, die Fähigkeit zu erraten hatte, der nie seinen Standpunkt zum Ausdruck bringt.

Jay Abraham (Jay Abraham), ein legendärer Texter und Marketing-Spezialist, sagte, dass Sie andere Menschen zu lehren, haben Ihre Arbeit zu schätzen wissen. Sie werden es selbst nicht tun.

Auch wenn wir hart arbeiten und hervorragende Ergebnisse erzielen, sollten wir nicht erwarten, dass der Chef es auf magische Weise wahrnehmen und ihre Anerkennung auszudrücken. Wenn wir einen guten Job machen, sollten wir darüber reden.

Daher führen wir drei einfache Richtlinien, dass man fast unentbehrliche Mitarbeiter werden zu tun.

1. Finden Sie heraus, welche über Ihren Chef betroffen sind die meisten. wenn Sie ein Designer zum Beispiel, können Sie schöne Symbole oder Arbeit Reorganisationsprozess erstellen, die auf der Website einen Kauf zu machen, was zu erhöhten Einnahmen führen wird. Was denken Sie wichtiger, Ihr Chef ist?
2. Exceed alle möglichen Indikatoren. Viele erfolgreiche Menschen, die ich weiß nicht, in der Regel mehr, als Sie benötigen. Aber wenn Sie heute besser machen wollen, dann ist diese Option nicht für Sie. Auch wenn Sie nicht mit einem Umsatz zu tun haben, gibt es immer einen Weg, um Ihre Arbeit zu bewerten. Fragen Sie Ihren Chef, was quantitative Ergebnisse, die es erwartet, und übertreffen sie in mehrmals.
3. Setzen Sie in der Popularität. Zum Beispiel können Sie eine kurze E-Mail schreiben: «Hallo [Name des Chefs], ein paar Monate wir über die Indikatoren gesprochen, dass ich konzentrieren soll. Und kurz über meine Fortschritte: Ich habe den [index] gebracht [genaue Zahl]. Ich dachte, Sie würden es gerne wissen. "

Der wichtigste Schritt eine unglaubliche Karriere aufzubauen - auf der einen zu konzentrieren, aber ein wichtiger Indikator, wird es schnell überschritten, und vergewissern Sie sich, dass jeder davon weiß.

3. Konzentrieren Sie sich auf ihr Verhalten, nicht auf die Art und Weise des Denkens

Im Laufe der Zeit sind wir weniger geneigt Risiko. Wir würden es vorziehen zu tun zu halten, was wir wissen, ist gut, auch wenn es nicht funktioniert, sondern versuchen etwas Neues, das möglicherweise nicht. Nur weil wir wieder Angst haben, zu enttäuscht sein.

Um diesen Zustand zu überwinden, liegt die Konzentration nicht das Selbstvertrauen zu verbessern und auf die Ergebnisse.

Wenn das, was Sie tun, nicht funktioniert, versuchen Sie einen anderen Ansatz. Egal, was es wird niemand empfehlen. Es spielt keine Rolle, wenn Sie denken, es wird nicht das gewünschte Ergebnis. Und egal, wie Sie sich fühlen.

Alle die gleiche Handlung.

Wenn der erste Erfolg, werden Sie mehr Selbstvertrauen. Sie starten von sich selbst als Person zu denken, die eine brillante bauen KarriereDas Ihr Bedürfnis entspricht.

Dies würde eine solche Änderung mit sich bringen, die Sie nicht einmal vorstellen konnte.