Warum sollten Sie Ihre Karriere in einem Startup starten
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Wenn Sie sich nicht entscheiden können, ob Sie sollten als ein erster Job Wählen Sie ein großes oder kleine UnternehmenDann vielleicht Ihre Wahl - ist in einem Startup zu arbeiten. Trotz der offensichtlichen Risiken, eine solche Wahl ist eine Reihe von positiven und wertvollen Lektionen, die gelernt werden kann, Karriere beim Start beginnen.
Lassen Sie uns beginnen mit der Tatsache, dass in einer Start Sie 90% dieser Regeln, Postulate und Theorien vergessen haben, dass Sie „gehämmert“ in einem College oder einer Universität. Haben alle immer wieder lernen, und vor allem - wie man richtig Geld, Zeit und Menschen zu behandeln.
1. Wir müssen arbeiten, als ob es nicht das Geld des Anlegers ist, und Ihre eigene
Die meisten Start-ups zunächst oder kurz nach dem Start auf der Basis der aufgenommenen Mittel, Darüber hinaus in den Köpfen der Menschen (in Features - Studenten und junge Unternehmer) gebildet persistent Klischee über „wie die Dinge funktionieren“, wenn es darum geht, Start-ups. Oft sind solche Projekte Team ist sehr klein, in jeder Richtung läuft nur 1 Spezialist (oder kombinieren mehrere Positionen), das meistes Geld geliehen, und die Struktur des Projektes ist nirgends ausgeschrieben, und eine klare Verteilung der Verantwortlichkeit fast Nein.
Als Ergebnis sind Start-ups der Ort ideal für beide, um zu „arbeitet hart in den schwarzen“, und gar nichts zu tun (das passiert öfter). Eine wichtige Lektion der Beratung: nicht entspannen und glaube nicht, dass in einem Startup arbeiten - das ist ein Paradies am Strand mit der Möglichkeit ist Sobald ein ernsthaftes Projekt wird „Nudel treten.“ oder Investor wird „gemacht“ eine ernsthafte Reihe von Aufgaben, das Team wird beginnen, neue Leute einzustellen, und automatisch die Aufmerksamkeit zu erhöhen, was macht jeden einzelnen Teilnehmer Start. Und wenn Sie feststellen, dass Sie nicht absolut nichts tun, nützlich und einzigartig für das Team, können Sie aufgefordert werden, „Ausgang“. Dies ist ein Start-up unterscheidet sich von einem kleinen Unternehmen, wo Sie ertragen „da ich genommen habe“, und von einem großen Unternehmen, wo man überhaupt seit vielen Jahren ist in der Unterseite der Unternehmens „Pyramide“ und verstehen nicht, was für das Geld „großes verloren irgendwo Chef. "
Startup lehrt Sie arbeiten, wenn Sie in sie ihr eigenes Geld investiert waren. Wenn Sie nicht, motiviert durch Eigennutz, Idealismus oder banal Faulheit - Sie gefeuert werden.
2. Startup lernt, dankbar zu sein und für die anderen Teammitglieder Respekt zeigen
Dies ist ein großes Unternehmen, kann man nicht einfach ruhig sitzen zurück ( „gehalts es kommt noch!“), Aber auch im Büro „Raucherzimmer“ schleudern Schuld Chefs, „obzhevyvat“ Kollegen und Nachteile züchten andere „Büro Abschaum.“ In einem Startup, wo die Menschen nur sehr wenige sind und alle miteinander verbunden sind und „auf Sicht“, wenn nicht 24 Stunden am Tag, 8-10 Stunden genau solche „Tricks“ sind nicht geben. So dankbar sein und auf Respekt und auf den Meinungen des anderen lernen, und zu der Arbeit anderer Leute. Dies ist - eine der wertvollsten Lektionen Sie Teamarbeit Start beibringen kann.
3. Startup wird dich lehren, um ihre eigenen und die „anderen“ Pflichten aufmerksam zu sein
Zunächst ist fast jeder Inbetriebnahme so klein, dass auch die Designer, die Feinheiten zu verstehen haben, Die Kommunikation mit den Medien, Entwickler lernen „die Grundlagen“ Business als Texter verwendet wird Änderungen an den Code zu machen Website. Aber im Laufe der Zeit, als das Projekt des Wachstums und der zunehmenden Komplexität der Aufgaben müssen Sie „lesen“ ihr Mandat und erinnern an die Position, für die Sie ursprünglich gezeichnet / in der Start eingestellt. Sie können nicht verstehen, immer und überall. Merkwürdigerweise, aber man ursprünglich angeheuert sehr spezifische Arbeit zu tun und bezahlt für sie durchaus eine spezifische Gehalt. Wenn Sie nur 3-4 Positionen zu kombinieren beabsichtigen - entweder fragen Sie nach einer Erhöhung oder gefeuert. Und denken Sie daran: „Burn-out“ von zu viel Verantwortung jemand noch nicht gehen zum Nutzen, auch im steilen Start.
4. Sie werden lernen, nicht Freundschaft zu verwirren und zusammen in den Bürotischen stehen
Die Tatsache, dass alle sie sitzen „auf dem Kopf“, einen Start falschen Eindruck, dass Sie mit dem Erstellen - „Eine große Familie.“ Manchmal gibt es ein Gefühl, dass man auf einer Party im Club ist, aber nicht im Büro bei der Arbeit Platz. Aber nicht zu verwechseln Freundschaft und enge Beziehungen mit der Tatsache, dass die Tabellen im Büro haben sie zugewandt sind, und Sie sind mit diesen Menschen 12-15 Stunden im gleichen Büro verbringen. Sie - nur Kollegen, die enger und intensiver auf engstem Raum arbeiten, bis ein Start-up startet nicht und wird nicht auf den geplanten Indikatoren arbeiten.
Wenn Sie feststellen, dass ein „Mitglied der Familie,“ irgendwann werden und würde jetzt nicht abgeneigt sein, „etwas zurückzugeben Natürlich „es ist nichts falsch mit, dass für eine Weile und geben Sie sich selbst beim Mittagessen, allein zu gehen, und nicht“ ein freundliches, drängen. "
Startup lehrt zu planen, durchführen und implementieren ihre eigene und fremde Aufgaben, gemeinsame Ziele und zwischen privaten und Arbeitsraum zu unterscheiden. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie für Standard Corporate-Routine nicht bereit sind, kann der Start worden, dass prekäre Umgebung, in der Sie in einen ersten Job stürzen können.
Bereit für das Abenteuer, zu ändern und neue Arbeit? Dann gehen Sie vor, auf der Suche nach einem geeigneten Start-up!
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