5 Fehler, die wir in der Zusammenfassung zugeben, nach dem Google-HR
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Auf seiner Seite auf LinkedIn Google Vice President der Rekrutierung schrieb Laszlo Bock eine Notiz für welche Fehler am häufigsten lassen die Bewerber Arbeit fortzusetzen. Er spricht auch darüber, wie sie zu beheben. In diesem Papier, viele gute Ratschläge, und haben wir beschlossen, sie mit Ihnen zu teilen.
Below - direkte Rede.
Vor kurzem berechnet ich, wie viel Zusammenfassung Ich sah für seine Karriere in Google - etwa 20 000, und jede Woche in Google kommt auf 50 000 Briefe von Kandidaten.
Einige von ihnen sind ziemlich gut, einige mittelmäßig, einige sind schrecklich. Das interessanteste daran ist, dass in den letzten 15 Jahren habe ich in der Zusammenfassung der gleichen Fehler gesehen. Das Schlimmste ist, dass sie manchmal Fehler ist wirklich interessant und stehen Kandidaten machen. Aber wir können nicht auf Kompromisse leisten und lehnen oft den Lebenslauf, auch mit den kleinsten Fehler.
Ich beschloss, die fünf häufigsten Fehler zu verzeichnen, und in Ihrem besten Interesse von ihnen zu befreien.
Fehler
Eine Studie von Careerbuilder-Service im Jahr 2013 ergab, dass 58% der Zusammenfassung Rechtschreibung und Zeichensetzung Fehler enthält. 58%! Das ist mehr als die Hälfte!
Wie zu beheben? Nach sorgfältiger Prüfung der Wiederaufnahme wieder liest es wieder zu lesen, aber von unten nach oben. So können Sie individuell auf jede Textzeile konzentrieren.
Länge
Es gibt eine ungeschriebene Regel:
Eine Seite Zusammenfassung für jeweils 10 Jahre Erfahrung.
Sie können nicht alle ihre Dienste auf einer Seite stopfen? Nun die schlechte Nachricht: Die Arbeiten für drei oder vier Seiten, fast niemand aufmerksam liest. Pascal hat einmal gesagt: „Ich hätte einen kürzeren Brief geschrieben, aber ich habe keine Zeit.“ Eine klare und prägnante Zusammenfassung Es zeigt Ihre Fähigkeit, klar auszudrücken, ihre Gedanken und reden über sich selbst nur die nützlichsten Informationen.
Denken Sie daran: der Hauptzweck des Lebenslauf ist, dass Sie für ein Interview eingeladen werden. Alles. Es ist nur ein Werkzeug für Sie die Möglichkeit gegeben, mehr über sich selbst zu erzählen. Also, wenn Sie ein Interview sind, können Sie über sich selbst nichts, und eine Zusammenfassung der besten Schnitt sprechen.
Formatierung
Wenn Sie nicht versuchen, einen Designer oder einen Künstler zu erhalten, versuchen Sie Ihren Lebenslauf einfach und lesbar zu machen. Schriftgröße - mindestens 10 Punkte. Halbintervall. Das Whitepaper, schwarze Schriftfarbe. Schauen Sie, wie sie in der Datei in Word angezeigt und google Text & TabellenUnd wenn alles in Ordnung ist, dann legt. Sie können auch die Datei in das PDF-Format - so können Sie sicher sein, dass die Formatierung des Textes nicht in die Irre geht.
Offenlegung vertraulicher Informationen
Einmal bekam ich den Job, in dem der Kandidat sagte, dass er „riet eine Mehr IT-Corporation aus Redmond.“ Ein solcher Lebenslauf sofort abgelehnt. Sie können für die Linie nicht so aus, zwischen, um nicht zu verbreiten, vertraulichen Informationen und um sie in einem guten Licht zu zeigen. Trotz der Tatsache, dass dieser Kandidat nicht Microsoft erwähnen, und so war alles klar.
Etwa 5-10% CV enthalten sensible Informationen oder Hinweise davon. Kein Arbeitgeber diese Informationen nicht wünschen offenbart, so dass Sie wahrscheinlich nicht stattfinden wird. Verbringen Sie mit Ihrem Lebenslauf ein kleiner Test:
Wenn Sie nicht möchten Ihren Lebenslauf auf der Titelseite der Zeitung erschienen ist und Ihr ehemaliger Chef lesen, ist es am besten, sie zu korrigieren.
Lüge
von der Lüge einige Probleme:
- Sie können leicht offenbaren. Internet, Freunde, ehemalige Arbeitgeber - sie kann Ihnen sagen, was Sie nicht zu fein gelernt haben, müssen Sie nicht ein rotes Diplom haben, und im Allgemeinen, Sie sind kein Regisseur, als Junior Sales Manager.
- Es wird Sie verfolgen. Stellen Sie sich vor, dass eine Lüge wird 15 Jahre später aufgedeckt werden, wenn Sie verbessern möchten.
- Die Eltern haben dies nicht gelehrt.
Diese fünf Fehler am häufigsten ermöglichen. HR-Manager suchen die besten Leute, und in den meisten Fällen, wenn Sie eine dieser zu machen, würden Sie nicht den Job übernehmen. Allerdings gibt es eine gute Nachricht! Da diese Fehler in der Zusammenfassung häufiger zugeben, können Sie aus dem Fluss eines Lebenslauf herausstechen und von ihnen wird loszuwerden.