Wo junge Spezialisten gehen: Unternehmen gegen Start-ups
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Benefits Unternehmen
1. Finanzstabilität
Was funktioniert in solchen Unternehmen Giganten wie zum Beispiel Google, „Yandex“ und „Gazprom“ (zusätzlich natürlich aufgeblasenes Selbstwertgefühl)? Das ist richtig: ein anständiges Gehalt, Boni und Sozialpaket. Aber die Hauptsache Sie tun für Ihr Alter. Überraschenderweise sind viele junge Menschen gleichgültig oder sogar skeptisch dieses Begriffs, wie das Rentensystem. Man kann übertreiben, dass durch die Zeit, die Sie das Rentenalter erreichen, die Politik das Land vollständig geplündert, und leben im Zustand Cent- unmöglich. Aber Verpflichtungen des Staates gegenüber seinen Bürgern gewesen und werden es immer sein, was bedeutet, dass nach dem Dienstalter verdiente Menschen, im Alter garantiert ist ein kleines, aber regelmäßiges Einkommen.
Inzwischen sind die meisten der Start-ups nicht rechtlich aufzustellen sein Geschäft bis in den Phasen des Wachstums und die Expansion des Unternehmens. Das ist verständlich: es schwierig ist, die Steuerlast zu tragen, nicht ein angemessenes Einkommen hat. Doch bevor dies kann Monate oder sogar Jahre dauern. Als Ergebnis arbeitet 80 Stunden pro Woche (aber nicht funktionieren würde 40 Stunden bei Onkel!), Ein junger Unternehmer bleibt de jure arbeitslos. Und wer kann garantieren, dass das Geschäft wird ausziehen und auf 50-60 Jahre für einen unbeschwerten Alten zu sparen in der Lage?
2. unschätzbare Erfahrung
Ein bekannter Geschäftsmann Genin Harold (Harold Geneen) hat einmal gesagt: „In der Geschäftswelt gibt es zwei Arten von Einkommen: Bargeld und Erfahrung. In erster Linie gewinnt Erfahrung und Geld wird später kommen. " Große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern und Dutzende von Geschäftspartnern - eine bodenlose Quelle der Erfahrung. Würden Sie in der Arbeit unter der Leitung von wie zum Beispiel Fred Smith (Fred Smith) oder Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos) und von ihrem Beispiel lernen? Die Arbeit in dem Zustand, werden Sie mit Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens kennen lernen in der Lage, die harten Gesetze des Marktes zu erkunden.
Bol, die wirklich ernsthaften Organisationen erkennen, dass die wichtigsten Business-Ressource - Menschen, und Lohn für seine Mitarbeiter eine Vielzahl von Schulungen und Seminaren. So erhalten Sie eine kostenlose Möglichkeit haben, regelmäßig ihre Fähigkeiten zu verbessern und als professioneller zu wachsen.
3. Kommunikation
Aus der Erfahrung entwickelt einen weiteren wichtigen Bestandteil der Erfolges - Kommunikation. „Haben Sie - es ist Ihr Telefonbuch“ - sagt Business-Guru Tom Peters (Tom Peters), dass ohne ein festes Gebäude zu glauben und die Pflege der Beziehungen unmöglich ist, seinen Namen zu einer Marke zu machen. Niemand weiß, Start-ups sehr schwierig ist, nützliche Verbindungen zu erwerben. Mitarbeiter von großen Unternehmen in dieser Hinsicht ist viel einfacher: Geschäftsessen, Konferenz, Verhandlungen und andere Hilfe Geschäftstreffen kennen zu lernen und der Kontakt mit den richtig Leuten zu etablieren.
4. Fehlen von Risiken
Risiko - eine edle Sache. Das Risiko für viele, aber es stellt sich bei den Einheiten aus. Videoservice Clipclock.com, Reiseführer Travolver.com, kraudfandingovy Service Smartmarket.net - das sind nur einige Beispiele der großen Ausfälle von Start-ups vor kurzem. Starten Sie ein Geschäft - dann nehmen alle jeden Tag Risiken und sein in Gefahr, ohne Geld und Eigentum zu bleiben.
Große Unternehmen - ist Ihr zuverlässiger hinten, können sie das Vertrauen geben, nicht nur morgen, sondern im morgen. Krisen und Schnitte? Natürlich kommt es manchmal vor. Aber sie haben Erfahrung bei einem großen Unternehmen hatten, ist es einfach, einen neuen Job zu finden.
5. Ein Sprungbrett für die Zukunft
Alle der oben genannten - die Grundlage für Ihre eigenen Erfahrungen. Mit kumulierten Anfangskapital, Erfahrungen sammeln und Build-Verbindungen, Start-up scheint nicht wie ein großes Spiel. By the way, verwalten einige Corporate Officers die übliche Arbeit und persönliches Geschäft zu verbinden (solange letztere nicht bekommen stärker und erfordern nicht das volle Engagement).
Vor Inbetriebnahme
1. finanzielle Unabhängigkeit
Treffend amerikanische Industriellen, einer der ersten in der Geschichte des Milliardäre Paul Getty (Jean Paul Getty), Arbeit in einem großen Unternehmen - das mit dem Zuge noch: Sie bewegen sich auf dem Auto, oder einfach nur sitzen, reitet der Zug noch mit einem gewissen Geschwindigkeit. Sie arbeiten oder nur so tun Sie immer noch das Gehalt im Arbeitsvertrag vereinbart bekommen. Und wenn es keinen Unterschied, warum die Mühe? Angestellte schlucken schnell den Haken und nicht merken, wie Faulheit und Gleichgültigkeit, ihren Willen versklaven. Sie sind so daran gewöhnt, Geld für die tägliche Anwesenheit im Büro zu bekommen, dass die Weigerung des Unternehmens Trog und Wechsel der Tätigkeit für sie - es ist eine Katastrophe ist.
Wo bekommt man Geld - das Hauptproblem des Anfangs Geschäftsmann, während er bekommt, was er wirklich verdient. Wenn er ein kühles Produkt macht, wächst seine Einnahmen. Eine weitere gute Nachricht ist, dass Start-ups werden nie die finanzielle Obergrenze erreichen, aber die gewöhnlichen Mitarbeiter sind unwahrscheinlich, dass das gleiche Gehalt wie Präsident des Unternehmens zu erhalten.
2. kreative Suche
Startup - eine kontinuierliche Erzeugung neue Ideen, Entwicklung und Vorwärtsbewegung. Andernfalls geht die Unternehmung Versagen.
Die Mitarbeiter von großen Unternehmen dagegen haben Angst, oder wollen nicht über die in der Vertragspflicht vorgeschrieben gehen: plötzlich ihre Initiative geht gegen die Unternehmensethik? Als Ergebnis von mehreren Jahren der Routinearbeit hört die Person überrascht sein, interessiert an neuen, verliert seine eigene Meinung und weder einen Schritt ohne Erlaubnis der Behörden nehmen.
3. Eigenverantwortung
Die Mitarbeiter von großen Unternehmen haben ein lustiges Spiel - die extremen finden und Verpflichtungen schieben. Angekettet egal tun und geben ständig den Schwarzen Peter zu einander. Außerdem, wenn extreme, zum Beispiel einen lukrativen Vertrag abschließt, ist es nicht sein Erfolg, und Teamleistung.
Arbeiten in einem Start-und darüber hinaus leiten sie in diesen Spielen zu spielen, wird nicht funktionieren. Antwort wird buchstäblich alles haben. Auf diese Weise werden Sie immer wissen, dass der Erfolg - die Früchte Ihrer Arbeit.
4. Ehrlichkeit
Menschen Angst, die lange besetzt Platz zu verlieren, lernen schnell ausweichen, sich ducken und dissemble. Dr. House hat Recht: alle Lügen, sondern liegt vor allem Manager. Lie an Kunden, Partner, Chefs, Familie und sich selbst. jeden Tag zu täuschen Kunden hängen (sagen wir, die Ware zu liefern, auch wenn es noch nicht gekauft hat), ist es leicht, sich davon zu überzeugen, dass die Position des Senior Manager in 40 Jahre - eine große Leistung, dass beängstigend nicht von seinem Talent zu implementieren (! aber Karaoke am Freitag wie Gesang) und Fett, hängt an den Seiten gibt Solidität.
Für diejenigen, die ein Geschäft haben, gibt es keine Ausreden. Verantwortung übernehmen, liegen nicht funktioniert. Tun Sie alles selbst und für alle die Antwort selbst.
5. Freiheit
Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, stützt seine Firma hatte nichts als Frechheit und Jugend (und des Genies, natürlich). Beim Starten Ihres Geschäfts, wenn nicht in seiner Jugend, während keine Familie, Hypotheken und anderer „Anker“?
ein großes Unternehmen verkauft, können Sie dann trauern Leben seine nicht realisierten Ideen. Besser, zu versuchen und über das Scheitern zu bedauern, was das sein könnte. Und man weiß ja nie, vielleicht ist es Ihr Start-up schießen und sich der neuen Flickr oder YouTube?