Da kein Geld, um die Effizienz der Mitarbeiter während einer Krisenszenario eLearning zu erhöhen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Integrator und Business-Coaches in der Krise - die Toten einer Kompresse
Der Täter der Epidemie Arbeits Ohnmacht in Zeiten der Krise - Angst. So betrachtet nicht Aby, der als Mitarbeiter der führenden russische Vermittlungsagenturen. Sie beraten, „Just kommunizieren, auch in kleinen Dosen, mit ihren Untergebenen, lehren sie, Verbesserung ihrer Qualifikationen in der Mitte einer Krise, und Sie werden sehen, wie fröhlich sie Sie Niete wachsen Indikatoren. Hinweis Material Investitionen dies das Minimum „nimmt - mit Begeisterung HR-Profis zusammenfassen.
Führer der großen Unternehmen in unserer Heimat bereits haben erkannt, welche Vorteile sie diese einfache Technik bringen kann - Training. Und die erfahrensten Web-Haie wissen, dass es heute eine einfache und effektive Art und Weise zu schulen Mitarbeiter (sprich: - zu motivate), nicht umständlich Anwendungen gestört, ohne neue Mitarbeiter oder Trainer der Einstellung Reisebusse.
Zum Teufel mit gemieteten Berater und Optimierer, die Raumkosten erfordern! Fick-Integratoren mit ihren obskuren und umständlich Ansätze teure Lösungen! Während der Krise konzentrieren sich auf das Wesentliche, Debug-Geschäftsprozesse und überleben. Verwenden Sie einfach eLearning - eLearning - Corporate Bildung Format in der Krise begann enorm an Popularität zu gewinnen.
Laut Vladimir Shcherbakov, Mitbegründer der russischen Plattform für Online-Lernen TeachbaseJetzt ist die Zeit ist hart, sparen Kunden nicht so sehr auf die spezialisierten Lösungen und Bleistifte und Plastikbecher. „Wir geben die Möglichkeit, kostengünstige High-Level in E-Learning-Unternehmen organisiert für die Mitarbeiter. Das ist unsere Kunden Mitarbeiter und zugleich Geld sparen zu motivieren. Ja, ich habe keine Angst zugeben: wir eine Krise haben, scheint es auf der Hand! Aber nur, weil wir sind die Anti-Krisen-Lösung“, - sagt Vladimir.
Wer bereits eLearning nutzen?
In den USA zum Beispiel heute der E-Learning-Markt beträgt 91 Milliarden US-Dollar und in Europa im Jahr 2011. Mehr die Hälfte aller Unternehmen im Land ihre eigenen Einheiten, die nur in elektronischen beschäftigt waren Ausbildung. Aber otvedom neidischen Augen des Westens, und wir beachten Sie, dass für den letzten paar Jahren für viele große Unternehmen in Russland waren die ersten Einlaufen in das Online-Lernen. Und in den letzten Monaten der Krise erlebt diese Unternehmen vollständig alle Brötchen, dass Format. Nehmen wir zum Beispiel, vier der Fall.
- Korporation „Sibirische Gesundheit.“ Hersteller und Händler von Nahrungsergänzungsmitteln und Kosmetika. Anpassung Kurse für Anfänger, ein Kurs über Verkaufstechniken.
- Das Netzwerk von medizinischen Laboratorien vitro-. Fünf Jahre Einsatz eLearning: Einführungskurse für Anfänger, Prüfpersonal, Webinare.
- Schuhhändler Mascotte. Mehr als ein Jahr mit eLearning: Webinare.
- „Kimberly-Clark“ - ein internationales Unternehmen, der größte Hersteller von Haushaltspapier Produkte der Welt, Produkte für die persönliche und Industriehygiene. Mehr als ein Jahr mit eLearning: Lehrfilmen, von Mitarbeitern zu testen.
Diese Unternehmen sind ganz verschiedene Ansätze für eLearning, aber die Umsetzung geschieht c die gleiche Plattform - Teachbase. Spezialisten haben wir die Feinheiten des Prozesses der Unternehmens Bildung dieser Unternehmen gelernt und brachte artless Formel, dass ...
Was sollte das Online-Training in der Krise sein?
Es gibt fünf grundlegende Anforderungen an E-Learning, das es eine wahre Motivation der Mitarbeiter zu machen.
1. Cloud-Lösungen
Wie bereits erwähnt, sind Integratoren Wald im Gange: die komplexe Lösungen und Unternehmen bestimmte Dienstleistungen benötigen, die das Problem lösen, aber nicht durchführen indirekte Aufgaben. Zu entwickeln ihre eigenen, und auch in der Krise - Selbstmord.
Larisa Soboleva „sibirische Gesundheit“:
Die „Sibirische Gesundheit“ leistungsfähige IT-Abteilung. Aber wenn wir uns versucht haben, die Funktionalität zu implementieren ist jetzt Teachbase übertragen, verstanden: es ist viel effektiver und kostengünstiger diese Funktion zu geben, wird uns ausgelagert.
Irina Praksina, Mascotte:
Wir haben die Haushaltsausführung ähnlicher Merkmale auf ihre eigene berechnet, und es belief sich auf 200 Tausend Rubel. Gebrauchsfertig Plattform erwies sich als viel mehr rentabel zu sein.
Und es wird deutlich, dass die effektivste Möglichkeit - Cloud-Lösungen. Und das alles weniger relevant für die Unternehmen kostenlos oder Shareware-Plattform: die extreme Billigkeit oft durch elementare Unfähigkeit im Fall von Corporate E-Learning begleitet. Somit beschränkte Publikum zu erreichen, keine tiefen Analysefunktionen zu erfassen und zu verschleudern Webinare und so weiter.
Irina Praksina, Mascotte:
Nach dem Webinar, erhalten wir einen Link zum kostenlosen Download, und es ist sehr bequem. Außerdem können wir immer wieder überprüfen und verschleudern die Aufnahme während der Wiedergabe.
Eine weitere vage und teilweise Option - zusätzliche Funktionen von Skype und ähnliche Programme, aber es ist eine Lösung für absolut fett und gierig.
Irina Praksina, Mascotte:
Ich kann in diesem Fall nicht beide zu sprechen und die Präsentation zu zeigen. Schließlich ist es nicht immer die Möglichkeit hat, wenn Sie eine große Gruppe von Studenten zu verbinden, Video sammeln, wie sie durch meine Praxis gezeigt.
Larisa Soboleva „sibirische Gesundheit“:
Skype impliziert die Teilnahme einer bestimmten Person, die ausgestrahlt wird. Sie ist es im Grunde nicht zufrieden.
2. Die Begrenzung der Einfachheit der Schnittstelle und Benutzerfreundlichkeit
Während der Krise ist, jeder von Workloads voll, und jeder will alles Gute in vollen geben - fast auf die Straße laufen und verkaufen ihre Waren an Passanten Dienstleistungen. Unter diesen Umständen versuchen Arbeiter den Chef ihres Erfolg entlassen werden, um zu zeigen, nicht.
Zugleich können die Behörden sein, keinen Zweifel, dass Online-Lernen in der Freizeit - zu Hause - Es wird auf das Maximum verwendet wird, nur oben aus zwei Gründen: über die Arbeit einmal und erreicht hoch wie erforderlich.
Hier müssen die Verwaltung nur Pflege der Einfachheit nehmen und den Komfort von E-Learning-Prozess, Mitarbeiter müssen nicht wertvolle Zeit und Mühe auf komplizierte Schnittstellen verschwenden.
Irina Koroleva, Leiter der Higher School of Medicine in vitro:
Invitro Personal - Krankenschwestern unterschiedlichen Alters sind nicht unbedingt junge Leute, die auf der ein-zwei von einem Computer gesteuert. Wir müssen grundsätzlich Bedienung erleichtern: die Hörer und Studenten verbringen nicht viel Zeit, dass alle viel Presse zu lesen.
3. Maximale verschiedene Formate
Man sollte interessant sein, zu lernen, und derjenige, der Wissen vermittelt nützliche Formate dienen sollte - in Form von Webinaren, Kurse, Filme, Tests, und so weiter. E-Learning-Plattform, dass wählt das Unternehmen muss die maximal mögliche Distanz Lernformate bieten. Hier, insbesondere schließt es die Möglichkeit, über mobile Anwendungen zu lernen.
Irina Praksina, Mascotte:
Webinare zu verbinden, zum Beispiel, wenn es ein neues Treueprogramm ist, das die Aktion beginnt, oder es wurde ein neuer Test und so weiter. Wer kann - schauen Sie online, der Rest sind die Aufzeichnungen.
Larisa Soboleva „sibirische Gesundheit“:
Mit Hilfe des Lehrgangs „Technology Vertrieb“ Förderung neuer Produkte und Werbeartikel - erhalten gute Hebelwirkung Feedback zu erhalten. Einige der Angestellten hatte ich noch nie in ihren Augen gesehen, und der Effekt ist!
Andrew Komizerko, Entwicklungsleiter Kompetenzen in Vertrieb, "Kimberly-Clark Russland":
Wenn die Plattform die Möglichkeit bietet, die Ausbildungsinhalte zu erhalten, sind nicht nur PCs, sondern auch durch Smartphone oder Tablet, dann ist dieses Lernwerkzeug auf Kosten der Mobilität kein Preis und Einfachheit verwenden.
4. Die Gelegenheit, um zu versuchen, den richtigen Zeitpunkt zu wählen
Produkte auf dem Markt versuchen!
Vielleicht ist das Unternehmen Angst, die Schläger zu werfen. Dann müssen Sie sich zuerst im System brechen, und wechseln Sie dann auf volle professionellen Raten. Die Lösung ist einfach: fragen Sie nach den potenziellen SaaS-Anbietern „Sonden“ - die Fähigkeiten des Systems zu freien Gebühren zu sondieren oder über das Pilotprojekt zu verhandeln. Im gleichen Teachbase die Hälfte der Kunden zum ersten Mal starten und die Piloten, wenn sie gute Ergebnisse sehen, werden bereits auf einer dauerhaften Basis beginnen.
Andrew Komizerko "Kimberly-Clark Russland":
Der Pilot Start, wir gerade gesehen, wie es funktioniert. Es war wichtig, dass alle Mitarbeiter - von Wladiwostok nach Kaliningrad - sagte: „Ja., Nicht hängen, und wir sind alle klar“ Wir haben eine Fokusgruppe Feedback von ihnen erhalten zusammen, und dann nur auf einer Plattform gelegt Inhalt des Lernens.
Eine weitere Finte Ohren - können Sie mit den Anbietern über die vorübergehende Nutzung des Systems verhandeln: podgadat und halten Die Ausbildung in diesem Monat Lohn für ihn, sagen wir, 10 Tausend Rubel, und nach 3-4 Monaten zurückzukehren Prozess. Bequem und rentabel. Und wir sind in einer Krise ist es nicht!
5. Die Fähigkeit, Analytik, Spur Ergebnisse zu erhalten
Schließlich erinnert: Verkehrskontrolle Online-Kurse und Webinare, detaillierte statistische Berichterstattung, Feedback - ein unschätzbares Werkzeug Kopf.
Wenn SaaS-Plattform nicht eine solche Gelegenheit liefert, schieben mutig die eine solche Plattform! Wenn es unmöglich ist, die Ergebnisse des Online-Lernens zu bewerten, da sie alle wissen, dass es wirksam ist?
Irina Koroleva, vitro-:
Die wertvollsten Informationen in der Plattform - ist die Fähigkeit, die Statistiken der Ausbildung zu überwachen. Sie können verfolgen, wie viel Zeit die Menschen auf Tests ausgegeben, welche Fragen er falsch beantwortet, die zusammenfassende Statistiken für sehen - die schwächsten Punkte unserer Mitarbeiter.
Larisa Soboleva „sibirische Gesundheit“:
Jedes Jahr messen wir Engagement unserer Mitarbeiter, und von Anfang an von E-Learning, hat sich diese Zahl deutlich gewachsen, wie die Ergebnisse der internen Unternehmens Untersuchungen und Messungen belegt.
Fünf einfache Regeln - ein Versprechen, das jetzt in der Krise, die Mitarbeiter des Unternehmens nicht seine Geistesgegenwart eLearning mit Hilfe von modernen Tool verlieren. Er schien ein Zeichen dafür, dass jeder das Unternehmen benötigt, gibt es keinen Grund für Apathie bei der Arbeit, aber es ist ein zusätzlicher Anreiz und die Möglichkeit der Selbstentwicklung... In diesem Zusammenhang ist ein seltsamer Ausdruck „Die Krise - eine Zeit der Chancen“ wird wirklich ein praktische bedeutet.
Larisa Soboleva „sibirische Gesundheit“:
Reduzierter Umsatz, reduziert Kosten für Mentoren und auch als Folge der erhöhten Anzahl der positiven Bewertungen von Kunden. Der ursprüngliche Zweck - den Service zu verbessern - wir auf jeden Fall erreicht.
Irina Koroleva, vitro-:
Jetzt habe ich den Job zu Kollegen zu optimieren Corporate Training und alles, was in einem Online-Format, ohne Verzögerung passen, es zu übersetzen.