Wie man schnell und einfach eine Quest abschließt, Arbeit zu finden

Tipps für die Suche nach Arbeit. Sie werden lernen, welche Gefahren auftreten können, wie die Suche zu automatisieren und wie gute Arbeit von schlechten zu unterscheiden.

Die Arbeitslosenquote in Russland im Jahr 2014, nach Rosstat, betrug etwa 5,5%. Dies bedeutet, dass mehr als 4 Millionen der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung arbeitslos sind aber aktiv auf Arbeitssuche (komponiert im Arbeitsamt registriert). Das offizielle Daten. In der Praxis ist die Zahl der Arbeitslosen sogar noch höher.

Aber die Arbeit ist immer mehr als Menschen, die fähig sind es angemessen auszuführen. In diesem Zusammenhang kann die Suche nach Arbeit der Suche aufgerufen werden.

Quest - ein Abenteuerspiel, in dem die Schlüsselrolle, die die Lösung von Puzzles gespielt. Der Held hat auf einer geplanten Handlung, Niederlage Antagonisten zu gehen und die Mission auszuführen. Erfordert Spieler geistige Anstrengung und ein kompetentes Management der Ressourcen (Objekte der Spielwelt).

In der Quest mit dem Titel „Dream Job“ Spieler - es ist Sie. Mission - eine Position zu erhalten, die Ihre wirtschaftlichen und beruflichen Ambitionen gerecht wird. -Antagonisten - HR-Manager und Personalabteilungen. Die wichtigste Ressource - Zeit. Wir werden ein paar Tipps geben, wie dieser Quest schnell passieren und leicht.

Tücken in dem Quests - ein gemeinsames Auftreten. Sie sind immer noch auf dem Arbeitsmarkt.

Ein bekannter headhunter, Leiter der Recruiting-Agentur PRUFFI Alain Vladimir glaubt, dass wir sorgfältig den Pre-Neujahrs Ausbruch der offenen Stellen behandeln sollen. Diese Zeit ist vorbei, aber die Zukunft ist nützlich zu wissen, dass:

1. Zum Jahresende schützt das Unternehmen die Budgets und Strategien für die nächsten 365 Tage; es ist ein Gefühl, dass die Geschäftsentwicklung äußerst einige Experten fehlt.
2. Nach den Weihnachtsferien Marktbedingungen, die Verwaltung der Stimmung zu ändern, überarbeitete Prioritäten und es stellt sich heraus, dass es keine extreme Notwendigkeit.

Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Top-Vakanz offen am Vorabend des neuen Jahres, nach den Ferien sein wird, - 50%. Alle Interviews, dass Sie auf den „Corporate Week“ passieren wird nach dem neuen Jahr vergessen werden, und ein Marathon von Treffen mit HR wird in die zweite Runde gehen.

Was Arbeitssuchende?

Rat Alena Vladimir: verschoben offene Stellen, bestreut mit Konfetti des neuen Jahres in daddy „Favoriten“, und nach den Feiertagen zu überprüfen, ob sie verlängert werden. Wenn ja - send resume läuft!

In der Welt der Spiele Quests sind eine Reihe von unausgesprochenen Regeln. Einer von ihnen: Ich sah das Thema - nehmen Sie es (plötzlich nützlich sein?); einen neuen Charakter trifft - mit ihm reden (plötzlich etwas Wichtiges sagen?). Auf der Suche nach Arbeit ist ähnlich: Do keine offenen Stellen nicht entgehen lassen (? Plötzlich einer von ihnen - Ihre zukünftigen Arbeit), Build Geschäftsbeziehungen (vielleicht wird es bei der Arbeitssuche helfen?).

Holen Sie sich diese Wettbewerbsvorteile helfen:

1. Aktives Netzwerk. unter anderem durch LinkedIn und andere Suchplattform und Geschäftskontakte knüpfen.
2. Automate Auftragsüberwachung.

Wie man nicht einen Job zu verpassen?

RatPassen Sie die RSS-Feed, SMS-Benachrichtigungen und E-Mail:. Fügen Sie die RSS-Reader Websites, auf denen Arbeitsplätze befinden (hh.ru, avito.ru und andere). Wenn die Site nicht RSS-Taste, verwenden Sie den Service Page2RSS oder analog, Erstellen von RSS-Feeds von jeder Webseite. Um mit IFTTT nicht zu verpassen Updates für RSS-Feeds, Satz SMS-Benachrichtigungen. IFTTT können Sie auch die Mailing an E-Mail senden.

Auf der Suche werden alle Aktionen logisch bestimmt. Sie müssen sorgfältig die Nachricht lesen und denken, anstatt zufällig an den verfügbaren Menüoptionen Stossen. Sende Lebenslauf an alle offenen Stellen zu einem angemessenen Gehalt irrational. Es ist voller legwork auf Interviews mit Null-Ergebnis. Nach dem Interview können Sie erkennen, dass das Spiel der Kerze nicht wert ist.

Wie gute Arbeit von mittelmäßig zu unterscheiden?

Tipps:

1. Beurteilen, wie interessant für Sie arbeiten wird. Approach „Ich hasse es, aber gut bezahlen“ destruktiv. Sie werden nicht nur in ständigem Stress, aber werden nicht mehr als Profi zu entwickeln.
2. Analysieren Sie, ob es Spielraum für Unternehmen, unabhängige Entscheidungen zu treffen. Wenn die Initiative unter Strafe gestellt wird, und alle Handlungen der Mitarbeiter unter strenger Aufsicht, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein, eine solche Arbeit zu genießen.
3. Wählen Sie eine Position, wo Sie genug Herausforderungen konfrontiert sein wird. Die Überwindung der Schwierigkeiten - der Schlüssel zum persönlichen und beruflichen Wachstum. Ein Ort, an dem Sie die Bestellung klicken, wie Nüsse, wird sehr bald sein „in der Nähe“ zu Ihnen.
4. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit es eine direkte Verbindung zwischen Anstrengung aufgewendet und Ergebnisse. Es geht nicht nur um Geld. Wenn ein Mitarbeiter einen kühlen Deal gemacht, und das Management - Null Emotion (in der Gesellschaft moralisch nicht ermutigen unsere Mitarbeiter angenommen), ist es eine Überlegung wert, ob die Zeit über diese Organisation verbringen?
5. Geben Sie für einen Job stolz auf sich selbst zu sein, und das wird Sie stolz auf Ihre Kinder.

Kein reichender als höher wahrnehmbare Grenze zwischen Arbeit und Spiel zu machen.

Arnold Toynbee

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