Wie Sie Ihr Unternehmen Spezialisten Generation JAJAJA vorzubereiten

Junge Leute von Generation JAJAJA oft nicht mit der traditionellen Kultur der Arbeit zufrieden, und sie zum ersten Mal aufeinanderprallen, und dann das Unternehmen, um seine etablieren lassen. Bereits im nächsten Jahr millenialy die meisten Arbeitsplätze besetzen. Was es ist wirklich wichtig für die Erzeugung JAJAJA, wie sie zu verstehen und in Ihrem Unternehmen zu halten?

Also, im nächsten Jahr zwischen 1981 und 1996 geboren Menschen werden die wichtigsten Arbeitskräfte und Arbeitskultur wird nach und nach für sie ändern.

Wir schrieben bereits über Generation JAJAJA, Ihre Eigenschaften, Stärken und Schwächen. Und nun lassen Sie uns über sie als Lohnabhängigen sprechen.

Wie jüngste Studien gezeigt, hat die neue Generation nicht viel von der traditionellen Struktur der Unternehmen nehmen. Dies bedeutet, dass moderne Büros für eine große Veränderung warten.

Plattform frinlansa Elance-oDesk und Millennial-Branding eine Studie, Interviews mehr als tausend Arbeiter millenialov und 200 Personalmanager von der älteren Generation.

Die Umfrage war es, herauszufinden, welche Unterschiede es in Form von Gedanken und millenialov Generation X Menschen (geboren zwischen 1965 und 1982) ist. Und es stellte sich heraus, dass die Ansichten und Meinungen der beiden Gruppen der Befragten sehr unterschiedlich.

Was wirklich zählt,

Zwei Drittel der Manager vereinbart, dass millenialov Verhältnis Arbeitsplatz Böden sind etwa gleich groß. Aber die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, anders. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bezug auf Gehalt und Position gedeiht noch. Mehr als 20% der Frauen behauptet, dass sie nur einen Job zu bekommen, waren die Bedingungen schlechter, als sie erwartet hatten. Und nur 12% der Männer haben die gleiche Meinung.

Drei Viertel der Personalchefs von Generation X vereinbart, dass in erster Linie motiviert millenialov Geld. Mit diesem vereinbart nur 44% millenialov. Vielleicht Personalchefs von Generation X einfach nicht verstehen, was für eine neue Generation wirklich wichtig ist.

Mehr als die Hälfte der Manager der Einstellung zustimmen, dass es sehr schwierig ist, einen Arbeiter von Generation millenialov zu finden und zu halten. Das ist verständlich:

Etwa 80% millenialov in Zukunft planen den Arbeitsplatz und die Arbeit für sich selbst zu verlassen.

Es scheint, dass die Aussichten sind nicht sehr rosig aus. Wenn jeder für sich selbst arbeiten will, dann, wie wertvoll Profis behalten?

Ein Strahl der Hoffnung in einer Generation JAJAJA

Die Ergebnisse der Studie sind einige ermutigende Fakten über millenialah. HR-Manager schätzt ihre Fähigkeit, die Technologie zu handhaben und neue, sowie die Fähigkeit zu entwickeln, um schnell an die Gegebenheiten anzupassen.

Aber wenn moderne Unternehmen werden in der Lage sein, schnell genug zu wachsen, zu gewinnen und, was am wichtigsten ist, junge Fachkräfte zu halten - es hängt von ihnen ab.

Große Vorteile in diesem Fall gibt es ein junges und kleine Unternehmen. Firmen Riesen, natürlich, machen auch einen Unterschied, aber es ist sehr schwierig für sie. Aber wenn Sie - Start-ups, der seine eigene Firma gerade gegründet hatte und erhielt Mittel, Sie haben alle Chancen.

Eine kleine junge Unternehmen haben die Möglichkeit, eine neue Kultur zu schaffen, an die millenialov angepasst.

Vice President Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat fügte hinzu, dass Flexibilität viele millenialov zieht freiberuflich. Aber zur gleichen Zeit, deprimierend wirtschaftliche und soziale Bedingungen und der Mangel an Stabilität kann ihre Präferenzen ändern. Und es kann auch eine ermutigende Tatsache für diejenigen, die jungen Profis müssen berücksichtigt werden.

Vor- und Nachteile millenialov als Arbeitnehmer

Hier ist eine Tabelle, die die Attribute millenialov Arbeiter und Menschen aus der Generation X. Vergleich

Narzisstisch, offen für Veränderungen und kreativ, aber nicht sehr zuversichtlich, und in der Lage, im Team zu arbeiten.

Und die Vor- und Nachteile der Menschen von Generation JAJAJA kann ein Vorteil gezogen werden. Vor allem, wenn Sie eine Umgebung für sie erstellen.

Was denken Sie über millenialah, als Lohnarbeiter (vor allem, wenn Sie zu tun - tausendjährigen)?