Welche Fehler sollte nicht tun, wenn Aufbau einer Karriere
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
KonfuziusJeder, der verwalten will, muss lernen, Gehorsam.
Wie nicht zu tun: offensichtliche Fehler
Zuspätkommen
Ja, das Banale Zuspätkommen Beschäftigung, insbesondere für frivole Gründe oder wegen ihres eigenen Mangels an Organisation. Dies gilt mehr Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, die An- und Abreise der Mitarbeiter klar lackiert. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, sich Ihre Arbeitszeiten ohne Beeinträchtigung des Gesamtergebnisses zu bauen. Aber versuchen Sie für Meetings pünktlich zu sein und die „RAM“.
Nun, zu spät, aber dann beginnt der Spaß - Versuche, Management zu rechtfertigen und mich „, mit dem Bus nicht gehörte Wecker verzögert „“ „“ ich Hilfe bei den Morgen gefragt wurde „“ Müdigkeit nicht rechtzeitig aufstehen kann ‚‘ stuck in ein Stau. " Nicht nur sind die Menschen, die die Tatsache der Verzögerung und den Fehler und sagen, erkennen „Von nun an wird dies nicht wieder passieren.“
Auf dem Wert der Verantwortlichen und die ersten, wo alles beginnt - an der Arbeit rechtzeitig kommen, unabhängig von den Umständen. Und auch wenn diese Umstände eingetreten ist, dann versuchen, sie zu überwinden, und achten Sie darauf, die Führung so schnell wie möglich zu nennen. Und versuchen Sie nie zu spät zu sein, besonders wenn man in der Zukunft erwarten.
hohe Selbstwertgefühl
Mitarbeiter überschätzen oft ihre Fähigkeiten und tragen zur gemeinsamen Sache, seine Wünsche an die Führung der Gehaltserhöhung oder eine neuen Position zum Ausdruck vorzeitig.
Dieser schwerwiegende Fehler macht typischerweise junge Arbeitnehmer und Menschen mit hohem Selbstwertgefühl, nicht verstehen, die Prinzipien des Aufbaus eine Karriere und Beziehung mit dem Management. Normalerweise bleiben Sie diese Menschen für eine lange Zeit an einem Job nicht und haben nicht die persönliche Entwicklung, da ihre Interessen zu einer Barauszahlung Verschwendung von Arbeitszeit begrenzt sind.
Profis wissen genau, was sie sind, wenn es sich lohnt zu erwähnen (und ob es sich lohnt) und verstehen, wenn es am besten das Unternehmen verlassenWenn sie dies nicht tun, wie etwas. Auch sieht und Management - wer wie viel und warum - denken Sie daran, nicht andere Leute dümmliche nehmen.
Geschwätz
Leere reden - das ist eines der Hauptprobleme in heimischen Unternehmen, vor allem im öffentlichen und Unternehmensbereichen (wir müssen zugeben). Endlose Diskussionen über die Probleme, Schwierigkeiten bei der Arbeit, Löhne, Wetter, Unterhaltung und Vergangenheit Nachrichtenmedium.
Bei der Arbeit gibt es auch diese: unter den vielen „rassuzhdateley“ gibt es ein paar Leute (oder sogar one) sind wirklich etwas zu tun, Aufgaben rechtzeitig durchzuführen, ohne Zeit zu verschwenden vergeblich. In der Tat, unser gemeinsames Modell der „sieben steht, man tut.“
Die einzige Ausnahme ist für ein langes Gespräch „RAM“, da sie das Wesen der Aufgaben diskutiert, sondern auch muss ein Koordinator sein, das Gespräch zu unterbrechen ist nicht der Fall.
Zum Entspannen und Erholen ist es möglich, Kaffeepausen und diskutieren etwas wirklich wichtig und interessant, natürlich nicht mitgerissen zu organisieren.
Klatsch
Einer der schlechten Gewohnheiten der Mitarbeiter bei der Arbeit - Diskussion eines jeden Mitarbeiters. Wie er lebt, wie es funktioniert, wie viele empfangen, und wie wenig der Fall ist.
Bemerkenswerterweise gibt es bestimmte Leute in einem Team oder einer Gruppe von Menschen, die Liebe zu tun, die versuchen, sich auf diese Weise geltend zu machen. Wenn Sie eine vernünftige Person sind, versuchen Sie hart solches Gespräch zu verhindern, oder zumindest nicht daran teilnehmen, ihre Position Scheitern Klatsch erklärt. Dann in der Zukunft werden Sie nie an diesen Gesprächen teilzunehmen, und dann erröten. Mach deinen Job, tun das Gewissen, und wenn die anderen Zeit für Klatsch haben, dann haben Sie es nicht sein sollte.
Dennoch gibt es eine Version von Klatsch - customize Kollegen gegen seinen direkten Vorgesetzten. beschwert sich ständig über ihn und seine Entscheidung und seinen Reichtum zu diskutieren. Glauben Sie mir, früher oder später werden wir wissen, wer die meisten ist „likes“ ungesunde Atmosphäre im Team, und dieser Mann ist nicht bekam nichts anderes als einen schlechten Ruf und unangenehme Gespräche.
Verschiebung Verantwortung
Die meisten Kinder-Fehler bei der Arbeit.
- Warum soll ich tun soll?
- John Doe besser mit diesem Problem fertig zu werden.
- Lassen Sie sich morgen oder am Tag danach, ich kümmere dich um diese Aufgabe (in der Hoffnung, dass andere geben).
- Das ist nicht meine Arbeit, nicht auf das Gehalt.
- Und warum in einer anderen Abteilung dies nicht tun, und wir tun sollen?
Diese Sätze klingen so dumm, dass wir aus dem erzeugten Eindruck auf den Manager und seine Kollegen sehen sollten. Und die Leute denken, dass es in Ordnung ist - auf weniger Verantwortung zu übernehmen, wenn Anweisungen gegeben, und mehr, zusätzlich ihre Ansprüche zu diesem Zeitpunkt zu äußern.
Und alles hat einfach zu sein: es gibt das Problem, gibt es Bedingungen, die Daten haben. Sich anstrengen, es zu lösen, kommen zur Beratung an einen Kollegen oder Vorgesetzten. Schauen Sie nicht aus einem bestimmten Grunde nicht die Aufgabe, an den Ort zu bewegen, vor allem, wenn es nicht nach ihrem Geschmack ist, oder neu - ist es notwendig, Wege zu suchen, um es zu lösen. Wenn die Arbeit über den Rahmen Ihrer Aufgaben ist, werden Sie es verstehen, und der Kopf wird Sie über diese warnen.
Wie nicht zu tun: versteckte Fehler
„Ich weiß nicht, weiß nicht, wie, will nicht zu“
Manager oder Kollegen fragen Sie einige Arbeit, ein wenig höher ist als Ihre Aufgaben zu tun oder Hilfe in eine häufige Ursache, und Sie sagen, Sie wissen nicht, wie es zu tun ist, wissen nicht, wie, oder nicht wollen, weil es klein ist, dass Sie interessiert. Ja, dieses Problem in Ihrem Datensatz nicht enthalten, oder es übersteigt Ihr professionelleres Niveau, aber Sie müssen solche Aufgaben genießen.
Warum? Es ist ganz einfach: Wenn Sie noch nicht wissen, wie etwas, das ein guter Weg, um neues Wissen zu erwerben, Fähigkeiten, sich auszudrücken, und sich zu zeigen, wie ein Mann, der darauf verlassen können.
Öfter Kopf so Untergebenen kontrollieren: die wert verbringt viel Zeit und Aufmerksamkeit, künftiges Wachstum unter Berücksichtigung und mit wem nur Arbeit. Nie sagen: „Ich weiß nicht, weiß nicht, wie, will nicht zu“ Ruhe Verständnis für etwas Neues und sagt: „Ich werde versuchen zu lösen, geben Sie mir Zeit zu tun.“ Und wenn Sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten sind, dann kühn verkündet, „werde ich mit diesem Thema beschäftigen!“
Seien Sie derjenige, dem Sie vertrauen können, konfigurieren sich einen guten Ruf. Sehr oft Arbeiter, gewöhnt an der Komfortzone am Arbeitsplatz, wollen nicht, sie zu verlassen (wie in der Regel mit dem Alter geschieht), und in ihrem eigenen „Sumpf“ verloren. Das Niveau der beruflichen Entwicklung ist nie das Maximum - ist ein endloser Prozess.
Lektion persönliches Geschäft während der Arbeitszeit
Sehr beliebt versteckte Fehler in unserem Unternehmen, vor allem in großen Unternehmen, wo die „Rädchen“, können Sie im System verloren gehen.
Egal, was das Ausmaß der privaten Angelegenheiten: Korrespondenz in sozialen Netzwerken, Rechnungen zu bezahlen, Bücher zu lesen, Probleme mit ihren persönlichen Kunden. Wenn Sie denken, dass ein Manager oder andere Mitarbeiter nicht bemerken oder nicht verstehen, du bist so eitel denken.
Dies ist natürlich, Wein ist oft der Kopf, der nicht eine solche Maßnahme nicht verhindern, aber es muss ein zuständiger Mitarbeiter für den Fall sein, wenn niemand für sie sucht - es Unternehmensethik ist.
Ein einfacher Ratschlag: engagiert nie während der Arbeitszeit in persönlichen Aktivitäten, so dass Sie keine professionellen Höhen nicht erreichen werden, viel weniger zu verbessern. Denken Sie daran, die meisten, was Sie bei der Arbeit und die Notwendigkeit, mit ihm zu beschäftigen.
Reichhaltigkeit
Weitläufigkeit - ist ein Sturm der Aktivität zu entwickeln, überall sein, zu beteiligen, ihre Ideen zu schieben, machen viele kleinere Aufgaben. Aber die Effizienz dieser Arbeit - auf der Stärke von 30%. Alles geht nirgendwo hin.
Solche Arbeiter ein wenig, aber sie sind (oft sind sie immer noch Energie Vampire). Typischerweise wollen diese Menschen ihre Bedeutung des Arbeitsumfang aufgrund der Hektik zeigen. Oft auf professionellem Niveau, sie haben eine oberflächliche Kenntnis.
Es ist notwendig, um Arbeit nicht umfassend und intensivNicht zu vergessen über die aktive Erholung. Kommen Sie - Arbeit, müde - Ruhe, ich ging nach Hause - vergessen Arbeit.
Sorglosigkeit
Einer der schlimmsten Fehler versteckt. Sie nehmen den Auftrag über und es rechtzeitig auszuführen oder die Menge der Arbeit reduzieren sich, zu wissen, dass Sie etwas für sie nicht. Und es ist in Ordnung, wenn es selten getan wird, aber die Menschen diesen Vorteil nehmen und anfangen zu missbrauchen. Dies ist natürlich, gilt nicht für kleine Unternehmen - es ist so ein Trick wird nicht funktionieren.
Wissen, wie man zunächst auf sie zu reagieren, und wenn etwas von kommen, wird es den Job in der vorgegebenen Zeit fertig. Wenn Sie nicht innerhalb der vorgegebenen Zeit halten können, Sie, würden Sie besser informieren Sie Ihren Vorgesetzten im Voraus und fragen Sie nach einer Begnadigung. Glauben Sie mir, diese Pflicht zu Ihnen bei der Arbeit und im Leben gerechnet werden.
Aufgabenausführung „schlampig“
Es ist sehr schwer wahrnehmbare Fehler. Sie sind eine Aufgabe gegeben, und man es auf der Grundlage nur ihre eigenen Interessen tun so schnell wie möglich und warten auf die nächste Aufgabe zu tun, oder zu entspannen, ohne getan alle die Perspektiven der Arbeit zu sehen.
Die Aufgabe, Ihrer Meinung nach ist, gemacht, aber in Wirklichkeit - nicht bis zum Ende, können Sie noch ergänzen, zu ergänzen, zu optimieren. Sie sehen das Problem so einfach einen Punkt in der Ebene, nicht als laufenden Prozess von Anfang bis Ende, mit der Beteiligung von Menschen und Ressourcen.
Nun kann es von Analysten Beispiel zu verstehen. Sie sind fähig, aus dem Problem zu Schritt zurück und betrachten es von der Seitenlinie als Beobachter und damit ihre realen Komponenten zu sehen, nicht nur die subjektive Seite.
Ein Teil der Arbeit „auf Geschwindigkeit“ manifestiert sich in jenen Arbeitern, die so viele Aufgaben erledigen wollen und beweisen Sie sich an die Behörden. A wird am Ausgang erhalten wird, ist oft nicht die Produktqualität nicht so ist, nicht mit diesen Parametern. Und wir haben ein paar Tage oder Wochen alles zu Ende zu bringen, während nur ungern, da die Kommentare, die Sie Stimme dem anderen geben: den Kopf, Mitarbeiter und Partner.
Tauchen Sie ein in den Prozess der Aufgabe, prüfen, alle Facetten: Was sind die Anforderungen, welche Bedingungen, für die Arbeit als noch einen Kommentar Sie hätte verbessern können hinzugefügt Ihre Arbeit besser zu machen.
Abschließend
Bei allen Arbeiten müssen Sie nach Perfektion streben, und obwohl es nicht erreicht. Neben ihr, stützte sich in seinem Stuhl zurück und verschränkte die Hände hinter dem Kopf, waren mit ihrer Arbeit voll und ganz zufrieden.
Denken Sie daran, dass qualitativ hochwertigen Ansatz für jedes Unternehmen bei der Arbeit bringt innere Zufriedenheit und hilft bei der Karriere Wachstum. Die Arbeiten an unseren Fehlern, wird besser, und es ist sicher Früchte tragen - sowohl in finanzieller Hinsicht als auch in Bezug des persönlichen Wachstums.