Wie Sie feststellen, ob eine Person für Remote-Arbeit geeignet ist
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Alex Sexton
Kopf Layfhakera schafft ein verteiltes Team seit 2010.
- In welchem Format ist am besten sobesedovat Potential Remote Mitarbeiter?
- Die beste Option ist immer derjenige, der die meisten Informationen über den Antragsteller gibt. Das ist die Art und Weise der Einstellungsprozess. Je mehr Arbeitgeber und Arbeitssuchende lernen umeinander, desto leichter wird es eine Entscheidung über die Möglichkeit der Zusammenarbeit zu machen sein.
Text und Audio nicht alle Nuancen vermitteln. Video in der Regel auch, aber von allen verfügbaren Remote-Interview-Format, das ist die beste.
Natürlich ist es noch besser gerecht zu werden persönlich. Wenn eine solche Möglichkeit ist es notwendig, es zu benutzen. Wenn nicht, wiederholen, Video - die beste Wahl möglich.
- Was kann zusätzliche Informationen aus dem Interview im Video-Format erhalten werden? Etwas Unterbewusstsein? Einige visuelle Bewertungskriterien?
- Video liefert ein vollständigeres Bild der emotionalen Erfahrung. Es ist eine Gelegenheit, zu erzählen, was eine Person, um sagt, wie er sagt.
Viele Informationen macht die Situation, in der der Kandidat. Ich sehe, wie er vorbereitet. Wenn eine Person vor Ihnen in einer Weste-alkoholischen und Shorts sitzt, vielleicht ist es eine Gelegenheit, über die Höhe seiner Verantwortung zu denken.
- Muss ich ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter vor für einen Job zu entscheiden?
- Layfhakera Die Erfahrung zeigt, dass in dem Zustand, es gibt viele Menschen, mit denen wir noch nie getroffen haben, und zugleich kooperieren bereits seit vielen Jahren erfolgreich ohne Probleme.
- Was Sie über die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter fern von Interviews mit potenziellen Stämmen Mitarbeitern wissen sollten, die in das Büro gehen würden?
- Sonder keinen Unterschied. Die größten Überraschungen passieren immer noch nach der Einstellung. Das Interview kann das Risiko reduzieren, aber der Spaß beginnt, wenn eine Person an der Arbeit geht.
Tipp für Anfänger Manager: Sie sollten alles tun, um so genannten onbordinga, dh die Beteiligung eines neuen Mitarbeiters in den Prozessen innerhalb des Unternehmens. Maximum im Detail erklären, welche Ergebnisse haben Sie von seiner Arbeit erwarten, sowie, was funktioniert. In solchen Fällen Hilfe für Anweisungen.
In Layfhakere jeder neuen Autor volumetrische erließ einen Befehl, der alles sagt, die mit getan werden kann, Website, wie so zu schreiben, dass alle fit in redpolitiku, grundlegende Beschreibung des redaktionellen Prozesses und vieles mehr mehr. Nicht unbedingt diese Aussage auswendig zu lehren, aber im Fall von Standardfragen von einem Anfänger es spart eine Menge Mannstunden Personal.
Im Remote-Mitarbeitern ist viel weniger Gelegenheit der interne Gerät zu lernen. Es beschränkt sich mit Kollegen zu kommunizieren, können nicht physisch beobachten, welche Prozesse geschieht „um“. Immer versuchen, dies zu kompensieren. Und vergessen Sie nicht über das Feedback.
- Gibt es eine obligatorischen Fragen bei einem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter der Fern gefragt werden?
- Ich habe eine Frage, dass ich in dem Interview für alle und immer fragen. Ich kam nicht mit ihm, aber ich sie aktiv nutzen. Die Frage lautet: „Wie beurteilen Sie selbst verantwortlich und was von Verantwortung gemeint?“.
Oft ist es notwendig, die Person zu klären und stellen Beispiele für Verhalten in einigen kritischen Situationen zu geben. Alles andere ist Standard für alle Interview: Fragen über die Erfahrung, über die Dinge, die getan hat, und Leistungen.
In vielerlei Hinsicht ähnlich dem Interview-Termin. An einem Tag können Sie erfinden sich selbst, aber früher oder später wird es zeigen, wenn die Ehe eintritt.
- Welche Dinge sind die mächtigsten „ja“ und „nein“ in einem Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter der Fernbedienung?
- Ja:
- Steile Leistungen auf dem Gebiet, in die Position, in der es gilt.
- Die Fähigkeit, klar zu erklären, welche Vorteile es bringen kann, ist es in der Lage, im Rahmen der Post zu tun, für die sobesedovatsya kam.
- Selbstvertrauen - das ist auch ein sehr großes Plus.
Nein:
- Mangel an Professionalität - das größte Minus. Waren fröhlich Gelegenheiten, wenn die Leute auf den Job reagiert, aber wusste absolut nichts über den Arbeitgeber und erzielte in der Art: „Nun, ich hoffe, dass Sie mir alles tun, sagen kann“ einen Job in Layfhaker bekommen, er hat unsere Website nicht einmal öffnen. In 99% der Fälle solcher Interview Bewerber sind nicht erfolgreich. Der Mann hatte sich nicht die Mühe, Zeit zu verbringen einen potenziellen Arbeitgeber über die Erforschung, was Professionalität ist alles?
- Auf der Grundlage dessen, was ist am besten, eine Entscheidung über die Übersetzungsfähigkeiten der vorhandenen Personal im Remote-Modus zu übernehmen? Einige Mitarbeiter können nicht in udalonku übersetzt werden?
- Es ist offensichtlich, dass für die Remote-Arbeit nicht die Position paßt, was auf die Notwendigkeit, dass die Anwesenheit und einige Aufgaben im Büro durchführen. Zum Beispiel, die eine Sekretärin arbeitet mit Dokumenten und Korrespondenz.
In anderen Fällen bevorzugen wir nach und nach handeln. Jeder neue Mitarbeiter, die in der gleichen Stadt mit uns lebt, vorbei an der Probezeit mit der obligatorischen Anwesenheit im Büro. Während dieser Zeit lernt er seine Aufgaben zu erfüllen, vertraut mit dem Team und so weiter.
Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Arbeit außerhalb des Büros gegeben. In diesem Fall wird die Wirksamkeit ihrer Arbeit in diesem Format zu beurteilen.
Typischerweise wird der Übergang zu dem Remote-Betrieb kein Problem. Unsere Erfahrung zeigt, dass, wenn eine Person genug zu motivieren ist, und er mag seinen Job, er im Büro ebenso wirksam sein wird, zu Hause, auf dem Meer und den Strand in dem Krater des Vulkans.
Oft sind die Mitarbeiter selbst entscheiden, ob sie Remote-Arbeit passen. Arbeit von zu Hause ist nicht immer bequem. Es gibt Ablenkungen, die loswerden kann, nur durch die Umwelt zu verändern.
Es ist kein Geheimnis, dass Arbeit viel härter von zu Hause aus. Von Person erfordert mehr Konzentration und Verantwortung. Über es für eine lange Zeit und schreibe viel (einschließlich uns), aber diese Probleme nicht verschwinden.
Die Fähigkeit, Arbeit von zu Hause - es ist Kunst. Nur wenige besitzen sie.
Wenn Ihr Unternehmen hat zumindest einig KPI-System die Leistung und die Kontrolle über die Qualität der Arbeit zu verfolgen, eine Entscheidung über die Möglichkeit des Arbeitnehmers zur Arbeit der Ferne viel einfacher zu machen.
In einer Situation, wo die Menschen außerhalb des Büros arbeiten wollen, aber ihre Wirksamkeit ist zugleich reduziert, müssen Sie nur hinsetzen und darüber reden zu ihm. Wenn ein Mitarbeiter wirklich wichtig ist in der Lage sein, der Ferne zu arbeiten, dass er sich anstrengen, sollten ihre eigene Effizienz zu verbessern.
- Die letzte Frage, diesmal um Hilfe Arbeitssuchende. Was können Sie Menschen raten, die remote arbeiten wollen, können aber nicht die Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten überzeugen Arbeit aus dem Büro effektiv weg?
- Wenn wir über die Kandidaten ohne die notwendige Erfahrung sprechen, der wichtigste Weg von ihrer besten Seite zeigen - eine gute Testaufgaben.
Wenn in dem Prozess der Kommunikation mit einem potenziellen Arbeitgeber nicht vor den Tests erreicht ist, dann können Sie diese Aufgabe benötigen. Führen Sie es, natürlich, die Notwendigkeit, effizient und schnell. Dieser Ansatz erzeugt ein gutes Aussehen.
Starker Wunsch und die Fähigkeit, Ihre Kompetenz des Kandidaten sind häufig wichtige Faktoren bei der Entscheidung durch den Arbeitgeber zu beweisen.
Oft kommt es vor, dass während des Interviews der Mann nicht überzeugt, nervös, aber wenn sie auf reale Probleme zeigen sich eine kompetente Person zu arbeiten.
In meiner Praxis so oft der Fall, dass der Antragsteller ohne Erfahrung keine Gelegenheit hatte, zu prahlen berufliche Leistungen, aber die Ergebnisse der Testaufgabe zeigten ein tiefes Verständnis des Themas, einen bewussten Wunsch und die Fähigkeit in diesem neuen wachsen Bereich.
Unzweideutig „nein“ HR - ist ein sehr seltenes Phänomen, vor allem, wenn sie zwischen dem Antragsteller und dem Arbeitgeber keine negativen Hintergründen. Durchsetzungsvermögen. Eine Person, die arbeiten will, darüber hinaus in diesem Ort und in dieser Gesellschaft - das ist in Ordnung. Jeder Manager wird es zu schätzen wissen.
Suche nach Fern Mitarbeiter? Um den Kontakt mit ihnen und das Geschäft hält unter der Aufsicht der Kommunikation wird Cloud-Telefonie helfen "Telphin». Inzwischen auf einer Remote-Arbeit besonderes Projekt wir weiter, Uhrenmitteilungen!