Wie erfolgreiche Führungskräfte verbringen Zeit

Wie Führer während des Arbeitstages verhalten, wirkt sich dies für den Erfolg des gesamten Unternehmens.

Die Wissenschaftler untersuchten mehr als 1000 Führungskräfte aus sechs Ländern, um herauszufinden, was sie im Laufe des Tages zu tun und wie ihr Verhalten den Erfolg und Misserfolg ihres Unternehmens auswirkt.

Laut der UmfrageCEO Verhalten und Unternehmensperformance.Es wird in der Regel den ganzen Tag verteilt sich wie folgt:

• 56% - Sitzungen und Konferenzen;
• 26% - Planung, Kommunikation per E-Mail und andere ähnliche Fälle;
• 10% - persönliche Fragen;
• 8% - die Reise.

Die Forscher haben auch untersucht, was dieses Mal ausgegeben wurde. Es stellte sich heraus, dass das Verhalten von Managern in zwei Gruppen unterteilt werden können: Führungskräfte und Manager.

Manager mehr Interaktion mit den Mitarbeitern der Lieferkette, trifft sich mit Kunden und Lieferanten. Die Führer im Allgemeinen auch interact mit leitenden Managern und externen Stakeholdern, eine Menge Planung und Reden.

Erstere werden in der Regel von kleinen Unternehmen führen, und diese eher an der Spitze eines großen und komplexen Unternehmen angeordnet sein.

Vergleicht man die Art des Führers mit der finanziellen Entwicklung des Unternehmens, die Forscher zu dem Schluss gekommen, dass die Führer der Unternehmen erfolgreiche und profitabler.

Die Forscher verglichen die Daten vor und nach der Ernennung eines neuen Führers. Es stellte sich heraus, dass nach dem Erscheinen des Kopfes eines führenden Unternehmens Produktivitätssteigerungen. Der Effekt wird in drei Jahren manifestiert, und dies deutet darauf hin, dass die Führer wirklich bemüht, das Unternehmen zu ändern.

Natürlich, dann als Leiter des Halt Tages, hängt es von der Gesellschaft und auf dem aktuellen Stand. In Zeiten der Krise muß eine Reihe von Fähigkeiten, und zum Zeitpunkt der stabilen Entwicklung - ganz anders.

Scary, wenn ein kleines Unternehmen ist der Marktführer, der Führer, aber die umgekehrte Situation kann viel mehr Schaden bringen. Leaders, neigen Manager zu viel Zeit auf dem aktuellen Aktivitäten des Unternehmens und greifen oft in Mikromanagement.

Obwohl diese Studie eine neue Perspektive auf Management bietet, haben die Autoren nicht Manager raten, ihr Verhalten zu ändern, bei den anderen suchen. Bei Entscheidungen sollten vor allem konzentrieren sich auf die Situation und ihre Stärken. Versuchen Sie, die Qualitäten zu finden und nutzen sie, sowie eine Situation holen, in dem sie sich entfalten.

Siehe auch:

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• Geheimnisse der Effizienz für den Anfänger Manager →
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