18 intelligente Fragen am Ende des Interviews fragen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Layfhaker stützte seine Liste der FragenZusammengestellt von der Veröffentlichung Business Insider, und bat sie, auf Alain Vladimir Stellung zu nehmen.
Alain Vladimir
Headhunter, einer der führenden Experten auf dem Gebiet der Rekrutierung und Gründer des Projektes "Antirabstvo».
1. Ich habe alle Ihre Fragen beantwortet?
Bevor Sie beginnen, Fragen zu stellen, herauszufinden, ob ihr Gesprächspartner verlassen. Man kann sagen, so etwas wie: „Ja, ich für Sie ein paar Fragen, aber zuerst möchte Ich mag, um sicherzustellen, dass Ihre Antwort. Vielleicht möchten Sie mir etwas erklärt oder ein Beispiel gegeben haben?“. Wenn er sagt: ‚Nein, ich habe keine Probleme haben„, bedeutet es, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Wenn er zu klären entscheidet: „Können Sie mir sagen mehr über ???“ Oder „Erklären Sie, was Sie meinen, wenn Sie gesagt haben ???“ - das ist Ihre zweite Chance, den richtigen Eindruck zu machen.
Ihr Partner wird schätzen das Angebot, aber man kann sehen, wie er in Ihrer Kandidatur interessiert ist.
Alain VladimirNur vergessen Sie nicht, die Situation zu bewerten, bevor eine solche Frage zu stellen. Ja, auf der einen Seite, so können Sie das Interesse an Ihnen als Kandidaten in verstehen. Auf der anderen Seite, wenn, bevor Sie eine extrem aktive Interviews hatten, bei denen Sie warf Fragen mit einer Geschwindigkeit von sechs Stück pro Minute, können diese Behandlung wie fehl am Platz Ironie klingen oder sogar Sarkasmus.
2. Was sind die Mission und Werte des Unternehmens? Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
Diese Fragen werden Ihnen eine allgemeine Vorstellung von der Philosophie des Unternehmens und ob Sie bereit sind, ihre Prinzipien zu folgen. Außerdem können Sie sehen, wie die Priorität ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter in dem allgemeinen System der Organisation Werte.
3. Wen halten Sie für Ihre wichtigsten Wettbewerber sein? Was ist Ihr Vorteil über sie?
Diese Frage wird zeigen, Ihre Fähigkeit, das große Bild, den aktuellen Markt, um zu sehen und kritisch zu denken.
4. Wie beurteilen Sie mich?
„Vorausgesetzt, dass Sie wahrscheinlich bereits wissen, die Kriterien für den idealen Kandidaten für die Position der Werber zu beantworten in der Lage, Sie zu sehen, ob er einen guten Kandidaten hat oder nicht, sagte er. Erwarten Sie nicht, dass Sie Haufen Lob eilen wird. KritikEs ist wahrscheinlich immer noch sein, aber die Art und Weise sie eingereicht werden, und die Gesamtbeurteilung erfahren Sie, ob Sie die Notwendigkeit, weiterhin intelligente Fragen oder Werber zu stellen, macht es Sinn, frühzeitig das Gespräch zu beenden „, - sagt Alena Vladimir.
5. Haben Sie irgendwelche Zweifel bezüglich meiner Bewerbung?
Wenn Sie das Gefühl, dass der Arbeitgeber reicht, bitte Mut, diese Frage zu stellen. Er bringt Sie in einer schwachen Position, aber Sie zeigen, dass Sie an sich selbst sicher genug sind und bereit sind, offen über ihre Schwächen zu diskutieren. Sie werden in der Lage, die Situation zu beurteilen und die Einwände auszuarbeiten, die vom Werber entstehen kann, während Sie noch ganz von seiner Aufmerksamkeit gehören.
6. Was gefällt Ihnen am meisten an für dieses Unternehmen zu arbeiten?
Diese Frage können Sie näher an den Interviewer bekommen, weil er, wie alle Menschen, sicherlich zu reden über sich selbst lieben, und dass das, was gut versiert. Außerdem wird die Antwort gibt Ihnen die Möglichkeit, im Unternehmen zu sehen von innen.
7. Gibt es jemand anderes, mit denen ich zu treffen müssen?
Die Vertrautheit mit potentiellen Mitspielern oder Chef Es ist von großer Bedeutung für jedes Interview. Darüber hinaus, wenn der Werber wird Ihnen sagen, dass Sie eine andere vierstufige Interviews mit anderen Mitarbeiter weitergeben müssen, um Ihnen eine Vorstellung von dem Timing des Einstellungsprozesses erhalten.
8. Wie helfen Ihnen die professionelle Entwicklung Ihres Teams?
Diese Frage wird Ihre Bereitschaft, hart zu arbeiten, zeigt mit dem Unternehmen zu wachsen und die Gesprächspartner überzeugen, dass Sie in langfristiger Zusammenarbeit interessiert sind. Und Sie werden über die möglichen Weiterbildungsprogrammen lernen, dass ein zusätzlicher Vorteil der Vakanz sein könnte.
Alain VladimirEs ist wirklich gut und berechtigte Frage, vor allem für junge Kandidaten, die in ihrer ersten Position wichtig ist, zu wachsen und nicht in der täglichen Personalfluktuation aufgeklebt werden.
9. Was sind die drei wichtigsten Herausforderungen für die Mitarbeiter in dieser Position für die nächsten sechs Monate gegenüber?
Denken Sie an jede offene Position als ein Problem, das das Unternehmen hofft, mit Hilfe eines geeigneten Mitarbeiter zu lösen. Je mehr Sie wissen über die Erwartungen der Werber und die Metrik des Erfolgs, desto leichter wird es auf ihre Eignung für den Posten und zu priorisieren demonstrieren.
10. Was war das interessanteste Projekt des Unternehmens?
Informieren Sie sich über das spezifische Beispiel lernen Sie bessere Arbeitsbedingungen und die Rolle des Mitarbeiters darin.
11. Warum verließen die vorherigen Mitarbeiter den Job?
Diese Frage mag unbequem sein, aber den Wunsch, um herauszufinden, warum jemand mit dieser Arbeit, natürlich unglücklich war. Darüber hinaus zeigt es, Ihre analytischen Fähigkeiten. Wenn der vorherige Mitarbeiter durch die Verbesserung der links - diese Information ist auch wichtig für Sie.
12. Wie lang ist die Probezeit und auf deren Grundlage die summiert werden, wird seine Ergebnisse auf?
„Zu denken, es ist notwendig, für die Zukunft, und wenn Sie sehen, dass Ihr Unternehmen die Kandidatur der Nähe ist, ist es besser, vorher zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird, und gegen mögliche Fehler zu warnen „, - sagt Alena Vladimir.
13. Ich las einen Artikel über Ihr CEO / Projekt Ihres Unternehmens. Können Sie uns mehr über diese?
Solche Fragen zeigen, dass Sie auch für die vorbereitet werden Interview und interessierte wirklich in das Unternehmen und seine Führer. Am wichtigsten ist, stellen Sie sicher, dass es kein Gerücht ist.
14. Wie geht es Ihnen mit Personalfluktuation und was Sie tun, es zu reduzieren?
Dies ist eine vernünftige Frage, die zeigen, dass Sie sich bewusst, wie wichtig ein stabiler Betrieb sind.
15. Wenn Sie planen, eine Entscheidung über meine Anwendung zu machen?
Dieses Wissen sollte das ultimative Ziel Ihres Interviews sein, nachdem Sie Ihre Haltung zu der Position und Unternehmenskultur zu bestimmen.
16. Kann ich etwas anderes tun, um Ihnen zu helfen eine Entscheidung zu treffen?
Dies ist eine einfache höfliche Frage, die Sie ermöglicht, sicherzustellen, dass Sie alles getan haben, sie konnten, und die Interviewer -, dass Sie begeistert sind und die Startlöcher.
17. Gibt es etwas in meinem Lebenslauf ist etwas, das ich in diese Position erhalten kann verhindern?
„Selbst wenn man in dieser Gesellschaft am Ende ist es nicht nehmen, verwenden Sie das Interview auf das Maximum - insbesondere Feedback zu Ihrem Lebenslauf zu erhalten. Wenn es irgendwelche Fehler oder Bremslichter haben, sollten Sie besser darüber erfahren. Dann richtiger Lebenslauf und die Suche nach Arbeit fortsetzen, mich in einem günstigeren Licht zu präsentieren, „- sagt Alena Vladimir.
18. Gibt es etwas, dass wir nicht besprochen haben, aber, Ihrer Meinung nach, ist wichtig für mich zu wissen?
Dies ist eine gute letzte Frage, die Sie gerade erfordert entspannen und zu hören. Darüber hinaus können Sie Antworten auf Fragen erhalten, fragen Sie, dass Sie nicht erraten haben, und sie sind sehr wahrscheinlich wirklich wichtig zu sein.
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