Wie zu verstehen, warum Sie den Traum verweigert wurde
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Alles, was wir wollen, tun, was wir lieben und wissen, wie. Aber das Leben ist nicht immer großzügig mit solchen Gaben: Manchmal können wir nicht den Job zu erledigen, die so träumen wird. Auf, warum dies geschieht und wie dies zu verhindern, lesen Sie unseren Artikel.
Hier ist einer der wichtigsten Tage Ihres Lebens - ein Interview in der Gesellschaft Ihrer Träume. Sie haben lange darauf gewartet, lesen Sie die Informationen über das Unternehmen und Interviews von Individuen. Sie können neu zu bewerten, ihre beruflichen Fähigkeiten mit den angegebenen Anforderungen und wurde versichert, dass der Erfolg für Sie wartet.
Sie sind sicher, für ein Interview zu halten und taten ihr Bestes, Einzelheiten über ihre Leistungen zu geben. Aber leider sind Sie verweigert.
Sie haben die offizielle Version einer negativen Entscheidung für die Kandidatur, aber die wahre Ursache hat ein Geheimnis geblieben.
Dieser Artikel wird erörtert werden soll, nicht aus formalen Gründen (Alter, Aussehen, Mangel an der nötigen Erfahrung und / oder Kompetenz, schlechte Beratung, etc.). Und die Gründe, die oft die Grundlage für eine negative Entscheidung über die Kandidaten werden können, aber nicht immer Arbeitgeber klingen.
In diesem Artikel finden Sie Informationen:
- Auf den Arbeitgebern Anforderungen für die persönlichen Qualitäten des Kandidaten.
- Über die informellen Gründe für die Verweigerung des Antragstellers.
- Wie man einen geeigneten Arbeitgeber zu wählen.
Ich arbeite seit mehr als acht Jahren im HR. Während dieser Zeit hatte ich Kandidaten für die Unternehmen wählen mit unterschiedlicher Unternehmenskultur. Ich nehme zur Kenntnis, dass die Auswahl der richtigen Person ist immer ein wichtiges Ziel gewesen.
Was bedeutet „die richtige Person“
Dies ist ein Kandidat, der die genannten Anforderungen für die Position erfüllt, und verfügt über die notwendigen persönlichen Qualitäten. Arbeitgeber Erwartungen sind direkt abhängig von der vorherrschenden Unternehmenskultur in den Wert des Unternehmens und Philosophie, sowie die Führer Ansätze.
Unternehmenswerte sind eine Reihe von Prinzipien, Normen und Traditionen, die Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter. Die Werte sollten immer von der ersten Person übertragen und gepflegt werden, sonst wäre es nur auf dem Papier Politik beschrieben. Die Werte des Unternehmens, die von der Mehrheit der Beschäftigten geteilt werden, bestimmen die Kandidatenprofil.
Also, versuchen zu verstehen, was die Anforderungen sind am häufigsten von Arbeitgebern im Hinblick auf die persönlichen Qualitäten des Antragstellers und warum Sie einen Verzicht bekommen.
Die Anforderung für den Arbeitgeber | Bewerberverhalten | Gründe für das Scheitern |
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse | Es gibt Beispiele für die Leistungen des Unternehmens, seiner offensichtlichen Beitrag. Im Fall des Scheiterns zu machen Schlussfolgerungen und ist auf der Suche nach neuen Lösungen | Es kann keine Beispiele für Erfolge und Misserfolge geben, analysieren die Ergebnisse nicht |
Führung | Er spricht über die persönlichen Aktionen und Ergebnisse. Es gibt Beispiele für erfolgreich umgesetzten Initiativen und Projekte | Die meisten Beispiele die Pronomen „wir“ gibt es keine Beispiele von Initiativen umgesetzt |
Zusammenspiel | Gibt Beispiele für funktionsübergreifende Interaktion in der Gesellschaft, die Beteiligung von anderen Mitarbeitern in Projekten | Die Entscheidung der Arbeitssituation übt Druck nicht ihre Vorschläge konkretisieren |
Beanspruchbarkeit | In komplexen Situationen suchen nach neuen Werkzeugen, bereit zu ändern | Es gibt Beispiele von Konfliktsituationen auf seiner eigenen Initiative, im Fall von Stress-Situationen nicht in der Lage ist, schnelle Entscheidungen zu treffen |
Die Bereitschaft, mehr zu tun | Es gibt Beispiele für Initiativen zur Prozessverbesserung in dem Nicht-Kernaktivitäten des Unternehmens | nur innerhalb der Job-Beschreibung Bereit Aufgaben |
Das Streben nach Entwicklung | Es gibt Beispiele für selbstlernend, die Entwicklung in der Gesellschaft auf eigene Initiative | Es spielt keine aktive Position in Bezug auf die Entwicklung nehmen |
Motivation | Wichtige Aufgaben und Rolle im Unternehmen | Er versteht nicht, was er tun will. Nur in der Höhe des Einkommens interessiert und einen komfortablen Arbeitsplatz |
Verantwortung und Ehrlichkeit | Die Aufgaben des Initiators in der Lage, ihre Arbeitszeit zu verwalten, strebt nach Unabhängigkeit. Es gibt detaillierte Antworten | Es kann nicht Beispiele aus Ihrer Erfahrung geben, weicht von den Antworten, liefert Informationen, die nicht fallen zusammen mit einer Zusammenfassung tut |
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Sehr oft gibt Feedback zu Kandidaten HR'u schwierig, die Gründe für die Ablehnung zu kommunizieren, da sie in der Ebene der Unternehmenswerten liegen. Man, nicht die Werte der Organisation teilen, können nicht wirksam sein, weil sein Verhalten zunächst nicht den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
Ist es möglich, ihre Verhaltensmerkmale in dem Fall zu ändern, wenn das Unternehmen Sie sehr angezogen werden? Meine professionelle Antwort - nein. Ihr Verhalten - das ist keine schlechte Gewohnheit oder Übergewicht, die mit einer starken Motivation entfernt werden kann. Versuchen Sie nicht, diejenigen, die nicht, wie in diesem Fall sein Sie nicht zufrieden sind und erreichen nicht das Ergebnis.
Wie kann die richtigen Arbeitgeber finden
5 Leben Hacking einen geeigneten Arbeitgeber für Sie zu finden:
- Definieren Sie eine Liste der Aufgaben, die Sie in der Übung interessiert sind, dass Sie genießen in was Sie sind wirksam, sowie die Aufgaben, die Sie in der Zukunft minimieren oder beseitigen wollen Rolle.
- Machen Sie eine Liste von formellen und informellen Anforderungen an den Arbeitgeber. Priorisieren.
- Bewerten Sie selbst: Markieren Sie Ihre Stärken und Wachstumsfelder.
- Wenn die offenen Stellen unter Berücksichtigung der Grundwerte des Unternehmens offenbart hat (die Information über die wichtigste Unternehmens-Website lesen oder den Test durchlaufen, zum Beispiel, in der Firma „IKEA“).
- Gehen Sie durch das Gespräch und bekommen einen Job geträumt!
Durch die folgenden Regeln können Sie auf Vorschläge konzentrieren, die Ihre Erwartungen zu erfüllen, und sich mit der besten Hand in einem Interview zum Ausdruck bringen. Denken Sie daran, dass es gibt keine schlechten Mitarbeiter, es gibt nur Menschen fehl am Platz!