Wie die Websites zu verwenden, um Arbeit zu finden, einen Job Traum zu nehmen

„Was ist schwierig, dann? Die Eingabe in das Suchformular und Beruf der Region - und fertig ". Viele Menschen tun.

Aus dieser Sicht scheinen Jobbörsen auf der Beschäftigung ein bisschen eine Fahrt auf einem Roller. Es ist ganz einfach: rulish, Fuß Schub- oder Brems, bei Passanten Blick, genießen Sie das Wetter. Um die Frikadellen vorbereiten und dann wird mehr Training erforderlich.

Inzwischen sind die Websites, die oft bezeichnet als „arbeiten“ - das ist nicht die Roller. Zumindest - guter Sport groß. Wenn Sie können, können Sie mit dem Wind gehen und dort schnell. Auch über die Beulen oder rutschigen Straße in der regen. Und Sie können zu Fuß stampfen und tragen groß für dich. Doberoshsya zu dem Punkt, in jedem Fall kostet nur Zeit und Mühe - unterschiedlich sind.

Warum sollte grundsätzlich auf die Seiten anwenden, Arbeit zu finden

Für viele scheint diese Methode zu einfach, nicht Mode. Standorte für die Beschäftigung - die Masse der Verwendung des Werkzeugs, es ist wahr. Die Bewerber für sie wirklich viel. Daher wird zum Beispiel, ein Entwickler, vor einer Woche, die von Junior-Position gewachsen ist, beginnt darüber nachzudenken, ob es mit anderen Entwicklern auf der Website Ellbogen oder in sozialen Netzwerken Schrei zu werfen, es zu halten, und ihn.

Das gleiche gilt für jeden Fachmann mit langjähriger Erfahrung und / oder einzigartigen Fähigkeiten. Solche wenn die Suche nach etwas durch einen FreundAber oft sie finden. Das ist übrigens ist das Ergebnis der schweren Arbeit auf die Bildung eines Experten Bild oder persönliche Marke.

Aber in der professionellen Kuchen gibt es viele andere Schichten. Wenn Sie kein Programmierer hochrangige Erfahrung mit Google, nicht CEO eines großen Unternehmens sind, nicht der Trainer, dessen Buch Bestseller anerkannt, gibt es keine Garantie, dass, nachdem Sie eine Warteschlange von Arbeitgebern gebildet.

Deshalb ist es immer nützlich, um ein Sicherheitspolster zu haben - die Möglichkeit, zumindest ein paar Sätze zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bekommen. Um so mehr, weil solche Dinge wie die Vernetzung und Eigenlob, denkt Einheit im Alltag. Wenn Sie nicht einverstanden sind, sagen, wenn Sie einen Fertig Elevator Pitch haben Kurze Präsentation Rede, die die wichtigsten Merkmale eines professionellen widerspiegelt: seine Fähigkeiten, Eigenschaften, Leistungen. ? Wenn nicht, dann, Websites, Jobsuche genau sich als nützlich.

Was zu tun, bessere Möglichkeiten zu finden

1. Neuer Online-Lebenslauf

Um ehrlich zu sein, wird Ihre Box nicht knacken Briefe von den Arbeitgebern in den ersten Tagen. Aber wenn Sie Lebenslauf richtig zu platzieren, gibt es eine Chance wahrgenommen zu werden ist der Arbeitgeber, die Sie benötigen.

Dafür:

• Geben Sie eine sinnvolle Überschrift. Gut: „Sales Manager von Baustoffen, Landmaschinen, Kunststoff-Fenster“, „Accountant mit Erfahrung Unternehmen ab 5000 Mitarbeitern der Durchführung „“ Offizier mit Erfahrung des Dienstes in den Streitkräften, ein schwarzer Gürtel in Karate“. Schlecht: "Manager", "Buchhalter", "Wachmann". Sehr schlecht „Ich arbeite (remote)“, "ohne Erfahrung"" PC, Logistik-Spezialist, Übersetzer, Fitness-Trainer. "
  • Geben Sie das gewünschte Gehalt. Konzentrieren Sie sich auf dem durchschnittlichen Marktgehaltsniveau in Ihrer Branche, angepasst für Ihre Erfahrungen. „I 80 Tausend Rubel brauchen, weil ich in einer Mietwohnung leben, und ich habe zwei Kinder“ - ist kein Argument für den Arbeitgeber.
  • Führen Sie die Leistungen. Wenn Sie wenig Erfahrung haben, lassen Sie sie sein dostizhenitsa. Rufen Sie für einen Arbeitgeber für etwas Bestimmtes, dann soll er Speichelfluss erhöhen. „Ich habe die Team-Management-Erfahrung“ - ist zu vage. „Koordinierte Arbeit von fünf Designern. In den letzten drei Monaten wird die Abteilung von fünf Markenbuch aus, drei Eingänge eingerichtet, 20 Logos „entworfen - ist wärmer.
  • Fügen Sie das richtige Foto. Sehr schlecht für den Antragsteller - ein Foto zu platzieren, auf das der Arbeitgeber entweder Wunder oder Lachen. Foto Es muss ernst sein. Fast wie ein Pass, nur ist das Gesicht nicht als Ziegel. Und es ist besser, wenn Sie ein Bild von jemandem nehmen. Selfie Urlaub für soziale Netzwerke.

Fotos von echtem Lebenslauf in der Public Domain, gehostet auf Websites HH.ru, Trud.com.

Lebenslauf im Internet hängen Sie die Aufmerksamkeit, mit der Chance, ohne eine Einladung zu einem Gespräch zu empfangen. Es stimmt, müssen Sie mit Angeboten durch die Buchstaben sichten Network-Marketing zu tun, aber das ist die Kosten der Produktion. By the way, vergessen Sie nicht, E-Mail mindestens einmal täglich zu überprüfen.

2. Wählen Sie sorgfältig Jobs

Senden Sie keine mechanisch wieder aufnehmen. Wenn Sie Krankenschwester, und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit leben, werden Sie nicht Teilzeit-Job brauchen. Wenn Sie wichtig feste Arbeitszeiten und ein freies Wochenende, reagiert nicht auf die Position, auf die der Arbeitgeber sagt: „Es braucht die Bereitschaft zu Überstunden“

So sortieren Sie die Sätze mit:

• Filter (wie zum Beispiel „schedule“, „Art der Beschäftigung“, „gewünschten Gehalt“ und andere);
• Stellenbeschreibungen.

3. Verwendung Abonnement

Auf allen Selbstachtung Websites Beschäftigung dieser Funktion hat - abonnieren Sie einen bestimmten Job Spezialisierung. Ignorieren Sie es nicht. Prüfen Sie E-Mails 4-5 (4-5 Abonnements respectively) einmal pro Woche ist nicht schwer. Aber sparen Sie sich aus mit der Website zu besuchen und die Suche von vorne anfangen.

4. Halten Sie ein Auge in der Statistikzusammenfassungsansicht

Im Allgemeinen informieren die Seiten selbst die Antragsteller darüber. Öffnen Sie einfach die Buchstaben mit Nachrichten über die Ansichten - ich frage mich das gleiche wie der Prozess geht. Sie Senden vor einer Woche wieder aufnehmen, um die Nachfrage nach Ihrem Beruf Durchschnitt oder höher und keine Aussicht? Überprüfen Sie, ob das Dokument im Prinzip wieder lesen es wieder reflektiert: kein Versagen gibt es ausreichende Spezifität.

Wenn es die Zeit zulässt, ist es notwendig, wieder aufnehmen Konkurrenten aussehen: was sie schreiben, was ihre Stärken. Ein bisschen wie ein Wettbewerb Pfau - dessen Schwanz ist schön - aber wenn wir das Problem analytisch nähern, ist es möglich, mehr klar ihre Stärken zu präsentieren. Und zur gleichen Zeit, um zu bestimmen, welche Fähigkeiten nicht ausreicht, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

5. Folgen Sie den Anforderungen des Arbeitgebers

Die Job-Beschreibung heißt es: „Führen Sie den Testauftrag und legen Sie eine Verknüpfung zu einem Dokument in Google Text & Tabellen in Ihrem Anschreiben.“ Ein Konkurrent tut alles falsch: Geben Sie den Job direkt im Dokument mit einer Zusammenfassung oder ignoriert den Punkt, an dem es über den Test gesagt wird. Glauben Sie, dass es viele Chancen hat die Kandidaten zu erhalten Interview? Sie sind gleich Null.

Die meisten Arbeitgeber ignorieren im Wesentlichen Bewerber unaufmerksam, sorglos. Das ist verständlich: zum Beispiel, werden Sie nicht zum Arzt gehen, die in der Lage ist, nur weil schlechter Schlaf mit der Leber Milz verwechselt werden.

6. rufen Sie den Arbeitgeber

Es ist wie ein kleines Geheimnis rituellen Tanz, die nicht einen großen praktischen Vorteil hat, aber es funktioniert. Nach einem Lebenslauf zu senden, rufen Sie den Arbeitgeber (oder die Telefonnummer in der Stellenbeschreibung gefunden, oder auf der Seite des Arbeitgebers auf der Website). Fragen Sie, ob der Lebenslauf erhalten. Obrad dass empfangen. Drücken Sie Ihr aufrichtiges Interesse an der Möglichkeit zu beantragen (nur sanft).

Arbeitgeber und HR-Profis vor allem der Liebe, wenn ein Kandidat einfach Lebenslauf sandte nicht frei zu schweben und wird in seinem Schicksal interessiert. Diese Kandidaten sind motiviert genannt, und es ist ein klarer Vorteil.