3 Arten von Menschen, die die positiven Veränderungen in Ihrem Unternehmen starten
Seine Arbeit Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Wer braucht das Wachstum in der Unternehmenskultur zu schaffen?
Als Ergebnis der Gespräche mit Google führenden Marketing-Unternehmen es drei Arbeiter Gesichtsmerkmale zugeordnet, die den Beginn einer positiven Veränderung wurde in der Gesellschaft geben. Das Pionier, Patron und Vertreter von Team X.
Pionier
Die Hauptfunktion des Entdeckers - ändert. Diese Menschen lieben, den Status quo in Frage zu stellen, ihre Herzen Änderung fordern. Sie können ohne Experimente nicht leben, Erprobung neuer Ideen und sind bereit, zu bitten, borrow oder sogar die Ressourcen zu stehlen für die Umsetzung benötigt.
Nach Max van der Heijden, der in der Analyse der Google Reaktion der Verbraucher tätig wird mit dem Produkt in Start-ups reagiert, zeigt eine Optimierung macht eine Tendenz oder zwei Personen. Entdeckt von einem Mitarbeiter der Regel mittlere Ebene, beispielsweise kann es ein Design oder Analytiker sein.
Um herauszufinden, wer in Ihrem Unternehmen ein Pionier ist, herauszufinden, wer für die Hilfe bei der Durchführung von A / B-Tests oder andere Experimente für ihr eigenes Projekt gefragt.
Patron
Der Patron kann unter den Top-Level-Mitarbeiter und ihre Stellvertreter zu finden. Er war es, Pioniere und unterstützen sie mit Hilfe der Ressourcen identifiziert brauchen, um ihre Ideen zu fördern. Solche Mittel könnten Geld, Zeit, talentierte Mitarbeiter und die Fähigkeit, eine hohe Priorität Projekt zuzuordnen sind. Typischerweise ist der Patron nicht in den Experimenten selbst teilnehmen, aber Tribut an ihre Bedeutung bezahlt und schafft die Voraussetzungen für deren Umsetzung.
Team X
Team X - ist ein kleines multidisziplinären Team von Experten, die es ermöglicht, den Test durchzuführen. Laut dem Leiter der Abteilung Webanalyse Nest Jesse Nichols, sind solche Gruppen oft von drei Personen zusammen: der Analytiker, Ingenieur und Designer.
Jesse NicholsSetzen Sie diese Gruppe in einem Raum auf die Teilnehmer nur konzentrieren sich auf die Optimierung. Somit nimmt die Idee, deren Umsetzung in der Regel ein paar Monate für ein paar Wochen in die Praxis umgesetzt werden kann.
Welche Eigenschaften sollten die Katalysatoren des Durchbruchs haben
Um besser zu verstehen, welche spezifischen Qualitäten einer Person beschäftigt in Prüfung und Optimierung befragten Vermarkter, um die A / B-Tests aktiv üben und Online-Experimente. Die Ergebnisse waren ziemlich faszinierend. Trotz der Tatsache, dass die Optimierung der Fähigkeiten der Arbeit mit Daten und Analysen in den Vordergrund erfordert auch die Eigenschaften kommen mit den Emotionen verbunden. Laut Vermarkter, war die wichtigste Eigenschaft die Fähigkeit zur logischen Analyse und Kommunikationsfähigkeiten GeschichtenNeben Führungsqualitäten.
Im Zuge der Gespräche mit Menschen innovative Marketing-Techniken, schwebte ständig das Thema des Erzählens.
Egal, wie gut die Informationen selbst, spielt es keine andere Hilfe, wenn Sie den richtigen Weg nicht finden können, um es in die Öffentlichkeit zu bringen.
Sie sollten in der Lage sein, zu erklären, wo die spezifischen Zahlen sind und wie wichtig sie sind.
Jesse Nichols bietet Testverfahren und die Ergebnisse sorgfältig dokumentiert. Ihm zufolge wird all dies nützlich sein, wenn Sie Daten Manager bieten müssen und zeigen, dass die neue, Sie das Unternehmen bieten hat.
Es gibt auch Führungsqualitäten manifestieren. Arbeitnehmer im Test und Optimierung müssen die Kultur der Organisation beeinflussen können, und weiterhin trotz der Hindernisse für Innovationen.
Leiter des Analysten APMEX Andrew DAFL heißt es, dass die Benutzererfahrung sollte nicht nur auf die aktuellen Ressourcen des Unternehmens beschränkt werden. Deshalb experimentieren sie ständig: Test, wie die kreativen und unkreativ die Wirkung von SEO-Content auf der Beteiligung der Nutzer Ansätze und Conversion-Optimierung - Teilnahme unbeliebt Seiten der Eindruck betrachten und auch Sensibilität für den Preis von einer Vielzahl von Nutzern Produkte.
Adam Lavelle, Entwicklungsleiter von Marketing-Agentur MerkleEs ist wichtig, genügend Mut zum Experiment im großen Stil zu haben. Wenn Sie all Ihre Zeit damit verbringen, nur zu optimieren, was funktioniert und so, sind Sie wahrscheinlich nicht außergewöhnliche Leistung zu erzielen.
All dies braucht Zeit
In den meisten Unternehmen arbeiten ein oder zwei Pioniere, die Optimizern in der Natur, Erfahrung und Interessen sind. Einige Unternehmen mieten sogar Mitarbeiter speziell für die Position wie das Conversion-Optimierungstool. Doch das Unternehmen geht wirklich zu einem Durchbruch, nur dann, wenn alle Mitarbeiter, auch wenn das Niveau, auf das sie Sie sind tief in ihren Aktivitäten beteiligt und ständig auf der Suche nach einer Möglichkeit, mit der Unterstützung des Leiters der Herausforderung der Status quo.
Dies erfordert Veränderungen auf der Ebene der Unternehmenskultur. Dieser Prozess ist relativ langsam, er sieht nicht aus wie ein Sprint. Begreiflich zu machen, Menschen die Bedeutung des Experimentierens und inspiriert Wachstum IdeeEs kann ein Jahr oder sogar noch mehr.
Wenn Ihre Entdecker, werden Promotor und X-Team zusammenarbeiten, sie zeigen nicht nur gute Ergebnisse. Sie verbreiten die neuen Normen und Werte in der gesamten Organisation. Und dann werden Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen eine Kultur des Wachstums hat.