6 Fähigkeiten, dass wird helfen mehr verdienen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
1. Verhandlungsgeschick
Mann mit GIBT die Lage, ihre Arbeit in einem günstigen Licht erscheinen zu lassen, und erfolgreich zu verhandeln eine Erhöhung der Lohn oder Förderung.
Viele von ihnen sind nicht in der Lage so aus mehreren Gründen zu tun. Erstens sind die Menschen zu reden Angst, denn es gibt immer das Risiko eines negativen Ergebnisses ist. Aber der Kopf war entlassen Sie nicht für den Antrag, das Gehalt zu heben. Ja, so kann er sich weigern, aber niemand Pass Satz für solche Versuche.
Zweitens: Selbst wenn eine Person Anfragen den Mut zu haben, er weiß nicht, wie man es richtig beweisen. Der Mitarbeiter kann einfach nicht gute Gründe für den Anstieg genannt werden, die es unter den anderen Kandidaten abheben.
Drittens nehmen viele zu schnell eine negative Antwort und die Verhandlungen beenden.
Oft wird das Wort „nein“ - ist nur der Anfang.
Die Fähigkeit, in einem Dialog zu treten, um die besten Bedingungen für den aktuellen Job zu helfen zu erreichen oder einen Vorsprung auf dem nächsten erhalten. Um feilen kann es mit Büchern beginnen wie
Pre-suasion Robert Cialdini und "Verhandlungen ohne Niederlage„Roger Fisher, William Ury und Bruce Patton.Nach der Theorie, gehen Sie zu der Praxis, eine Fähigkeit, in weniger wichtigen Situationen Honen. Jedes Mal, wenn Sie mit jemandem zu verhandeln oder zu überzeugen, die Kunst der Bücher verwendet. Sobald Sie in sich sicher fühlen, versuchen, das Problem der Löhne zu erhöhen.
2. Der Mut, ihre Meinung zu äußern
Die meisten Mitarbeiter sehr oft hat sich auf die Schwierigkeit oder Ineffizienz des Workflows nicht kommentiert. Diese Menschen sitzen mit Nasen hängend, ihre Arbeit tun, schweigen über die Probleme und, was am wichtigsten ist, zeigen keine Initiative überhaupt.
Ob Sie es glauben oder nicht, aber ein solches Verhalten Sie sich von höheren Löhnen berauben und auf der Karriereleiter nach oben bewegen. Es macht Sie unsichtbar und nicht wahrnehmbar Mitarbeiter sind nicht belohnt.
Der Mut, ihren Standpunkt zu äußern ist notwendig, auch in den ersten Schritten des Karriereleiters. Und mit einem Anstieg der Mitarbeiter ist ihre Bedeutung nur wächst.
Natürlich ist es notwendig, zwischen konstruktiven Aussagen von Beschwerden zu unterscheiden. Mit dem letzten wollen Sie einen Unterschied machen nur zu ihren Gunsten, auch wenn es unverhältnismäßig, die Arbeit der Kollegen erschweren wird. Eine konstruktive Kommentare werden auf den Gewinn des gesamten Unternehmens richtet. Diese können Beobachtungen über Business-Probleme und wie sie zu lösen. Beschweren nur in verzweifelten Situationen, da nur so waren, wenn Sie profitieren werden.
Zu äußern Sie Ihre Meinung, brauchen Sie den Mut haben, vor allem, wenn es Sie zur Arbeit hinzufügen. Aber es ist die Fähigkeit, dramatisch erhöht Ihren Wert als Mitarbeiter zu sprechen.
3. Die richtige Zeitmanagement
Überall dort, wo Sie arbeiten, für die Zeit notwendig, um überall zu überwachen. Die Fähigkeit, seine Art und Weise zu verbringen Zeit auszuführen Aufgaben ist es für jeden professionellen nützlich.
Zeitmanagement ermöglicht es Ihnen, den Fall zu beenden, ohne Überstunden zu müssen. Darüber hinaus hilft es, mehr zu tun als normal vom Rest abzuheben. Die richtige Zeitmanagement reduziert auch den Stress der Arbeit, gibt eine Konzentration des Geistes und ein Gefühl der Kontrolle.
Es gibt viele Ansätze, um Zeitmanagement, aber die meisten von ihnen - Variationen Aufgabenliste.
Sie schreiben Ihr Unternehmen nach unten und neue hinzufügen, wenn nötig. Dann konzentrieren sich auf die wichtigste Aufgabe und tun es so effizient wie möglich.
Menschen, die oft zu den Treffen gehen, beste Kombination aus Aufgabenliste und Kalender, in dem der Fall mit dem Raum zwischen den Terminen gefüllt ist. Um die Arbeit an ein solches System mit einer kleinen Anzahl von Aufgaben wird ganz gewöhnlicher Notizblock mit einem Stift.
Für komplexere Workflows eine bessere Liste in Form einer mobilen Anwendung, die Synchronisationen mit Ihrem Computer hat. Zum Beispiel wäre eine gute Wahl Todoist in Verbindung mit «Google Calendaring sein.“
Was die Bücher über Zeitmanagement sollte, lesen Sie "Wie Angelegenheiten in Ordnung„David Allen tief Arbeits Cal Newport.
4. Disziplin
Sogar die Zeit besser als jeder andere in der Welt verwalten, können Sie ohne die Fähigkeit, nicht durch die Folge zu bringen. Das ist die Disziplin - vielleicht die wichtigste Fähigkeit für den Job. Er macht Sie sehr wertvolle Mitarbeiter, bereit, mit den Schwierigkeiten für neue Perspektiven zu beschäftigen.
Eines der wichtigsten Elemente der Disziplin - ist die Konzentration. Die meisten der wirklich wollen, zu arbeiten, aber viele wissen nicht, wie Sie den Fokus auf das Geschäft zu halten. Diese Menschen lenken ab dem ganzen Welt: Das Telefon, Kollegen, Träume und alle Ereignisse, die um sie herum auftreten.
Um für einen besseren Fokus auf die wichtige Notwendigkeit, sich von Ablenkungen. Wann immer möglich, schalten Sie das Telefon, Browser, E-Mail.
Tun Sie dies, mit Ausnahme von Arbeitsaufgaben, gibt es nicht für Sie.
Eine weitere nützliche Strategie, die Sie konzentrieren sich auf die richtigen Dinge hilft - die Meditation. Es kann das Äquivalent der Übung, aber mentalen Muskel betrachtet werden. Genug Meditation zu geben, für fünf Minuten pro Tag, was am wichtigsten ist - tut es regelmäßig. Lehnen Sie sich in einem bequemen Platz, die Augen schließen und den Fokus auf dem Atem und. Sobald beginnen, indem sie abgelenkt werden, auf den Gedanken wieder zurück.
Ein weiteres wichtiges Element der Disziplin - eine verantwortungsvolle Haltung zur Arbeit. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie dafür bezahlen, und mehr Geld zu verdienen, müssen Sie die Ergebnisse verbessern. Der Arbeitgeber wird in Ihnen zum Zweck des Geldes investieren. Und wenn jemand anderes löst die gleichen Probleme für weniger Geld oder sogar mehr für den gleichen Betrag, wird es schwierig sein, mit ihnen zu konkurrieren. So behandelt ernst die Angelegenheit.
5. Die Fähigkeit, positive Kontakte zu knüpfen
Pflegen Sie Beziehungen zu befreundeten Kollegen, die nicht abstrahlen Negativität und nicht versuchen, mit anderen Menschen zu stören. Mit anderen Worten, positive Kontakte zu erwerben.
Was immer Sie tun, werden Sie nie allen recht machen, wie Sie nie alle glücklich sein. Das ist die Wahrheit des Lebens. Der Punkt ist nicht einmal in der Art, wie Menschen umeinander denken und wie sie demonstrieren ihre Haltung zu anderen.
Nur sehr wenige wollen mit negativen Persönlichkeiten beschäftigen. Wenn ein Team eine solche Person hat, kann man sogar ein paar Kriecher mit ihm rechnen. Aber wenn er nicht besondere Privilegien hat, die Tage seiner Karriere gezählt.
Mit einem positiven und freundlichen Kollegen arbeiten will sehr hart.
Wir sprechen hier nicht über die übermäßige Heiterkeit. Positive Menschen sind in der Lage, dankbar zu sein und anderen zu hören, bieten sie wertvolle Ideen, reagiert auf Anfragen, an Gesprächen teilnehmen und nie jemand in der Öffentlichkeit zu kritisieren. Mit ihnen eine Freude zu arbeiten, werden sie oft ermutigt.
Seien Sie ein positiver Mensch und nicht anheizen Konflikte im Team. Wenn Sie jemanden zu kritisieren haben, tun es konstruktiv und privat. Versuchen Sie, eine positive Beziehung mit allen zu bauen, aber wenn mit einem negativen konfrontiert sind, ignorieren sie.
6. Die Fähigkeit, ein Führer zu sein
Um einen Führer zu sein, müssen Sie Verantwortung zu übernehmen: ihre Ideen zu bieten und im Namen des gesamten Teams zu handeln. Ein Führer muss nicht ein Manager sein: oft informelle Führer der Mitarbeiter wesentlich effizienter lenken.
Führung ernsthaft beeinträchtigt das Gehalt. In der Tat ist es die Kombination aller oben genannten Fähigkeiten. Ein guter Führer ist in der Lage positive Kontakte zu knüpfen und Zeit effektiv zu verwalten. Er hat keine Angst, an den Verhandlungen teilzunehmen und ihre Meinung zu äußern. Er ist diszipliniert, immer auf dem neuesten Stand, er weiß, wie man einen Konsens zu erreichen.
Wenn Sie möchten, um mehr über Führung lernen und die notwendigen Eigenschaften zu entwickeln, lesen Sie das Buch "Beginnen Sie mit der Frage „Warum?“. Als herausragende Führer inspirieren Aktion„Simon Seneca oder Ansicht Rekord seine Rede auf der Konferenz TED Talk.