Wie Sie einen Job nach einer langen Pause bekommen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
Kopf HR-Projekte.
Aussetzung des Kandidaten - Risikobereich in Bezug auf den Arbeitgeber. Entsteht mehrere Fragen:
- Ob fiel stark in dieser Zeit das Niveau der beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers?
- Was war seine Motivation?
- Was in seinem Leben verändert hat, warum jetzt ist es dringend notwendig, wieder zu arbeiten?
- Ist es eine bewusste Entscheidung?
Daher ist es sehr wichtig, zu diesem Break Beat in dem Lebenslauf, Anschreiben und Interview.
Welche Schwierigkeiten ergeben sich, wenn die Beschäftigung nach einer Unterbrechung der Suche nach
Zusammenfassung Kandidat wird eine niedrige Schwelle für Öffenbarkeit Anzahl der Antworten haben - Minimum. Als Ergebnis Einladungen zu Interview erscheint fast. Warum? Wenn wir über HH.ru sprechen, bekommt der Werber Sie Ihre Antwort in der abgekürzten Form, wie folgt aus:
Nach dem, was er die Informationen Werber sieht entscheidet, ob er die Vollversion der Zusammenfassung gehen sollte. Die Logik ist: Wenn die Zeit der aktiven Betrieb endet, zum Beispiel 2015, Recruiter Kontakt müssen Sie zu klären, was Sie für die letzten drei Jahre tun (krank? gelernt? Ich war in Karenz?). Es braucht mehr Zeit, und in Gegenwart einer großen Anzahl von Kandidaten mit neueren Erfahrungen und dem Mangel an „erschwerenden“ Umständen wird bevorzugt, die sie gegeben werden.
Wie die Situation zu bereinigen:
- von einer zuständigen Zusammenfassung der Anpassung;
- in den richtigen Akzente gesetzt es;
- Schreiben gezielte Anschreiben;
- weitere Manifestation der Tätigkeit (Schulung, Demonstration erhöhte Motivation, Zugang zu den Menschen, die Sie in den vergangenen Verdienst vor der Pause wissen).
erstellen Lebenslauf
Lebenslauf und Anschreiben - das ist der erste Kontakt mit dem Arbeitgeber. Deshalb ist es in diesem Stadium notwendig, um seine Zweifel zu zerstreuen. Wie kann man das machen?
Erklären Sie den Grund für die Pause und Ihnen zeigen, dass jetzt gibt es nichts zu stoppen Arbeit. Sie müssen auch mit dem durchschnittlichen Kandidaten seine Position stärken verglichen. Sie haben einen Schnitt über sein, Hilfe - die Ergebnisse der bisherigen Aktivitäten, sverhmotivatsiya, zusätzliche Ausbildung, und so weiter.
Lassen Sie uns die Gründe für die häufigen Unterbrechungen der Arbeitsaktivitäten zu untersuchen, sowie welche befürchtet sie verursachen Arbeitgeber und wie sie zu neutralisieren.
Dekret
Was schreckt:verlorene FähigkeitenHäufige Krankheitsurlaub für die Kinderbetreuung.
Was zu schreiben
Zum Beispiel in dem Block „über mich“ Zustand: „Von 2016 bis 2018 war er beurlaubt für die Kinderbetreuung. Das Kind geht in den Garten, war die Eingewöhnungszeit erfolgreich, in den Flügeln -. Zwei Großmütter und Kindermädchen " Und der letzte Schuss: „Haben Sie die Arbeit vermissen, wirklich hilfreich sein wollen auf den neuen Arbeitgeber.“
Haushaltsperiode
Was schreckt: ist nicht auf eine intensive Aktivität richtet, ist die Motivation nicht klar.
Was zu schreiben
„Die letzten drei Jahre - eine Hausfrau. Im Moment - der einzige Ernährer in der Familie. Betrachten Job SMM-Vermarkter, vor drei Monaten erhielt ich einen Abschluss in "SMM-Manager". Arbeit - zum Thema Wirtschaftsförderung in sozialen Netzwerken. Sie an mehreren Projekten gearbeitet, Kundenbewertungen können bei der Verbindung angezeigt werden. "
Krankheit oder Verletzung
Was schreckt: wie es wirkt sich auf die Arbeitsweise
Was zu schreiben
„Von Juli 2017 bis März 2018 - Erholung von einem gebrochenen Bein. Nun vollständig passen, auf der Suche Stelle im Büro für einen ganzen Tag. "
Die Pflege einer relativen
Was schreckt: Wiederholung Situation.
Was zu schreiben
„Die letzten sechs Monate - für den schwerkranken relativ Pflege. Im Moment ist dies nicht mehr notwendig, die Priorität - die Arbeit ".
Lange Jobsuche
Was schreckt: Candidate - "abgeschossenen Piloten".
Was zu schreiben
Ideal - eine „Vertuschung“ Projektaktivität.
„Von April 2016 bis die Gegenwart hat er zwei Projekte erfolgreich umgesetzt:
- Das Bundesnetz medklinik „...“. Ziel: Zufriedenheit Franchise-Programm zu studieren. Ergebnis: entwickelte Fragebögen, analysiert die Ergebnisse der Umfrage, einen Bericht die wichtigsten Wachstumspunkte und Empfehlungen für Optimierungsprogramme zu identifizieren.
- Bank "...". Ziel: ein System der regelmäßigen Überprüfung der Kundenzufriedenheit zu entwickeln. Ergebnis: Der vorgeschlagenen Satz von Metriken, Mechanik und Datenerfassungsmethoden, die Schwellenwerte. Analysesystem durch den Kunden umgesetzt werden. "
Lernen
Was schreckt: Kandidat - ein ewiger Student.
Was zu schreiben
„Die letzten zwei Jahre hat er auf der Norwegian School of Economics (NHH) studierte, Spezialität - Finanzen. Ich mag sehr viel Erfahrung und Wissen in der Arbeit in der Finanzabteilung Ihres Unternehmens zu übernehmen. "
frei
Was schreckt: Kandidat verwendet, um die Freiheit, solche Mitarbeiter wird schwierig sein, zu verwalten.
Was zu schreiben
Schließen Sie ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Arbeitgebers, befestigen Portfolio mit den besten Arbeiten zum Thema der Anfrage. erklären Sie, warum Wir wollen mieten (Ehrlich gesagt, aber sanft).
Unternehmen
Was schreckt: die gleiche Sache, dass Freiberufler.
Was zu schreiben
Schließen Sie ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Arbeitgeber, beweisen die Wirksamkeit ihrer Arbeit mit Fakten zeigen wir, wie wir planen, den Arbeitgeber Problem zu lösen. Begründen Sie ihre Motivation Übergang bei der Einstellung, wir auch unternehmerisches Denken wie ihr Vorteil.
Und noch ein paar Tipps:
- Denken Sie daran, dass die Arbeitgeber weniger darum, wie lange sie gearbeitet haben. Noch wichtiger ist - was Sie wissen und wie Sie es beweisen kann.
- Seien Sie sehr vorsichtig in Bezug auf Sprache, eine große Anzahl von Ausrufungszeichen zu vermeiden. Recruiters kalt würde den Begriff reagieren „Vertreter der Vermittlungsagenturen nicht stören!“ Oder „Ich meine Zeit nicht auf Vorschlag Verschwenden von den grauen Gehälter !!!“. Und ich sah die folgenden Optionen: „Schon müde zu erklären, die nicht funktioniert hat, wie es in den drei Dekreten war!“
Wie ein Anschreiben schreiben
Anschreiben sind keine Garantie für Ihre Einladungen InterviewAber stark erhöhen Ihre Chancen. Dies ist besonders wichtig, wenn eine Pause in seiner Karriere, denn die richtigen Anschreiben Informationen enthalten werden, dass der Arbeitgeber helfen Ihnen, zu wählen.
- Schreiben Sie einen kurzen, nur die Essenz (von einem Werber ein wenig Zeit und eine Menge Bewerber).
- Der Text soll die Fakten enthält, die Ihre Wirksamkeit unter Beweis stellen. Arbeitgeber müssen Besonderheiten und Nachweis Ihrer Worte.
- Untersuchen Sie die Arbeitsanforderungen, schreiben Sie über Ihre einschlägige Erfahrung von dem, was nützlich sein kann.
- Vorsichtig fügen Sie für den Bruch, den Text Erklärung des Grundes.
- Erklären Sie Ihre Motivation: Warum haben Sie reagieren auf die Stellenausschreibung entscheiden.
- Fügen Sie einen Aufruf zum Handeln: „Bereit zum Interview über die Vorteile zu erarbeiten, die das Unternehmen bringen kann“ oder „Ich freue mich, Sie über die Werkzeuge zu sagen, dass in diesem Bereich verwendet werden.“
Was bei dem Gespräch zu sagen
Interview - ist das in Ordnung. Sie haben die erste Stufe des „Trichters“ vergangen, und Sie werden zu einem Gespräch eingeladen. Aber nicht entspannen, hier, weil Sie Ihre wahre Motivation müssen zeigen. Vergleichen Sie die beiden Situationen.
Kopf: „Wie Sie Ihren Lebenslauf sehen können, Sie haben seit Ende 2017 eine Pause in der Aktivität haben. Was hast du gemacht? "
Kandidat 1: „Ich bin müde, ich beschlossen, sich zu erholen, und dann konnte nicht einen Job finden ...“
Candidate 2: „Während der Suche nach Arbeit, endlich die Zeit gefunden Englisch zu straffen und die Prüfung bestanden, hielt mehrere Konsultationen für ehemalige Partner und Kunden. Beispiele - in meinem portfolio ".
Wer, Ihrer Meinung nach, geben Vorliebe Arbeitgeber?
Schauen Sie sich selbst durch die Augen eines potentiellen Führer. Was würden Sie die Mühe machen? Welche Momente würden Zweifel verursachen? Zwischen den Zeilen lesen, hören die Tonalität, Fokus gestellte Fragen und Hilfe, um eine Widerlegung seiner Interviewer Hypothesen zu finden. Somit ist die Hauptaufgabe für Ihr Interview - den Arbeitgeber in seinem Wert zu überzeugen.
- Unbequeme Fragen antworten ruhig, selbstsicher, in einer positiven Art und Weise.
- Lassen Sie uns, anstatt einsilbige Antworten eingesetzt.
- Kommen Sie nicht auf das Interview mit leeren Händen: Wenn Sie Literaturredakteur, Ihre besten Bücher bringen, wenn Sie ein Analyst sind, Anzeige Meldeformular entwickelt, um Ihnen, was viel Zeit spart.
- Wenn Sie sind klug und wissen, dass es angemessen wäre, kidding zu sein.
Was ist, wenn Sie wollen den Umfang der Aktivitäten ändern
Wenn wir diesen Schritt parallel zu einer langen Pause in Beschäftigung betrachten, gibt es zwei Nachrichten, gute und schlechte. Die schlechte: der Übergang von einem Bereich zum anderen - ist immer einfach. Gut: Sie Zeit haben, für den Arbeitsmarkt in einer neuen Art und Weise herzustellen.
- Finden Sie heraus, an welchem Punkt ist jetzt: die aktuellen Fähigkeiten, Position, Erfahrung im Allgemeinen zu bewerten.
- Entscheiden Sie, wo Sie hinwollen: Definieren Sie die Zielposition.
- Vote Lücke: Was Sie diesen Übergang stattfand, machen fehlen.
- Bewerten Sie die Realität des Übergangs.
- Finden Sie heraus, wo Sie die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben können. Zum Beispiel werden einige Kurse und Bücher Ihnen helfen. Möglicherweise müssen Sie mit einem Experten sprechen, oder einen Mentor zu finden.
- Suchen Sie nach einem Einstieg in einen neuen Beruf. Führen Sie Projekte aus Schulungen, Hilfe Freunde (der reale Fall besser als Theorie), machen den Test der offenen Stellen. Laufe die Ausbildung, einschließlich frei, einen Freiberufler finden, die Ihnen ein Stück Arbeit mit einer einfachen Rückkopplungsbedingung und Analyse von Fehlern geben. Die Optionen sind vielfältig.
- Machen Sie sich bereit für die Tatsache, dass der Übergang von mehreren Monaten bis zu mehreren Jahren dauern wird (abhängig von der Differenz zwischen Strom und Zielfähigkeiten) und Sie werden eine Menge haben und methodisch zu studieren, zu arbeiten und wachsen.
Also, wenn Sie nach einem Weg suchen, um ihr Potenzial zu verwirklichen, mit einer langen Pause in ihrer Karriere, ist es notwendig, richtig zu handeln.
- Um zu beginnen, bestimmt empirisch oder einen Fachmann mit, was Sie verhindert, dass in dem nächsten Schritt zu bewegen, in einen Job zu finden.
- Überlegen Sie, wie dieses Hindernis zu neutralisieren.
- Lernen und wachsen, versuchen verschiedene Ansätze.
- Und geben Sie nicht auf!
siehe auch🧐
- 8 kreative Möglichkeiten, um Arbeit zu finden
- 17 Tipps, wie Sie einen guten Job finden
- Wie nicht zur Verzweiflung bei der Arbeitssuche