10 Werkzeuge für das Wachstum der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
1. Corporate University
Die Spitze der Milliarden in der Schaffung ihrer eigenen Universitäten investiert Dollar: Disney University, Gamburger University of McDonald, P & G Professionelle University, ABBYY Academia. In Russland ist die bekannteste Sberbank Corporate University betrachtet.
Bildung in solchen Einrichtungen erfolgt in Form von Seminaren, Vorträgen, Schulungen - wie in konventionellen Universitäten. Aber die Richtung ist rein praktisch: teach interne Firmenpolitik, Projektmanagement, verbessert ihre Fähigkeiten bei Live-Meetings und online.
Bildung in der Corporate University wird von der Firma bezahlt. wenn Mitarbeiter den Bildungsprozess oder Rücktritt vor dem vereinbarten Zeitraum zu unterbrechen entscheidet, wird er das Geld zurück.
2. Affiliate-Kurse
Kostengünstige Möglichkeit der Ausbildung des Personals. Das Unternehmen schließt einen Vertrag mit den bestehenden Bildungseinrichtungen - Universitäten, Schulen, Kurse - und sendet sie an ihre Mitarbeiter.
Neben der Ausbildung, hilft es, neue Mitarbeiter zu gewinnen und das Image des Unternehmens zu verbessern.
Zum Beispiel hält ABBYY Academia Vorlesungen in Zusammenarbeit mit der Abteilung für Bilderkennung und Verarbeitung von Text, sowie die Abteilung für Computerlinguistik MIPT. Studenten und Mitarbeiter zusammen ABBYY geschult.
3. Fallstudie oder Mock-Studie
Theorie beiseite - Business Schools heute lehren Unternehmer Beispiele für Fälle (Fallstudie). Trainingssituation hilft Management-Fähigkeiten zu entwickeln, in einer Führungsrolle sein. Hier sind betroffen, analytische und kritische Denken.
Mock Studie passt sich an jedes Unternehmen, in einem Planspiel verwandelt. Zum Beispiel Kanzleien führen Training Studien (mock trial) und Gesundheitszentren Diagnosen zu bestimmen versuchen.
4. „Der Mensch entscheidend“
Dennis Bakke ermöglicht es den Mitarbeitern, wichtige Entscheidungen über ihre eigenen. An der Universität studierte er die Beispiele von Fallstudien, trainierten Probleme zu lösen. Dann erkannte er, dass dies der beste Weg war zu entwickeln. Nachdem er zwei Unternehmen gegründet - die AES und ein Netzwerk von Charter-Schulen Schulen Energy Corporation Stellen Sie sich vor - und in beiden angewendet seine Taktik. Bakke erlaubt Mitarbeiter in Entwicklungsstrategien Unternehmen Haushalt zu engagieren. Das Experiment war ein Erfolg: das Geschäft hat ein Vielfaches gewachsen. Seine Idee Bakke im Detail beschrieben in dem Buch "Mann entscheidend».
5. metaphorisches Spiel
Die Idee ist einfach: Nehmen Sie eine reale Fallstudie, Fallstudie, und wir es in eine fiktive Geschichte verschieben. Zum Beispiel kann die Übertragung auf die künstlerische Welt der Filme, Bücher oder Spiele.
Zunächst wird das Problem formuliert, zum Beispiel „Die Client-kategorisch nicht einverstanden mit dem Unternehmen der Geschäftsbedingungen.“ Dann werden die ausgewählten Themen des Spiels: der Kopf, das Personal, der Kunde. Und die Handlung, die eine ähnliche Situation erfüllt: zum Beispiel, Tyrion Lannister vor Gericht in Königs Landing.
Diese Methode hilft dem stereotypisch Denkens und Arbeitens als Therapie, um loszuwerden: in den fiktiven Comic-Bedingungen Stress und negative Emotionen verdampfen, nicht behindern Lösungen zu finden.
6. Mobile Anwendungen für die Ausbildung
Mobile Anwendungen können nützlich sein, nicht nur für die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sondern auch für die für jedes gegebenes Schema trainiert. Das Programm kann hinzugefügt werden, und Fallstudien und Übungen auf dem Wissen über die Besonderheiten der Arbeit und Dokumente mit der Unternehmenspolitik und die allgemeinen Aufgaben auf der Entwicklung von Teamgeist. Texte, Präsentationen, Videos, Podcasts - jedes Format passen innen können.
Die Anwendung hilft der Ferne zu lernen, in einer angenehmen Umgebung, egal was Ablenkungen. Es gibt keine Begrenzung in Zeit: geht alle auf einmal oder nach und nach erwerben Wissen, zum Beispiel auf dem Weg zur Arbeit lesen. Nach Abschluss für Anfänger des Kurses gern gesehen, können Sie eine neue Ebene öffnen: Verbesserung der Fertigkeiten.
Es ist möglich, eine geschlossenen Unternehmensanwendungen zu erstellen, und diejenigen verwenden, die in der Öffentlichkeit sind. Zum Beispiel, Android und iOS-App ist Udemy kostenlos Geschicklichkeits Pill c Übungen und Video-Kurse zur Verfügung.
7. Corporate-Bibliothek
Neben dem Unternehmensmagazin mit News und Forschung, können Sie ein Abonnement für die Publikation zu verwandten Themen Kauf wissenschaftliche Bücher in seiner eigenen Bibliothek organisieren. Es ist nicht nur über die Fachliteratur, und nützliche Bücher über Psychologie: wie Sie Ihre Zeit zu organisieren, vermeidet Stress-Situationen, zu erziehen ein Führer. Sberbank, zum Beispiel, hat einen eigenen Verlag „Sberbank-Bibliothek“, die Bücher über den Anbau unter der Marke Abdeckung übersetzt.
Ankündigungen Einnahmen Mitarbeiter in der Post kann unauffällig in die Bibliothek geschickt ermutigen zu lesen.
Die Website des Unternehmens können E-Bibliothek organisieren und ihr ein Abonnement für Video-Tutorials, Podcasts und andere nützliche Ressourcen zur Verfügung, die im Internet hinzuzufügen. Zum Beispiel Videos auf Internet-Marketing von „Netologii‚oder Video-Tutorials Ausbildung Fremdsprachen Lingualeo. Ausbildung Unternehmen erfüllen, um günstige Bedingungen zu schaffen.
8. professionelle Community
Die Mitgliedschaft in Fachgesellschaften fördert Konferenzen und Tagungen zu besuchen, um die neuesten Nachrichten zu lernen und mit wissenschaftlichen Entdeckungen kennen zu lernen.
Geschäftsverbindungen helfen, eine Umgebung, in der die steigenden Flut von Themen zu erstellen, Diskussionen stattfinden. Die Notwendigkeit für eine ständige Kommunikation mit Fachleuten aus dem Umfang der Verpflichtung zur Schub eingehenden Studie über Themen beizutragen. Zum Beispiel medizinische Verbände auf Konferenzen diskutieren neue Medikamente auf dem Markt, innovative Ansätze zur Behandlung. Neben der Tatsache, dass diese Treffen voller Informationen sind, stimulieren sie die weitere Forschung.
9. Die Zusammenarbeit mit den Medien
Speech Mitarbeiter als Experte erhöht nicht nur die Glaubwürdigkeit des Unternehmens, sondern auch hilft, die Person, die Nachrichten zu verfolgen und auf der Welle zu bleiben.
Wir können weiter gehen - einen analytischen Artikel zu schreiben oder ihre Spalte in einer Veröffentlichung führen, Herausgeber von Unternehmensmagazin zu werden. Wie ein gewöhnlicher Journalist auf dem Artikel Offizier muss zur Arbeit, Informationen zu suchen, erkunden viele Quellen, zum Beispiel der Studie zu lesen, Kontakt mit den staatlichen Behörden für Verfeinerungen.
Sie können werden Kolumnist Layfhakera. Wir sind immer offen für neue Autoren und einzigartige Ideen. Wenn Sie bereit sind, gute Ratschläge zu geben Gutachten über Sport, Gesundheit, Beziehungen, Unternehmen zu teilen, und sagen Sie mir nur, was das Leben machen kann ein wenig einfacher und produktiver, geben Sie bitte Ihre Artikel senden [email protected].
10. Buddying
Buchstäblich bedeutet diese Methode „fraternization“. Um die Mitarbeiter angebracht Supervisor, einen erfahrenen Experten aus dem Unternehmen und überwacht den Fortschritt, aufgeteilt Räte. Es ist wichtig, Feedback, die Fähigkeit eines zu bewerten, und die andere - zu nehmen. Am häufigsten wird diese Methode zu lehren Anfänger verwendet. Aber es kann verwendet werden, und erfahrene Mitarbeiter: alle von uns ist es schwierig, von außen auf seine Arbeit zu suchen, objektiv.
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