50 Leben für eine erfolgreiche Gesprächsführung Hacking
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Natürlich, Ihre Professionalität und Leistungen - eine 80% ige Erfolgsquote bei Interview, aber wie Sie, ein Werber kommen fünf weitere, und deshalb unter 20% der Zutaten des Erfolgs werden Sie sie vermeiden helfen.
Hier wie im Sport: Der Gewinner der Verlierer nur um Sekundenbruchteile getrennt.
Lassen Sie uns gehen!
Nehmen wir an, dass Sie bereits Ich bereitete Ihren LebenslaufDie nächste Stufe, - Interview.
1. Pass erfolgreich Telefoninterview
Der erste Anruf Werber - ist nicht nur ein Anruf, ist dies die ersten und die meisten realen Interviews. Auch hier haben Sie zu glänzen:
- Das Lächeln in der Stimme.
- Sofort einen ruhigen Platz finden.
- Name Werber Wiederholung beim Geschlechtsverkehr 3-5 mal, nicht zu vergessen.
- Seien Sie bereit, über die Gründe zu sprechen für einen neuen Job zu finden (Weiterentwicklung, es alle Möglichkeiten ausgeschöpft hat, geht die Frau in Karenz - definiert).
- Wie viel Geld Sie erhalten möchten.
- Egal, ob Sie zu einer bestimmten Zeit für ein Interview kommen können (wenn Sie nicht bereit sind, innerhalb von drei Tagen in ein Interview zu kommen, gibt den Werber ist jemand, der bereit sein wird).
2. Führen Sie ein schriftliches Interview
Der Kampf muss vor der Schlacht gewonnen werden. Sie haben kein Recht, ohne Vorbereitung zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. Ihre Vorbereitung - es steht geschrieben, ich Stress, die schriftlichen Antworten auf die Fragen, dass Sie die Werber fragen.
Hier haben Sie eine Liste der Fragen, die schriftlich beantwortet werden müssen:
- Welche alle Ihre Leistungen bei der Arbeit ist das herausragendste? Nun könnte man in der Zeit und sagen Sie mir alles darüber zurückgehen?
- Was waren die drei oder vier wichtigsten Herausforderungen, die Notwendigkeit überwunden werden?
- Welche Ergebnisse wurden erzielt?
- Wenn dies passiert ist, und was Unternehmen?
- Wie viele nahm sich die Zeit Lösung für das Problem?
- Mit welcher Situation Sie begegnen, wenn sie in diesem Projekt beteiligt?
- Warum tun Sie das? Sie selbst die Initiative ergreifen? Warum?
- Was war Ihre Position? Wer arbeitete sie an einer Aufgabe? Was Position wurde von Ihrem Chef gehalten?
- Welche technischen Fähigkeiten nötig sind, um die Aufgabe abzuschließen? Welche Fähigkeiten erhalten Sie, indem Sie die Aufgabe durchführen?
- Beschreiben Sie den Prozess der Planung, Ihre Rolle in diesem und wie der Plan angenommen wurde. Beschreiben Sie, was schief gelaufen ist und wie Sie es entscheiden.
- Was war in diesem Projekt Ihre Rolle?
- Geben Sie drei Beispiele, wenn Sie die Initiative ergreifen. Warum?
- Was ist die größte Veränderung oder Verbesserung eingetreten ist?
- Was war der schwierige EntscheidungDas musste man nehmen? Wie haben Sie es? Es war die richtige Entscheidung? Sie würde es ändern, wenn ich könnte?
- Beschreiben Sie die Umwelt - Ressourcen, Ihren Vorgesetzten, die Professionalität.
- Was ist der größte Konflikt Sie konfrontiert sind? Wer er war und wie Sie sich entscheiden?
- Geben Sie Beispiele, wenn Sie jemandem geholfen oder haben einen Mentor.
- Geben Sie Beispiele von, wenn Sie tatsächlich beeinflussen andere oder die Kraft, andere zu ihren Ansichten zu ändern.
- Wie sieht Ihre Persönlichkeit zu verändern oder als Folge erhöht das Problem zu lösen?
- Was haben Sie am meisten und am wenigsten?
- Sie würden jetzt anders gemacht, wenn Sie könnten?
- Welche Art von Anerkennung, die Sie für das Projekt erhalten?
- Wurde es als angemessen, Ihrer Meinung nach? Warum oder warum nicht?
Diese Fragen werden in seinem Buch, der Autor der besten Werber für Lou Adler (MYTHOS Vorbereitung ein Buch ins Russische übersetzt).
Durch diese Fragen zu beantworten, sind Sie in dem 80% wird für das Interview bereit.
3. Sammeln Sie die Empfehlungen von ihren Schiedsrichtern
Früher oder später wird der Werber Sie eine Liste von Personen fragen, die Sie empfehlen können. Seien Sie bereit, um die Liste zu liefern. Aber das nicht unerwartet war, verbringen Sie ein Mini-Interview mit dem Schiedsrichter. Bitten Sie sie, ein virtuelles Interview mit einem Werber passieren und die Frage stellen:
- Was Beziehung war ein Kandidat mit dem Einführungs?
- Was ist die Position zu dieser Zeit durch beide besetzt?
- Wie lautet der Titel recommender jetzt?
- Wie haben lange arbeiteten sie zusammen?
- Bitte teilen Sie uns kurz über die Stärken und Schwächen des Kandidaten.
- Wie schwach Kandidat betroffen Hand bei der Arbeit?
- Was sind die wichtigsten Ergebnisse?
- Können Sie ein Beispiel eines Kandidaten die Führung geben?
- Wie beurteilen Sie es als einen 10-Punkte-Skala-Manager? Können Sie ein Beispiel für eine solche Beurteilung geben?
- Wie effektiv er im Team gearbeitet (Team entwickelt, wenn die Position leitet)?
- Wie beurteilen Sie seine beruflichen Kenntnisse und Qualität auf einer 10-Punkte-Skala? Können Sie ein Beispiel geben?
- Hat der Kandidat mit den Aufgaben in der Zeit fertig zu werden? Können Sie ein Beispiel geben?
- Fragen Sie, wie der Kandidat auf die Kritik und die Arbeit unter Druck bezieht. Fragen Sie, wie schwierige Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
- ob der Kandidat erfolgreich bei der Entscheidungsfindung? Können Sie Beispiele für ihre Entscheidungen geben und die Art, wie er sie genommen hat?
- Würden Sie es wieder an die Arbeit? Möchten Sie wieder mit dieser Person zu arbeiten? Sie würden an seinem Befehl arbeiten? Warum oder warum nicht?
- Wie man seinen Charakter und persönliche Werte beurteilen? Warum?
- Was ist das im Vergleich mit dem Rest des Personals für die gleiche Arbeit? Warum es stärker oder schwächer?
- Wie würden Sie die Gesamtleistung des Kandidaten in der 10-Punkte-Skala zu bewerten? Was wird es um 1 Punkt zu erhöhen, die Produktivität nehmen?
- Gibt es einen Rat, den Sie zu dieser Person geben können?
4. Machen Sie einen guten ersten Eindruck
Denken Sie daran, dass der erste Eindruck wird für 5-10 Sekunden erstellt, und dann ist es sehr schwer zu beeinflussen. Alle Trainings basieren auf Werber zu ignorieren erster Eindruck über den Kandidaten, und es ist wirklich schwierig, angegeben. Was wichtig ist:
- Sagen Sie hallo.
- Lächeln.
- Sagen Sie, dass er froh persönliche Bekanntschaft war.
- Nicht schweigen, sagen wie das Büro, die Menschen getroffen, einige Details des Innenraums markiert.
- Lächeln die ganze Zeit.
- Sagen Sie den Namen des Werber.
- Lächeln.
- Lächeln.
- Lächeln.
- Nun, Sie verstehen. :)
5. Trinken Sie Kaffee
Normalerweise Kaffee macht Sie ein wenig mehr aktiv, wenn Sie also das Interview Tee oder Kaffee angeboten werden, dann bestellen Kaffee. Auch trinkt eine Tasse Kaffee vor dem Interview.
6. Stellen Sie sich vor Ziel
Alle Athleten wissen, dass der einzige Zweck ihrer Visualisierung hilft ihnen, Meister zu werden. Arnold Schwarzenegger in alle seine Bücher, und in der Werbung sagt, wie wichtig, wie Sie Ihr Ziel erreicht haben.
7. Wenn Sie nervös sind - trinken Sie ein Beruhigungsmittel
Wenn Sie der Typ, der so nervös, dass er nicht während des Interviews entspannen kann und ein normales Gespräch führen, nur ein Beruhigungsmittel trinken. Es wird sich entspannen Sie, die Sorgen zu entfernen und die Möglichkeit geben, ruhig auf einem Gespräch zu führen.
8. Stellen Sie sich diese Frage, würden Sie sich an die Arbeit gemacht?
Nach dem Interview, fragen Sie sich diese Frage selbst. Wenn nicht - können Sie sehen, dass nicht der Fall war. Die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen - das ist, was von Underdogs erfolgreiche Menschen trennt.
9. Erfahren Sie gründlich die Website des Unternehmens
ist eine der ersten Fragen, In 50% der Fälle „Was wissen Sie über unsere Arbeit“,? Fertig.
10. Ehren-the-art Buch über seinen Beruf, der nur finden
Dies wird Ihnen die neuesten Erkenntnisse. Sie haben etwas im Interview zu zeigen.
11. Wählen Sie eine Zeit, wenn Sie nicht nennen
Wenn die Zeit für ein Interview zu diskutieren, wählen Sie etwas, dass niemand nennen. Sie müssen denken, nicht über einen möglichen Aufruf der Chef oder einen wichtigen Kunden.
12. Planen Sie Ihre 02.00 auch für ein Interview für eine Stunde
Oft werden Interviews verschärft. Wenn Sie sich beeilen, wird es präsentieren Sie nicht im besten Licht sind.
13. Pozhuy wiederkäuen
Frischer Atem während des Interviews - der Schlüssel zum Erfolg. Aber vergessen Sie nicht vor dem Interview das Zahnfleisch zu werfen.
14. Setzen Sie auf Ihre besten Uhren
Uhren erhöhen immer den Status einer Person. Verpassen Sie nicht die Chance, sich zu zeigen, wenn pretenduesh ein hohes Amt.
15. dine
Physiologisch hängen Menschen auf rechtzeitige Mahlzeit. Auf nüchternen Magen zu denken, hart, und wenn die letzte Mahlzeit vor langer Zeit ist, die Spannung und Stress können Kopfschmerzen haben.
16. Beantworten Sie sich schriftlich auf Fragen über Löhne
Beantworten Sie die folgenden Fragen über ihre Zukunft Löhne:
- Benennen Sie Ihr gewünschtes Niveau Lohn.
- Was sind Ihre Mindestlohn.
- Was sind die Höhe, unter dem Sie nicht zu berücksichtigen sind vorbereitet.
- Und wenn Sie etwas weniger bieten, stimmen die Bedingungen, unter denen sie das Angebot annehmen?
Sie müssen Fragen bis zu dem Zeitpunkt fragen, wie der Kandidat zuversichtlich sein wird, wenn die Gebote in dieser Höhe zu verweigern.
17. Entscheiden Sie, was Ihre Motivation
Eine der wichtigsten Fragen, die der Werber, um herauszufinden wollen: Was ist Ihre Motivation. Der Werber will verstehen:
- Werden Sie sein Angebot von Beschäftigung annehmen, wenn er formuliert hat.
- Sie werden für mindestens 2-3 Jahre in einem Unternehmen arbeiten.
- Sie gehen, um die Probleme zu lösen, dass Sie Gesicht, als sie seine Position zu kämpfen.
18. lächeln
Die Sache nur, dass Sie aus diesem Artikel erinnern sollen, weil es eine Notwendigkeit in Ihrem aufrichtigen und prompt ein Lächeln in einem Interview ist.
19. Tragen Sie Ihre Lieblings-Kleidung
Bei dem Interview, es hängt alles von Ihren Sinn für sich selbst zuerst. Es wird an den Werber übertragen und bildet seinen Eindruck. Daher müssen Sie alle Anstrengungen, um extrem wohl zu fühlen.
Haustierkleidung - eines der Elemente des Komforts. Natürlich müssen Sie eine Kleiderordnung folgen. Aber wenn eine kleine Abweichung davon werden Sie mehr Komfort, dann sollte es gehen.
20. Nehmen Sie eine Dusche am Morgen
Leiter auf mehr als auf das Interview muss sauber sein. Sowohl Männer als auch Frauen. Darüber hinaus müssen Sie sich frisch fühlen. Und natürlich, saubere Kleidung und Unterwäsche.
21. Kommen Sie 30 Minuten
Auch wenn Sie zu 100% sicher, dass die Zeit haben, immer vor kommen. Wandern im Büro herum, wartet an der Rezeption. Gelangen Sie an den Ort verwendet wird, nehmen Sie es einfach.
22. Lesen Sie das Buch vor dem Interview
Die gute fachliche Buch wird Ihren Geist erfrischen und geben die richtigen Ideen für das Gespräch.
23. Hören Sie, was der Werber will wissen,
sorgfältig, welche Art von Frage-Sets Werber hören. Versuchen Sie, die Frage zu verstehen, wie lange und detaillierte Antwort benötigt wird, und was Betonung auf sie zu setzen.
24. Beeinflusst das NLPshnik. mitschwingt
Zur Anpassung an die Geschwindigkeit der Sprache, Ton des Gesprächspartners, nehmen eine ähnliche Position (aber nicht kopiert). Verwenden Sie Worte, die von dem Werber verwendet werden, und sein Slang.
25. Entdecken Sie die Kleiderordnung
Achten Sie darauf, was die Kleiderordnung in der Gesellschaft zu fragen, ob in Zweifel. Dies hilft Ihnen nicht gefangen werden.
26. Gehen Sie zum Friseur
Viele Menschen ihr Aussehen überschätzen, vor allem Haare. Vor allem Männer. Wir empfehlen dringend, zum Friseur zu gehen, wenn Sie es vor mehr als 2-3 Wochen waren.
27. Schaukel
ernst, rock it. Die Klassen sind schwer Sport Erhöhung Testosteron - das Hormon des Vertrauens. Dass es Ihnen helfen, sich besser fühlen, während des Interviews.
28. 50 Machen Sie eine Liste Ihrer Erfolge
erinnern nicht alle ihre Leistungen und bereit, spontan nennen sie für ein Interview. Aber das ist, was Werber über Sie wissen wollen - was Sie in den vorherigen Arbeitsorte erreicht haben.
29. Beschreiben Sie Ihre Vision von der Zukunft
Hier sollten Sie darüber nachdenken.
Wollen wissen, wie stellen Sie sich die Zukunft, vergleicht Werber Ihre Vision und die Fähigkeit des Unternehmens zu verstehen, auf dem Weg zu Ihnen oder nicht.
Verstehen Sie, was es ist, dass Sie von sich selbst in der Zukunft wollen, und Sie haben etwas, um die Werber zu erzählen.
30. Lassen Sie sich zertifizieren
Nun ist die Mehrzahl der Berufe erfordern Zertifizierung des Durchlasses (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL usw.). Alle diese Zertifikate sofort zeigen die Werber eine minimale Menge von Wissen, das Sie haben und geben einen Vorsprung gegenüber den anderen Kandidaten.
31. Putzen Sie Ihre sozialen Netzwerke
Ja, die höher und ernstere Position, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Werber für Sie in sozialen Netzwerken suchen. Überprüfen Sie, ob Sie dort angelegt haben.
32. Gehen Sie auf die Toilette
Abgedroschen, aber wenn während des Interviews Sie einen Wunsch haben, werden Sie in Eile, und Sie, Fehler zu machen beginnen.
33. Erfahren Sie, wie auf Fragen zu Google reagieren
Es ist in Mode, die Werber für „dumme“ Fragen schuld. Zugleich denkt, dass niemand, warum Werber sie fragen.
Lassen Sie uns versuchen, solche Probleme zu verstehen. Ich fand einige frisch:
Das fragt / Aus welchem Job es gefragt wurde, | Sie wollen bewerten |
„Was sind 10 ungewöhnliche Dinge, die Sie aus der Bleistift-Box tun könnten.“ - Assistent in Google |
kreatives Denken Die Fähigkeit, nicht aufgeben, wenn die Antwort nicht auf der Hand |
„Wie würden Sie das Problem lösen, wenn es auf dem Mars geboren wurde?“ - Werber bei Amazon |
logisches Denken Die Fähigkeit, kausale Beziehungen zu finden Die Fähigkeit, die Risiken zu finden und zu beseitigen |
„Was die meisten kreative Art und Weise können Sie die Uhr brechen?“ - intern bei Apple |
kreatives Denken Die Fähigkeit, nicht aufgeben, wenn die Antwort nicht auf der Hand |
„Wenn Sie ein Verkehrsschild sind, was ist es?“ - Berater in Pacific Sunwear Vertrieb |
Die gleiche Kreativität Die Fähigkeit, Dinge in Nicht-Standard-Standard zu sehen |
„Auf der Tischplatte dreht. Haben Sie ein paar Stifte haben. Wie zu bestimmen, welche Art und Weise wendet er sich? " - Entwicklungsingenieur bei Microsoft |
Logik Kenntnisse über die Grundlagen der Physik Kreativität |
„In der Ebene eine unendliche Anzahl von schwarzen und weißen Punkten gelegen. Beweisen, dass der Abstand zwischen den schwarzen und weißen Punkten gleich eins ist. " - Technologie-Analyst bei Goldman Sachs |
Hier ist das Problem ist nicht offensichtlich, weil es nicht die Einheiten angeben ist. Dass der Antragsteller wird erwartet, dass zu fragen, klärende Fragen beginnen. analytisches Denken |
„Es gibt eine Tasche, die N-Strings ist. Sie bekommt von seinem Ende der Schnur, dann eine zweite, binden sie zusammen. Wiederholen Sie, bis Sie in der Tasche der Zeichenfolge erschöpft. Wie wird sich die Schleife? " - intern in der Business Unit Facebook |
Grundkenntnisse in der Mathematik |
„Stellen Sie sich vor, ein Produkt oder eine Dienstleistung, die noch nicht existiert, aber das könnte die Idee des Menschen in der Welt machen. Wie würden Sie es verkaufen? " - vorübergehendes Marketing Analyst bei JP Morgan |
Das Verständnis der Grundlagen des Marketing (Marketing-Mix, USP) |
„Sie müssen das Design des Telefons für den taub machen. Wie werden Sie es tun? " - Product Manager bei Google |
Die Fähigkeit, Nicht-Standard-Probleme zu lösen logisches Denken Kreativität Die Fähigkeit, über das hinausgehen |
„Warum sollten wir Sie nicht zur Arbeit nehmen?“ - Werber auf Twitter |
Überprüfung der Selbstkritik und Motivation |
„Sie müssen den Aufzug entwerfen. Was wird es sein? " - Intern bei Microsoft |
Fragen mehr Fragen Konzentrieren Sie sich auf Geschäftsziele und Benutzer |
„Giant griff das Dorf und gefangen 10 Zwerge. Er stellte sie in einer Reihe von Wachstum oben, beginnend mit dem niedrigsten. Riesen zufällig setzen auf jedem der Gnomen sind Schwarzweiss-Hut. Jeder von ihnen sieht die ganze Front nach, aber nicht zurück. Riesen wiederum beginnend mit dem höchsten, bittet die Zwerge der Farbe ihrer Hüte. Wenn er falsch geraten, der Riese ihn zu töten. Gnome hinter ihm stehen nicht verstehen kann, starben Nachbarn oder nicht. Vor Verteilung Hüte Riesenzwerge gibt einen Vorsprung und ermöglicht ihre Aktionen zu diskutieren. Was soll die Zwerge eine Strategie, um die kleinste Anzahl von Kreaturen gestorben sein wählen? Wie viele müssen sterben minimal Gnomen anderen überlebt? " - Qualitätskontrolle Ingenieur Automatisierung BitTorrent |
Logik, Analytik, Mathematik Optimierung |
„Was kann besser als Microsoft-Produkte sein.“ - Co-Berater bei Microsoft |
Das Wissen über die Produktreihe Das Interesse des Kandidaten in es in Microsoft |
„Ob es sich um ein binärer Baum Spiegel selbst?“ - Software Engineer auf Twitter |
Programmierung Grundlagen |
„Wie würden Sie den Kuchen in acht gleiche Teile schneiden?“ - intern in der Abteilung für Investitionen in die AIG |
Logik |
„Was ist das Gewicht ein Flugzeug?“ - Operationen Analyst bei Goldman Sachs |
Die Fähigkeit von Berechnungen nicht beobachtbare Parameter zu machen |
„Wie würden Sie die Dynamometer achtjährigen Kind beschreiben?“ - Techniker in Tesla Motors |
Die Fähigkeit, die Beschreibung komplexer Mechanismen zur Vereinfachung Die Fähigkeit zu denken, nur |
„Haben Sie an eine höhere Macht glauben?“ - Merchandiser bei PepsiCo |
Philosophische Annäherung an das Leben |
„Wie beurteilen Sie die Kollision von zwei sich bewegenden Flächen berechnen? Hier finden Sie die Lösung, wie Sie mit mathematischen Gleichungen und Algorithmen durch. " - Software Engineer bei Electronic Arts |
Kenntnisse in Mathematik und algoritmirovaniya |
„Was denken Sie über die Arbeit bei extremen Wetterbedingungen das ganze Jahr über?“ - Tester in MTD Products |
Beanspruchbarkeit |
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Kurz gesagt, fragen die Werber, diese Fragen, um auf der Stirn nicht zu fragen: „Du bist ein intelligenter“, „Sie sind Freunde mit math“ Und so weiter?. Darüber hinaus haben diese Fragen ein Interview ein wenig interessanter.
34. Denken Sie über Ihre Hobbys
Die dümmste Frage im Interview - es ist eine Frage der Hobby. Aber der Werber will einfach über Sie als Person kennen, nicht Mitarbeiter. Daher ist die erste Frage, die in den Sinn kommt - Ihr Hobby. Bereiten Sie im Voraus, sie zu beantworten.
35. Schreiben Sie einen Brief. Dank und zeigen, was Sie tun können,
Nach dem Interview einen Brief schreiben. Deinnkening für die Einladung, dachte ich, dass Sie sich zeigen können. Vielleicht Ihre Präsentation, vorher Strategie oder irgendetwas anderes entwickelt. Dadurch wird der Werber über Sie, zeigen Sie Ihre Interesse daran erinnern, und es ist immer eine Chance, Beispiele Ihrer Arbeit zu zeigen. Natürlich erinnere mich an die NDA und vertrauliche Informationen senden.
36. Sich zu steuern, um die Zeitsteuerung
Recruiter häufig beschäftigt und kann über den Zeitpunkt vergessen. Es ist nichts falsch, wenn der bestimmte Tag, wenn die Werber Antwort auf Sie hatte, wird seine eigenen am Ende des Tages wählen und Sie werden den Status kennen.
37. Erzählen Sie mir von anderen Angeboten
Wenn Sie weitere Vorschläge für die Arbeit haben, und sie sind sehr real, erzählen Sie uns von ihnen Werber. Der Werber muss verstehen, dass es notwendig ist, sich zu beeilen.
38. Gebot
Wenn Sie mit dem vorgeschlagenen Gehalt unzufrieden, mehr zu fragen, (natürlich, wenn Sie einen guten Grund und Chancen haben). Verwirft das Angebot nicht sofort sagen, dass es interessant ist, aber es ist notwendig, um die Entschädigung zu revidieren.
39. Name der Kontaktperson an den Werber
Denken Sie daran, den Namen der Werber und beziehen sich immer auf sie mit Namen.
40. Versuchen Sie das Produkt des Unternehmens
Achten Sie darauf, die Produkte (wenn möglich), um zu versuchen, die das Unternehmen herstellt. Wenn man sich vorher versucht hat - sie gründlich studieren.
41. Schalten Sie Ihr Handy
Schalten Sie das Telefon vor der Sitzung ab. Wenn während eines Interviews warten Sie einen wichtigen Anruf, überträgt die Sitzung zu einem späteren Zeitpunkt. Ansonsten ein solches Treffen ist nicht sinnvoll, da Ihre Antwort auf den Ruf während Interview - Instant sein Versagen.
42. Sei du selbst, versuchen Sie nicht, die anderen Menschen die Schuhe zu ziehen
Recruiter, wenn sie in dem Beruf für mehr als drei Jahre sind, sobald sie die Kandidaten zu sehen, die sie versuchen zu bauen ist nicht, wer sie sind.
43. Im Gespräch über die Erfahrung, Kontakt mit der Mission und den globalen Zielen des Unternehmens
Denken Sie nicht im Zusammenhang mit ihrer Arbeit, und im Zusammenhang mit dem, wie es profitiert das Unternehmen. Attribute ihr Erfolg für den Erfolg des Unternehmens.
44. Vor dem Interview wiederherstellen
gehen Nachtruhe, Lift Stimmung, Yoga, essen lecker, kaufen Sie sich ein Geschenk - tun etwas, das Sie vosstanovitsya und heben Sie Ihre Maß an Glück helfen.
45. Verhalten Sie sich positiv
Nicht auf dem letzten Job oder Chef beschweren, zeigt Optimismus.
Niemand will die Verlierer mieten.
Alle mögliche Nachteile, die Sie über die bisherige Arbeit sagen kann, wird eng mit Ihrem bestimmten Person zugeordnet. Deshalb, auch wenn Sie in der Hölle arbeiten, konzentriert sich auf die positiven Aspekte (es war warm, fröhliche Gesellschaft).
46. Infect Werber emotional
Danach streben, die emotionalen Phrasen zu verwenden. Lesen Sie den Artikel über wie der emotionale Führer zu sein.
47. Suche nach gemeinsamen mit dem Interviewer
Die Menschen haben gemeinsame Interessen. Achten Sie auf die Details. Vielleicht haben Sie das gleiche iPhone oder Sie gerne zusammen fischen. Wenn die Zeit des Interviews finden Sie allgemeine finden, achten Sie darauf, um weitere Fragen zu stellen. Dies wird Ihre Kontaktliste persönlicher machen.
48. Zeigt die externe Anerkennung
Wenn Sie eine Bestätigung der externen Anerkennung haben (Sie in dem oberen eingetragen 20 der besten in ihrem Beruf, spricht auf Konferenzen, Schreibartikel) - erzähl mir davon, aber ohne Akzent. Dies wird Ihre Professionalität in den Augen der Werber zu erhöhen, kann nicht jeder Kandidat rühmt so.
49. Vielen Dank, dass der Werber, macht ein Kompliment
Der Werber ist kein leichter Beruf, wie ein Dutzend prosobesedovannyh er auf die Arbeit eines nimmt und die anderen neun er heftig gehasst, weil er sie nicht in Talent sehen konnte. Ihr Name-calling, Sträfling in irgendwelchen Bugs. Ein freundliches Wort von Ihnen, ein Kompliment an sein Verhalten beim Interview, Frage usw. wird ein großes Plus sein.
50. Preise Werber, die Sie zur Arbeit nahm
Und am wichtigsten: bauen keine Illusionen, dass der Werber hat nichts zu bedeuten. Was es ist, Sie sind so steil, dass Sie bei der Arbeit Chef nahm. Das Werber entschieden dein Schicksal. Er zeigte Lebenslauf und Ihr Chef verkauft Sie richtig. Er half ihr. Denken Sie daran, dass, wenn Sie mit ihm arbeiten, und auf die elementare dankbar.