10 Sätze, die am meisten wert sind auf dem Job zu sagen, jeder

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In der Literatur für Manager schreiben oft, dass das Vertrauen - Motivator, die Mitglieder des Teams zwingen kann, Berge zu versetzen. Allerdings ist es nicht immer klar, wie diese fragile Substanz in der Arbeitsbeziehung zu implementieren.

Business-Coach Marcel Schwantes angeboten 10 Sätze, mit denen Sie das Vertrauen in das Team erhöhen und zu verbessern, die Beziehungen zu allen seinen Mitgliedern.

1. Es ist meine Schuld

offen zugeben, ihre Fehler Mängel und erhöht Ihre Glaubwürdigkeit. Im Allgemeinen unvollkommenen Menschen, die mehr attraktiv für uns und die perfekte erschrecken kann stolpern.

2. Worte können nicht beschreiben, wie wichtig es ist, dass du getan hast

Anerkennung anderer Komplexität des Problems deutlich erhöht Motivation der Person. Deshalb ist es notwendig, seine Kollegen zu zeigen, dass ihr Beitrag zur gemeinsamen Sache nicht unbemerkt geblieben. So loben ihre Arbeit, aber stellen Sie sicher, dass Sie auf eine bestimmte Art der Tätigkeit gebunden Kompliment. Zum Beispiel, sagen: „Ich kann nicht beschreiben, wie viel für das Team dann zusätzliche Arbeit an Mentoring. Anfänger schnell vertraut und verbunden ist, um die Produktivität der Abteilung zu erhöhen. "

3. Ich mochte die Art und Weise Sie es behandelt

Sie loben nicht nur die Person, und seine Führungsqualitäten oder Züge feiern, die ihm die Herausforderung geholfen. So können Sie die kollektive Kultur des Verdienst und Anerkennung der Außenpolitik des Unternehmens für einen bequemen Platz zum Arbeiten umzusetzen.

Zum Beispiel könnte man sagen, „Ich habe den Weg mag Sie mit der Hektik in der vergangenen Woche bewältigen und wie ruhig und zuversichtlich zu dieser Zeit war. Aus diesem Grund Menschen das Problem, anstatt Panik zu lösen vereint sind und sich gegenseitig die Schuld. "

4. Können Sie mir raten?

Es ist ein Irrglaube, dass die Menschen um Rat zu fragen, weil sie sich inkompetent. Doch Studien zeigen,Smart People Fragen Sie nach (My) Hinweis:
Ratsuchende Boosts Perceptions of Competence
sonst. Diejenigen, die Fragen stellt, scheinen mehr versierte in Arbeitsfragen zu sein.

5. Ich bin froh, Sie zu sehen

Dieser Satz wird oft als Begleiter Grüße verwendet, aber ist wirksam, wenn es zu sagen, ehrlich gesagt, glücklich Stimme. „Sie haben einen Wert, ich schätze Ihre Anwesenheit“, - der Gesprächspartner hört, und es verbessert seine Stimmung und Ihre.

6. Ich vertraue darauf, Ihre Meinung

Vertrauen - es ist eine Einbahnstraße. Das Team hat sich getroffen, um Ihre Ideen, Meinungen, Argumente, beginnen in der Kompetenz ihrer Mitglieder zu glauben. Wenn jemand das nächste Mal seine eigene Version des Projekts bieten wird, sagen Sie einfach: „Ich dein Urteil vertrauen, wollen wir versuchen, diese Methode und sehen, wohin es uns führen wird.“

7. Der denkwürdige Tag (oder Woche)?

Diese Frage inspiriert Gespräch mit der positiven Schiene, der anderen Partei die Möglichkeit zu geben, zu teilen, was sie hat angeregt.

8. Ich konnte es nicht ohne dich tun

Dieser Satz - eine gute Möglichkeit, die Person, vor allem, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit zu danken und Ihnen in einem günstigeren Licht. Bedanken Sie sich öffentlich, vor seinen Kollegen, weil er es verdient.

9. Wie kann ich Ihnen helfen?

Diese Worte können Berge versetzen, wenn die Frist rückt näher, und Stresslevel alle der oben genannten. Der Ausdruck zeigt, dass das Team für Sie keine leere Phrase ist, und Sie sind bereit, für sie stehen. Je öfter diese Frage klingt, desto stärker ist die Kultur und die gegenseitige Hilfe im Team.

10. Erzähl mir von ...

Die Leute lieben es, über sich selbst zu sprechen. Die Aufmerksamkeit auf ihre Geschichten, machen Sie eine stärkere Bindung zwischen Ihnen. Zugleich stellten die Fragen, die Sie als eine offene und neugierige Person charakterisieren. Studien zeigen,Warum Neugierige Menschen haben bessere BeziehungenDie neugierigen Mitglieder der Öffentlichkeit leichte Kontakte zu knüpfen.

Natürlich sprechen wir nicht über sehr persönliche Fragen. Die logische Schlussfolgerung wäre, den Ausdruck, wie „Sag mir, was ich mehr Sie in diesem Projekt angezogen lernen wollen, das Sie inspiriert.“