7 Tipps, wie Sie das Interview passieren und den Job zu erledigen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Conduct Informations Exploration
Um einen berühmten Aphorismus zu paraphrasieren, kann man sagen, wer die Informationen besitzt, kontrolliert die Situation im Interview.
Bevor Sie mit dem Büro verlasse, um herauszufinden:
- der Chef, der Leiter der Personalabteilung oder einem gewöhnlichen Mitarbeiter, mit wem werden Sie zu einem Gespräch
- Interview-Format (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
- Kleiderordnung und Dinge, die (Dokumente, Geräte, etc.) im Besitz sein müssen;
- wie man dorthin (Ende ist nicht akzeptabel).
Hilfe zu finden, die Website des Unternehmens oder das Büro anrufen.
Was Sie brauchen, vor dem Interview wissen
Machen Sie eine Karte der Antworten auf häufig gestellte Fragen
Interview für einen Job in der gleichen Zeit ähnlich und nicht ähnlich zueinander. Viele haben über den stressigen Interviews gehört, die plötzlich schreiend auf den Antragsteller beginnen kann ihn der Furche, knock out. Es gibt auch ein so genanntes Fall-Interview wird der Antragsteller in Verkehr gebracht unter bestimmten Umständen (beispielsweise ein Gespräch mit einem verärgerten Kunden) und beobachtet, wie sie das Problem lösen.
Nicht immer möglich, um herauszufinden, welche Art von Interview in einem bestimmten Unternehmen bevorzugt, so dass Sie für alles bereit zu sein haben.
Um dies zu tun, (fragen sie in 99,9% der Fälle) eine Karte mit Antworten auf häufig gestellte Fragen und Anfragen:
- top 5 Ihrer Oase;
- was Sie sind gut;
- strategische Ausrichtung der Selbstentwicklung;
- Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
- Ihr Leben und die Arbeitsphilosophie;
- Ihre kurzfristigen und langfristigen Ziele;
- ungewöhnliche Aufgaben, die Sie mit zu tun hatten.
Sie sollten auch im Voraus eine Liste von Themen vorbereiten, die Sie mit dem Personalleiter besprechen möchten.
Wie für ein Interview planen
Interpretieren Sie die Frage des Arbeitgebers
„A“ bedeutet nicht immer, „A“, und zwei und zwei nicht immer vier. Recruiters fragen oft knifflige Fragen, wo eine einfache Formulierung liegt ein schlauer Plan - den Antragsteller zu zwingen, mehr zu sagen, als sie sollten.
Eine einfache Frage: „Welche Art von Lohn wollen Sie kommen?“. Aber die Antwort hilft der Interviewer versteht Ihre Motivation: Geld, soziale Sicherheit, Arbeitszeiten und so weiter. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie einen Konflikt mit dem Management haben und wie man sie löst, dann am ehesten, HR-Manager will wissen, ob Sie Verantwortung zu übernehmen geneigt sind, und ist daran gewöhnt, es zu verschieben, auf andere.
Knifflige Fragen - Set. Sie müssen in der Lage sein „Doppelboden“ zu sehen (ohne Fanatismus!).
Wie die Arbeitgeber Fragen verstehen
Denken Sie über Ihre nonverbale Verhalten
HR-Manager - die Menschen, keine Maschinen. Sie, wie alle anderen, achten Sie auf die nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik und so weiter. Erfahrene Fachleute können nur ablehnen, weil er richtig verhalten hat.
Denken Sie im Voraus von Körpersprache. Wenn Sie mit Aufregung Beinzuckungen vertraut sind, dann sitzt im Schneidersitz. Wenn Sie Ihre Finger auf den Tisch klopfen, versuchen, eine Hand mit etwas zu nehmen, wie ein Kugelschreiber.
HR-Manager - die Menschen, keine Maschinen. Sie verstehen, dass Sie besorgt sind. Aber Natürlichkeit in nonverbale Kommunikation wird die Glaubwürdigkeit Sie verbessern.
Wie nicht schrauben Sie das Interview auf
Installieren Sie ein Tabu zu bestimmten Themen
„Erzähl mir von dir“ - fragt der Interviewer. „Ich wurde im April geboren 2, 1980 (Horoskop Widder). In seiner Jugend spielte Fußball, er war Kapitän der Stadt Teams. Dann schloss er aus dem Institut... „- wenn die Geschichte ist, dass einige der Klägerin, nicht seine Position als ihre Ohren zu sehen.
Es gibt Dinge, die in der Arbeitgeber überhaupt nicht interessiert sind und die charakterisieren Sie nicht als Profi. In diesem Beispiel ist dies das Geburtsjahr (es kann in der Zusammenfassung zu lesen), die Sternzeichen und sportlichen Leistungen.
Es gibt Themen, zu denen wir ein Tabu für sich selbst auferlegen müssen:
- Nacherzählung der Zusammenfassung;
- persönliche Lebensziele (um ein Haus zu kaufen, haben Kinder, etc.);
- Ruf des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
- Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die zukünftige Arbeit (großer Koch, gut Sanitär, etc.) nicht verbunden sind;
- Versagen Unfähigkeit zu demonstrieren.
Genau wie gemacht Sie einen Plan über das, was sprechen, schreiben und denken Sie daran, die Themen, die ignoriert werden sollen. Bedenken Sie auch, wie man richtig reagieren, wenn Sie immer noch fragen.
Was ist nicht wert, im Interview zu erwähnen,
Siehe, zu beruhigen
Interview - es nervös. Sie können Ihren Namen, nicht zu erwähnen, die Demonstration von Kompetenzen vergessen.
Zu beruhigen, schauen Sie sich um. Überprüfen Sie Bürogeräte, Personal. Details werden viel über das Unternehmen sagen Ihnen, wo Sie sich zu erhalten, und ihre Analyse wird in dem normalen Nervensystem führen.
Ein kritischer Blick auf die Gesellschaft und zukünftigen Kollegen können das Gefühl der eigenen Wichtigkeit verbessern. Denken Sie daran: Das Unternehmen braucht gute Mitarbeiter so viel wie in der guten Arbeits sind.
Wie das Zen in dem Interview verstehen
Ergreifen Sie die Initiative in ihren Händen
In dem Interview, in der Regel kommt ein Punkt, wenn der Interviewer und das Interviewte umgekehrt und die Klägerin eine Gelegenheit, ihm Fragen zu stellen.
Verlieren Sie keine Zeit für nutzlose „Ihr selbst rufen Sie mich oder ich Sie anrufen?“, „Warum ist diese Position offen?“ Und so weiter. Zeichnete sich als Unternehmen von Mitarbeiter. fragen Sie:
- Verfügt das Unternehmen über ein tatsächliches Problem? Was denken Sie, wie kann ich Ihnen helfen?
- Können Sie beschreiben, wie Sie einen idealen Kandidaten für diese Position vorstellen?
- Was würden Sie jemandem geben, der in Ihrem Unternehmen zu arbeiten beginnt?
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Fragen, die nicht empfohlen werden. Was - sagen Sie unten auf den Button klicken.
Wie die Kontrolle über das Interview nehmen
Im Anschluss an diese Tipps, werden Sie für das Gespräch vorzubereiten und die Beschäftigungschancen erhöhen.
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