Was passiert, wenn Sie nicht bekommen kann von Kollegen Verständnis

Wenn Sie denken, dass Sie bei der Arbeit kann nicht hören oder verstehen, es ist an der Zeit, darüber nachzudenken, wie und was sagen Sie Menschen.

Sie haben möglicherweise nicht genügend Informationen, oder wenn Sie und Ihre Kollegen sehr unterschiedliche Erwartungen gegeben. Die andere Seite kann von den Motiven unterscheiden. Oder einfach nur eine schlechte Verbindung. Was auch immer es war, es ist dein Problem, weil es Sie ist nicht bekommen, was Sie wollen.

Hier sind ein paar Anzeichen dafür, dass Sie auf jeden Fall Zeit, Ihren Ansatz zur Kommunikation zu ändern:

• Appelliere an Sie mit Fragen oder Kommentaren als letztes Mittel, und in der übrigen Zeit vermieden wird.
• Sie gehen nach einem Gespräch oder Treffen und kann die Sicht der Worte nicht erinnern, Gesprächspartner. Sie hörte nicht.
• Verschiedene Menschen immer und immer wieder Sie falsch verstehen. Daher ist es gerade in Ihnen, können Sie nicht, ihre Gedanken auszudrücken richtig.

Beurteilen Sie Ihren Kommunikationsstil

Sie klar und gründlich drücken ihre Gedanken? Sie sagen alle Fakten? Sind Sie konsequent in der Kommunikation? Würden Sie erklären, was vom anderen erwarten, und Sie verstehen, was von Ihnen erwartet wird? Wie Sie führen selbst in schwierigen Gesprächen, wenn eine emotionale Situation aufheizt oder es kommt auf die Politik?

Durch die Beantwortung dieser Fragen, legen Sie fest, dass es Ihnen schwer gegeben ist, und in der Lage, daran zu arbeiten.

Machen Sie keine Vermutungen und fragen

Durch Fragen, fördern Sie einen offenen Dialog. Ansonsten gibt es ein Gefühl, dass man nur ihre Ansichten aufzuzwingen. Darüber hinaus werden dazu beitragen, Fragen von falschen Vermutungen und Annahmen loszuwerden.

Versuchen Sie, Ankündigung für sich selbst, wenn Sie zu Schlussfolgerungen oder Richter Gesprächspartner springen. Wenn Sie nicht sicher sind, dass die andere Person im Sinne hatte, oder nicht wissen, wie es weitergehen, fragen Sie weitere Fragen.

Offensichtlich markieren ihre Erwartungen

Wenn Sie nicht die gewünschten Ergebnisse erhalten, denken Sie daran, ob Sie erklärt genau, was Sie wollen. Es kann sein, dass Sie einfach nicht verstehen, vor allem wenn man viel Jargon oder vage Sprache.

Versuchen Sie nicht, die Mail zu verhandeln durch. Besser kurz alles persönlich diskutieren, Fragen zu beantworten und zu erklären, was Sie brauchen. Dann werden die Ergebnisse besser sein.

hören

Zuhören ist wichtig für produktive Kommunikation. Nach dem Treffen und Konsultationen kurze Aufzeichnung nehmen, unter Hinweis darauf, was andere gesagt haben, ist es die Meinung des Partners. Wenn Sie es nicht artikulieren können, Rückkehr zum Thema und weitere Fragen zu vermeiden, um Missverständnisse zu fragen.

Stellen Sie ein Feedback-System

Kommunikation in etwas ähnlich wie Performance-Kunst. In beiden Fällen Sie ein Publikum haben. Und um zu verbessern, müssen Sie von ihrem Feedback zu bekommen. Also immer versuchen, zu fragen: „Ich habe nicht verpasst? Haben Sie alles verstanden? Benötigen Sie mehr Art von Informationen? "

Denken Sie daran, Mitgefühl

Vergessen Sie nicht, dass alle haben gute und schlechte Tage. Um erfolgreich zu sein in Verbindung steht, müssen wir Mitgefühl und Verständnis, vor allem in schwierigen Gesprächen. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist die psychologische Sicherheit - ein Zustand, wo die Menschen sich wohl miteinander offen sein.