5 Karrierist Fehler, die den Erfolg verhindern

Lynn Taylor, Autor von „The Taming des schrecklichen Tyrannen Büros: Wie mit der Unreife des Chefs fertig zu werden und bei der Arbeit erfolgreich sein“ Tame Ihre Terrible Büro Tyrant: Wie Childish Boss Verhalten verwalten und Thrive in Ihrem Job. , Gespräche über einige der häufigsten Verhaltensweisen, die seine Karriere schaden könnten. Obwohl Fehler sicherlich nützlich sind - weil sie lernen wir - einige von ihnen können vermieden werden.

1. Sie nehmen alles auf sich selbst und ziehen allein

Jeder hat sich wahrscheinlich mit einem solchen einsamen Wolf zu Arbeit über. Er ist bemüht, zu beweisen, dass er der einzige Soldat im Feld ist, Teamarbeit völlig zu ignorieren. Eine solche Regel „Held-Syndrom“ nichts Gutes nicht.

Zunächst kann diese Solo-Arbeit wirklich beeindrucken und die Anerkennung der Führung verdienen, aber es wird schnell passieren, aber auf der Hilfe von Kollegen danach kann man nicht zählen.

Für den Erfolg des Unternehmens ist wichtige Arbeit des gesamten Teams, nicht nur Ihr persönlicher Beitrag.

2. Sie sind bereit für die um des Geldes willen zu leiden und Karriere

Prestige und Geld - das ist sicherlich gut, aber es ist unwahrscheinlich, dass Arbeit so schwer zu bekommen, wenn die Beziehung mit Kollegen und Richtung Es geht nicht auf.

Es ist kein Geheimnis, dass in den meisten Fällen Menschen das Unternehmen wegen Meinungsverschiedenheiten mit seinen Vorgesetzten verlassen. In diesem Fall, wenn die Werte und Prinzipien des Unternehmens von Ihnen unterscheiden, ist es fast immer spürbar von Anfang an. viele entlassen seine innere Stimme jedoch für Interessenten verlockend.

Unter die Entscheidung in einem solchen Unternehmen zu bleiben, machen Sie eine sehr kurzsichtig. Arbeit drin, werden Sie sehr schnell hart und frustrierend sein will alles fallen zu lassen.

Bevor die Vereinbarung eines hoch bezahlten Position, wiegen alle „Profis“ und „Wider“. Überlegen Sie, ob Sie mit diesen Leuten arbeiten wollen.

3. Sie sind gefeuert, ohne zu feilschen

spontane Entscheidung zum Rücktritt ist selten richtig. Wenn Sie etwas nicht über die aktuelle Arbeit passen, ist es klüger, zuerst mit dem Management zu diskutieren diese und versuchen, einen Kompromiss zu finden.

Allgemein, Sackleinen Personal ist für den Kopf als völlig überraschend. Pflege eines erfahrenen Spezialisten - es ist immer ein großer Verlust für das Unternehmen. Vielleicht ist Ihr Chef willigte Sie alles geben, dass Sie am neuen Standort angeboten wurden, aber Sie haben alle beschlossen, ihm eine Chance zu geben.

Mitarbeiter wissen nicht immer, über die persönlichen Ambitionen der einzelnen Teammitglieder. Sie selbst haben ihm diplomatisch über ihre Wünsche zu sagen, anstatt zu warten, bis der Chef Vermutung Ihr Gehalt oder Lohn für die Ausbildung erhöhen.

Lassen Sie sich nicht schämen sich ihrer Ambitionen. Im Gegenteil, wenn Sie ihnen geben zu erkennen, dass sie nicht nur profitieren, sondern auch die Unternehmen.

4. Was Sie nicht sagen, was Sie denken

Manchmal haben wir Angst, in der Stille, um zu protestieren und es vorziehen, Dinge zu tun, dass sie an der Spitze entschieden. Dies ist typisch für Anfänger, die es nicht wagen, mit erfahrenen Kollegen zu argumentieren.

Diese Linie des Verhaltens in erster Linie, birgt die Tatsache, dass Sie einen Mangel an Initiative in Betracht gezogen werden, und zum anderen, werden Sie bald beginnen, sich unbehaglich zu fühlen. Wenn Sie eine Idee haben, können und sollten äußern. Ein guter Führer nicht brauchen Mitarbeiter, die keine Meinung haben und stimmen mit allem, was sie sagen. Diese Führer wissen, dass einige Widerstand für Entscheidung nützlich ist richtige Entscheidungen.

Smart-Führer sieht immer, wenn Untergebene mit ihm einverstanden nur aus dem Wunsch, seinen Vorgesetzten zu gefallen. Solche kriecherisch ist zu Ihren Gunsten nicht.

5. Sie vermeiden die Risiken

Haben Sie keine Angst, Verantwortung zu übernehmen. Natürlich viel einfacher und sicherer zu machen, was vertraut und gewöhnlich ist. Das Problem ist, dass, weil Sie nie nicht weiter auf. Ja, Du hast getan FehlerAber zur gleichen Zeit werden Sie an der gleichen Stelle sein, wo Sie gerade sind.

Anlässlich der Sitzung vorgeschlagen, ein neues System, kommen mit innovativen Lösungen. Natürlich sollten Sie etwas Ausschlag nicht tun.

Wenn Sie etwas zu bieten, das Angebot und zeigen die Bereitschaft, für die Folgen zu beantworten. Dies wird Ihnen nicht nur eine Gelegenheit, sich zu äußern, sondern auch den Respekt des Teams führen, auch wenn Sie es nicht tun.