Wie erfolgt die Arbeit nach dem Dekret gehen

Wenn zur Arbeit gehen

Zunächst werden wir verstehen, dass dieses Dekret und was es isst. Nach Angaben des russischen Arbeitsgesetz (Artikel 255 und 256), die gesamten Zeit, die wir ein „Dekret“ nennen, es besteht aus zwei Teilen.

• Die erste - eine Zeit des Mutterschaftsurlaubs. Zugegeben für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen, je nach Verlauf der Schwangerschaft. In der Tat ist es ein Analogon des Krankenhauses.
• Zweitens - Urlaub für die Kinder bis zu drei Jahren kümmern. Und eineinhalb Jahre Anwartschaften, nach eineinhalb Jahren - nicht in Rechnung gestellt. Diese Version können die Vorteile der nicht nur die Mutter nehmen, sondern auch Papa, Oma und Opa oder Kind (wenn sie tatsächlich Kinderbetreuung durchführen).

Sie können geht jeden Tag Voranmeldung an den Arbeitgeber die entsprechende Anwendung zu arbeiten, und nicht warten, bis das Kind abwechselnd drei Jahre sind.

Und ihr verpflichtet Nach feiert den dritten Tag der Geburt zu gehen, um den nächsten Tag zu arbeiten. Von diesem Tag im Urlaub ist vorbei, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz berücksichtigt Fehlzeiten sein.

Können Sie entlassen

Jemand hat Angst, wieder zu arbeiten, weil sie nicht wollen, mit dem Kind zu Teil. Und jemand erfährt, dass am ersten Tag nach dem Erlass wird ein Arbeitsbuch in den Händen erhalten.

Entlassen Sie während des Mutterschaftsurlaubs, kann der Arbeitgeber nicht, aber die Organisation selbst nicht beseitigt.

Wenn Sie zur Arbeit kommen früh und Ihr Kind noch nicht drei Jahre, sind Sie auch relativ sicher. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzes, mit Ihnen Arbeitsbeziehungen auf eigene Initiative zu brechen kann der Arbeitgeber, wenn es eine Liquidation Organisation oder wenn Sie grob die Arbeitsdisziplin verletzt.

Aber wenn das Kind bis zu drei Jahren wuchs der Arbeitgeber kann Feuer mindestens Sie am nächsten Tag (Ausnahme - Alleinerziehende, Familien mit vielen Ernährern und Eltern von Kindern mit Behinderungen).

Nur müssen Sorge um Frauen, die befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet. Wenn seine Aktion vorbei ist, können Sie die Kündigung benachrichtigt. Verlängern Sie die Laufzeit des Vertrages muss der Arbeitgeber nur während der Schwangerschaft und während des Urlaubs für die Kinderbetreuung - nein.

Wie man einen Job zu bekommen und bleibt es

Aus der Sicht des Kopfes, die Situation mit meiner Mutter, die nach dem Erlass kam, ist nicht eindeutig. Ein Mitarbeiter, der seit drei Jahren an den richtigen Positionen gearbeitet, gemeistert und zeigten ihre beste Seite und Arbeiter nach einer langen Pause, um mehr Bedarf wieder hergestellt und qualifiziert werden, um in einen Arbeitsrhythmus zu betreten. Neuer Beitrag Thema „dekretnitse“ nach dem Gesetz kann nicht, Mom auf den gleichen Job zurückgekehrt, die im Urlaub ging. Darüber hinaus haben alle Angst, dass junge Mütter sind eher im Krankenhaus verschwinden und für Urlaub an der Matinee fragen.

Was bedeutet das? Das muss an den Arbeitsplatz im Voraus und Gespräch mit dem Chef kommen, und nicht für das Ende des Urlaubs warten.

Geben Sie Ihre Bereitschaft zur Arbeit und Verteidigung zurück, sprechen über die Bedingungen, unter denen Sie wieder an die Arbeit beginnen. Vielleicht nach einem solchen Gespräch machen Sie Schlussfolgerungen darüber, ob der Schrank raus oder im Büro Anzug ist an der Zeit Update Lebenslauf und findet einen neuen Platz.

Finden Sie heraus, was am Arbeitsplatz während Ihrer Abwesenheit verändert hat. Wer kam in der Mannschaft, die von alten Männern an seiner Stelle blieb, der befördert wurde. Fragen Sie, wie die Dinge in der Organisation werden: geplante Expansion in neue Märkte oder, im Gegenteil, vor einer Zeit der Spar für alle.

Lesen Sie Fachliteratur. Dies ist nützlich, um nicht verpassen wichtige Informationen und das Gehirn Funktion in der Betriebsart erhalten.

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Wie für das neue Regime vorzubereiten

Wenn Sie ihn zum ersten Mal in den Kindergarten nehmen nach dem dritten Tag der Geburt des Kindes und auf einem Job fröhlich laufen können, wird alles schlecht sein, wirklich. Eine Woche nach dem dramatischen Beginn des neuen Regimes Sie für eine Katastrophe warten: ein Chaos zu Hause, wird das Kind aufgeregt, Sie wie eine Zitrone, unglücklich bei der Arbeit drückten. Bereiten Sie Ihren Körper und Familie zu ändern, bevor sie auf dem Kopf nach unten fallen.

Lösen Sie das Problem mit einem Garten und einem Babysitter im Voraus. Das Kind muss sich an die neue Umgebung zu gewöhnen und das Regime. In 99,9% der Fälle, die Sie warten auf Morgen Tränen. Bereiten Sie Ihr Kind an neue Gegebenheiten und ihm zu geben mehr Zeit am Morgen und abends.

Früher aufstehen. Wenn Sie zur Arbeit geht verwendet werden, beispielsweise für 15 Minuten, und ein Kind für 30 Minuten sammeln kann, wird die Formel, um die Zeit für die Berechnung wie folgt: (15 + 30) × 2. Und dies ist der Mindestbestand. Sie werden immer etwas sein, das ist, warum Sie zu spät sein kann. Weil Murphys Gesetz arbeitet ohne Unterbrechung.

Weisen Sie Verantwortlichkeiten. Urlaub für die Kinderbetreuung in der Regel beinhaltet und die häusliche Pflege. Nun werden Sie nicht einmal genug Zeit für alles haben. Bitten Sie um Hilfe und verteilen Aufgaben unter den Familienmitgliedern, nicht zu verrückt mit der Last.

Setzen Sie neues Geschäft auf dann. Wenn das neue Regime hart gegeben ist, denkt niemand über die weitere Tätigkeit. Aber manchmal Frauen erleben eine Hetze der Macht. Schließlich müssen Sie so viel Zeit! Der Wunsch, alle die Ausstellung zu besuchen, jeden Tag zum Training oder Fremdsprachenkurse zu gehen. vor allem, wenn das Dekret Sie waren voll und ganz auf das Muttergeschäft konzentrieren.

die Ressourcen des Körpers sind nicht unendlich, ein paar Monaten werden Sie fliegen und flattern, und dann ziehen Sie hart, so müde, dass selbst die notwendigen Kräfte bleiben.

In dieser Situation ist das Prinzip der „langsam und stetig gewinnt - auf geht“ öffnet sich in seiner ganzen Pracht. Ich möchte, Berge versetzen? Aufrollen, sondern nach und nach. Zuerst lernen, wie die Zeit zwischen Wohnung und Arbeit zu verwalten, und wenn Sie das Gefühl, dass es eine Menge Energie ist, sucht ihre Verwendung.

Wie bei der Arbeit verhalten

Nach einer langen Pause Arbeit scheint in einer anderen Welt zu treffen. Sie werden Angst und Sorge um die Qualität ihrer Arbeit und ihr Wissen. Versuchen Sie zu beruhigen. Sie gehen an der gleichen Stelle der Arbeit, die verschwunden sind. Sie haben schon einmal arbeiten in dieser Organisation gestartet. Nichts schrecklich wird dir passieren.

Stellen Sie Fragen und haben Sie keine Angst zu zeigen, dass es etwas, das Sie nicht kennen. Es ist besser zu fragen, und das Richtige zu tun als zu renovieren. Je mehr Fragen Sie fragen, fangen die schneller mit den Kollegen auf.

Lernen Sie schweigen über die persönliche zu sein. Jeder sagt, dass er sich besorgt über, und Sie werden für das Kind erleben.

Ich erinnere mich an. Auf die Frage „Wie Sie sind“ Sollte beantwortet werden: „Danke, gut! Und wie geht es dir?“. Und nicht sagen, wie über Sie tatsächlich.

jeden Kollegen nicht den Einzelheiten seiner Familienleben erzählen, nicht jeder will hören, wenn Ihr Kind die ersten Schritte unternommen hat (um ehrlich zu sein, es ist fast nicht interessant).

Folgen Sie den Dresscode. Auch wenn das Unternehmen hat eine lässige Kleiderordnung, Business-Bild wird tune in Produktivität.

Was ist, wenn das Kind niemanden verlassen

Die Realität ist, dass ein Garten nicht alles Glück ist, sogar bis zu drei Jahren. Manchmal lassen das Kind gibt es niemanden, oder Ausflug in die Pre-Schule in ein paar Monaten sein wird, und es ist notwendig, um zu arbeiten. Leider ist in dieser Situation ein paar Optionen:

• Suchen Kindermädchen.
• mit dem Arbeitgeber über die Möglichkeit der Remote-Arbeit zu verhandeln.
• Um einen Antrag auf unbezahlten Urlaub für die richtige Zeit zu schreiben.

Sie können Arbeits vor dem Ende des Urlaubs für die Kinderbetreuung auf einem Teilzeit beginnen. Natürlich müssen Sie auf die Frage mit dem Arbeitgeber vereinbaren.

Erwarten Sie nur gute Beziehungen mit Bossen und ihren Wert für das Unternehmen zu haben. So alle Ratschläge oben angegebenen, sollte in Ordnung und in Ihrem Fall sein.

Und die Arbeit wird nicht gehen!

Und was tun, wenn ein Job, den Sie nicht gehen? Typischerweise Frauen, die über die entgegengesetzte Frage auf Urlaub für die Kinderbetreuung sind besorgt. Daher Grund diejenigen, die sich entschieden haben, für was auch immer Schock Arbeit zu verschieben, sind hinter sich gelassen.

Wie Arbeit richtig verlassen? Versuchen Sie, warme Beziehungen bei der Arbeit aufrechtzuerhalten. Plötzlich entscheiden Sie, zurück zu gehen.

Die professionelle Lösung wäre über ihre Absicht, im Voraus zu sagen, der Arbeitgeber der Lage war, für die Vorbereitung und einen Ersatz Mitarbeiter zu finden. Oder diejenigen, die vertrieben werden bereits auf Ihrer Website arbeiten.

Präsentiert die Nachrichten persönlich. Auf der einen Seite haben wir alle ganz auf das Papier geschärft und durch das Gesetz können Sie mit dem Arbeitgeber allein mit Hilfe von Aussagen kommunizieren und "Mail Russland». Und was mehr ist, Bekanntmachung der Entscheidung zu verlassen, die Position, die Sie zum Schreiben haben. Aber ein Mensch es zu sein, ist wichtig, dass der Brief und die Aussage Gespräch beigefügt. Persönliche Kommunikation ist nicht immer möglich (zB Sie sind umgezogen, oder Sie haben nicht, mit wem das Kind zu verlassen), aber zumindest Anruf.

betrachten Zahlung. Wenn Sie sich entschieden haben, nach dem Urlaub für die Kinderbetreuung, zurückzutreten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Entschädigung gezahlt haben, wenn Sie nicht im Urlaub, bevor sie in Karenz gehen hat. Und der erste Teil des Dekrets (in Karenz) in dem Urlaubserlebnis, und der Rest inbegriffen - nein.

Wurf Schuld. Wenn Sie denken, dass Ihre Entscheidung, die Sie jemand sind zum Scheitern verurteilt, dass die Arbeit, ohne dass Sie nicht bewältigen - Sie denken. Während Sie in Karenz waren, funktionierte alles ohne Ihre Anwesenheit, Ihre Kündigung wird die Organisation nicht zerstören.