10 Gründe, nicht zur Arbeit in großen Unternehmen

UPD. Text aktualisiert 6. August 2019.

1. mit niedrigem Einkommen

Wenn Unternehmen Sie gezielt sehen will, wird es günstige Bedingungen zu locken aus dem aktuellen Ort der Arbeit bieten. Diejenigen, die schickt sich wieder aufnehmen und Ansprüche an eine lineare Position, in der Regel nicht viel bieten.

Und so muss man dankbar sein, was Sie das Unternehmen mit dem Namen genannt haben - dies kann in einigen Unternehmen ein wörtliches Zitat von HR-Manager in Betracht gezogen werden. Darüber hinaus wird das Einkommensniveau oft durch die Erfahrung der Arbeit in dieser Gesellschaft beeinflusst. Um auf einen angemessenen Zuschlag zu bekommen, ist es notwendig, kontinuierlich zu arbeiten, und in den ersten Jahren mit wenig zufrieden zu sein.

in Unternehmen Schließlich wirkt im Allgemeinen starres Personal. dir erhöhten GehaltEs ist nicht genug, um zu versuchen, das Beste zu sein. Sie müssen sich auf der Karriereleiter nach oben, aber das kann ein Problem sein.

Einen Tag wurde ich zur Arbeit in den größten Medienhalten genannt. Geschätzter Gehalt verwirrte: es war die Hälfte des Durchschnitts für die Industrie in Moskau. Als Reaktion auf die Fassungslosigkeit Mir wurde gesagt, dass die Arbeit selbst in einer Holdinggesellschaft - Glück und Zufall, und ich sollte ihnen dankbar sein.

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Mary verweigerten die Arbeit in einem Unternehmen

2. Vorhersagbar und langsam beruflichen Aufstieg

Corporation - ein großes Objekt mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern. Die Anzahl der Köpfe von Streiks, und hinter ihnen sind mehrere Stellvertreter Stellvertreter Köpfe.

Dementsprechend sieht man deutlich, alle Schritte Karriereleiter. Das ist nur bis klettern, wird warten müssen, bis sie befreit werden. Zur Erhöhung kann man jahrelang hoffen, und die freie Stelle wird eine Menge Bewerber sein.

Auch wenn Sie ein Genie, Ihre Talente an die Spitze des Berges sind nicht sichtbar ist, so dass der Aufstieg nicht einfach sein wird.

3. Bürokratie

Die Arbeit in einem Unternehmen, werden Sie lernen, wie ein Memo auf Memos zu schreiben und beginnen geschickt in allen offiziellen Papiere zu füllen. Dabei gibt es einen gewissen Sinn. Aufgrund der verzweigten Struktur der großen Unternehmen ist fast unmöglich, in einer anderen Art und Weise zu dem benachbarten Abteilungen zu erreichen, und vor allem, was sie von ihnen wollen. Daher ist es notwendig, offizielle Briefe zu schreiben und versenden, um Kopien der allgemeinen Aufsicht Bezug genommen wird, so dass der Empfänger abzukommen keine Gelegenheit hatte.

Darüber hinaus hilft die amtliche Korrespondenz sich der Verantwortung für die entbinden gezupften Fristen und schlechte Leistung des Auftrags für die Sie verantwortlich sind es nicht. Wenn überhaupt, haben Sie die Beweise. Allerdings bedeutet dies nicht immer helfen.

Sechs der acht Stunden, die ich hatte den Systembereich zu schreiben, ihre Rümpfe haben verantwortlichen Personen zu unterzeichnen - mit der elektronischen Bestätigung war nicht genug, wir gehen musste. Und vor allem war dies überhaupt nicht notwendig. Als ich merkte, dass ich hier bin, ziemlich hoch bezahlter Kurier, flüchtete er.

Natalia, verließ er das Unternehmen nach zwei Wochen

4. fragwürdige Verantwortlichkeiten

Ihre Dienste werden erregt jemand nur, wenn Sie dringend entlassen müssen. Grundsätzlich wird alles auf dem sprichwörtlich Teamgeist ruht. Wenn die Abteilung einen Plan ausführt oder etwas kühl tun, dann loben die ganze Abteilung sein. Auch wenn es nur Ihr Verdienst ist. Auf jedem der nächsten Stufe dieser Leistungen wird Leiter der Abteilungen und alle Arten verbinden. So dass am Ende alles der gleichen Jungs aussehen und es ist eine Schande.

Aber mit der Verantwortung für das Scheitern der Dinge ein wenig anders. Wenn dies Ihr Fehler ist, dann zuerst werden Sie einen Verweis als Teil des Teams, und dann die einzelnen - und nicht nur von den BehördenAber auch von denen, die wegen dir gelitten haben. Wenn Sie in keiner Weise Schuld sind, werden Sie noch bestraft werden.

Der erste Monat des Unternehmens ich dafür ausgegeben, um herauszufinden, wie die Dinge funktionieren, wer was tut. Warum diese Angelegenheit zu diesem Mann zu gehen, dies nicht zu tun. Private Hell - wirklich etwas von einer anderen Person erreichen, vor allem, wenn Sie neu. Am besten, ignorieren Sie, und im schlimmsten Fall - wird mit einem Bündel von Fragen zur allgemeinen gehen. Dies ist um so zusätzlichen Stress und Nerven.

Peter, zweimal in Unternehmen gearbeitet

5. Viele vergebliche Mühe

Ein Unternehmen kann es sich leisten Hunderte von Menschen in Arbeit um der Arbeit willen beschäftigt zu haben. Also manchmal werden Sie kaum verstehen, warum und was Sie tun. Und selbst wenn Sie das nächste Projekt mit ganzem Herzen nähern, irgendwo oben kann seinen Geist verkörpert sie ändern - gerade weil.

Einer der traurigsten Entscheidungen vergeudete Zeit - wenn Sie einen Bericht zu machen oder PräsentationUnd arbeitet an Sie, die Rückseite mit einer Notiz, dass es nicht gut. Doch von Ihrer Arbeit blieb dort 10 Prozent, weil in jeder Phase eines jeden Führer für möglich gehalten, um Änderungen vorzunehmen, indem er sich mit manchmal widersprechen sie einander. Und Sie haben das Ergebnis der gemeinsamen Arbeit zu verändern.

6. Zeit verschwendet

Sie werden eine Menge von Terminen, Besprechungen und anderen Diskussionen haben. Auf einigen von ihnen werden Sie nicht verstehen, was los ist, auf der anderen Seite - warum Sie noch einmal zusammengestellt haben, um das Offensichtliche zu erklären. Wie so oft, wenn der Lautsprecher auf einem bestimmten gemittelten Mitarbeiter fokussiert ist -, die nicht am Ende ist, ein.

In einigen Unternehmen ist das Problem mit den Sitzungen sehr dringend: Sie etwas besprechen werden, aber nach zwei Tagen die gleiche Sache zu diskutieren, als ob er nicht die Absicht, überhaupt hatte. Und doch, und die Verantwortung ist verschwommen - so dass Sie die gesamte Arbeitswoche Sitzung verbringen können.

Peter, zweimal in Unternehmen gearbeitet

7. formale Anforderungen

Ein kleines Team leicht zu verwalten. Jeder versteht, dass es ist dafür verantwortlich, wie es wirkt sich auf das Gesamtergebnis. Ein kleines Unternehmen nicht leisten kann, die Aufgaben der Mitarbeiter zu duplizieren. Es ist für sie zu teuer. Als Ergebnis verfolgt einfach die Leistung der Mitarbeiter ist.

In einem großen Unternehmen zu erschweren. Vor allem bei Menschen, und Sitzungen können auch anders sein, ihre zu messen Wirksamkeit, Beteiligung und so weiter. Aber es ist leicht formale Kontrolle zu etablieren: Geldstrafe für die Verspätung, zählt die Anzahl der Fehlzeiten in der Toilette. Auf Effizienz, natürlich betrifft es um nichts. Die Situation ist in der Nähe der anekdotischen „Sie haben billigen oder gehen?“.

Und wenn wir noch die KPI hinzufügen, dann werden alle Ihre Arbeit wird eine Sache drehen sich um - die Ziele zu erreichen. Wie sich dies auf die Leistung auswirken - ist nicht so wichtig.

8. Die Substitution von persönlichem Kollektiv

Der berüchtigte Unternehmensgeist weiterhin noch in großen Unternehmen zu verbreiten. Es ist logisch, weil die Liebe kleine Firma leichter. Sind Sie vertraut mit allen Kollegen, Sie wissen, was von ihnen tut jeder und was Ihre allgemeine Ziele. Sie müssen nicht unbedingt auf jedem mikrodeystvie zustimmen, Sie leben ihre persönlichen Erfolge und Misserfolge, und natürlich stolz auf die Tatsache, dass Sie ein Teil von etwas groß sein kann.

Firmennamen sind in der Regel laut, sie angenehm zu anderen über die Arbeit zu sprechen. Aber in der Tat, müssen oft zu Liebe vortäuschen, als es wirklich fühlen. Schwieriger Ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache zu beurteilen, weil man nur ein Rädchen ist. Ja, ohne dass Sie, wird das System nicht funktionieren, aber Sie einfach ersetzen.

Um diese Erkenntnis nicht gedrückt wird, gepumpt das Team Unternehmensgeist. Sie orientieren den gesamten großen Erfolg, und privat ist verschwommen. Und es kann eine Ursache sein für Frustration.

Für Slogans wie „Wir - eine Familie“ können Versteck und andere unangenehme Folge sein. Wenn ein Unternehmen - Ihre Familie, warum dann brauchen Sie noch einen? So verbringt ein wenig mehr Zeit im Büro und am Wochenende nicht vergessen zu kommen.

In der Firma, wo ich gearbeitet habe, sind die Wände Büro motivierende Sätze gemalt wurde Bereich mit Bibliothek und die besten Motivations Büchern über Corporate Mitarbeiter wurden aus dem ganzen Land gebracht. Natürlich waren innen „Sektierer“, den wahren Corporate Geist gelebt, aber die meisten denken, es einfach als fad.

Peter, zweimal in Unternehmen gearbeitet

9. Zu viel Kommunikation

Wenn Sie einfach nur einen guten Job machen, werden Sie nicht zu viele Leute bemerken. Stehen, müssen an Gesprächen teilnehmen, sei schön und praktisch für die Behörden, lachen anderer Leute unfunny Witze, gehen Sie zu Firmenveranstaltungen. Überall dort, wo man sich umdreht, überall Kommunikation im Interesse des Dialogs und nicht die aufrichtigsten.

Manchmal muss man Dutzende Anrufe nur jemanden zu finden, der für die gewünschte Aufgabe zuständig ist. Und das ist eindeutig nicht die produktivste Sitzung.

10. monotone Arbeit

In einer kleinen Firma, die Sie sind und Schweden, und der Schnitter, und der Geck igrets, und es ist ehrlich zu sein, das Verfahren wütend. Aber zugleich stellt es eine große Chance, neue Dinge auszuprobieren.

Die wichtigsten Aufgaben des Unternehmens, in der Regel sind so verteilt, dass jeder etwas Bestimmtes tat - und nur sie. Als Ergebnis Sie versengen, Sie haben den Raum nicht, ihr Talent zu zeigen und mit Initiativen kommen. Die letzte so lange durch die Bürokratie Mühle waten, Sie bekommen nur das Warten müde, als es enden wird.

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