Mutterschaftsurlaub: wie zu berechnen, um Ausgabe und Entgegennahme von Zahlungen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Was ist Karenz?
Im November 1917 verabschiedete die Volkskommissare der RSFSR einen Erlass „Über Karenz“. Seitdem ist die Zeit, wenn die Frau bereit ist, für Mutterschaft und Fürsorge für ein Neugeborenes, volkstümlich genannt Karenz oder Dekret.Aus rechtlicher Sicht ist das Dekret unterteilt in:
- Elternzeit (nur die werdende Mutter nehmen).
- Erziehungsurlaub (oder Papa nehmen, zum Beispiel der Großmutter).
Beide sind zur Verfügung gestellt und bezahlen nur, wenn die Arbeit ist offizieller und die Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung.
Zu der Zeit des Mutterschaftsurlaubs, rettete die Frau ihre Arbeit legen.
Wie lange ist Karenz?
Werdende Mutter Bedürfnis nach der Geburt und Pflege des Neugeborenen zur Vorbereitung erfordert viel Zeit und Mühe. Als Maßnahmen der sozialen Unterstützung, garantiert der Staat Arbeitnehmerinnen das Recht auf Mutterschaftsurlaub (BIR).Der Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub wird von prä- und postnatalen Periode aus. Voraussichtlicher Liefertermin Satz Gynäkologen. Der Arzt schreibt auch ein Krankenhaus Mutterschaft.
Typischerweise geht in der Verordnung über die 30. Woche und die entsprechende Erlaubnis ist 140 Tage.
In einigen Fällen kann eine Frau geht in Karenz zuvor, während deren Dauer länger sein wird.
Als die Frau der Annahme ist nur ein Teil des postnatalen Urlaubs Bir gewährt - 70 Tage pro Kind und 110 auf zwei oder mehr.
Um die postnatale Erlaubnis des BIR zu verlängern, ist es notwendig, ein anderes Krankenhaus zu erteilen, und einen Brief an den Arbeitgeber zu schreiben.
Kann ich noch Mutterschaftsurlaub verlängern?
Verlassen BIR können normale befestigen. Gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzes kann ein geplanter Urlaub genommen werden:- vor (30 Wochen der Schwangerschaft) in Karenz gehen;
- nach dem Urlaub von BIR (nach 140 Tagen);
- nach dem Urlaub für die Kinderbetreuung.
Es spielt keine Rolle, ob die Frau in der Organisation für sechs Monate und arbeitete an welchem Datum sie in dem Zeitplan des Urlaubs zu setzen.
Wie Mutterschaftsurlaub machen?
Gehen in Karenz, müssen Sie Schreib Anwendung den Direktor.Die Kappe Anwendung sollte vollständigen Namen angeben und die Position des Kopfes sowie der Name des Absenders. Der Text sollte angezeigt werden, geben Sie bitte leave Bir (mit Datum auf der Grundlage des Krankenhauses) und die erforderliche Leistung bewerten. Am Ende - Unterschrift und den vollständigen Namen und Datum. Um das Dokument müssen Sie ein Blatt Behinderung machen.
Auf der Grundlage der Erklärung wird in der Organisation der Ordnung Gewährung von Elternurlaub veröffentlicht. Eine Frau trifft ihn unter Unterschrift. Aber für 10 Tage, die sie geladen fiat.
Wie für den Mutterschaftsurlaub zahlen?
Vor dem Verlassen des Mutterschaftsurlaub, erhält eine Frau, die einen entsprechenden Vorteil.Der Mutterschaftsurlaub wird für alle Tage Urlaub in der gleichen Zeit und in der Summe bezahlt.
Der Mutterschaftsurlaub (PPBiR) 100% des durchschnittlichen Verdienstes für die zwei Jahre vor dem Erlass. Es wird anhand der folgenden Formel berechnet:
PPBiR = Einkommen für 2 Jahre vor dem Erlass / 730 oder 731 Tage × die Anzahl der Tage des Erlasses.
Das durchschnittliche Gehalt soll nicht den maximalen Satz gesetzlich nicht überschreiten: im Jahr 2015 diese Zahl auf 670.000 Rubel, in 2016-718 000 Rubel. Darüber hinaus ist die Gesamtzahl der Tage in den Zweijahreszeitraum schließt Kranken, Urlaub auf eigene Kosten, Zeit weg und andere Zeiten, in denen Mitarbeiter Prämien nicht aufgelaufen.
Berechnen Sie Ihre Karenz, können Sie Rechner auf der Website des Sozialversicherungsfonds. Da Mutterschaft auf der Grundlage des Krankenhauses berechnet wird, wird die Berechnung für die Zahlungsunfähigkeitsbescheinigung durchgeführt.
Was andere Leistungen und Zulagen Mütter gelegt?
Neben Mutterschaft, die Frau berechtigt, ein paar mehr Vorteile (plus Mutterschaft Kapital für das zweite Kind und nachfolgenden) zu erwarten.- Nutzen auf Anweisung auf dem Konto in den frühen Phasen - 613 Rubel (Stand: Februar 2017). Paid zusammen mit den Vorteilen des BIR, wenn eine Frau zum Arzt ging, bis 12 Wochen der Schwangerschaft und eine entsprechende Anwendung auf den Arbeitgeber.
- Allowance bei der Geburt - 16 350 Rubel (Stand: Februar 2017). Pauschalbetrag wird an einen Elternteil gezahlt. Wenn die Mutter bereitet, muss er einen Antrag stellt Kind der Geburtsurkunde und ein Zertifikat vorlegen, dass der Vater das Werkzeug nicht benutzt haben.
- Geld für die Kinderbetreuung mit einer Rate von 40% des durchschnittlichen Verdienstes zu eineinhalb Jahren.
Wer kann Abschied nehmen für die Kinderbetreuung?
Am Ende der Frau verlassen Bir nehmen kann Urlaub für die Kinderbetreuung oder zur Arbeit gehen. Im letzteren Fall kann der Urlaub für die Kinderbetreuung organisieren auch Vater, Großmutter oder anderen Verwandten, der mit dem Kind sitzen. Sie können Leistungen erhalten.Urlaub für die Kinderbetreuung kann, bis das Baby von 3 Jahren dauern, aber nur für die ersten 1,5 Jahre gezahlt.
Im Zeitraum von 1,5 bis 3 Jahren alt bezahlt monatliche Entschädigung - 50 Rubel.
Der Algorithmus für die Zulagen für die Kinderbetreuung (PPUR) ähnlich der folgenden Berechnung:
PPUR = Einkommen für 2 Jahre vor dem Erlass / 730 oder 731 Tage × 30,4 × 40%.
In diesem Fall werden die gleichen Einschränkungen wie bei der Berechnung von Bir Vorteile.
Bewerben Sie sich für Hilfe für die Kinderbetreuung für 6 Monate ab dem Tag sein kann, wenn das Kind 18 Monate gedreht. Recht auf sich, auch wenn die Rückkehr zur Arbeit in Teilzeit oder nehmen beibehalten Arbeit zu Hause.
Wie ein Urlaub für die Kinderbetreuung machen?
gehen zu beurlaubt für die Kinderbetreuung und erhalten entsprechende Vorteile, müssen Sie Schreib Anwendung Arbeitgeber und heften sich an sie:- Geburtsurkunde (Annahme) des Kindes;
- eine Bescheinigung, dass der andere Elternteil oder keines von beiden Eltern PPUR empfängt;
- eine Gewinn- und Verlustrechnung aus seinem frühen Arbeitsplatz (wenn es in den letzten zwei Jahren geändert hat);
- Arbeitsbescheinigung in Kombination gibt PPUR nicht (wenn die Arbeitnehmer ein pluralistisches sind) zugeordnet werden.
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Ob eine Frau im Mutterschaftsurlaub zu entlassen?
Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzes, kann ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit schwangeren Frauen und Frauen im Mutterschaftsurlaub nicht beenden.Eine Frau in Karenz kann nicht entlassen werden, auch wenn das Arbeitsverhältnis vorübergehend war: befristeter Arbeitsvertrag bis zum Ende des Urlaubs verlängert nach BIR.
Ausnahme - die Liquidation der Organisation. Aber selbst wenn das Unternehmen zusammenbrechen würde, meine Mutter in der Lage sein, alle Vorteile durch die Sozialversicherungsbehörden zu sammeln.