30 Dinge in der Zusammenfassung, aus dem sofort entsorgt werden müssen,
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Laut der Website Careerbuilder, erhalten die Einstellung Manager durchschnittlich 75 Bewerbungen von Bewerbern pro Vakanz. Sie haben keine Zeit für eine sorgfältige Untersuchung der Vorzüge der einzelnen Liste, und Sie haben etwa 6 Sekunden, um einen Eindruck zu machen. so richtig Zusammenfassung Es ist nur die wichtigsten Informationen enthalten. Und loszuwerden, alle jetzt überflüssig.
1. Ziele
Wenn Sie einen Job haben, ist es klar, dass Ihr Ziel - die Arbeit zu erledigen. So schreibt über es nicht wert. Die Ausnahme ist nur ein (und das ist ein seltener Fall), wenn Sie plötzlich beschlossen, den Umfang der Aktivitäten zu ändern, müssen Sie erklären, warum Sie es tun.
2. Eine falsche Berufserfahrung
Ja, vielleicht waren Sie „unübertroffener Meister milkshakes des Kochens“ im Restaurant, wo in einer High-School arbeitet. Aber wenn die neue Arbeit, die Sie nicht, diesen Titel erhalten werden, ist es Zeit des Mülls in der Zusammenfassung loszuwerden.
Wie von Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard) erwähnte, ist Experte für Karriere und Gründer der Firma Lebenslauf Stratege, eine Zusammenfassung der falschen
Berufserfahrung Wert nur dann, wenn es zeigt zusätzliche Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die Sie in der neuen Position nützlich sein kann.3. persönliche Informationen
Keine Daten Zusammenfassung über den Familienstand oder religiösen Überzeugungen sind. Vielleicht in der Vergangenheit war es ein Standard-Artikel. Aber in der Tat ist diese Information in keiner Weise nicht zu Ihrem Arbeitgeber gilt.
4. Hobby
Niemand kümmert sich darum. wenn Ihr Hobby Es ist irrelevant für die Arbeit, für die Sie Informationen über sie anwenden - eine Verschwendung von Platz auf der Seite und hat Zeit zum Lesen.
5. whacker
Mitarbeiter Careerbuilder Website befragten mehr als 2000 Werber und fanden heraus, was die Lüge der denkwürdigsten war. Ein Kandidat behauptete, dass er die ehemaligen CEO des Unternehmens war, die einen Job zu bekommen versucht. Ein anderer erwähnte, dass er den Nobelpreis gewonnen. Ein anderer argumentiert, dass er das College abgeschlossen, die es nie gegeben.
Hefner Rosmarin (Rosemary Häfner), Leiter der Rekrutierung auf CareerBuilder.de, sagte, dass eine solche Lüge - ist „dumme Versuche ganz Mismatch Anforderungen des Arbeitgebers zu kompensieren.“ Hefner berät auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, dass Sie anbieten können, anstatt diejenigen, die nicht besitzen.
HR-Manager sind toleranter als es scheinen mag. Über 42% der Arbeitgeber sagen, dass sie zustimmen, einen Kandidaten zu berücksichtigen, die drei der fünf wichtigsten Anforderungen mindestens erfüllt.
6. Alter
Wenn Sie gegen die aufgrund ihres Alters nicht diskriminiert werden wollen, entfernen Sie rücksichtslos diese Zeile.
7. Zu viel Text
Wenn Sie Ihr Lebenslauf Feld in einem halben Zentimeter und der gesamten Text eine Größe 8 ist, so dass alle Informationen auf einer Seite passen - es ist ein Fehler. Der Lebenslauf sollte viel Luft, und eine lesbare Schrift sein.
8. Freizeit
Wenn Sie einige Zeit nicht gearbeitet haben, wie aus familiären Gründen oder finden Sie in der WeltBesser die Informationen in der Zusammenfassung nicht enthalten. In einigen Unternehmen wird dies mit Verständnis behandelt werden, aber einige Arbeitgeber aufmerksam gemacht werden, dass Sie frühere Arbeitsstelle, sagen wir, im Interesse der Reise beenden.
9. Empfehlungen
Wenn jemand will, Daten von Ihrem früheren Arbeitgeber oder von der Schule bekommen, wird man darüber erzählt werden. Das heißt, wenn am Ende des Lebenslauf „Referenzen auf Anfrage“ zu schreiben, Sie sind einfach wertvollen Platz zu verschwenden.
Und ja, nicht zu vergessen die Leute zu warnen, die Sie beraten über den Anruf zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber geben kann.
10. heterogenes Format
Das Aussehen Ihres Lebenslauf ist so wichtig wie sein Inhalt. Die beste Format - eine, die einfach zu bedienen sein wird. Es ist wichtig, dass der Manager in der Lage war leicht, Ihre Fähigkeiten zu finden und dass die Anforderungen des Arbeitgebers zu überprüfen. Einmal auf das Format entschieden, dabei zu bleiben. Zum Beispiel macht alle Termine in Zusammenfassung gleichermaßen.
11. Persönliches
Die Zusammenfassung soll nicht enthält die Worte „ich“, „ich“, „sie“, „mein“ und so weiter. Alles ist so klar, dass hier alles für Sie und Ihre Erfahrung in Beziehung steht.
12. Angebote in der Gegenwart von der Vergangenheit Arbeit
Sie nicht Ihre bisherigen Erfahrungen mit den derzeitigen Designs beschreiben. Diese Zeit kann nur über die laufende Arbeit sprechen.
13. unprofessionell E-Mail
Stoppen Sie die alte Adresse mit E-Mail im Geiste der [email protected] oder [email protected]. Erhalten Sie neue E-Mail und nicht die Mühe zu viel mit dem Namen: Ihr Name tun. Es wird nur ein paar Minuten dauern.
14. Jedes unnötiges, offensichtliches Wort
Es besteht keine Notwendigkeit, das Wort „Telefon“ vor seinem Zimmer zu schreiben. Das ist dumm! Offensichtlich als es ist eine Telefonnummer. Das gleiche gilt für die „E-Mail“.
15. Abdeckelemente, Fußzeilen, Tabellen, Bilder und Grafiken
Solche bizarre Insertion Manager inspire Einstellung nur eine Antwort: „Meine du das ernst?“
Natürlich gut formatierte Lebenslauf mit interessanten Bildern und Grafiken können Sie ein paar Punkte hinzufügen und Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen. Aber es besteht die Gefahr, dass eine solche Zusammenfassung nicht durch ein automatisiertes System der Auswahl des Personals, die in den letzten Jahren oft begann große Unternehmen nutzen passieren können. Und selbst wenn Sie ein idealer Kandidat sind, gibt es eine geringe Chance, dass Sie Ihren Lebenslauf auf dem Tisch nicht zu HR-Manager bekommen.
Darüber hinaus, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben Konstrukteur, Ein Illustrator oder ein Spezialist in einem kreativen Bereich, Ihr Lebenslauf mag seltsam aussehen. Also, bevor Sie die ursprüngliche Liste zu erstellen, wie man denkt.
16. Kontaktieren Sie Ihren aktuellen Ort der Arbeit
Es ist nicht nur gefährlich, es ist dumm. Sind Sie sicher, dass Sie potenzielle Arbeitgeber wollen Sie im Büro anrufen? Und übrigens, kann Ihr aktueller Chef sieht geschäftliche E-Mails und Anrufe an die Arbeit Nummer. Also, wenn Sie nicht mit Schimpf und Schande entlassen werden wollen, lassen ihre Arbeitskontakte mit ihnen.
17. Nennen Sie Ihren Chef
Nicht enthält die Namen des Lebenslauf des Chefs, wenn nicht 100% sicher, dass er nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber Kommunikation wird etwas dagegen. Und in der Regel beziehen sich auf macht es nur Sinn, wenn sein Name es ist bekannt, in Ihrem Bereich und verdient Aufmerksamkeit.
18. Spezifische Professionalität angenommen von Ihrem Unternehmen
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf nicht die Worte, die nur für Sie und Ihre Kollegen verständlich sind. Es geht darum, in Ihrem Firmennamen der Software, Technologien und Prozesse zu gewöhnen.
19. Links zu persönlichen Seiten in sozialen Netzwerken
Links zu Blogs langweilig, Pinterest und Instagram keinen Wert zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen. Kandidaten, die in dem Wert der persönlichen Konten in sozialen Netzwerken glauben, oft abgelehnt bekommen. Aber seien Sie sicher, dass in der Zusammenfassung der Links zu den Seiten enthalten, die zu Ihrer beruflichen Tätigkeit verbunden ist, wie zum Beispiel LinkedIn.
20. Mehr als 15 Jahre Erfahrung
Wenn Sie in den zusammenfassenden Informationen über die Orte der Arbeit bis zum Jahr 2000 schließen beginnen, verlieren Manager Interesse. Geben Sie die tatsächlichen Erfahrungen, die wirklich nützlich in einem neuen Ort ist: es interessierte er sich Werber. Das gleiche gilt für das Certificate of Completion.
21. Daten über Löhne
Einige Arbeitssuchende enthalten Informationen darüber, wie viel sie in einem früheren Job erhalten haben. Das ist völlig unnötige Informationen, die auch die falsche Botschaft an den Arbeitgeber senden können, dass Sie für den wichtigen ersten Gehalt haben. Wie viel tun Sie empfangen möchten, und es ist zu schreiben, nicht erforderlich. Zusammenfassung soll in erster Linie die Berufserfahrung und Fähigkeiten demonstrieren. Frage zu diskutieren Gehalt während der Interview.
22. veraltet Schriftarten
Verwenden Sie Times New Roman nicht, und dergleichen Serifen-Schriften: sie aussehen altmodisch. Sie können eine beliebige Standard-serifenlose Schrift verwenden: Arial oder Helvetica. Und achten Sie darauf, um die Größe zu betrachten. Die Hauptsache ist, dass der Text nicht nur sah schön und modern, aber es war einfach und bequem zu lesen.
23. Fancy Schriftarten
Einige Bewerber wollen ihren Lebenslauf ungewöhnlich war, so dass sie in den Wind zu gehen, und verwenden verschiedene ausgefallene Schriftarten und angeblich lustig. Glauben Sie mir, diese Zusammenfassung leicht zu lesen und der Werber ist wahrscheinlich einfach Ihre Kreation auf der Seite zu verschieben.
24. ärgerlich buzzwords
Careerbuilder fand auch die Verwendung eines Ausdrucks oft zum Scheitern führt. Die Liste enthält die folgenden Wörter und Sätze „angenehm zu reden“ „das beste seiner Art“, „zielorientiert“, „Denken außerhalb der Box“, „Teamarbeit“ und Es gibt Worte, dass die Arbeitgeber in der Zusammenfassung sehen mögen, aber in Maßen „erreicht“, „könnte“, "Wir lösten das Problem„“ Ausführen ".
25. Die Gründe dafür, dass Sie links die vorherige Arbeitsstelle
Bewerber denken manchmal, dass eine detaillierte Übersicht über die Gründe für die Arbeit, erhöhen ihre Chancen auf einen neuen Job zu bekommen. Dies ist nicht der Fall: Die Zeit und Ort ist nicht die am besten geeignet. Wenn es Ihnen wichtig, oder der Arbeitgeber scheint, können Sie es während des Interviews diskutieren.
26. ihre Noten
Sobald Sie von der Schule und Universität absolviert haben, haben Ihre Noten ihre Bedeutung verloren. Wenn Sie sich nicht rühmen Ehren, oder zumindest eine gute akademische Leistung, vergessen Sie über sie.
27. Die Gründe für die Sie diesen Job
Das ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Anschreiben. Zusammenfassung kein Platz für eine längere Erklärung, warum Sie ideal für diese Position sind und warum Sie den Job haben wollen. Für Sie, sollte es eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen machen. Wenn sie dies nicht tun, bedeutet es, dass Sie Ihren Lebenslauf in einem schlechten Zustand ist, oder setzen Sie Sehenswürdigkeiten auf einen Job, dass Sie im Moment nicht leisten können.
28. Foto
Vielleicht irgendwann in der Zukunft wird es zur Norm geworden. Aber heute scheint es seltsam, wenn nicht geschmacklos oder sogar abstoßend.
29. Meinungen, nicht Fakten
Versuchen Sie nicht, sich teuer zu verkaufen, selbst eine Vielzahl von subjektiven Bewertung zuschreibt. „Effektiv hiermit ich die Informationen an die anderen berichten“, „sehr gut organisiert und motiviert“ - das ist nur eine Meinung, nicht eine Tatsache, und deshalb ist es nicht unbedingt wahr. Recruiter wollen nur die Fakten. Sie werden entscheiden, ob diese Schätzungen für Sie geeignet sind, nach wird sprechen mit Ihnen.
30. kurzfristige Beschäftigung
Nicht zusammenfassende Informationen über Leiharbeit sind oder über die Orte, von denen sie rausgeschmissen oder Sie nicht mögen.