Warum brauchen Sie einen Karriereplan und wie man es richtig tun
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Layfhaker mit Alyona Vladimir versteht, warum es wichtig ist, über die berufliche Entwicklung zu denken und wie häufige Fehler bei der Planung Karriere zu vermeiden.
Alain Vladimir
Headhunter, einer der führenden Experten auf dem Gebiet der Rekrutierung und Gründer des Projektes "Antirabstvo».
Warum muss ich eine Karriere planen
Alain VladimirKarriereplanung ist notwendig, um zum Leben zu kommen, wo immer Sie wollen.
Wander in der Dunkelheit, auf der Theorie der Wahrscheinlichkeit zu verlassen - ist auch eine Option, die auf dem Prinzip von 50/50 arbeitet. Sie können glücklich sein, aber vielleicht auch nicht. So ist es das Risiko wert?
Alain VladimirWenn Sie nicht im Voraus geplant, wann und wo Sie in Urlaub fahren, oder Sie passieren magische Abenteuer oder den schlimmsten Urlaub alles. Und Sie beide für den Rest ihres Lebens erinnern.
Und wenn nicht erfolgreich Urlaub - eine unglückliche Enttäuschung, die im nächsten Sommer korrigiert werden kann, dann ein ausgefallenes Karriere - fatale Fehler.
Um Ihr Potenzial als professionelles und erreichen bestimmte Karriereziele zu erfüllen, gehen Sie einfach mit der Strömung wird nicht funktionieren. Und selbst wenn Sie eines Tages das Glück Zufallstreffer würdig zu sein der Lage sind, und Schritt eine neue Stufe der Karriereleiter, denken Sie daran, dass es ein Unfall war, das nie wieder passieren kann. Was noch schlimmer ist - kein Plan können Sie ein paar Schritte zurück zu werfen.
Wo Karriereplanung starten
Fragen Sie sich: Was kann ich von Ihrer Karriere wollen?
So einfach und banal es klingen mag, sollten Sie es tun. Und die Antwort in jedem Fall nicht abstrakt sein.
Alain VladimirSie sollten ehrlich die Frage beantworten: „Was kann ich von meiner Karriere will?“, Und allgemein gesagt: „Ich möchte einen interessanten Job.“ Was wollen Sie an einem bestimmten Punkt, wo Sie hinwollen, was zu erreichen, und was müssen Sie dafür tun?
Verschwommene das Konzept der „guten Arbeit“ wird nicht helfen, müssen Sie eine Liste bestimmter Artikel, die für Sie relevant sind, und es ist in diesem Moment Ihres Lebens:
- Was ist der Umfang der Aktivitäten mich interessiert?
- Ich brauche einen großen internationalen Unternehmen oder eine kleine lokale Unternehmen?
- Gibt es eine bestimmte Firma, in der ich entwickeln will?
- Was Position möchte ich bekommen?
- Welche Verantwortung will ich durchführen?
- Welche Verantwortung Ich bin bereit, Sie zu nehmen?
- Unter welchen Bedingungen ich bin bereit, bereit zu akzeptieren oder nicht?
- Wie wichtig ist das Team für mich?
- Was ich brauche, Gehalt?
- Hat die Stadt und das Land, in dem ich beruflich wachsen?
Die Liste geht weiter, basierend auf Ihren persönlichen Bedürfnissen und Prioritäten. Es ist wichtig, dass die Antworten waren ehrlich und Fragen - spezifisch.
Betrachten Sie Ihre aktuellen Bedürfnisse
Während des gesamten Lebenszyklus unserer Wünsche, Möglichkeiten und Prioritäten. Und die Entscheidung wird durch verschiedene Faktoren in den verschiedenen Perioden wesentlich beeinflusst. An einem bestimmten Punkt kann es das Ansehen des Unternehmens sein, das Team und die Aussichten für das Wachstum in der anderen - die banale Existenz von medizinischen Versicherung.
Fragen Sie sich diese Fragen in jeder Phase des Lebens, zu priorisieren, und in erster Linie für sie geführt werden.
Was sind die häufigsten Fehler
Es ist nicht wirklich sie gefragt
Sie haben nicht in der Lage gewesen, eine bestimmte Frage zu formulieren und auch weiterhin im Auge das abstrakte Bild eines halten „gute und interessante Arbeit.“ Sie müssen entscheiden, was Sinn in diesen Worten zu investieren macht. Es gibt keine einzige richtige Beschreibung für die gute Arbeit ist, hat jeder seine eigenen Anforderungen und Auswahlkriterien.
Was soll ich tun
Seien Sie ehrlich mit sich selbst und nicht verallgemeinern. Denken Sie darüber nach, welche Ziele Sie im Sinn haben, wenn ein Unternehmen oder eine Branche entschieden haben. Wenn Sie wichtige Arbeit interessant zu sein haben, entscheiden Sie, was der interessanteste ist. Sind Sie an Menschen interessieren, die im Unternehmen arbeiten, in Ihrer Verantwortung, oder ist es das Gehalt, das angeboten wird?
Haben Sie die Mythen über die Industrie im allgemeinen glauben, oder über das Unternehmen insbesondere,
Alain VladimirOhne die spezifischen Branchen zu wissen, nicht im Gespräch mit Menschen in Unternehmen attraktiv für Sie arbeiten, Sie sind eine sehr ernste Gefahr, in die Falle der Marke zu fallen.
Kompetent das Image des Unternehmens aufgebaut und Stereotypen über Gebiete, die voraussichtlich zu verleiten jemand. Zum Beispiel kann eine landläufige Meinung: PR-Leute Champagner auf unterhaltsamen Aktivitäten schlürfen und kommuniziert ständig mit interessanten Menschen. Nicht die Ins und Outs zu kennen, könnte man denken, dass es nicht funktioniert, aber ein Traum. Aber nicht jeder versteht, dass zwischen der dreistündigen Veranstaltung - Monate akribischer Vorbereitung und Routine, schlaflose Nächte und Jahren der Nutzung notwendigen Kontakte.
Was soll ich tun
In einer Zeit, Social-Networking über den Mangel an Kommunikation zu beklagen. Sie können Ihre potenziellen Kollegen immer fragen, lernen die Eigenschaften und hören, was Schwierigkeiten warten auf Sie sein.
Niemand hat einen Besuch in der Industrie Seminare oder Webinare abgesagt - dies können Sie die Branche kennen und ihre Vertreter näher. Sie werden in der Lage sein, Fragen zu stellen, um nützliche Kontakte herausstellen und zu verstehen - es ist, was Sie brauchen, oder ist es nicht.
Was kann auf eine Traumkarriere auf dem Weg stören
Sie undiszipliniert
Wenn Sie ein begeisterter Zauderer und Sie haben ein Problem mit Selbstorganisation, dann suchen Sie nach dem Traumjob Sie werden sehr lang sein. Und, vielleicht, ohne Erfolg.
Was soll ich tun
Zunächst einmal müssen Sie die Annäherung an den Prozess ändern. Erfahren Sie, wie sie ihre Ressourcen und Fähigkeiten zu bewerten, angemessene Fristen für die Durchführung bestimmter zu setzen Aufgaben. Starten Sie die Aufnahme, was Sie tun das Ziel zu erreichen, was getan wurde und was noch nicht begonnen hat, wie viel Zeit und Mühe auf die Ausführung jedes der Elemente ausgegeben. So werden Sie feststellen, dass Sie einfach gegeben sind, aber was nur unter der Peitsche kommt.
Sie müssen Ihren Plan zu überarbeiten
Sie machen einen Fehler in seinem Plan. Sie könnten, schriftlich im Plan ist nicht ihr eigentliches Ziel, verloren gehen in der Priorisierung oder identifizieren ungenaue Abfolge von Schritten unwissentlich betrogen.
Was soll ich tun
Lassen Sie sich von Ihren Wünschen und Möglichkeiten geführt. Selbst wenn alle um das Rohr, müssen Sie Führungspositionen in großen internationalen Unternehmen, obwohl Sie wie ein kleines lokales Geschäft, in dem Sie mehrere Personen verwalten müssen.
Überprüfen Sie Ihre Aktionen und die Frage beantworten, warum sie führten mich nicht, wohin ich gehe?
Ergebnisse
- Stellen Sie sich nur klar formuliert, spezifische und ehrliche Fragen.
- Tun Sie dies in regelmäßigen Abständen die aktuellen Prioritäten zu verstehen.
- Fokus nur auf Ihre Bedürfnisse.
- Hier finden Sie Informationen über das gewünschte Tätigkeitsfeld des Mitarbeiters, und verlassen Sie sich nicht auf Bilder und Stereotyp.
- Denken Sie daran, dass Ihre Karriere in Ihren Händen.
siehe auch
- Wie Sie Ihre Arbeit lieben: 3 Lektionen aus dem Leben von Walt Disney →
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