Wenn das Büro von strengen Regeln und die Verzögerung der morgens Mitarbeiter ohne guten Grund zur Gewohnheit geworden ist, kann es für die Verletzung der Arbeitsdisziplin bestraft werden.
1. Was ist die Verzögerung
Nach dem Gesetz muss der Arbeitnehmer die Arbeitsdisziplin beobachtenArt. 21 LC RF. Das unterliegt den allgemeinen RegelnLegal Enzyklopädie Verhalten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
einschließlich der Zeit am Arbeitsplatz erscheinen. Spezifische Rahmen regelt ArbeitszeitArt. 100 TC RF. Dieses Dokument wird geschrieben, wenn starten, wann man aufhören muss, zu welcher Zeit zum Mittagessen oder auf Pause zu gehen.
Der Modus wird durch interne Arbeitsvorschriften festgelegtArt. 189 TC RF, Der Tarifvertrag, Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und anderen RechtsakteInformationen
auf die Arbeitsarbeiter und Ruhezeiten für bestimmte Kategorien von. In einigen Fällen im Arbeitsvertrag fixiertArt. 57 LC RF.
Zu spät, gegen die Mitarbeiter die Reihenfolge des Tages und kann zu Schäden an der Gesellschaft führen. Das Unternehmen verliert Geld: Mitarbeiter nicht an potentiellen Käufer angerufen haben nicht unterzeichnen Verträge mit neuen Kunden und so weiter. Zwar macht die Führung oft Zertifikate für die Tatsache, dass das Fach ausgleicht seine Langsamkeit
produktive Arbeit.Sonst wird es aufgezeichnet Straftat wird: wird den Akt der Abwesenheit von der Arbeit machen, eine Marke auf dem Bericht Karte. Vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung verlangen, warum dies passiert ist. Eine Antwort wird 2 Tage gegeben. Ein Mitarbeiter eine Erläuterung, zu annektieren, die Dokumente und Zertifikate zu schreiben, wenn die Ursache vertretbar ist. Wenn nicht, wird der Arbeitgeber die Strafe bestimmen. Am Anfang ist es in der Regel bemerken oder Tadel.
2. Wann kann ich zu spät
Version von „Stau“, „Auto kaputt“ und noch „schlafen“ und „Service wurde nicht geladen“ werden nicht als gültig angesehen. Obwohl die genaue Definition dessen, was die Umstände so genannt werden, ist nicht im Gesetz.
Es gibt jedoch Situationen, die respektvoll zu sein betrachtet werden:
- Krankheit;
- Krankheit von nahen Verwandten;
- Tod eines Familienmitglieds;
- oder kommunalen Verkehrsunfall;
- Naturkatastrophen.
Konstantin Bobrov
Direktor des Juristischen Dienstes „Uniteds Verteidiger.“
Triftiger Grund die Mitarbeiter zu verzögern, wie kommunaler Unfall in Betracht gezogen werden. Einfach gesagt, wenn die oberen Nachbarn Rohr platzen und Ihre Wohnung fluten. Um die Notwendigkeit zu bestätigen, um Hilfe bei der Verwaltungsgesellschaft oder HOA zu erhalten.
Nicht die Tatsache, dass es die Arbeitgeber gefragt, aber es ist wünschenswert, auf der Hand zu haben. Dies gilt auch für andere Ursachen: der Arbeitgeber des Wort eines Mitarbeiter vertrauen kann, aber die erforderlichen Unterlagen im Voraus besser werden, weil sie im Fall eines Rechtsstreits erforderlich sein kann.
Alle Situationen müssen dokumentiert werden: open Kranke Zertifikat aus dem Krankenhaus, die Verkehrspolizei oder bei der Verwaltungsgesellschaft.
Vor kurzem hat die staatliche Arbeitsaufsicht auch genanntOffizielle Webseite der Agentur für Arbeit Die Arbeitgeber bestrafen nicht Mitarbeiter für Langsamkeit bei schlechtem Wetter, wenn öffentliche Verkehrsmittel unregelmäßig ist.
3. Was droht Verzögerung
Für eine Straftat kann nur eine Strafe seinArt. 193 TC RF. Und Sie können es innerhalb eines Monats gelten, nachdem der eine Verletzung zu finden. Dieser Begriff umfasst nicht Krankheit, Urlaub der Arbeiter und die Zeit, in der die Union eine Stellungnahme über die Handlung auszudrücken. Wenn jedoch mit der Entdeckung des Vergehens 6 Monate dauerte, die Täter mehr bestraft werden.
Wenn ein Arbeitgeber Verzögerung festgesetzt, entscheidet er, was zu tun ist. Entlassungs - ist eine extreme Maßnahme. Darüber hinaus hat es einige andere Optionen sind nicht die angenehmsteArt. 192 TC RF.
Bemerkung
Die milde Strafe. In der Regel verwendet, wenn ein Kavaliersdelikt oder Mitarbeiter ihm das erste Mal gemacht. Der Arbeitgeber veröffentlicht einen um die Kommentare zu erklären, das Jahr tätig ist. Zu diesem Zeitpunkt ist der Mitarbeiter unter strengen Überwachung. Wenn er den Preis verdient, kann ihre Menge reduziert werden, oder keine Bezahlung. Vielleicht Bemerkung in einer Privatangelegenheit ABGESCHLOSSEN. Alle diese Bedingungen bleiben im Ermessen des Arbeitgebers.
Hinweis sein kann vorzeitig zurückgezogenArt. 194 TC RFWenn er will, den Kopf Aufforderungen Vorgesetzten, Gewerkschaft oder Mitarbeiter selbst schuldig zu schreiben.
Tadel
In der Regel ist es eine Strafe für Vergehen von mittlerer Schwere. Zum Beispiel für die Wieder Verzögerung. Die Haupt Ausgabe Writs von Tadel Anzeige. Er ist genauso wahrscheinlich vorzeitig zurückgezogen werden. Kein schwerer Tadel oder ein Verweis auf in eine Privatangelegenheit eingetragen wird nicht existiert. Das Arbeitsgesetz in dieser Hinsicht gibt es eine klare Formulierung. Wenn der Arbeitgeber etwas anderes erklärt hat, ist es eine nicht existierende Strafe für diese Antwort selbst KopfArt. 5.27 des Verwaltungs-Code.
Die strikte Priorisierung - zuerst kommt die Bemerkung, und dann rügte - nicht im Gesetz. Es hängt alles von der spezifischen Verletzung.
Im Labor Dinkel-Code allgemeine disziplinarische Verantwortung aus. Aber es gibt auch eine spezielle für einige BerufeKommentare zum Artikel. 192 TC RF. Für ist es möglich, Beamte, Eisenbahner, Seeleute und einige andere Gruppen von Arbeitnehmern einzubeziehen. Die Strafen für Verstöße sind in der Charta und die Bestimmungen der Disziplin verankert.
4. Wenn für die Verzögerung kann gefeuert werden
Es gibt zwei Konzepte - Fehlzeiten und Langsamkeit. Wenn die Verzögerung weniger als vier Stunden, dann ist es zu spät. Mehr - Fehlzeiten. nach dem Artikel,Art. 81 LC RF 81 des Arbeitsgesetzes, mit der einzigen Abwesenheit vom Arbeitgeber entlassen kann.
Deshalb ist es besser spät einmal drei Stunden lang zu sein als dreimal für 15 Minuten. Immerhin Sackleinen im Fall bedroht, wenn die Arbeitnehmer immer wieder die Disziplin verletzt haben. Das heißt, wenn er bereits über einen gültigen Verweis oder eine Bemerkung hat. Sie können für jede Straftat gelten, nicht nur für das späte Auftreten des Arbeitsplatzes.
Irina Smolkina
Der Leiter der Personalabteilung des Bundes Netzwerk „Radio“.
Dies kann in dem folgenden Szenario auftreten: Das erste Mal, ich werde spät Chef kündigt Bemerkung. Das Unternehmen ist eine Bestellung emittiert, mit dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, kennen zu lernen.
Wenn diese Beobachtung hat Wirkung nicht gegeben, und der Mitarbeiter ist zu spät zum zweiten Mal führte er einen Tadel, was wieder Ordnung publiziert wird. Die dritte Verzögerung wird zum letzten. Ein Mitarbeiter kann entlassen werden.
Zunächst bildete die Reihenfolge der Entlassung. Das Dokument wird an die Mitarbeiter gegeben, die sie unterschreiben müssen. In ähnlicher Weise Sende- und Kopie der Bestellung. In der Arbeitsmappe der Aufnahme, dass der Arbeitnehmer unter dem entsprechenden Artikel des Feldes verwiesen.
Konstantin Bobrov
Direktor des Juristischen Dienstes „Uniteds Verteidiger.“
Sie können durch Einreichung einer Forderung nach Wiederaufnahme der Entlassung im Amtsgericht anfechten. Post kann ab dem Zeitpunkt der Lieferung einer Kopie der Bestellung der Entlassung innerhalb eines Monats sein. Oder innerhalb eines Monats nach Erhalt des Arbeitsbuch.
Zinaida Behnke
Leiter der Rechtsabteilung, die Agentur Business-Tourismus „flying club“.
Die Gründe für die Anfechtung der Reihenfolge der Entlassung könnte die Tatsache sein, dass der Arbeitgeber nicht die Schwere des Vergehens ahnten und die Umstände, unter denen sie begangen wurde. Das heißt, verstand der Kopf nicht über die Gründe für die Verzögerung. In solchen Situationen neigen die Gerichte eher zu Seite sein mit den Mitarbeitern.
Wenn ein Mitarbeiter der Erklärung gegeben wird, dass die Verzögerung triftige Gründe zurückzuführen war, und keine Verletzung wurde systematisch und wurde nicht verlängert, nimmt das Gericht eindeutig auf der Seite der Mitarbeiter.
Abschluss
Wenn das Unternehmen strikt Arbeitszeit durchgesetzt wird, dann ohne Grund ist es besser, nicht zu spät zu kommen. In dem Fall, wenn es nicht neizbezhat hat, soll den Kopf warnen. Und dann nachweisen, dass Sie nicht nur nicht zur Arbeit auf Zeit erscheinen.
Nachzügler Mitarbeiter kann sein gefeuertWenn es bereits mehr als ein Verweis oder eine Bemerkung. wenn Sie denken jedoch, dass der Arbeitgeber ungerecht gehandelt hat, wenden Sie sich bitte mit dem örtlichen Arbeitskampf Ausschuss. Oder an das Gericht wenden.
siehe auch🧐
- Was passiert, wenn viel nakosyachil bei der Arbeit
- Wie Sie Ihren Arbeitstag organisieren
- Warum wir zu spät sind, und wie man sie bekämpfen