Warum die Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag und dass es sein sollte
Recht / / December 24, 2019
Was ist ein Arbeitsvertrag
Dies ist ein wichtiges Dokument, das die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber regelt. Es ist in dem Vertrag, den Sie zu einer Meinungsverschiedenheit im Fall bezeichnet werden, und ging mit ihm vor Gericht, wenn etwas schief geht.
Der Text der Vereinbarung muss Verantwortung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ausgeschrieben werden. Insbesondere garantiert der Vertrag, den Sie die Zahlung der Löhne, Urlaub, krank, in Übereinstimmung mit dem Gesetz und das Unternehmen gibt sich zuversichtlich, dass die notwendige Menge an Arbeit durchgeführt werden.
Es ist wichtig zu verstehen, wie dieses Dokument ausgestellt wird, die Einhaltung ihrer Interessen zu überwachen.
Was sind Arbeitsverträge
unaufhörlich
Der Arbeitsvertrag ist auf unbestimmte Zeit, bis einer der Parteien getroffen, die sich nicht ändern. Zum Beispiel, bis Sie entscheiden, zum Rücktritt oder das Unternehmen nicht aufhört zu existieren.
dringlich
Der Arbeitsvertrag für einen festen Zeitraum ist, der kann nichtDas Arbeitsgesetz, Artikel 58. Der Begriff des Arbeitsvertrags
überschreiten fünf Jahren. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber sein, die Basis für die Gestaltung einer solchen Vereinbarung ist, wie Ersatz des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des Erlasses. Wenn es ein triftiger Grund ist, so kann das Gericht befristeten unbefristeten Vertrag akzeptieren. Dies wird getan, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.Manchmal geben Unternehmen in befristete Arbeitsverträge ohne Grund einen Mitarbeiter ohne Behinderung, wenn die Vereinbarung Enden zu entlassen. Oft geht es Firmen mit wackeligen finanziellen Situation, die heute eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern leisten können, und morgen - nicht mehr existiert. Mit befristeten Verträgen, versuchen sie auf Abfindungs von den Parteien vereinbart zu speichern. aber Gesetz solche Voraussicht nicht begrüßt.
Wer unterzeichnet den Arbeitsvertrag
Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Der Arbeiter - eine natürliche Person. Als Arbeitgeber kann eine natürliche Person, ein einzelner Unternehmer oder juristische Person sein. In den ersten beiden Fällen in den Vertrag legt der Arbeitgeber die Signatur selbst. Im Namen der juristischen Person kann es einen Regisseur oder die Person machen, wem er den Auftrag dieser Behörde gab.
Achten Sie darauf, dass mit einer juristischen Person in dem Vertrag, auf der Grundlage eines Dokuments angegeben wurde es eine bestimmte Person unterzeichnet. Diese Informationen müssen zu Beginn des Abkommens vorliegen.
Welche Unterlagen werden benötigt
Um einen Vertrag, den Sie benötigenDas Arbeitsgesetz, Artikel 65. Dokumente bei Abschluss des Arbeitsvertrags vorgelegt:
- Reisepass;
- SNILS;
- Geschichte Beschäftigung, wenn es (bei der ersten Operation hat das Unternehmen zu machen, auf ihrem eigenen);
- Zertifikat der Ausbildung - ein Diplom oder Zertifikat;
- Buchhaltung Dokumente des Militärs.
Falls erforderlich, kann der Arbeitgeber eine Bescheinigung über die ohne Vorstrafen beantragen, sowie administrative Sanktionen für Drogenkonsum. Und das alles zu fragen, der durchschnittliche Bürger keine zusätzlichen Dokumente werden kann.
Bewerber für den öffentlichen Dienst Positionen habenDie Liste der Positionen in dem Ersatz von Mitarbeitern, die erforderlich sind, Informationen über Erträge, Aufwendungen, Vermögenswerte und Schulden der materiellen Natur und die Reihenfolge der Darstellung der oben genannten Informationen vorzulegen Erfassung der Gewinn- und Verlustrechnung.
Als Arbeitsvertrag
Der Vertrag ist schriftlich und von beiden Parteien unterzeichnet. Sie sind verpflichtet, eine zweite Kopie auszustellen. Halten Sie ihn als seinen Augapfel: es im Falle von Problemen nützlich ist.
Wird der Vertrag in der Form des Schreibens ist nicht bereit ist, aber man nahm tatsächlich seine Pflichten mit Zustimmung des Arbeitgebers, dann wird die Vereinbarung in Betracht gezogenDas Arbeitsgesetz, Artikel 67. Die Form des Arbeitsvertrags Gefangene. in Arbeitgeber Es sind drei Tage alles richtig zu ordnen.
Der Arbeitsvertrag wird kommenDas Arbeitsgesetz, Artikel 61. Arbeitsvertrag Inkrafttreten in der zum Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch beide Parteien. Normalerweise gibt es das Datum, wenn der Arbeitnehmer Aktion als Teil ihrer Arbeit übernehmen müssen. Wenn dies nicht ausgeschrieben, wird der erste Arbeitstag der nächste nach dem Abschluss des Vertrages sein.
Was im Arbeitsvertrag festgelegt werden soll
Arbeitsfunktion
Das Dokument schreibt Ihren Beitrag. Dies ist besonders wichtig für diejenigen, deren berufliche Tätigkeit besondere Arbeitsbedingungen, zusätzliche Urlaubstage, einen frühzeitigen Ausstieg bei der Rente.
Arbeitsplatz
Vorgeschriebene Adresse des Büros, in dem Sie teilnehmen werden. Diese Linie wird man von einer Situation zu schützen, wenn ein Unternehmen Sie einen anderen Zweig zu verbannen entscheidet.
Beginn und Dauer des Vertrages
schon wird darüber geschrieben. Beachten Sie, dass, wenn Sie nicht bei der Arbeit an einem bestimmten Tag erscheinen, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen.
Bedingungen Vergütung
Das Dokument muss vorgeschrieben werden, und die Gehälter und Zusatzzahlungen und Prämien und Bonusbedingungen. Es ist wichtig. Wenn der Preis in Umgehung des Arbeitsvertrags erteilt, können sie sehr leicht zu zahlen stoppen. Und Sie werden nichts zu noch streiten.
Arbeit und Erholung
Die Arbeitswoche kann unterschiedlich seinDas Arbeitsgesetz, Artikel 100. Betriebsart Zeit aber auch normaleDas Arbeitsgesetz, Artikel 91. Das Konzept der Arbeitszeit. Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden. Der Vertrag soll geschrieben werden, wenn Sie 5 Tage arbeiten 9.00 bis 18.00 Uhr mit einer Pause für das Mittagessen, shestidnevku oder haben einen flexiblen Zeitplan.
Garantien und Entschädigung für die Arbeit in schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen
Zum Beispiel wird es zusätzliche Urlaubstage festgelegt werden.
Bedingungen, die die Art der Arbeit bestimmen
Es ist eine Frage, ob Sie sich bewegen will, zum Beispiel durch Niederlassungen oder Kunden zu gehen. In diesem Fall wird es Unternehmen Beschäftigung Charakter aufgeführt.
Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz
Der Arbeitsplatz muss bewertet werdenFöderale Gesetz „Über besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ auf 28/12/2013 Nummer 426-FZUm Ausgleich ordnungsgemäß zu zahlen, wenn die Bedingungen sind schlecht oder gefährlich.
Bedingungen für die obligatorische Sozialversicherung für Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber einfach informiert Sie über Ihre Rechte.
andere Bedingungen
Der Arbeitgeber kann den Vertrag Ergänzungen machen, wenn sie nicht die Position des Mitarbeiters beeinträchtigen. Dazu gehören Informationen über die Probezeit, die Nichtveröffentlichung von Geschäftsgeheimnissen, die Verpflichtung zur Arbeit nach einer gewissen Zeit der Ausbildung auf Kosten des Unternehmens und so weiter.
Daten auf den Seiten
Der Name, Vorname und Vatersnamen des Mitarbeiters sowie die Daten des Dokuments, seine Identität zu beweisen. um Informationen über die Anforderungen des Arbeitgebers hängt davon ab, wer in der Rolle wirkt. Für den Einzelnen ist ausreichend, um die Namen und Passdaten anzuzeigen. IP fügt INN. Das Unternehmen gibt an INN und Informationen. All dies ist am Ende des Dokuments vorgeschrieben.
Ist es möglich, den Arbeitsvertrag zu ändern
Ja, aber es kann getan werden,Das Arbeitsgesetz, Artikel 72. Die Änderung bestimmter Parteien eines Arbeitsvertrag Nur nach Vereinbarung. Das heißt, müssen Sie die neuen Bedingungen zustimmen. Es wird als separates Dokument ausgestellt.
Ergebnis
- Denken Sie daran: ein Arbeitsvertrag - ein wichtiges Dokument für den Schutz Ihrer Rechte.
- Lesen Sie sorgfältig alle Bedingungen. Um Zeichen stimmen Sie das geschrieben.
- Stellen Sie sicher, dass alles in das Dokument fiel, was du bist Deal in Worte. Ansonsten können die Bedingungen jederzeit ändern.
- Seien Sie sicher, dass Ihre Kopie des Vertrages zu sammeln und für immer schätzen.
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