8 Prinzipien der Produktivität, die in unserer Zeit nicht mehr funktioniert
Produktivität / / December 23, 2019
In diesem Artikel erfahren Sie, warum wir nicht ihre Mitarbeiter an der Kette setzen können zu oft bestraft und fördern, compel sorgfältige Beachtung der Disziplin sowie andere Reste der Sklavenarbeit Organisation, die in unserer Zeit nicht mehr Arbeit.
das Problem der Produktivität zum ersten Mal zunehmender erschien in einer Zeit, wo es eine Ungleichheit und einige Leute haben war, für andere zu arbeiten. Ägyptische Pharaonen begann darüber nachzudenken, wie die Sklaven für eine Art und Weise bauen Pyramiden schneller mittelalterliche Barone der Suche zu machen erhöhen die Produktivität ihrer Untertanen, und die amerikanischen Pflanzer versucht, ein wenig mehr Saft aus ihren Sklaven zu quetschen.
Seitdem haben sich viele Dinge verändert. Aber die alten Ansätze für die Organisation der Arbeit und der Stimulation der Produktivität sind so hartnäckig gewesen, dass einige von ihnen erreicht haben uns praktisch intakt. Hier sind acht Mythen über die Produktivität der Mitarbeiter zu fördern, die in unserer Zeit nicht mehr funktioniert.
Sklaven haben so lange wie möglich an der Arbeit
Je länger Sie arbeiten, desto mehr tun. Die beste Produktivität derer, die, bevor jemand kommen andere und geht nach Hause spät in der Nacht.
In der Tat ist der Zeitaufwand bei der Arbeit nicht direkt mit der Anzahl der Zuordnungen bezogen. Einige Leute verwalten genauso bei der Arbeit zu leben, aber zugleich Mittelmäßigkeiten und Parasiten bleiben. Andere verwalten viel mehr als andere zu tun und nach Hause gehen, bevor jemand anderes. Deshalb sollten Sie nie die Qualität und Quantität des Personals evaluieren, um ihn für die Zeit, über die Umsetzung verbrachte arbeiten. Und noch mehr sinnlos zu erwarten, dass zusätzliche Arbeitsstunden eine gute Lösung sind die Produktivität zu verbessern.
Knut - das ist der beste Motivator
Die Leute verstehen nur Gewalt und Angst. Stehen die ganze Zeit über die Seele-and-Match, nur dann, wenn die Parasiten zu rühren beginnen. Und wenn Sie das eine oder andere zu bestrafen, dann wird alles Seide.
Tatsächlich wird einig Performance-Gewinn von den Strafmaßnahmen manchmal beobachtet. Dies ist jedoch nur kurzfristige Natur und wird dann durch eine tiefe Rezession folgt. Dauerhafter Stress verursacht einen Verlust an Produktivität und einige unzufriedenen Mitarbeiter können sogar komplett zu Sabotage und Sabotage gehen. Als Ergebnis beginnt die Produktivität in diesem Team stetig zu fallen, und er bricht im Laufe der Zeit nach unten.
Multitasking
Wenn Sie Mitarbeiter bekommen zwei Dinge gleichzeitig zu tun, wird die Arbeit in der Hälfte der Zeit durchgeführt werden.
Einige Manager denken, dass, wenn Sie ihre Mitarbeiter zwingen, in mehreren Fällen zur gleichen Zeit zu engagieren, wird es für die Optimierung der Produktion bezeichnet. Zum Beispiel können Sie einen Programmierer Antwort Kundenanrufe fragen, weil er immer noch am Tisch die ganze Zeit sitzt neben dem Telefon. Allerdings ist das Ergebnis dieser Optimierung genau das Gegenteil erreicht: izdorganny Programmierer, der den Job nicht beenden kann, und beleidigen Kunden, die er am Telefon gesendet.
Slaves müssen immer beschäftigt sein mit etwas
Jede Minute Arbeit muss mit nützlicher Tätigkeit gefüllt werden. Sie nicht Ihre Mitarbeiter einen Augenblick Ruhe geben, müssen Sie ständig ihre maximale Arbeitsbelastung überwachen. Wenn in diesem Moment gibt es keine sinnvolle Beschäftigung ist, wird engagiert lassen Sie uns etwas zu geben, würde aber nicht untätig sitzen.
Organisationen, die solche Ansätze wirklich üben einen Eindruck sehr effektiv. Aber vor allem ist es nur ein Schein, und das Personal einfach perfekt gelernt, sich und protzen zu verschleiern. Kein Bezug auf die vorliegende Produktivität solcher Aktivitäten nicht hat.
Zusätzliche Futternapf steigert die Produktivität
Am besten ist es, ihre Mitarbeiter von Hand in den Mund zu halten. Dann wird für eine zusätzliche Ration werden sie die Wunder der Effizienz zeigen.
Politik Karotte Karotte ist genau das Gegenteil Politik, aber auf lange Sicht führt zu genau den gleichen Ergebnissen, die nicht mehr funktioniert. Sie müssen sich ständig die Größe der Vergütung erhöhen, wobei jeder sukzessive Erhöhung wird mehr und mehr schwach Eindruck erzeugen.
Urlaub - für faule Leute
Jede Person, die während der Arbeitszeit zur Ruhe entscheiden, begeht ein Verbrechen gegen die Produktivität. Am Ende wird das Geld nicht für den Urlaub bezahlt, und für das Ergebnis.
Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass die beste Leistung mit dem richtigen Verhältnis von Arbeit und Freizeit erreicht wird. Die Nichtbeachtung dieser Korrelation zu beobachten, wird die Effizienz sinken, und das Klima im Team - verschlechtern.
Die Regeln sind die gleichen für alle
Die Mitarbeiter müssen gleich gekleidet werden, die tägliche Routine zu beobachten und um an seinem Arbeitsplatz zu halten. Verzögerungen sind nicht gestattet.
Arbeiten unter der Leitung von fanatischen Befürworter der Disziplin wünschen würde nicht einmal auf den Feind. Sie kategorisch nicht erkennen, dass jeder anders ist, jeder hat seine eigenen Vorlieben, Gewohnheiten und Arbeitsrhythmus. Diese Aufträge werden ausgelöst, auch in der Armee, aber in jenen Orten, wo man Kreativität und Schöpfung müssen, bringen die entgegengesetzte Wirkung.
Alle Slaves haben an der Kette sitzen
Sie können nicht ihre Mitarbeiter zur Arbeit an ihren Projekten parallel oder irgendwo sonst auf der Seite ermöglichen. Wenn es gefunden wird, Schändung und Strafe erfordert, wie Mitarbeiter unzureichend treu erklärt. Keiner von denen Remote-Sitzungen kann keine Rede sein.
Einige Manager nicht erkennen, dass die Loyalität ihrer Mitarbeiter nicht Strafmethoden verdienen kann. Solche Ansätze können auch im vergangenen Jahrhundert gearbeitet, aber jetzt nur schaden. Heute Remote-Arbeit ist immer häufiger, und viele Experten arbeiten an mehreren Projekten gleichzeitig. Dieser Ansatz nutzt allen, so dass eine neue Erfahrung, neue Ideen und nützliche Kontakte zu erhalten.
Wir aufgeführt sind nur einige der Regeln der Produktivität, die aus der fernen Vergangenheit zu uns gekommen ist, aber in unserer Zeit zu arbeiten aufgehört. Es ist klar, dass das postindustrielle Zeitalter, in dem wir jetzt leben, lehnt sie kategorisch und erfordert einen völlig anderen Ansatz für die Organisation der Arbeit.
Und Sie hatten von diesen Techniken der alten Sklavenhalter leiden? Und vielleicht sogar Sie sie selbst benutzen?