6 Mythen, die uns daran hindern, Ziele setzen und erreichen sie

1. Ziele können nicht geändert werden

Es scheint, dass das gesteckte Ziel und alle weiteren nur zu ihr gehen kann. Auch wenn die veränderten Gegebenheiten und Prioritäten. Oder in dem Prozess wurde deutlich, dass in seiner ursprünglichen Form, ist das Ziel prinzipiell unerreichbar ist. Stirb an einem anderen Tag bringen. Oder zugeben, dass du bist nur ein Verlierer und versuchte, genug.

Tatsächlich

Ziele müssen flexibel sein. Ihre Lebensbedingungen zu ändern, mich und Sie, Ihre Ansichten und Wünsche. Was war eigentlich zum 31. Dezember nach ein paar Monaten in der Lage, seine Anziehungskraft zu verlieren. Oder Sie plötzlich fest, dass ein wenig erwärmt, und ein Jahr an Muskeln aufzubauen, wie Mr. Universum und gleichzeitig Spanisch lernen perfekt immer noch nicht funktionieren. So können Sie sicher den Wortlaut der Bedingungen ändern, Bedingungen.

Oder einfach nur irrelevant Zweck löschen und vergessen Sie es. Ja, so ist auch möglich.

es ist eine MeinungDie erfolgreichsten Menschen haben nicht Ziele setzen - sie dies tun Stattdessen

Dass die Ziele nicht so wichtig, sondern ihre besten Absichten zu verschreiben oder Installation. Zum Beispiel nicht „einen neuen Job bekommen“ und „gut vorbereitet Interview und versuchen, ruhig zu bleiben. "

2. Bedeutung haben nur langfristige Ziele

Wir mögen wirklich groß denken: Wenn Sie sich zum Ziel gesetzt, dann auf einmal für fünf Jahre. Oder zumindest ein Jahr. Denn für einen Zeitraum von fast jedem Geschäft kann zu beeindruckenden Ergebnissen kommen - das sich selbst und andere präsentieren. Aber auch kleine Ziele - für einen Monat oder noch mehr für eine Woche - es ist so Zügellosigkeit, nicht einmal wert, die Zeit, die Sie verbringen.

Tatsächlich

Die langfristigen Ziele, natürlich wichtig. Nur über eine lange Zeit kann als Experte gehalten werden, außer für eine Wohnung oder mehr Fremdsprachen zu lernen. So sicher sein, zu Ort und Aufzeichnung einen solchen Zweck, wenn Sie sehen, passen.

Aber bedenken Sie, dass, bis Sie das gewünschte Ergebnis zu erreichen, kann Interesse und die Motivation verlieren.

Also vergessen Sie nicht ehrgeizige Ziele in vielen kleinen Schritten zu brechen. So wird es leichter sein, mit ihnen zu beschäftigen. Zum Beispiel, einige Berater beratenGraben die Jahresziele und Adopt 90-Tage-Plans vorstellen, dass dieses Jahr 12 Monate und maximal 3 dauert. Und dementsprechend Ziele für 90 Tage, und nach dieser Zeit zusammenzufassen und einen neuen trohmesyachnik starten.

3. Ziele müssen am Sonntag aufzeichnen. Oder 31. Dezember

Normalerweise denken wir über den Zweck des Moment der Inspiration. Wenn zum Beispiel der neue Jahr abzeichnende und wir glauben, dass die 1. Januar der Lage, mit einem sauberen Schiefer zu beginnen und ihr Leben zu ändern. Oder wenn am Ende des Wochenendes kommt, hatten wir Zeit, ein wenig zu entspannen und beschlossen, es war Selbstverbesserung zu tun. Und es scheint ganz logisch und richtig sind.

Tatsächlich

Irgendwo tief unten, sind wir zuversichtlich, dass Montag oder am 1. Januar eine Art von Magie hat - etwas, das uns helfen wird, und wird Ergebnisse bringen. Darüber hinaus werden diese Daten zu Verfahren Feierlichkeit und Bedeutung gegeben. Aber dieser Ansatz hat erhebliche Nachteile.

Zunächst wird ein bestimmter Tag der Auswahl, als ob wir für den perfekten Moment warten. Die, wie wir wissen, gibt es nicht.

Und zweitens, macht die neue Jahr festlich Aufregung oder entspannt Sonntag kann uns voreingenommen. In solchen Momenten ein hohes Risiko für nicht ausreichend ihre Bereitschaft und Fähigkeit, die gesetzten Ziele bewerten und die dann nicht erreicht werden kann. Oder solche, die in der Tat versuchen Sie nicht.

Deshalb ist es am besten Ziele in dem üblichsten Wochentag aufzuzeichnen, wenn Sie nicht zu müde und Geist sind nicht durch die Träume, Fantasien und unrealistisch Silvester Hektik getrübt.

4. Tore - es ist immer über Aktion

In einer Welt mit Leistungen besessen hat Wert nur Aktionen und Ergebnisse. Unser Ziel ist, Gewicht zu verlieren, mehr Geld zu verdienen, eine bestimmte Anzahl von Ländern geht um, dass einige Fähigkeiten besitzen. Zur gleichen Zeit, denken wir fast nicht über ihre Gefühle. Und sicherlich haben wir sie nicht berücksichtigen, wenn Ziele gesetzt.

Tatsächlich

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie, um zu erreichen, wird sich bemühen, zu erreichen: um schließlich Gesicht Gefühle für jede Bestellung. Wir wollen etwas erreichen, Zufriedenheit, Freude, Frieden oder Liebe zu fühlen.

Zum Beispiel, streben Sie auf höhere Erträge, weil die meisten entspannen und genießen. Oder müssen Sie sicher ihre Zukunft. Oder... was Option Sie es gerahmt kommt sicherlich zu Emotionen und Gefühlen. Aber zur gleichen Zeit aus irgendeinem Grund konzentrieren wir uns nur auf sichtbare, messbare Ergebnisse.

Versuchen Sie zu verstehen, was positive Emotionen, die Sie vermissen, und konzentrieren sich auf sie.

können umformulieren Ziele und machen sie emotional orientiert. Zum Beispiel nicht „Gewicht verlieren“ und „lernen langsam und vorsichtig zu essen und jeden Bissen genießen“; nicht „beginnen, Sport zu treiben“ und „eine Tätigkeit zu finden, die mir Freude bringen wird.“ Solche Ziele werden Sie schneller und mit großer Freude erreichen. Zugleich auch greifbare Ergebnisse werden dafür sorgen, um positive Emotionen.

5. Wenn wir das Ziel zu schreiben, wird es leichter sein, sie zu erreichen

Sicher haben Sie diese Aussage gehört. Angeblich soll feste Absicht, ernster und Material werden. Als ob wir ein stillschweigendes Einverständnis mit dem Universum unterzeichnen und unsere Versprechen erfüllen, ist wahrscheinlicher.

Tatsächlich

Studien sagen,Ziele Forschung Zusammenfassungdass Befestigungszwecke wirklich erhöht die Chance auf Erfolg. Aber nicht von selbst, sondern mit der Aktion und regelmäßigen Berichten über die Fortschritte kombiniert. So ist das Ziel, ist natürlich, auf eine gute Idee aufzuschreiben. Aber es macht nichts garantieren.

6. Die Ziele sollten unter der Formel platziert werden S.M.A.R.T.

Dies ist die allgemein bekannte Technik der Zielsetzung. Ihr Name - ein Akronym, das für bestimmte steht, messbar, erreichbar, realistisch, zum richtigen Zeitpunkt. Das heißt, muss das Ziel spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden sein.

Auf dieser Formel abgeleitetEs gibt eine S.M.A.R.T. Way Managements Ziele zu schreiben. Management Review Noch im Jahr 1981, sagen sie in Büchern und Artikeln, ist es oft verschiedene Trainer, Berater wird empfohlen und Fachwelt. Und wenn ja, dann ist es für Sie Arbeit garantiert.

Tatsächlich

Formel S.M.A.R.T. wirklich seine Wirksamkeit unter Beweis gestellt. Aber darüber hinaus hat es andere Zielsetzung System. Zum Beispiel eine erweiterte VersionMAKING SMART intelligentere GOALS - S.M.A.R.T.E.R., die berücksichtigt werden, dass das Ziel soll Spaß machen (E - angenehm) und Belohnung (R - lohnend). Oder BHAG SystemBHAG - Warum Die erfolgreichsten Unternehmen ehrgeizige, langfristige Ziele und Warum Ihr Should Too - nach ist es notwendig, die großen, mutige und ehrgeizige Ziele zu setzen. Diejenigen, die in einer globalen Maßstab Mission errichtet werden können. Wie „Uniting der Welt“, wie in Facebook. Oder „Machen Sie möglich, die Kolonisierung des Mars“, wie in SPACE-X.

Wenn diese Optionen nicht Ihren Anforderungen entsprechen, können Sie mit ihrem eigenen System kommen - eine, die für Sie arbeiten. Seien Sie aufmerksam zu sich selbst und versuchen Sie nicht blind Regeln zu folgen.