Mitarbeiter im Büro vs Remote-Mitarbeiter: man arbeitet besser?
Arbeit Und Studium Produktivität / / December 23, 2019
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Beantworten Sie die Frage, die Mitarbeiter stärker in der Arbeit, sind mehr verpflichtet, es nicht mehr einen Mitarbeiter von Value-Manager: diejenigen, die Arbeit im Büro, oder diejenigen, die remote arbeiten?
Höchstwahrscheinlich werden Sie die erste Option zu wählen, und war sehr überrascht zu erfahren, dass es eigentlich ganz das Gegenteil ist - alle diese Eigenschaften in einem größeren Ausmaß Remote-Mitarbeiter haben!
Remote-Mitarbeiter waren begeistert von der Arbeit, und das Management beurteilt deren Leistung höher als die Leistungen der Mitarbeiter, die neben den Führer im Büro gearbeitet.
Obwohl die Unterschiede minimal sind, aber immer noch sind sie da, und es gibt einige Gründe, warum dies so ist, denn sie werden wir in dem Artikel sagen.
Schließen Abstand entspannt
Haben Sie bemerkt, dass in einem Büro mit Ihren Vorgesetzten arbeiten, können Sie nicht persönlich mit ihm ein paar Wochen sprechen? E-Mail wird als Prioritäts Kommunikationsweg verwendet. Die Situation ist noch schlimmer, wenn Sie an den gegenüberliegenden Enden des Korridors oder auf verschiedenen Etagen sind. Führer nicht faul, sondern nur die Möglichkeit der persönlichen Kommunikation wird als Tribut an, wahrgenommen und nicht mehr geschätzt.
Lange Wege zu versuchen, die Menschen eher zu machen in Kontakt zu sein,
Die meisten Führer regelmäßig ihre Mitarbeiter an entfernten Standorten rufen. Das Gespräch beginnt in der Regel mit den alltäglichen „Wie geht es Ihnen“, die bereits zeigt die Kommunikation zwischen dem Manager und Untergebene auf ein neues Niveau. Darüber hinaus, weil der Kopf einige Mühe genommen hat einen Aufruf zu machen, dann wird der Anruf produktiv und effizient sein, wird versucht, die Arbeitszeiten auf das Maximum zu diskutieren.
Leiter der Remote-Befehle vollständig verwenden, um die verschiedenen Werkzeuge
Der Teamleiter wird aktiv mit den Remote-Videokonferenzen, Instant Messenger, E-Mail, Skype, na ja, und natürlich Telefon. Sie beherrschen eine Vielzahl von Formaten der Kommunikation, sowie ihre Mitarbeiter, die letztlich natürlich einen großen Vorteil.
Führungskräfte und Mitarbeiter von Remote-Befehlen am effektivsten die Zeit, die sie zusammen verbringen
Da die Zeit in diesen Teams arbeiten zusammen ein wenig, sie wirklich zu schätzen. Gefiltert alle Ablenkungen, der Lage sein, nur auf die Arbeit zu konzentrieren. Auch oft verbringen sie zusammen ist kein normaler Arbeitstag im Büro, und treffen sich zum Mittagessen, Abendessen oder woanders. Die Höhe dieser Aufmerksamkeit und produktiver Arbeit jeden Tag hart zu wiederholen. Einige Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, stellte fest, dass die meiste Zeit (und produktivsten) mit der Führung in den Tagen dieser Sitzungen durchgeführt.
Dies bedeutet nicht, dass die Arbeit der Ferne besser als im Büro arbeiten. Und das bedeutet nicht, dass das Remote-Team ist besser als die traditionelle. Dies zeigt, dass die Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter, die im selben Büro, müssen Sie streben als effektive Kommunikation und Interaktion zu sein, als ob sie weit voneinander entfernt waren voneinander.