6 Zeichen einer wirklich effektiven Mitarbeiter

Wenn Sie sich nicht im Büro sind endlich, und das Haus weiterhin Arbeitsaufgaben ausführen, betrachtet nicht ich super-effiziente Arbeiter. Alles ist genau das Gegenteil.

Maxim Yurin

Managing Partner bei Little Big Agency. Er arbeitete als Direktor in den SMM-Red Keds Unternehmen.

Vielen Dank und hart arbeiten? Oft verlassen spät in der Nacht? Nimmt einen Job am Wochenende? Kürzlich heroisch die Arbeit einer anderen Abteilung erfüllt? Sie haben ständig alles selbst zu tun, weil schwierig ist, jemanden zu finden, der besser mit Ihren Aufgaben zu bewältigen?

Herzlichen Glückwunsch, Sie sind unwirksam.

Ständig beobachtet das Band in den Positionen der Verarbeitung, Exklusivität und Unentbehrlichkeit, das Fehlen von drei Jahren, Urlaub, Heldentum im Geist: „Ich trank 8 Tassen Kaffee und aß ein paar Tranquilizer und immer noch das Projekt beendet - oh, was ich gut gemacht! "

Der Verfasser dieser Beiträge sind in der Regel durch einen unerschütterlichen Glauben an der Tatsache einig, dass sie unglaublich effizient und kühl sind. Und das alles um faul und wertlos middling: sie auch den Arbeitstag beenden nur eine halbe Stunde später, manchmal gehen sogar pünktlich zur Arbeit, und die meisten Aufgaben an andere übertragen!

C auf einem Blick scheint alles perfekt: Der Mitarbeiter hat mehr als der Rest, krank seine Arbeit, Rückzug nicht vor Schwierigkeiten. Miracle.

Aber das ist kein Wunder, und hier ist der Grund.

1. Die Geräte können für eine lange Zeit, um dieses Tempo zu halten. 99% verbrennen. Typischerweise wird nach einigen Monaten der Ausfälle beginnen: Arbeiter wird in seiner Position / Supervisor / Feld enttäuscht. Beginnen tragische Entlassung, sich selbst zu finden: „Ich flog Yoga zu üben und die Chakren in Goa zu öffnen.“ Darüber hinaus oft solche Menschen beginnen, ein Fass für ein Unternehmen zu rollen, dass sie „verwendet und unterschätzt.“

2. Eine solche Person (vor allem, wenn es auf eine Top-Position ist) stürzt in den Abgrund der falschen Effizienz um sie herum: Untergebene, Bauunternehmer, Agenturen, Sekretärin, nach Hause, Kat. Ringsum beginnen zu convert, Von einer Sache zum anderen Rushing, zu versuchen, alles zu fangen. Zu übernehmen, mehr als sie sollten. Um in einem fremden Betrieb zu engagieren. Schließlich wollen die Umwelt (und vor allem Untergebenen) auch den „Kopf der supereffizienten“ gerecht zu werden. Als Ergebnis sind die Unternehmen beginnt allmählich unkontrolliertes Chaos, einen großen Umsatz, Argumente zu geschehen und hängt im Allgemeinen ungesunde Atmosphäre.

3. Der Kopf dieser Menschen ist auch schwierig. Wenn jemand vom Personal nicht in den Anwendungsbereich der Regeln (auch wenn in einer positiven Art und Weise), Kopf schwer zu kontrollieren, haben oft mit Sonderkonditionen kommen für ihn besondere zeigen Haltung. Zum Beispiel, um die Schuldigen zu vergeben, weil er „die letzte Woche noch vor 22:00 Uhr links Arbeit.“ All dies führt auch zu Chaos.

In mittel- und langfristig effizient anderen Art des Mitarbeiters. Diejenigen, die folgenden Möglichkeiten:

• organisieren ihre Arbeit Zeit und Prozesse in einer solchen Art und Weise, wie ihre Aufgaben im Rahmen der Arbeitszeit durchzuführen (ich persönlich glaube, dass es 4-5 Stunden reine Arbeitszeit pro Tag);
• zuteilen Auszeit ruhig zu denken, richtig seine Arbeitsabläufe und Prozesse des Unternehmens organisiert, um sie zu optimieren, hervor und neue Ideen umzusetzen, Lesen / etwas Nützliches für sich selbst und die Gesellschaft sehen, ist aber nicht direkt auf den aktuellen Zusammenhang Aktivitäten;
• strukturieren Sie Ihre Dateien, Dokumente, Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten, dass sie leicht und beispielsweise verstanden werden kann, an andere weitergeben;
• finden Sie die Person, an die Sie Aufgaben delegieren können und delegieren sie richtig;
• mit der normalen Work-Life-Balance, haben Hobbys, persönliches Leben, andere Werte, andere als Arbeit zu entsprechen;
• verweigern und „nein“ sagen neue Aufgaben, Pflichten und alles, was mit den ersten fünf Punkten stören würde.

Wenn Sie als Arbeitgeber oder der Kopf eines Mannes Anschlag sind auch an seinem Erfolg und die Verarbeitung zu freuen. Versuchen seinen Eifer und guten Sinn zu temperieren sie in die normalen Betriebsgrenzen zu fahren. Sie können nun von seiner super-Effizienz profitieren, ist aber wahrscheinlich in der Zukunft verlieren: sinken, Wutanfälle, Bedrohungen, Chaos unter den anderen Mitarbeitern.

Wenn Sie eine solche „super-effizient“ Arbeiter zunächst Anschlag prahlen oder zu Facebook beschweren. Zweitens, nach Hause kommen heute früh, Schlaganfall Frau, umarmen die Katze und wieder neu gelesen und stimme 6 Punkte zu übernehmen ist wirklich effektiv Mitarbeiter.