Wie für eine Gehaltserhöhung fragen
Reich Zu Werden Arbeit Und Studium / / December 20, 2019
Laut Statistik in den letzten drei Jahren 49%gewinnen wollen - fragen Sie nach mehr Russen sprachen mit dem Chef Lohn zu erhöhen. Und fast die Hälfte von ihnen haben einen Schub erhalten. Daher ist der einfachste Weg, die Löhne zu erhöhen - fragen. Aber wir müssen klug handeln.
Wählen Sie Zeit
Dass die Operation erfolgreich war, den Chef über die Gehaltserhöhung beantragen ist notwendig, wenn durch mehrere Faktoren ausgelöst:
- Das Unternehmen verfügt über eine Ressource auf der Gehaltserhöhung: Verkäufe sind nicht gefallen, hätte das Budget nicht Mittel gekürzt „von der Mitte“ ist gekommen.
- In letzter Zeit haben Sie nicht gehabt offensichtlich Ausfälle. Andernfalls erklären, warum Sie mehr zahlen sollte, es schwierig sein wird.
- Kopf ist nicht belegt. Wenn Arbeitsplätze alle Hände denen es notwendig ist, viele Probleme gleichzeitig zu lösen, und Ihre Versuche abzulenken ihn nur verärgert.
- Der Chef in einer guten Stimmung. Natürlich ist der ideale Chef immer gerecht und fair, aber die meisten von uns noch von den gleichen Leuten laufen, keine Roboter.
bereiten Sie Argumente
Versetzen Sie sich in die Stelle des Chefs, und überlegen, was Argumente zu Ihren Gunsten spielen wird, und die die Situation verschlechtern wird.
Erfolgsfall
1. Sie werden mehr Verantwortung
Sie haben unter bestimmten Bedingungen an die Firma kommen, aber seitdem ist die Last erhöht. An dem Tag, Sie haben Zeit, um Arbeit für sich und wenig für den Kerl, aber Sie haben nicht die Gehälter für zwei bezahlen.
Erklären Sie den Arbeitgeber, dass es spart dank Ihnen das Gehalt eines anderen Teilzeitbasis, so verdienen Sie eine Gehaltserhöhung.
Es ist jedoch nicht notwendig ist, unverschämt zu werden, wenn Sie nicht über eine Zeitmaschine, eine Dienstgüte für zwei nicht der Fall, also zweimal das Gehalt Sie keine Erhöhung. 20-30% - die Menge, für die Sie sich verlassen können.
2. Ihre Kollegen in ähnlichen Positionen verdienen mehr
Sie arbeiten in der Firma eine lange Zeit und kamen zu einem bestimmten Gehalt. Aber der Markt steht nicht still, und Neulinge in ähnlichen Positionen zunächst mehr bieten.
Auf jeden Fall ist es eine Gelegenheit, um die Führung zu appellieren und Gerechtigkeit wiederherzustellen. Aber wir müssen ehrlich mit sich selbst sein. Vielleicht sind die neuen Mitarbeiter tun ein wenig mehr. Bevor Sie mit dem Kopf im Gespräch, ist es notwendig, alle Kräfte zu mobilisieren und zu einem wirklich wertvollen Rahmen worden.
3. Sie bringen erhebliche Profit-Unternehmen
Für jede Organisation, messen Sie Ihren Erfolg - ist die Menge des Geldes, dass Sie gebracht. Nicht erlaubt jede Spezialisierung der Umsatz des Unternehmens direkt zu beeinflussen. Ihre Aufgabe - eine Verbindung zwischen dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und Ihrer Arbeit zu finden und ihnen zeigen. Seien Sie nicht unbegründet: Die Zahlen, Grafiken und Statistiken überzeugendste Arbeit.
4. Sie sind bereit, mehr zu erhöhen, um Einkommen zu arbeiten
Mit der Erfahrung lernen Sie grundlegende Arbeit schneller auszuführen und Ihnen einige Arbeitszeit frei zu machen für neue Herausforderungen. Fragen Sie Ihren Chef um den Bereich Ihrer Aufgaben zu erweitern und zu begleiten eine Erhöhung der Lohn.
Fragen Sie, was Sie tun müssen, um die gewünschte Menge zu erhalten. Die Antwort wird es, ob im Prinzip deutlich machen, erwartet die Löhne zu erhöhen oder besser kanalisieren die Energie bei der Suche nach einem neuen Job.
Wenn der Manager die Optionen zu prüfen, ist bereit, dies ist ein gutes Signal. Zeigen Sie, dass auch in den Prozessen zu verstehen ist, die innerhalb des Unternehmens einnehmen, und hat keine Angst vor der Verantwortung. Ergreifen Sie die Initiative, und in der Lage, auf der Erhöhung nicht nur Einkommen zu zählen, sondern auch an den Pfosten.
kontroverse Argumente
Theoretisch könnte jeder dieser Argumente arbeiten. Aber sie sind einfach, gegen Sie zu drehen.
1. Während der Arbeit haben Sie gelernt,
Auf den ersten Blick dieser Satz beschreibt Sie positiv, aber es gibt Nuancen. Für die meisten Spezialitäten ständige Entwicklung - eine Voraussetzung. Sie müssen abholen Trends, sonst werden Sie einfach den Markt treiben.
Das Argument des neuen Wissens - ist eher ein Grund, nicht Sie als eine Gehaltserhöhung zu schneiden.
Um dieses Argument zu Arbeit zu machen, müssen Sie über den Kopf und in der Staatskasse ihrer Kompetenzen springen etwas hinzuzufügen, die Ihre hohe Motivation zeigen werden, und nicht nur ein logisches Wachstum in dem Beruf.
2. Wenn Sie das Gehalt erhöhen, rollen Sie den Berg
Es ist ein Versuch, in keiner Weise durch eine Vereinbarung auf Ihrer Seite, weil das Versprechen gesichert zu unterzeichnen - nur Worte. Zur gleichen Zeit, nach dem Arbeitgeber des Gesetz, die Gehälter erhöhen kann sie nicht einfach so weglassen zurück. Nicht ein gutes Geschäft für ihn.
Gehen zum Kopf auf einem ernsten Gespräch, müssen Sie rollen bergauf und bestätigen diesen Beweis: Berichte, Zahlen, Fakten. Als Minimum sollten Hebel schaffen, die Berge zu vernichten. Sie versuchen, ihre Arbeit teurer zu verkaufen, so die Ware so viel wie möglich zu demonstrieren.
3. Sie haben schwierige persönliche Umstände
Der Arbeitgeber muss Sie den Betrag im Arbeitsvertrag gezeigt zahlen und mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes entsprechen. Und von euch zu denken, wie zum Beispiel lebt mit ihren drei Kindern in odnushke, es nicht notwendig ist.
Und dann haben Sie mindestens ein-Zimmer-Wohnung dort, und Ihren Kollegen (vielleicht nicht weniger talentiert) in der Regel in einem Gemeinschafts Winkel schießt. So beweisen, warum man extra für demografische Taten oder Hypothek für ein halbes Leben lang zahlen müssen, wird es schwierig sein.
4. Sie sind eine lange Zeit arbeiten in der Firma
Ihre Treue ist lobenswert. Aber Manager kann sich fragen, warum Sie nicht bewegt haben LeiterUnd in der gleichen Position gestempelt. Um das Argument über die Erfahrung bessere Erklärung zu machen, dass die Firma für Sie tut all die Jahre und, was noch wichtiger ist, was Sie für sie getan hat.
5. Oder Sie ein Gehalt abholen, oder Sie gehen
Dies ist ein Schritt, all-in und Karten zu legen, auf der Tabelle nur lohnt, wenn Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen haben, oder Sie sind bereit, nirgendwo zu gehen. Wenn Sie eine Lohnerhöhung verweigert werden, wird zurücktreten müssen. Andernfalls werden Sie als Erpresser in Erinnerung, der lügt und hält nicht sein Wort. By the way, hängt viel ab, wie Sie ein Gespräch aufzubauen.
Wenn nach vorn ein Ultimatum stellt, ist es wahrscheinlich, dass der Chef negativ nur grundsätzlich reagieren. Aber versuchen, ihn als Verbündeten, nicht einen Feind zu sprechen.
Ich genieße Ihr Unternehmen, können Sie sich darin sehen, und die Vorteile, die bringen würde. Aber jemand mehr Geld angeboten, und Sie haben zu verlassen - nicht sein Herz, sondern Notwendigkeit. In diesem Fall hat die Chance, mit dem Unternehmen zu bleiben, die viel mehr Gehalt gewachsen.
Fragen Sie nach einer bestimmten Zunahme
Voiced bestimmte Anzahl oder Prozentsatz der Währung, in der Sie ein Gehalt gezahlt werden. Natürlich sollte die Grundlage für die Berechnung auf objektiven Faktoren (Menge an Arbeit, Fertigkeiten und Fähigkeiten) basiert eher als die Menge, die Sie sich ganz glücklich haben nicht genug zu sein. Für genauere Angaben in den Anforderungen von Handlungen und Statistiken.
Anträge auf Lohnerhöhungen ohne spezifische Wünsche von 61%gewinnen wollen - fragen Sie nach mehr Russen wurden abgelehnt. Diejenigen, die eine bestimmte Zahl geäußert, „Nein“ sagen ist viel weniger verbreitet.
Um zu verstehen, wie viel Ihre Arbeit, Studium relevanten Job. Zur gleichen Zeit, fügen Sie die entsprechenden Vorschläge zur Zeit in den „Favoriten“ im Fall eines erfolglosen Gespräch mit dem Chef.
Bereiten Sie sich für die Ablehnung
Überlegen Sie, wie der Rückzug. Wenn Sie nicht nagleli tun, nicht seine Stimme erheben, nicht bedroht wird und den Kopf erpresst, höchstwahrscheinlich, können Sie einfach an den Arbeitsplatz zurück.
Wenn jedoch die Karriereaussichten und Erhöhung der Einnahmen ist nicht, vielleicht ist es Zeit, Blick in den „Favoriten“ Ordner, in dem Sie den Job gespeichert, und denken über Jobwechsel.
siehe auch
- 33 Leben Hacking für den Job, die Ihr Gehalt verdoppeln →
- 7 einfache Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen →
- Ist Gehalt die Produktivität auswirkt →