Alles, was Sie über Urlaub wissen müssen: wie und zählen, wenn zu bekommen

Setzen Verkauf

Nach dem ArbeitsgesetzArtikel 114 des LC RF. Jahr bezahlter Urlaub Jahr Mitarbeiter müssen Befreiung gewährt werden. Zum Zeitpunkt der Pause nach gespeichert Sie Ihren Job Titel und Gehalt. Darüber hinaus wird es bezahlt: für jeden Tag der Ferien werden Sie in Höhe des durchschnittlichen täglichen Ergebnis im Kalenderjahr berechnet.

Wenn Sie nicht zahlen für den Urlaub

Ein Mitarbeiter hat das Recht auf Familienverhältnisse oder aus anderen Gründen, den Arbeitgeber zu bitten, ihm eine Beurlaubung ohne Bezahlung zu gebenArtikel 128 des LC RF. ohne Bezahlung verlassen. Schon der Name ist klar, dass wir in diesem Fall nicht für das Geld warten.

Lassen Sie ohne Bezahlung ersetzt nicht bezahlten Jahres. Dies ist eine Gelegenheit, um die Arbeitstage im Falle höherer Gewalt zu befreien.

Wenn Urlaub bezahlt

Geld für alle die Urlaubstage Sie drei Kalendertage vor dem Start bekommen oder vor - abhängig von der Geschwindigkeit der Rechnungslegung. Aber nicht späterArtikel 136 des LC RF. Das Verfahren, Ort und Zeitpunkt der Zahlung der Löhne dieser Zeitraum.

Wenn der letzte Tag, an dem Sie zur Liste Urlaubsgeld haben, wird das Geld, das Sie ein Wochenende oder einen Feiertag Vorabend gegeben werdenBrief des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung am 30. Juli 2014 Anzahl 1693.06.01 Auf dem Zeitpunkt der Zahlung von Urlaubsgeld und Bekanntmachung des Personals der vorzeitigen Entlassung.

Wie verkaufen

Für jeden Tag des Urlaubs, für solche, die am Wochenende fallen, zahlen Sie die durchschnittliche Gehalt. zu berechnenArtikel 139 des LC RF. Berechnung der Durchschnittslohn es ist notwendig, Höhe der Löhne, in den letzten 12 Monaten erzielt hat, geteilt durch 12 und dann 29,3 - wie die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat. Patch in der Berechnung berücksichtigt wird Prämien, Zulagen, Zuschläge für die Verarbeitung.

Angenommen, Sie fahren in Urlaub vom 1. August und davor im Juni vergangenen Jahres lag. In diesem Fall vor dem 1. Januar, werden Sie 44.000 pro Monat, ab Januar 1-50 000 im März Sie die Auszeichnung in 5000 Rubel gegeben wurden. Dann werden die Berechnungen wie folgt:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 tausend

Dementsprechend wird, wenn Sie für 10 Tage in Urlaub fahren, denn es werden Ihnen 16.300 geben.

Wenn Sie in Urlaub gehen - Jahres- und ohne Inhalt - Krankmeldungen oder wurden von der Arbeit aus einem anderen Grunde, in diesen Tagen und bewerten für ihr Geld aus den Berechnungen ausgeschlossen freigegeben.

Zum Beispiel im April nahmen Sie einen Urlaub für eine Woche. Um herauszufinden, wie viele Tage berücksichtigt in dem durchschnittlichen Tageslohn im April Berechnung wird aufgeteilt auf 29,3 Anzahl der Tage im Monat und durch die Differenz zwischen der Anzahl der Tage in einem Monat und die Anzahl der Tage multipliziert, wenn Sie nicht haben, bei der Arbeit:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Dementsprechend wird für die Formel der durchschnittliche Tageslohn Berechnung wird auch umgewandelt. Es wird die Anzahl der Arbeitstage ändern, und wird aus dem Verkauf der April Bruttoeinkommens ausgeschlossen werden:

(5 · 44 + 6 · 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 tausend

Kann ich Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube bekommen

Die Mindesturlaubsdauer beträgt 28Artikel 122 des LC RF. Die Reihenfolge der Gewährung bezahlten Jahresurlaub Tage pro Jahr. Sie müssen sicher sein, dass es gefeiert.

In Ausnahmefällen kann der Rest zu einem Jahr übertragen werden. In diesem Fall kann die Organisation nicht die Mitarbeiter ohne Erlaubnis verlassen mehr als zweiArtikel 124 des LC RF. Verlängerung oder die Übertragung von bezahlten Jahresurlaub Jahren. So Arbeitgeber, die werden keine Probleme mit den Kontrollbehörden wollen, werden senden Sie beharrlich zu entspannen.

Aber einige Arbeiter verlassen Dauer in Übereinstimmung mit Bundes- und Landesgesetze erhöht wird, oder auf Antrag des Arbeitgebers. Wenn Sie dies nicht tun schwanger Frau arbeitet nicht unter gefährlichen Bedingungen, und Sie sind über 18 Jahre, sind für zusätzliche Tage Urlaub Entschädigung verfügbarArtikel 126 des LC RF. Der Ersatz des bezahlten Jahresurlaub Barabfindung.

Der Arbeitgeber hat das Recht, aber nicht die Verpflichtung, den Urlaub Entschädigung zu ersetzen, so dass Macht noch im Urlaub gehen.

Was mit nicht genommenen Urlaub bei Entlassung zu tun

Wenn Sie nicht genutzten Urlaubstage angesammelt hat, Entschädigung für die, die Sie schuldenArtikel 127 des LC RF. Die Ausübung des Rechts auf Urlaub bei Entlassung des Mitarbeiters geben Abfindungs. Und es spielt keine Rolle,Entscheidung des Verfassungsgerichts am 25. Oktober 2018 Nummer 38-P „Auf dem Fall über die Verfassungsmäßigkeit von § 127 und dem ersten Teil des Artikels 392 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation im Zusammenhang mit den Beschwerden der Bürger MV Danilov, K. Kondakov und andereGenau das, wenn Sie wurde in diesem Jahr auf ihrem Urlaub gemacht oder vor fünf Jahren.

Ein Arbeitgeber, der nicht will, eine Entschädigung zu zahlen, kann zur Rechenschaft vor Gericht statt. Auf diese haben Sie ein JahrArtikel 392 des LC RF. Bedingungen der Rechtsweg für die Auflösung der einzelnen Arbeitskampf ab dem Zeitpunkt der Entlassung.

Wie die Entschädigung berechnen

Neben dem Urlaub: für jeden Tag von ungenutztem Urlaub erhalten Sie die durchschnittlichen Tageseinnahmen.