Was Zeit des Jahres ist am besten zu suchen Arbeit

Januar

Sad Zeit für die Jobsuche. Langer Urlaub, und ein Notbetrieb am Vorabend von Feiertagen führen zu einer seltsamen Situation. Während einige Beamte langsam und entspannt Teil des neuen Arbeitsjahres, während andere eilte die Jahresberichte zu beenden. Kaum sind irgendwelche von ihnen konfiguriert, um mit der Personalabteilung über die offenen Stellen in der Abteilung zu kommunizieren.

Genehmigung des Jahresbudgets in den ersten Monaten geht tatsächlich auf, so auch Finanzen, bis alles klar: das Unternehmen einen weiteren Mitarbeiter ziehen oder rational, ohne es zu tun.

Bewerber unterstützen diesen Trend: sie nach einem Urlaub ruhen und für den ersten wirklich Arbeits Monat warten - Februar.

Allgemeine Stimmung spiegelt StatistikenStatistiken von Russland HeadHunter.

Was ist wichtig,

Suchen Sie nach einem Job im Januar wie möglich, aber zusätzlich zu den erforderlichen Fähigkeiten und mehr Glück. Dies ist die Zeit, als die meisten Unternehmen, auch wenn die Positionen, die Kandidaten unter Berücksichtigung ist nicht sehr aktiv. Wenn alle Stricke reißen, nicht entmutigen lassen - es ist nicht Sie. Oder zumindest, nicht nur.

Von Februar bis Mai

Trotz der Fülle von Ferien, die Arbeitgeber in diesen Monaten das Interesse an neuen Mitarbeitern zu wachsen beginnt. Positionen größer werden, und dies ist auf zwei Faktoren zurückzuführen:

1. Das Unternehmen kam aus der Hektik von Dezember und Januar Ruhezustand, um das Budget zu genehmigen, auf die Ziele für das Jahr entschieden. Sie sind bereit, das Team zu ergänzen, die weitreichende Pläne umsetzen. Während dieser Zeit gibt es Arbeitsplätze nicht nur linear, sondern auch in leitenden Positionen: Berichte des vergangenen Jahres haben gezeigt, die beide gearbeitet.
2. Organisationen suchen aktiv nach Mitarbeitern für die saisonalen Branchen: Tourismus, Bau, und so weiter. Dies wirkt sich erheblich auf die Zahl der offenen Stellen.

Was ist wichtig,

Wenn Sie sich entscheiden Zurück zur ArbeitEs ist Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Tolle Idee - Zahlen aus den Jahresberichte zu verwenden, um die Ergebnisse der Arbeit an der aktuellen Position zu illustrieren. Es sollte jedoch auf den Wettbewerb eingestellt werden: offene Stellen hat zugenommen, sondern auch Konkurrenten.

Von Mai bis August

Mai - der Monat der Grenze, die gültig ist, in beiden Perioden zu enthalten. Auf der einen Seite, Job Personalverantwortlichen mehr schließen, öffnen früher, auf der anderen - die Mai-Feiertage und der Beginn der Ferienzeit hat Prioritäten geändert.

Im Sommer Abteilungen arbeitet selten mit voller Kraft. Jemand im Urlaub geht, sind die Aufgaben unter den verbleibenden Mitarbeitern verteilt, so dass sie keine Zeit durch Ausbildung Einsteiger und Interviews mit Personaldienstleistungen abgelenkt werden. Wenn die Kugel schlägt vor, dass der Sommer zur Arbeit in einem entspannten Modus möglich ist, wird die Frage der Öffnung der offenen Stellen auch nicht entstehen.

Das bedeutet aber nicht, dass der Job nicht gefunden werden kann, genau das Gegenteil. Nur wenige Positionen, aber auch ein bisschen von Bewerbern ist der Wettbewerb extrem niedrig. Unter solchen Umständen, gerade genug, Arbeit bekommenWas ist zum Beispiel im April konnte man nicht im Traum - einfach deshalb, weil der Mangel an besseren Kandidaten. In diesem Interview Runde können aufgrund der Tatsache, für Wochen, dass die eine oder andere wird der Kopf eines Urlaubs.

Im August wird der Arbeitsmarkt als Ganzes belebt und bereitet sich auf einen stürmischen September.

Die günstigste Zeit für die Jobsuche nach meiner Erfahrung - im August-September. Und viele Vorschläge und Kandidaten aktiv auf das Schreiben der Personalvermittler reagieren.

Elizabeth Rogalyov

Was ist wichtig,

Wenn Sie nicht glauben, dass es um den Job wechseln notwendig ist, aber darüber nachzudenken, die alle das gleiche Update Zusammenfassung. Sommer-Job ein bisschen, aber sie sind oft wichtig und dringlich: sind so konzipiert, um das Loch in dem Zustand zu schließen oder Geschäftsprobleme zu lösen, haben plötzlich entstanden. Dies bedeutet, dass Werber erforschen aktiv den Markt und die Kandidaten selbst finden Sie - ohne Ihr Zutun.

Wenn eine Übereinstimmung für die Position, zögern Sie nicht: wenn es Anforderungen festgelegt werden, an denen sie ein wenig nicht halten, ist es einen Versuch wert. Im Extremfall, haben Sie Zeit, um alles bis September zu lernen, wenn der Workflow zum normalen eingehen wird.

Darüber hinaus ist es die heiße Jahreszeit für Lehrer aller Art. Sommer - die beste Zeit, die Schule oder Universität zu ändern. Lehrer können beginnen für Studenten Pause in das Studienjahr mit voller Beladung zu suchen.

Von September bis November

Frühling Anstieg war nur ein Vorspiel für die Herbst-Aktivität. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass viele ihre Arbeitssuche lagen bis zum September an den Feiertagen fertig war und sammelt Kraft für die beruflichen Leistungen. Eine ähnliche Logik und Unternehmen: die ersten sechs Monate hat sich die tatsächlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ausgesetzt sind, müssen auch Zeit zu schließen Positionen vor dem neuen Jahr haben, den Plan umzusetzen.

Personalverantwortliche schnell genug arbeiten und reibungslos, so freie Positionen im Laufe der Zeit immer weniger.

Was ist wichtig,

Viele offene Stellen, Lebenslauf noch mehr, ist die Konkurrenz extrem hoch. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, müssen mit vielen Bewerbern kämpfen, zu beweisen Sie sind die besten. Für Line-Mitarbeiter ist die Chance, einen Job zu finden extrem hoch: achten Sie auf alle Optionen und Job-Suche ist wahrscheinlich etwas zu finden.

Dezember

Im Dezember einen Job zu finden ist wirklich schwierig. Alle Abteilungen des Jahres, füllen Berichte zu stürzen in den Abgrund des Unternehmens und gehen im Urlaub zusammenzufassen. Selbst wenn ein Unternehmen hat viele offene Stellen und es aktiv verfolgt InterviewHöchstwahrscheinlich verschob die endgültige Entscheidung bis Januar. Und nach den Ferien entscheiden mag, dass die neuen Mitarbeiter sind nicht so notwendig.

Die Unternehmen Jahresabschluss, Budgetierung und Feiertage - hier sind keine Mitarbeiter zu finden. Aber zu diesem Zeitpunkt - im Dezember, Januar und Mai - wird mehr Angebote für Praktikanten und Auszubildende.

Elizabeth Rogalyov

Was ist wichtig,

Um einen festen Arbeitsplatz im Dezember zu finden, müssen Sie Glück haben. Doch viele Unternehmen brauchen Aushilfen für saisonale Beschäftigung. Vendors auf Messen, Animatoren, Veranstalter des Festivals, und viele andere - achten Sie darauf.

daran erinnert, dass

1. Wenn Sie nicht einen Job im Dezember oder Januar finden können, ist es nicht wahr, es ist ein Wunder erfordert.
2. Wenn Sie aus einer Vielzahl von Jobs wählen möchten, suchen sie im Herbst oder Frühjahr. Aber der Wettbewerb wird hoch sein.
3. Wenn Sie planen, einen Karrieresprung zu machen, nicht entspannen im Sommer. Nutzen Sie den Vorteil von geringen Wettbewerb und keine Angst CV zu den besten Jobs zu senden.