Wie Sie Ihre Arbeit in eine Hölle von einem Traumjob zu machen?

Es gibt Unternehmen, für die Gelegenheit, zu arbeiten, wo Menschen bereit sind zu töten. In einigen Unternehmen sind die Menschen jeden Tag zu kommen, glücklich zu arbeiten, und in anderen Arbeiten allein wegen des Gehalts, und nur ein gutes Gehalt verhindert, dass sie zu feuern. Wenn Sie den letzteren Fall tun, werden wir reden über das, was Sie auf jeder Ebene der Organisation tun können, um Ihr Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen Arbeit.

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Das Konzept eines guten Job ist viel mehr als nur hohe Gehälter und verschiedene zusätzliche Chips: die Arbeitsbedingungen und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern sind auch sehr wichtig. Die meisten Unternehmen schätzen ihre Mitarbeiter und bieten ihnen eine Vielzahl von Vorteilen und Vorteilen. Aus diesem Grund, die Menschen spüren, dass sie geschätzt werden. Policy-Management in solchen Unternehmen wird zur Steigerung der Effizienz. Deshalb Manager die anderen Mitglieder des Teams als Erwachsene sind, und lernen, ihnen zu vertrauen und auf ihre Leistung bei der Arbeit beurteilt. Alle oben genannten klingt sehr logisch, aber wenn alle Unternehmen so wäre, gäbe es nicht so eine große Anzahl von mit ihrer Arbeit Menschen unzufrieden sein.

Egal auf welcher Ebene Ihrer Organisation, Sie sind, Sie die Situation beeinflussen können und als Minimum, ihre Arbeit ein wenig freundlicher zu machen. Aber zu beginnen, bieten wir zu diskutieren, was das Unternehmen macht ein attraktiver Ort zum Arbeiten.

Was macht ein Unternehmen, ein großartiger Ort zu arbeiten?

Jedes Jahr Tonnen von Blogs und Zeitschriften veröffentlichen Listen der besten Orte, an die Arbeit. Nicht alle diese Orte sind ähnlich, aber Sie können einige allgemeine Kriterien gießen, die diese wunderbare Orte verbinden.

Die Leute denken, dass sie in einer guten Organisation arbeiten, wenn:

• sie vertrauen Menschen, in denen sie tätig sind;
• Sie sind stolz auf, was sie tun;
• genießen die Gesellschaft von Menschen, mit denen sie arbeiten.

Es ist wichtig, dass die lange Liste der Vorteile zu beachten, nicht das Unternehmen in eine Firma Traum verwandeln: ein kostenloses Mittagessen, einen flexiblen Zeitplan, Relax-Zone und alles andere, aber sie können hassen immer noch die Arbeit, wie auch andere Bedürfnisse Grund sind nicht zufrieden.

Vorteile sollten so eingesetzt werden, dass die Wirkung von ihnen nicht momentaner war aber haben dauerhafte Ergebnisse gebracht. Damit die Menschen schließlich erkennen, dass ihre Arbeit geschätzt wird und dass sie vertrauenswürdig sind. Wenn Sie versuchen, einen Unterschied in Ihrem Arbeitsplatz zu machen, denken Sie an ein solches Ergebnis.

Was sind Sie, dass Sie Ihr Unternehmen, um den Traum zu bringen tun kann?

Sie müssen keinen Geschäftsführer oder zum Beispiel sein, Director of Human Resources mit einem kleinen Budget Änderungen, die Ihre Arbeitsumgebung verbessern (Obwohl es würde helfen) Mal sehen, was auf jeder Ebene des Unternehmens durchgeführt werden kann, verbessern Dinge für sich selbst, Ihre Kollegen, Ihre Abteilung und die gesamte Unternehmen.

Jeder Mitarbeiter, der gehört nicht auf die Verwaltung von

Auf dieser Ebene können Sie feststellen, dass Sie nicht alles tun können, oder dass Sie nicht zulassen, Ihren Aufenthalt am Arbeitsplatz zu erhellen zu tun. Dies ist nicht immer der Fall.

— Fangen Sie klein an und ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten haben. Bis Sie zu weit gegangen, stellen Sie sicher, dass Ihre Aktionen gehen nicht gegen Ihren Chef und im Grunde Vorgesetzten. Zum Beispiel kann Ihr Manager gerne die Initiative eine improvisierte Mittagessen für alle Mitarbeiter zu organisieren, aber es ist wahrscheinlich gegen die unkoordinierten Verschiebungen mit dem Ziel, im Arbeitsbereich sein, um eine Zone zu arrangieren Erholung. Es kann durchaus geeignet sein für Sie flexible Arbeits zustimmen, aber tun können, um das gleiche nicht für das gesamte Unternehmen oder für Ihre Abteilung. Lassen Sie Ihren Chef weiß, dass die Stimmung in der Mannschaft ist niedrig, und Sie wollen etwas tun, um die Situation zu bereinigen. Schauen Sie mit dem, was getan werden kann.

— Brechen Sie die Wand, stehen zwischen Ihren Kollegen. Kleine soziale Initiativen können die lange Brücke setzen ein moralisches Umfeld zu schaffen. Es klingt kitschig, aber wenn man es aus dem Herzen tun und es berührt etwas wirklich sinnvoll, es ist ein Ergebnis der Umwelt Arbeit erhellt und stärken Geist des Vertrauens und der Zusammenarbeit Schlingern Team. Genau wie zu tun hängt dies von Ihnen und Ihrem Büro. Zum Beispiel, wenn Sie in der Gesellschaft von vielen Spielern sind, können Sie ein paar Monate jedes Netzwerk eSport-Liga, verbringen und dann eine Party schmeißen.

— Sprechen Sie mit Management und Unternehmenskredite. Beginnen Sie mit kleinen Schritten und kleinen Änderungen. Lass dir das ein gemeinsames monatlichen Sushi-Abendessen, wenn Sie kochen und essen gemeinsam oder Cyber-Meisterschaften oder irgendetwas anderes. Als Ergebnis sollte die Beziehung im kollektiven wärmer machen. Es ist wichtig, entsprechende Vorschläge zu machen und alles von ganzem Herzen zu tun.

Führungskräfte oder Mitarbeiter der mittleren Führungsebene
(Wenn Sie an die Führung sprechen, Sie hören)

Wenn Sie eine solche Position zu halten, dass Sie zuhören, oder für eine lange Zeit in der Firma arbeiten und viele Freunde haben hier, und wenn Sie in der Lage sind, viel mehr als eine Mahlzeit zusammen zu bieten, ist hier, wie Sie das beeinflussen können Situation:

— Denken Sie daran, dass es besser mit kleinen Änderungen zu starten ist. Die Tatsache, dass Sie ein wenig mehr herausragende Stellung nahmen, bedeutet nicht, dass Sie in der Lage sein werden, höher als der Kopf zu springen. Auch hier ist es notwendig, um sicherzustellen, dass Sie tun können, und was nicht. Beginnen Sie mit kleinen Änderungen. Sie können mit dem Vorschlag starten Corporate Küchentisch und bequeme Sitzgelegenheiten zu arrangieren. In diesem Fall, wenn Sie nicht ein kostenloses Mittagessen, können Sie verhandeln mit lokalen Lieferanten zu schreiben, so dass sie Fertiggerichte zu Ihrem Bürogebäude gebracht. Jeder gewinnt: Ihre Kollegen genießen Sie - leckeres Essen, das Unternehmen wird plötzlich zu einem besseren Ort zum Leben, ein lokales Geschäft wertvolle Stammkunden bekommen.

— Angebotsbedingungen, dass die Menschen glücklicher und produktiver. Analysieren Sie, ob Ihre Abteilung auf dem Remote-System arbeiten kann und bietet jeden Mitarbeiter zur Arbeit einmal pro Woche von zu Hause aus zu versuchen. Rund um die Art und Weise der Arbeit von zu Hause aus zu entfernen, ist er jetzt eine Menge Kontroverse zu Fuß, aber für viele Unternehmen, wäre es immer noch ein Vorteil sein. Die Einführung von Telearbeit in einer oder anderer Form scheint an Mitarbeiter zu sagen: „Wir glauben, dass Sie Ihren Job tun, auch wenn wir nicht sehen, wie Sie arbeiten“ Denken Sie daran, dass diese Gelegenheit einen großen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter hat. Wenn die Arbeit Ihres Teams für 8 Stunden pro Tag keine physische Präsenz am Arbeitsplatz benötigen, nutzen Sie diese hervorragende Aussicht. By the way, ist es nicht die einzige Option, die moralische Atmosphäre im Büro zu verbessern. Wenn keiner Ihrer Kollegen nicht allergisch sind, ein besonderer Tag beginnen, wenn jeder Mitarbeiter auf die Arbeit Ihres Tieres bringen.

— Nehmen org. Arbeit. Der Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitsumgebung - Ihre Ausdauer. Sie können nicht die Verantwortung für die Umsetzung an jemand anderen höher verschieben. Sie sollten bereit sein, die Zügel zu nehmen und zu tun, die notwendigen Arbeiten. Als Bonus erhalten Sie die Möglichkeit, ein Führer zu werden und ihr Engagement zu zeigen, nicht nur zu seinem Team, sondern auch die Gesellschaft als Ganze.

Die Geschäftsleitung, Direktoren,

Wenn Sie wirkliche Macht in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Abteilung, warum nicht nutzen sie und ihre Kollegen nicht glücklicher, und der Ort der Arbeit attraktiver zu neuen Talente? Am Ende, wenn der Moment kommt, dass Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen müssen, werden Sie in einer guten Position sein. Schließlich werden Sie, dass Ihr Team zeigen können, - eine der besten Orte, um Arbeit zumindest im eigenen Unternehmen.

— Sprechen Sie mit dem Personalleiter der Änderungen, die Sie vornehmen möchten. Sie sind nicht allein in der Suche Ihren Arbeitsplatz zu verbessern, und wenn es um die Umsetzung der konzipierten Pläne kommt, kann die Personalabteilung Ihnen helfen. Wenn Sie einen Remote-Arbeitsbereich oder arrangieren für das Mittagessen und Rest implementieren möchten, erfahren Sie vor diesem, ob in den Freizonen bauen, die nicht nur Ihr Team nutzen kann, aber in der Regel Menschen von Ihrem Unternehmen. Ordnen Sie in der Konferenzhalle der Xbox-Spiele jeden Freitag. Seien Sie sicher, dass die Halle zu diesem Zeitpunkt nicht erforderlich ist, und dass es keine Konflikte mit der Politik in Bezug auf Mitarbeiter Zeit.

— Sie nicht den Befehl anpassen, lassen die Dinge natürlich passieren. Wenn die Moral der Mannschaft niedrig ist, werden Sie sehr schwierig sein, Menschen zu organisieren, zum Beispiel am Abend des Poker, wenn alles, was sie wollen, nur ist nach Hause zu gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Unterstützung von mehreren Personen erhalten haben, und beginnt, eine Kerngruppe aufzubauen, die Ihre Aktivitäten unterstützen. Die Gruppe wird weiter organisch wachsen, wenn man die Türen offen lassen und nicht zu aufdringlich sein, sie Leute einladen.

— Zögern Sie nicht, Politik mit den besten Teams und Unternehmen auszuspionieren. Einige der Vorteile, und Dinge, die kühle Unternehmen anwenden, können Sie leicht zu Hause anwenden. Schauen Sie genau hin, was diese Teams erfolgreich macht, da sie Probleme mit Menschen zu lösen, die nur in Lohn interessiert sind. Natürlich gibt es Menschen gibt, die nur in Löhne interessiert sind, aber Sie werden sie mehr als 40 Stunden pro Woche. Das Mindeste, was Sie tun können, ist die gemeinsam verbrachte Zeit genießen. Sprechen Sie mit anderen Unternehmen und Manager, die in das Thema sind. Bitten Sie sie, wie sie bestimmte Änderungen bei der Arbeit umgesetzt haben.

— Eine bessere von innen Arbeitsumgebung. Bessere Arbeitsplätze - ist nicht nur eine lange Liste von Vorteilen. In der Tat ist die Hauptsache in solchen Unternehmen - ein Gefühl von gegenseitigem Vertrauen und Respekt unter den Mitarbeitern, Managern und Direktoren. Dies kann nicht so eine einfache Sache, aber in den meisten Fällen können Sie die Personalabteilung helfen. Am Ende sind Sie derjenige, der sein Team kennt, also alles selbst in die Hand nehmen.

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Fairness und Respekt, sie vertrauen und sie ermutigen, mit jedem zu arbeiten andere, und die Wirkung wird viel besser als auf dem Technologie-Upgrade und ein kostenloses Mittagessen (obwohl diese Dinge auch Arbeit!).

Jede Klasse Unternehmen, in dem etwas beginnt

Seien wir ehrlich: natürlich wird es einfacher sein, zu verlassen und ein Unternehmen, das alle erfüllt Ihre Bedürfnisse und deren Unternehmenskultur Sie fit sind, versuchen Sie, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern innen. Deshalb sind die meisten von uns geben, wenn Schwierigkeiten auftreten, und beginnt mit der Suche nach einem neuen Ort, um zu arbeiten.
Leider fehlen Arbeitsplätze in allen Branchen und jeder weiß es.

Manchmal ist es besser, ein wenig Mühe zu machen und die Vorteile schütteln, dass Sie bereits haben, und nach und nach in Richtung der Unternehmen Ihrer Träume zu bewegen. Sie müssen die Arbeit auf die Verbesserung des Arbeitsplatzes als Folge organisieren am Arbeitsplatz bequemer und angenehmer für alle seine Kollegen zu machen. Schließlich verbringen Sie die meiste Zeit seines Lebens bei der Arbeit. Dies ist ein guter Grund zu ändern zu beginnen.