Wie man ruhig vor dem Interview nach unten und bewerten die Unternehmen

Zeit vor dem Interview - ein paar Minuten, dass Sie in der nervösen Spannung zu verbringen. Es gibt viele Techniken von ihren Sorgen zu entkommen und entspannen, und einer von ihnen - schauen Sie sich um und bewerten das UnternehmenIn welchen würden Sie gerne arbeiten.

Kommen zu dem Interview, vergessen viele Menschen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens so viel braucht, wie sie sind - bei der Arbeit. Inzwischen hat das Interview beurteilen nicht nurSie entscheiden auch, wenn Sie ein bestimmtes Unternehmen passen.

Alle Aufgaben, Löhne und andere Aspekte Ihrer Position werden Sie während des Interviews zu diskutieren, und es Sie haben eine große Gelegenheit, eine Meinung über das Unternehmen zu bilden.

sich umsehen

Meistens sitzt der Antragsteller im Wartezimmer oder im Flur vor der Tür, rief zu warten. gehen schon gar nicht in einem solchen Fall, aber es lohnt sich ein Blick um. Manchmal ist es genug, um die Details, von denen Sie schämen zu verstehen direkt zu fragen.

1. Mauerwerk

An den Wänden des Büros, können Sie nicht nur über das Wohlergehen des Unternehmens sagen, sondern auch über das, was der Schwerpunkt in dieser Gesellschaft, und was der Mitarbeiter erforderlich ist.

Zum Beispiel, wenn die Wände gehängt Dank an die Mitarbeiter sind, bedeutet dies, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Wenn die Wände des Preises, können Sie sofort sehen, was das Unternehmen erreicht hat, und wie sie kümmert sich um ihren Status.

Poster über die Seminare und Veranstaltungen können über die Verfolgung des Lernens und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter sprechen und dass benötigen Sie Ereignisse für einen beruflichen Aufstieg zu besuchen.

2. Maschinen und Anlagen

Wenn Sie das Büro zu gehen, Notiz-Computer, mobile Technologie, Video- und Projektionstechnik. Wenn die Firma neueste Modelle von Geräten, so das Unternehmen legt großen Wert auf moderne Technik und wird in der technischen Ausstattung investieren.

Wenn die Computer alt sind, oder falls das Unternehmen nicht sehr gut gehen, und das Management über den Komfort und die Produktivität der Mitarbeiter kümmert sich nicht darum.

3. Layout

Büro Layout bedeutet viel für komfortables Arbeiten. Sehen Sie, wie mit Tabellen gibt es eine separate Partition, und welche Größe sie im Büro sind.

Was ist mehr wie ein Büro: in hellen, geräumigen Wohnzimmer oder an den Wänden von einem Labyrinth aus grauen? Man stelle sich vor, Sie möchten an diesem Ort zu arbeiten, denn wenn Sie nehmen, Sie haben hier die meisten meiner Tage zu verbringen.

4. Leute

Wenn Sie in einem Team arbeiten, oder zumindest von Zeit zu Zeit mit dem Personal zu tun, müssen sie achten in erster Linie. Beurteilen Sie die Situation im Büro: wie sie funktionieren, wie man sich aufeinander beziehen?

Alle sitzen in den Kopfhörern, auf dem Monitor oder alle zusammen und starrte auf ein Thema zu diskutieren. Was vorherrscht im Büro - der Klang der Tasten, Telefonate, Gespräche und Lachen oder scharfe, gereizte Stimme?

Die Situation bedeutet eine Menge, und wenn Sie das Gefühl, dass das Personal recht feindlich zueinander, und im Büro der angespannten Atmosphäre vorherrscht, kein Geld der Welt wird diese Arbeit Favoriten nicht.

Ebenso wichtig ist, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter zu verkleiden. Wenn Sie die freie Meinungsäußerung Wert nicht oder formeller Kleidung steht, wird die Kleiderordnung Ihr Abschied von dem persönlichen Komfort sein.

Doppelnutzen

So beiläufig schaut sich um das Büro, Personal und Ausrüstung, werden Sie nicht nur viel über das Unternehmen erfahren, sondern auch weniger beruhigen. Ihre Aufmerksamkeit wird durch die Beobachtung und Auswertung belegt werden, so dass es keine Zeit zu Nerven sein. Doppelter Nutzen - und sie beruhigt, und um zu verstehen, wo Sie müssen laufen.

Wenn Sie das Interview auf Zeit kommen und einfach nicht sehen, wie es sollte, all dies kann getan werden, und nachdem er mit dem Personalchef zu sprechen. Was immer er sagte Ihnen über das Unternehmen, seine Beobachtung in jedem Fall teurer.