Warum millenialy arbeiten wollen für sich selbst
Leben / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), Professor für PsychologieIch bin sicher, dass die Mehrheit der millenialov Sie wollen zu ihren eigenen Bedingungen arbeiten - ohne Klein Chef, der jede ihrer Bewegungen überwacht.
Seit 15 Jahren unterrichte ich Schüler und beobachtet, wie dramatisch ihre beruflichen Pläne zu ändern. Bis zum Jahr 2000 suchte sie Arbeit in so großen Unternehmen wie Deloitte, JPMorgan und GE. Dann wurden sie interessiert sich für Riesen wie Apple, Google und Facebook.
In den letzten Jahren eine neue Art und Weise, die alles überschatten können - Arbeit für sich selbst, Ihr eigenes Geschäft aufzubauen.
Eine solche Selbstbeschäftigung ist bei jungen Menschen sehr häufig: viele von ihnen fallen aus Hochschulen und Universitäten, Müll Arbeit „bei seinem Onkel“ und beginnen, ihr eigenes Geschäft aufzubauen. Nach Angaben der Weltbank, 30% der Bevölkerung für sich selbst arbeiten. Auch in den Industrieländern, wo es viele Beschäftigungsmöglichkeiten sind, die Zahl der Menschen zu erhöhen, die ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
Obwohl wird erwartet, dass bis zum Jahr 2025 millenialy beläuft sich auf 75% der Belegschaft werden sie nie im wahrsten Sinne des Wortes das Personal sein. Laut Statistik bleibt millenialy selten in einem Job seit mehr als drei Jahren. So ist es sehr wahrscheinlich, dass millenialy für sich allein arbeiten.
Mal sehen, warum dieser Trend erschienen ist.
Millenialy viel mehr als andere Generationen, den Wert der Freiheit und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Warum? Wir können nicht sagen, dass millenialov mehr als andere, die Besucher harmonische Lebensbedingungen oder sie kämpfen, um die Lebensqualität zu verbessern. Vielmehr ist sie einfach mehr egoistisch und unabhängig, und deshalb will nicht, die Regeln zu befolgen.
Jean Twenge (Jean Twenge), Professor für Psychologie an der Universität von San Diego, eine Umfrage unter mehr als eine Million millenialov und festgestellt, dass Gefühle wie ein Gefühl der eigenen Wichtigkeit, Selbstwertgefühl und Narzissmus sind unter jungen vorherrschenden Menschen.
Offensichtlich ist es das, was erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigung Wahl hat, wenn Sie für sich selbst arbeiten, in Sie keinen Chef haben, und es ist sehr verlockend Aussicht für millenialov, die Wert auf Freiheit und Unabhängigkeit.
Laut Statistik jungen Menschen, die ihr eigenes Geschäft gerade erst anfangen, arbeiten mehr und verdienen weniger. Wenn Sie wirklich durch die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben halten wollen, denken Sie zweimal, bevor Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen.
Millenialy neigen dazu, die Schwierigkeiten zu unterschätzen, dass immer Unternehmertum begleiten
Auf der einen Seite, denken sie, dass sie leicht Steve Jobs und Mark Zuckerberg emulieren kann: es ist genug Hass College and Feel „ist ein Mann an seiner Stelle nicht“, und das ist, wenn Sie garantiert unternehmerischer Erfolg.
So millenialy irgendwie nicht berücksichtigt in das außergewöhnliche Talent und harte Arbeit, die megauspeshnye Unternehmer haben. Diese Supermenschen am Ende - eine Ausnahme von der Regel, das „Wunder der Natur“ selbst.
Auf der anderen Seite, millenialov die Erzeugung viel mehr als jede andere Generation, neigt dazu, ihre Fähigkeiten zu überschätzen. Die meisten Menschen auf dem Planeten Erde Übermut, aber millenialy alle übertroffen. Die meisten Gen Y neigen dazu, ihre kreativen Fähigkeiten zu überschätzen: eigene recht schwache Ideen, können sie den Durchbruch und Innovation finden.
Obwohl das Unternehmen aus einer Branche profitieren wird weiter wachsen und sich zu entwickeln, aber wir brauchen millenialov aller Nachteile des Unternehmertums und ihre eigenen Fähigkeiten zu erziehen. Es ist besonders notwendig, damit in den Fällen zu tun, in denen jungen Menschen und die harte Arbeit nicht offensichtliches Talent haben.
Wie kann man das machen? Vielleicht müssen ehrlich sein mit millenialami wir einfach: sie voll Feedback zu geben, nicht über ihre Adresse Kritik akkumulierte Glanz und, was am wichtigsten ist, nicht ihre Fähigkeiten zu übertreiben.
Unternehmen Riesen sind jetzt gierig, Unternehmens- und kreativ betrachtet - so dass sie nicht mehr als ein attraktiver Ort zum Arbeiten sein
Das ist seltsam, wenn man bedenkt, dass die meisten dieser jungen Unternehmen am Anfang positioniert sich als ein Ort, wo Sie Ihr Talent entwickeln können und gutes Geld verdienen.
Arbeitgeber können aus dieser Lektion lernen:
Um zu gewinnen millenialov, sollten Sie sie wissen lassen, dass sie in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen arbeiten und erhalten eine Menge Geld.
Glaubwürdigkeit ist für jeden wichtig, aber nach vielen jungen Unternehmen Riesen wegen millenialov stieg, Generation Y fühlt sich betrogen. Die Zeit wird zeigen, ob Google in der Lage sein wird, Facebook und Amazon wieder seinen früheren Ruf oder sie zu ersetzen kommt eine neue Generation von Unternehmen, die millenialov und ansonsten kommuniziert mit der Erzeugung realisieren wird von Y.
Kurz gesagt, wollen millenialy nicht so viel Arbeit für sich selbst, wie viele tun, um Arbeit für andere nicht wollen. Sie glauben, dass der „Onkel“ ihre Kreativität behindern würde. Sie müssen, um die Fortschritte und wollen das Gefühl, dass nur unabhängig erreicht.
Eigenes Geschäft für millenialov - eine Art Überlebensstrategie, so neigen sie dazu, die langweilige und mühsame Arbeit und ihre ehrgeizigen Pläne umsetzen wollen, zu vermeiden.
Die ältere Generation, wie die Y-Generation, riotous traditionelle Arbeit, angeordnet Freiberufler oder begann ihr eigenes Geschäft.
Der Hauptgrund der Tatsache - sie hatten eine schlechte Erfahrung, sie sind ganz alle Lasten der Arbeit, genommen „Onkel.“ Wir nennen sie „Unternehmer von der Notwendigkeit“, aber nur, weil sie wirklich brauchen Ziel.
Und niemand hat das Recht, millenialov zu verurteilen, wenn sie versuchen, das gleiche zu tun.