Als Z Generation beeinflussen den Workflow in der Zukunft

Die Grenzen zwischen den Generationen sind oft sehr verschwommen. Oft stellt sich heraus, dass in seinem Arbeitsplatz Wir haben mit einer ziemlich großen Anzahl von Menschen unterschiedlichen Alters gerecht zu werden. Wir leben alle in ein und derselben Zeit und haben miteinander, trotz der Tatsache zu interagieren, dass manchmal unsere Fähigkeiten und Kompetenzen erheblich voneinander abweichen.

Bevölkerungswissenschaftler neigen die Weltbevölkerung bis acht Generationen zu segmentieren.

1. Lost Generation (Verlorene Generation) - geboren in 1880-1900 Jahren.

2. Greatest Generation, die Generation der Gewinner (The Greatest Generation) - in 1901-1924 Jahren geboren.

3. Silent-Generation (Silent-Generation) - geboren in 1925-1945 Jahren.

4. Baby-Boomer (Baby Boom Generation) - geboren im Zeitalter des Babybooms in 1946-1964, respectively.

5. Generation X, die unbekannte Generation (Generation X) - geboren in 1965-1982 Jahren.

6. Generation Y, millenialy (Generation Y) - geboren von 1983 bis Mitte der 1990er Jahre.

7. Generation Z, Generation "jajaja" (Generation MeMeMe) - geboren c Mitte der 1990er bis Mitte der 2000er Jahre.

8. Alpha Generation - geboren nach 2010. Vermutlich wird so nennen alle Mitglieder dieser Generation, die vor 2025 geboren wurden.

Workflow bis 2020 Jahr wird wie folgt aussehen: Arbeit zusammen zu sein Vertreter der gesamten fünf Generationen (die stille Generation, der Baby-Boomer, Generation X und millenialov Z) Generation. Diese fünf Generationen die Lebenserwartung ist viel höher als die der verlorenen und dem Größten.

Aktuelle Studien zufolge ist die durchschnittliche Lebenserwartung in den USA über 78 Jahre. Männer, die heute 65 Jahre erreicht haben, vermutlich leben bis 84, während 65-jährige Frau - 87 Jahre alt. Daten für Russland ein wenig anders. Die durchschnittliche Lebenserwartung liegt bei 70 Jahren: 65 Jahre für Männer und 76,5 für Frauen.

Die höhere Lebenserwartung zeigt, dass die Dauer der Beschäftigung Es wird auch höher sein. Wie wird dies den Arbeitsprozess in relativ naher Zukunft beeinflussen? Einige Prognosen sind bereits bekannt.

Die Dominanz der Rasse und der ethnischen Minderheiten

Rassische Minderheiten in den Vereinigten Staaten heute eine höhere Geburtenrate als die weiße Bevölkerung. Nach den Statistiken von Babys in solchen Familien geboren, weit mehr als wurden zu einer weißen amerikanischen Bevölkerung geboren.

Studien zufolge ist die gebärfähigen Zeit der weißen Frauen deutlich kürzer als die von rassischen Minderheiten. Daraus folgt auch die Schlussfolgerung, dass die weiße Bevölkerung viel schneller altert. Bis 2020 wird 40% der US-Bevölkerung rassische Minderheiten (nach vorläufigen Daten - Latinos), die nicht mehr so ​​einfach, im wahrsten Sinne des Wortes genannt Minderheiten zu werden.

Generation Z Generation und Alpha - wirklich große demografische Kraft in der Zukunft wird die Menschheit ernsthaft von ihnen abhängen. In Bezug auf Personal ist der Fall: Die Mehrheit der Generation des Baby-Boomer hat das Rentenalter erreicht, aber noch weiter an der Arbeit. Allerdings verlieren sie nach und nach ihre soziale und berufliche Dominanz, weicht die jüngeren Generationen.

Der Kampf der Generationen

Der Konflikt zwischen den verschiedenen Generationen könnte Ressourcen aufgrund des Wettbewerbs sein. Wahrscheinlich verursachen Probleme der nächste Flügel: ob staatliche Mittel zur Unterstützung von Jugend und alle ihre Anstrengungen auf die Entwicklung und Finanzierung von Bildung zu lenken, oder, im Gegenteil, sie sollten alle seine Aufmerksamkeit auf die Vertreter der „alten Schule“ und sie einen anständigen Abschluss der Arbeit, gepaart mit der hervorragenden Organisation zahlen Gesundheit.

Bis zum Jahr 2020 die Zahl der Beschäftigten, deren Alter über 55 Jahren deutlich erhöhen wird. Sie müssen den Arbeitsbereich mit jungen Kollegen teilen, deren Werte und Annäherung an die Arbeitsbeziehungen in vielerlei Hinsicht unterscheiden sich von denen, die in der älteren Generation verwendet werden. Daher ist es möglich, die Entstehung von Konflikte wegen der Arbeit jeweils anderen Werten und vollständig den umgekehrten Weg Missverständnis.

Was sind die Leute Generation Z

Generation Z ist in vielerlei Hinsicht das Gegenteil von allen früheren Generationen auf einmal. Seine Mitglieder sind so eng mit der Welt der digitalen Technologie verbunden, die einige Forscher sie nennen „Mutanten.“

Soziale Netzwerke? Natürlich. Bücher? Auf jeden Fall nicht. Videospiele? Auf jeden Fall. Sport? Auf keinen Fall. Speed? Ja. Geduld? Nein, Sir. Jetzt haben wir die Tatsache, skizziert, die ein typischer Vertreter der Welt der Generation Z ist - eine unabhängige, stur, pragmatisch und immer in Bewegung.

Das alltägliche Leben

Mitglieder dieser Generation wollen alles bekommen auf einmal. Sie dienen dazu, die Informationen im Internet zu suchen, dass sie nicht wissen, sie nicht dagegen, das große Geld geben für Smartphones, aber zugleich fast beschämend Bezahlung als für Lieder und Filme, die Sie herunterladen können frei. Alle grundlegenden Informationen Menschen Z aus sozialen Netzwerken erhalten.

Freunde und virtuelles Leben

Generation Z für die Menschen viel mehr daran gewöhnt, online zu kommunizieren als in Person. Freunde in sozialen Netzwerken sind nicht weniger wichtig für sie als echte Freunde. Es gibt Fälle, wenn sie tatsächlich persönlich treffen dann. Acht von zehn von Genen Z sind eingetragene in soziale Netzwerke 16 Jahre alt und glauben, dass ihr virtuelles Leben ist nicht weniger wichtig als die reale.

Wissen, Interessen und Fähigkeiten

Nicht ein einziges Mal in meinem Leben Vertreter dieser Generation hat eine riesige Menge an veralteten Technologien und Geräte zu sehen, und sie wurden durch neue ersetzt. Deshalb haben sie einen besonderen Ansatz gebildet haben Lernprozess: Menschen-Generation Z wurde schließlich "samopedagogami". Sie werden nicht, bis jemand bietet ihnen Hilfe warten müssen, sondern einfach fällt auf YouTube und Blick auf die nächste Video-Training.

Nach jüngsten Studien, verbringen die meisten Vertreter dieser Generation einen Durchschnitt von drei bis vier Stunden vor einem Computer-Bildschirm. Sie leben in ständiger Angst vor etwas zu verpassen wichtig. Ihre Qual sogar die Idee, dass etwas Neues und Aufregendes vorbei.

Soziale Netzwerke - ihre Hauptdroge. Facebook, ständig aktualisiert Band mit Fotos in Instagram, Blitz Nachrichten in Instant Messenger, die allgegenwärtige Twitter und Tumblr, videobloging... Sie leicht nach Informationen suchen und denken, dass mit dem Internet kann fast alles.

Allerdings betrifft dies die Pflege: die Geschwindigkeit der Informations Wahrnehmung wächst, und die Konzentration der Aufmerksamkeit wird ständig fallen. Sie haben eine Gewohnheit von Dia-Look, nicht zu erinnern. Es leidet oft an Lernen.

Generation Z und Arbeit

Dies ist eine Art, die sein eigenes Unternehmen schaffen will, ihr eigenes Geschäft zu verwalten. Vertreter der Generation Z will nicht nur Diener sein, wollen sie private Unternehmer werden. Ungefähr 76% der jungen Menschen möchten Sie drehen Hobby die Haupteinnahmequelle. Sie auch nicht ausschließen, die Möglichkeit, dass sie durch soziale Netzwerke bekannt werden könnten.

Bald wird diese Generation (oder bereits begonnen hat) meine Karriere, so ist es wichtig zu prüfen, welche Arbeit Wert und Ideale, die sie zu Ihrem Workflow bringen.

Hier sind die 5 wichtigsten Dinge müssen Sie jeden Manager zu arbeiten, wissen, produktiv mit der jüngsten Gruppe von Mitarbeitern.

Sie sind sehr ehrlich

Mehr als die Hälfte der Generation Z glaubt, dass Ehrlichkeit - eine der wichtigsten Führung Qualitäten. Diese Generation sucht Führungskräfte, die einen klaren und ganzheitlichen siehe Workflow haben. Im Gegensatz zu früheren Generationen, sehen sie Führung als Privileg. Dies bedeutet, dass Führungskräfte und Manager müssen wirklich arbeiten und erfolgreich zu sein, ihre Glaubwürdigkeit und Kompetenz zu beweisen, bevor sie das Vertrauen der Generationen von Z. gewinnen

Sie sind Abenteurer

Die meisten Vertreter dieser Generation haben unternehmerisches FlairAber dies bedeutet nicht, dass sie ein und alle wollen ihr eigenes Geschäft haben. Vielmehr wird ihre Aufmerksamkeit auf das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses, und die Beobachtung der Tatsache konzentriert, was die Vorteile der spezifischen Leistung einer bestimmten Aufgabe sind. Für sie ist es wichtig, ein Verständnis davon, wie die aktuellen täglichen Aufgaben haben Auswirkungen auf die langfristigen Aussichten des Unternehmens zu haben. Diese Generation kann arbeiten länger und härter als die letzten, aber es ist wichtig, Manager geben zu verstehen, dass der Beitrag der Mitarbeiter der Generation Z eine große Bedeutung hat.

Sie wissen nicht, wie engen Zeitplan

Sie sind nicht in der üblichen fünf- oder sechstägige Arbeitswoche interessiert, sind sie angezogen kostenlos Zeitplan. Da diese Generation in der Technologie eingetaucht wuchs, seine Vertreter fühlen sich nicht an spezifischer Arbeitsplatz, weil sie wissen, dass Sie von praktisch überall arbeiten kann, wo es Internet und Computer. Als Indikator für die Effizienz für sie die Arbeit dient ein bestimmtes Ergebnis, und nicht acht Stunden täglich Anwesenheit im Büro hinter einem Schreibtisch.

Sie bevorzugen es, das Problem persönlich zu besprechen

Trotz der Tatsache, dass diese Generation für die Menschen leichter zu kommunizieren online, viele der Fragen, die sie immer noch lieber zu reden von Angesicht zu Angesicht mit jemandem. So versuchen sie, die bestehenden sozialen Netzwerke zu etablieren und zu konsolidieren, die sie mit der Gewähr dafür bieten, dass sie in der Arbeitsgruppe notwendig und wichtig sind.

Sie wissen, was sie wollen

Ihre Karriere und Ziele im Leben beginnen, in einem viel jüngeren Alter entstehen. Studien zufolge etwa 50% der Vertreter der Z-Generation, Schulgeld endet, wissen bereits, was sie in Zukunft tun wollen.

Im Gegensatz dazu ist in der Regel nicht die Y-Generation, die Generation Z nicht Aufträge so schnell ändern, da sie etwas nicht wie tun. Sie planen, für eine lange Zeit in einem Unternehmen zu bleiben, und springen nicht hin und her und versuchen, den perfekten Ort zu finden.

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Diese Generation ist Abenteurer und Selbst weniger konzentrierte sich auf Geld und sind geneigt Ferne zu denken, an die Arbeit. Offenbar ist es nicht so und schlecht. ;)