Wie emotionale Intelligenz hilft bei der Karriere
Leben / / December 19, 2019
Victoria Shimanskaya
Ph.D., ein führender Experte auf dem Gebiet der emotionalen Intelligenz, MGIMO Lehrer, F & E-Direktor SKILLFOLIO.
Moderne Technologie entwickelt sich schneller als wir uns vorstellen können. Künstliche Intelligenz kann ein Gespräch führen, machen Geschäfte und verwalten Finanzen, zu gefährlich und Routinearbeit für eine Person, die Krankheit zu diagnostizieren. Viele professionellen Fähigkeiten (hard skills) schnell veralten und irrelevant worden, weil die Automatisierung. Es gibt neue Tätigkeitsfelder und Spezialisierung.
Das Diplom kann „Marketing“ geschrieben oder „Lehrer“ oder „Programmierer“, aber was genau Vermarkter, Lehrer, hängt Programmierer Menschen, wie er flexible Fähigkeiten entwickelt (soft Fähigkeiten). Emotionale Intelligenz, Zusammenarbeit, Kommunikation, Kreativität, Systemdenken, Medienkompetenz - all dies gehört zu dem Soft Skills.
Was ist emotionale Intelligenz
Eine Person kann ein High-Level-Profi mit einem guten theoretischen Wissen, aber es ist absolut nicht mit den Menschen in der realen Welt zu kommunizieren und
Entscheidung Nicht-Standard-Aufgaben. Um dies zu vermeiden, ist es notwendig, emotionale Intelligenz (oder EQ) zu entwickeln - wie wir erkennen, ihre Emotionen, Gefühle und Erfahrungen, um einen Dialog mit anderen, und Entscheidungen zu bauen.Menschen mit hohen emotionaler Intelligenz:
- erfolgreich mit schwierigen Situationen fertig werden;
- über ihre emotionalen Reaktionen und Reaktionen anderer;
- effektiv zusammenhalten;
- deutlich zum Ausdruck bringen, ihre Gedanken und Wünsche;
- bleibt gesund unter dem Druck der Situation;
- Lage, sich selbst und andere zu motivieren, die Ziele zu erreichen.
Wie emotionale Intelligenz hilft bei der beruflichen Entwicklung
Nun, wenn die Arbeit nicht nur Einkommen bringt, sondern auch Spaß. Jedoch subjektiv die Definition von Spaß und Freude immer. Schließlich wird ein und dieselbe Arbeit von verschiedenen Menschen unterschiedlich wahrgenommen werden. Man ist bereit für die Tage mit den Zahlen zu sitzen, analysieren, die Platten und die anderen verrückt mit ähnlichen Problemen, aber die großen Taten in der Öffentlichkeit und führt die Verhandlungen.
Um sich wohl zu fühlen und nicht verschwenden kostbare Zeit in unangemessener Geschäfts Eingriff, ist es wichtig, die Rolle des Verhaltensmodell zu definieren. Rolle - es ist ein Werkzeug, um das Ziel zu erreichen. Die Art und Weise einer Person wirkt mit der Welt durch den Beruf oder die Arbeit, die er ausführt.
Erfolgreiche Realisierung von dir selbst als Profi steht in direktem Zusammenhang, ob die Person, die eine Rolle im Leben gefunden hat, ob sie ihre eigenen Stärken und Schwächen zu verstehen.
Was Vorbilder
Führer - die Achse, um die durch eine Gruppe von Personen gebildet sind. Es unterstützt jedes Mitglied des Teams, Motivation an die Arbeit. Für die Rolle der Führungsfähigkeiten der emotionalen Intelligenz ist die Führung. Gute Empathie hilft, eine Gruppe zu vereinen auf der Grundlage gemeinsamer Ziele und Werte zu erhöhen, Teamgeist und zur Verbesserung der emotionalen Atmosphäre im Team.
Koordinator Es organisiert alle Teamarbeit. Dies ist die Person, die Ziele und die Ziele setzt, Pläne unter Berücksichtigung der Priorität. Führende Fähigkeiten für sie ist die Kommunikation und Zusammenarbeit - eine gemeinsame Aktivität, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Er ist in der Lage gleichmäßig ihre Energie auf mehrere Projekte und Ideen zu verteilen und zu anderen Menschen dabei helfen können.
Diese beiden Rollen ergänzen sich, aber nur selten in einer Person vereinigt.
Für Ideen und Anregungen, die für die geistige Tätigkeit der Gruppe, verantwortlich als Analyst, kreatora und visionär sind. Sie werden durch verschiedene Arten des Denkens gekennzeichnet:
- Schöpfer. Die Lage, die neuen in vertrauten Dingen zu sehen. er war es, erzeugt Ideen und bietet innovative Lösungen. Es ist eine Quelle der Kreativität und Inspiration für Unternehmen, die Hauptsache - nicht viel fallen zu denken und brechen weg von der Realität.
- Analyst. Perfekt ergänzt kreatora. Seine führende Art des Denkens - kritisch. Auf diese Weise können Sie nicht aus den Augen verlieren wichtige Details, um die Nuancen zu erkennen und die Unterschiede zu finden. Die Lage, mit den Informationen zu arbeiten, so dass das Ergebnis Bedeutungen formulieren kann und die Grundidee. Für den Analytiker ist es wichtig, nicht ohne Emotionen und Gefühle in trockene Analyse zu gehen, die so notwendig für die Menschen sind.
- Visionär. Es ist nützlich, wenn Sie eine Lösung oder eine Idee von außen benötigen. Systemisches Denken erlaubt es der Träger das Gesamtbild der Rolle und die Beziehung mit angrenzenden Tätigkeitsbereichen zu sehen. Es ist in der Lage Volumen an die Aufgabe und weitere Hilfequellen zu finden, sie zu lösen. Die Fähigkeit, die Schnittstelle zwischen den verschiedenen Bereichen es zu einem nützlichen Experten in strategischen Fragen zu sehen, zu machen.
Es ist bemerkenswert, dass alle diese Rollen oft in der gleichen Person kombiniert werden. Wenn Sie ein als Vorteil auf eine von drei Arten des Denkens geprägt haben, entwickeln den Rest. Dadurch wird Ihr Wert als Mitarbeiter erhöhen.
Es gibt Rollen, konzentrierten sich mehr auf die Praxis:
- Produzent. Wenn eine Person das unternehmerisches Flair fühlt, versteht er und hört das Publikum, dann diese Rolle für ihn. Von einem solchen Spezialist muss die Fähigkeit haben, zu erstellen und zu verkaufen hochwertige Material, das andere von Interesse sein wird. Kundenorientierung - seine Stärke. Die Hauptsache ist durch die Verpackung, Formulareinreichung und Genre fasziniert, ohne die Essenz zu verlieren und bringt es zu Ende begann.
- Digital Expert - eine neue Generation von Rolle. Diejenigen, die „Sie“ mit moderner Technologie können ihre digitalen Denken (die Fähigkeit, Probleme mit IT zu lösen) pumpen.
Um einen beliebten und erfolgreichen Fachmann werden, müssen Sie über die Eigenschaften nicht nur sein, wissen, sondern auch andere Rollen der Menschen. Dies ist wichtig in Situationen, wenn Sie etwas Zeit haben Sie die ungewöhnliche Rolle zu dienen. Das macht Sie interessanter Arbeitgeber.
Denken Sie daran: Wir sind multifunktional. Eine Person kann oft erfüllen die Rolle von 2-3 und Ihre Flexibilität in dieser Frage hängt davon ab, wie gut Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen. Starke Qualität für eine Rolle kann ein Nachteil auf den anderen und umgekehrt. Auch hier, wie in diesem Bild, ausschließlich auf Wunsch Pits konvex und die Konvexität werden - Gruben.
ihre Rolle Modell zu verstehen, hilft effizient und harmonisch zu bauen nicht nur den Umfang der Arbeit oder Geschäfts, sondern auch für andere, ob Familie, Freizeit, Hobby Entwicklung.
Wie Ihr Vorbild zu bestimmen,
Sie können die faszinierende gehen Test Suche oder einen schnelleren Weg wählen.
Stellen Sie sich vor, dass Sie auf Bewährung in der Gesellschaft zusammen mit anderen Menschen sind. Ihre Aufgabe - mit einer neuen Anwendung zu kommen. Sie haben eine Idee, sondern auch die Mitglieder des Teams - zu. Wie werden Sie handeln? Wählen Sie eine:
- Die Hauptsache - keine Eile, und alle das Material sorgfältig analysieren.
- Kann das Team davon zu überzeugen, meine Idee zu wählen.
- Ich werde versuchen, die ursprüngliche Entscheidung zu bieten.
- Übersetzen in das Programm, so dass jeder auf ihre Geräte abstimmen.
- Die Hauptsache ist, dass eine endgültige Entscheidung ohne Konflikt gemacht wurde. Lassen Sie mich Ihre Aufmerksamkeit auf das Team auf die zukünftigen Bedürfnisse der Kunden ziehen.
- Ich werde versuchen, die Stärken aller Lösungen zu kombinieren.
- Ich biete jedem und machen einen Vergleich in der Tabelle zu hören.
Kennen Sie Ihr Vorbild.
Ausblenden.
1. Analyst.
2. Leader.
3. Schöpfer.
4. Digital-Experte.
5. Produzent.
6. Visionär.
7. Koordinator.
Wie man emotionale Intelligenz entwickeln: praktische Übungen
1. Schalten Sie „sollte“ zu „wollen“
Ich werde Ihnen ein Geheimnis verraten: niemand nichts schuldet. Wir tun nur das, was wir wollen. die meisten von uns sind jedoch schwer, ihre Wünsche zu verstehen.
Wollen Sie in Top-Form, aber dine Burger und vergessen, als das letzte Mal sein, ausgebildet? Sie wollen nicht in Topform sein.
Stellen Sie sich vor, dass Sie aufs College gehen wollen und zu einem First-Class-Spezialisten, aber nicht will, Hausaufgaben machen. Um dieses Ziel zu erreichen, können Sie den formalen Unterricht schnell zu tun, und den Rest der Zeit verbringen Sie auf interessanten Kurse, Übungen, Treffen mit Fachleuten aus dem Feld. So was Sie tun sollten, ist es ein wichtiger Schritt hin zu - was Sie wollen.
2. Geben Sie die Schritte zum Ziel
Stellen Sie sich Ihr langfristiges Ziel. Angenommen, Sie entscheiden, ein Programmierer zu werden oder ein hervorragender Regisseur. Markieren Sie die fünf wichtigsten Schritte, die Sie erreichen die gewünschte helfen. Vielleicht sollten wir für die Praxis eines großen Unternehmens anmelden oder einige Kurse nehmen.
Tipp: Versuchen Sie, den Leiter von oben nach unten, und am Ende stellen Sie sicher, dass der erste Schritt ist erreichbar innerhalb des nächsten Monats abzuschließen. Wenn ja - Sie werden auf jeden Fall an der Spitze.
3. Jetzt Empathie Karte
Diese Praxis wird nicht nur helfen, besser zu andere Menschen verstehen, sondern auch mit ihnen zu verhandeln. Jedes Mal, wenn jemand geht „falsch“, „falsch“, versucht, alle Fragen auf der Karte aufgeführt zu beantworten. Stellen Sie sich an die Stelle dieser Person. Denken Sie darüber nach, was er hörte, dass er gesehen hatte, was er tat und sagte, in dieser Situation. Stellen Sie sich vor seinen emotionalen Zustand. So lernen Sie das Problem aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen, mehr informiert Schlussfolgerungen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
siehe auch👨💼👩💼
- Top 10 Fähigkeiten, die von den Arbeitgebern im Jahr 2020 bewertet werden
- Wie wollen Sie wissen, dass Sie ein geringes Maß an emotionaler Intelligenz haben, und was zu tun ist
- 5 Möglichkeiten, um emotionale Intelligenz zu entwickeln