Eine schwangere mehr Rechte und Vorteile als die Mitarbeiter, die nicht in Karenz gehen. Frau in der Position kann sich ins Krankenhaus abwesend, im Urlaub zu gehen, ist nicht auf den Zeitplan und Teilzeitverschiebung. Ein Führer hat kein Recht, solche Mitarbeiter zu bestrafen.
Wir verstehen, was andere Vorteile dort von schwangeren Arbeitnehmerinnen.
Das Recht auf Arbeit
Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, die freie Stelle einer Frau wegen Schwangerschaft zu akzeptieren. Wenn der Mitarbeiter will nicht mieten, weil die interessante Situation DiskriminierungArtikel 64 des LC RF. Der Täter strafrechtlich Verantwortung gebracht werdenArtikel 145 des StrafgesetzbuchesEr wird eine Strafe zahlen oder zu öffentlichen Arbeiten geschickt werden.
schwanger Es kann verweigert werden, wenn das Niveau der Ausbildung oder Berufserfahrung nicht die Anforderungen des Arbeitgebers paßt. Er muss eine detaillierte schriftliche Antwort geben, warum die Frau abgelehnt. Normalerweise erklärt, dass der Kandidat nicht wegen des niedrigen Qualifikationsniveaus bestanden hat.
Auch schwanger kann nicht nehmen, einen Job, wo die BedingungenAuflösung des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 „über die Anwendung der Rechtsvorschriften über die Arbeit von Frauen regeln, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen“ Die Arbeit ist zu schwer oder nicht erfüllen Sicherheitsanforderungen.
Wenn eine Frau nahm, bekommt sie ohne Probezeit zur ArbeitArtikel 70 des Arbeitsgesetzes. Wenn ein Mitarbeiter die Schwangerschaft aus der Zukunft Chef versteckt, ist es nicht als eine Verletzung. Keine Verletzungen auf Seiten des Arbeitgebers, der eine Probezeit festgelegt, nicht wissend, dass sie schwanger ist. Aber er muss beweisen, dass der Arbeitnehmer nicht über den Zustand kannte.
Frauen, die während der Probezeit schwanger werden, können sie nicht FeuerAuflösung des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 „über die Anwendung der Rechtsvorschriften über die Arbeit von Frauen regeln, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen“Auch wenn sie nicht bestanden den Test. Um am Arbeitsplatz zu bleiben, müssen sie eine Bescheinigung aus dem Krankenhaus zur Verfügung stellen.
Lichtarbeit
Schwangere Frauen haben das Recht auf eine leichtere Arbeit. Das heißt, eine Frau kann eine Reduzierung der Arbeitsbelastung fragenArtikel 254 des Arbeitsgesetzes. Herstellung von StandardEnzyklopädie Rechte oder eine DienstleistungDictionary of Economic Terms Wir müssen ändern: für eine gewisse Zeit, um weniger Kunden weniger Teile und mehr dienen zu machen.
Mehr schwanger erforderlich sind, übersetzenArtikel 254 des Arbeitsgesetzes auf einem anderen Arbeitsplatz, wo es keinen Einfluss von negativen Faktoren ist:
- Lärm Volumen von mehr als 60 dB;
- gefährliche Chemikalien;
- Substanzen und unangenehmen Geruch Abstoßen;
- Vibration, Ultraschall;
- Entwürfe und so weiter.
In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht:
- abholen Objekte aus dem Boden;
- nehmen mehr als 2 km;
- in einer Umgebung zu arbeiten, wo nasse Kleidung und Schuhe;
- Arbeit hocken, knien, Bücken;
- Gewichte heben ständig mehr als 1,25 kg.
Diese und andere Bestimmungen in den Hygienevorschriften erfasst2.2.0.555-96 SanPiN „Hygiene-Anforderungen an Frauen Arbeitsbedingungen“Neben HygieneempfehlungenHygienische Empfehlungen für die rationale Beschäftigung von schwangeren Frauen auf die Beschäftigung von schwangeren Frauen.
Wenn Sie alle Gesundheitsstandards berücksichtigen, stellt sich heraus, dass auch am Computer die Frau nicht in der Lage sein kann,Sanitär-epidemiologischen Regeln und Normen SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Hygiene-Anforderungen für Personal Computer und die Organisation der Arbeit“ mehr als drei Stunden pro Tag zu arbeiten.
Trotz der Erleichterung der Arbeitsbedingungen müssen schwangere Frauen im Durchschnitt zahlenArtikel 139 des Arbeitsgesetzes Ergebnis.
Sonderbetrieb
Schwangere Frauen nicht nur Entspanung warten, sondern auch eine flexiblere Betriebsmodus. Sie können nicht in Schichten und Geschäftsreisen arbeiten. Eine Frau ist nicht akzeptabel, diese Art von Arbeit zu gewinnen, auch wenn sie es will.
Und doch ist das Arbeitsgesetz verbietet die Verschiebung ein:
- in der NachtArtikel 96 des Arbeitsgesetzes;
- ÜberstundenArtikel 99 des Arbeitsgesetzes;
- am WochenendeArtikel 259 des Arbeitsgesetzes;
- während der Ferien.
Ein Mitarbeiter kann in der Position bewerbenArtikel 93 des Arbeitsgesetzes kurze Arbeitswoche oder Verschiebung. Oder kombinieren Sie kurze Woche mit einem Teilzeitjob. Es ist genug, um den Arbeitgeber zu stellen und ein Zertifikat aus dem Krankenhaus zur Verfügung stellen. Urlaub und Dienstalter ist nicht betroffen, sondern zahlt so viel wie schwanger erfüllt.
Abwesenheiten im Krankenhaus
Das Gesundheitsministerium hat festgestellt,Russisches Gesundheitsministerium Beschluss vom 1. November 2012 № 572n „über die Genehmigung des Verfahrens der medizinischen Versorgung auf dem Profil von“ Obstetrics and Gynecology „“Das während der gesamten Zeit der Schwangerschaft sollten Frauen unter:
- Gynäkologen - nicht weniger als siebenmal;
- Therapeut - nicht weniger als zwei Mal;
- Zahnarzt - nicht weniger als zwei Mal;
- HNO-Arzt und ein Augenarzt - mindestens einmal;
- andere Spezialisten - nach Indikationen.
Ins Krankenhaus kann während des Arbeitstages von den frühesten Stadien der Schwangerschaft. Das Arbeitsgesetz nicht die Anzahl der Arztbesuche begrenzen.
Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer zwingen, in den Urlaub zu gehen oder ohne Bezahlung freinehmen. Schwangere weiterhin einen Durchschnitt zahlenArtikel 254 des Arbeitsgesetzes Gehalt.
Der Jahresurlaub ist nicht im Zeitplan
Um einen Urlaub zu bekommen, ein neuer Mitarbeiter muss für mindestens sechs Monate in der Firma arbeiten. Schwangere - Ausnahme. Sie können einen Urlaub auf jedem nehmenArtikel 122 des Arbeitsgesetzes Moment. Termine Frau definiert sich und kann nicht mit dem Zeitplan der Urlaub Kollegen überprüft werden.
Kopf hat kein Recht auf AnrufArtikel 125 des Arbeitsgesetzes Ruhe schwanger Mitarbeiter zu arbeiten, auch wenn es vereinbart und bestätigt dies in schriftlicher Form.
Ebenso verbietet das GesetzArtikel 126 des Arbeitsgesetzes während dieser Zeit eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub zu nehmen.
Das Kündigungsverbot
Arbeitgeber auf allen Wunsch kann nichtArtikel 261 des Arbeitsgesetzes entlassen schwanger, auch wenn sie Arbeit ohne triftigen Grund überspringt. Das Maximum, das der Kopf kann - gerügt oder Tadel.
entlassen schwanger ohne Folgen können in zwei Fällen sein:
- Wenn die SP oder die Gesellschaft aufhört zu existieren.
- Wenn die Mitarbeiter auf dem Ersatz arbeiten, und der Vertrag ausläuft. Allerdings muss der Arbeitgeber bietenArtikel 261 des Arbeitsgesetzes Anderer Job. Und Sie brauchen, um alle Optionen zu zeigen, die in diesem Bereich existieren, auch wenn die Position, die niedriger ist und das Gehalt - weniger. Schlagen Sie einen Platz in einer anderen Stadt oder Region, kann der Arbeitgeber, wenn es vorgeschrieben ist in der Vereinbarung, Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Wenn der Arbeitnehmer Arbeitsvertrag befristeten abgelaufen ist, kann es bitten, es bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Falls gewünscht, kann der Arbeitgeber kann in dieser Zeit und der Mutterschaftsurlaub enthalten. Als Antwort muss eine Frau alle drei Monate ein Zertifikat aus dem Krankenhaus zur Verfügung zu stellen, mit dem Argument, dass sie noch in der Lage ist. Sobald der Chef erfährt über die Geburt, kann er den Vertrag kündigen.
Eine Schwangerschaft kann Arbeit und auf ihre eigenen verlassen. Und es funktioniert nicht 2 Wochen.
Zulagen
Das Gesetz ist nicht das übliche Konzept der „Mutterschaftsurlaub“. Es gibt MutterschaftArtikel 255 des Arbeitsgesetzes Ich gehe, wird er als Krankenhaus registriert. Je nach den Umständen kann nehmen:
- 140 Tage - die Standarddauer der Geburt des Kindes;
- 156 Tage - wenn die Geburt war kompliziert;
- 194 Tage - mit Mehrlingsgeburten (Zwillinge, Drillinge, etc.).
Zu dieser Zeit bezahlt die Frau VorteileArtikel 6 № 81-FZ (Fassung vom 2018.07.29) „über die staatlichen Vorteile für die Bürger mit Kindern“ Mutterschaft. Oder, einfacher gesagt, "fiat". In diesem Jahr stiegen die SozialversicherungsfondsOffizielle Webseite von FSS Zahlungen.
- Maximale Größe - 282 493,40 Rubel für 140 Tage. Der Betrag wird von der Mutter Gehalt für zwei Jahre bestimmt. Eine Frau kann die maximale Menge Anspruch, wenn für 2017, sie 755.000 Rubel verdient, und in 2018 bis 815.000.
- Die Mindestgröße - 51 919 Rubel für 140 Tage.
Wenn die Zwillinge geboren wurden, oder die Geburt war schwierig, die Zahlungen höher sein. Ihr Anstieg bemächtigte auf, je nachdem, wie viele Tage Krank.
Nach dem Mutterschaftsurlaub kommt KarenzArtikel 256 des Arbeitsgesetzes für ein Kind. Es kann so lange dauern, wie das Kind drei Jahre alt ist. Für Mutter pflegen Arbeitsplätze und Urlaubszeit aus der Erfahrung.
Solange das Baby weniger als eineinhalb Jahre, erhält die Frau jeden Monat eine ZulageArtikel 11.2 Nummer 255-FZ „über die obligatorische Sozialversicherung gegen vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft“ auf 29.12.2006 für die Kinderbetreuung. Die Höhe der Zahlungen - 40% des Gehalts der Mutter für zwei Jahre.
Eine Frau kann zu Hause arbeiten oder Teilzeit zu gehen. So wird es bekommenArtikel 11.2 Nummer 255-FZ „über die obligatorische Sozialversicherung gegen vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft“ auf 29.12.2006 und Leistungen und Gehalt.
Wenn das Kind älter wird, erhält die Mutter Zahlung nurDPR von 30.05.1994 Nummer 1110 (geändert am 2014.01.07) „Auf dem Kompensationsbetrag bestimmter Kategorien von Bürgern“ - 50 Rubel pro Monat. Dieser Betrag wird als Sohn oder Tochter ist drei Jahre alt sie bezahlt werden.
Konstantin Bobrov
Direktor des Juristischen Dienstes „Uniteds Verteidiger.“
Wenn eine schwangere Arbeitnehmerrechte verletzt werden, hat es das Recht auf die Staatsanwaltschaft zu wenden, staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde und der Gericht. In den genannten Stellen eine Beschwerde einreichen kann entweder gleichzeitig oder separat.
In diesem Fall müssen Sie Belege über Verletzungen (einschließlich der schriftlichen Erklärungen von Zeugen) zur Verfügung stellen. Im Falle einer negativen Entscheidung die Entscheidung Berufung einlegen kann, appellieren an eine höhere Instanz.
siehe auch🧐
- Mutterschaftsurlaub: wie zu berechnen, um Ausgabe und Entgegennahme von Zahlungen
- 10 Leben Hacking, die stark Schwangerschaft erleichtern
- Wie erfolgt die Arbeit nach dem Dekret gehen
- Warum Frauen verlassen den Arbeitsmarkt: Das ist Natalie Portman bei der Veranstaltung Power of Women