ob die Vorschriften des Gesetzes oder haben auf mein Konto löschen
Nach Angaben der Analysten, der Leiter der Social Conflict Resolution Center, Oleg Ivanov, Pflicht schaffen Konten in sozialen Netzwerken können im Arbeitsvertrag oder eine Stellenbeschreibung ausgeschrieben werden Mitarbeiter. Dann ist dieser Teil der beruflichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers, und er ist verpflichtet, diese Seite als Teil ihrer beruflichen Pflichten zu halten.
Aber wenn der Arbeitgeber ist in der Tat nur ein ihm bekannte Gründe erfordern die Arbeiter das Konto in sozialen Netzwerken zu schließen, oder machen die Kommentare zu dem Verhalten ihrer Seiten, also von einem formalen Standpunkt aus ist es eine Invasion von persönlichem Raum Mitarbeiter.
Oleg Ivanov, Politologe, Leiter des Zentrums für die Abwicklung von sozialen Konflikten
Zugleich bemerkt Oleg Ivanov, dass die Vertreter der Öffentlichkeit, gesellschaftlich wichtige Berufe (Lehrer, Beamte, Polizisten, Ärzte, Priester und so weiter) sein sollte, vorsichtig
bei der Platzierung Inhalte auf sozialen Netzwerken. Ihre Botschaften sind viel wahrscheinlicher, in den Mittelpunkt der öffentlichen Aufmerksamkeit und Ursache unangenehmen Folgen.Direktor des Juristischen Dienstes „Uniteds Verteidiger“ Konstantin Bobrov fügt hinzu, dass Social-Media-Plattformen können in professionellen und nicht-professionellen aufgeteilt werden. Erstere werden nur intern für die Interaktion zwischen den Mitarbeitern verwendet. Dementsprechend erfordert der Arbeitgeber kann ein Konto im Netz haben.
Wie für nicht-professionelle Netzwerke (zB "VKontakte», Facebook), wurden sie ursprünglich frei kommunizieren konzipiert und nicht die Arbeit Aufgaben zu erfüllen. Wenn der Arbeitgeber Konto in ein solches Netzwerk zu haben, erfordert, kann es durch die Gerichte in Frage gestellt werden, die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde und der Staatsanwaltschaft.
Konstantin Bobrov, Direktor des Juristischen Dienstes der "One Center for Protection"
Für den Inhalt der sozialen Netzwerk entlassen
Laut Oleg Ivanov, sind die rechtlichen Gründe für eine Entlassung für Beiträge in sozialen Netzwerken nur zwei:
- Wenn ein Mitarbeiter veröffentlicht die Informationen, die durch das Gesetz (Staat, kommerzielle, Beamten oder geheime) und wurde bekannt, bei der Arbeit geschützt ist.
- Wenn ein Mitarbeiter der Durchführung Bildungsfunktionen, legt etwas unmoralisch, nicht mit den zukünftigen Aktivitäten der Lücke.
Für „amoralku“ Arbeitsplätze verlieren könnenArtikel 81 des LC RF. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber Mitarbeiter von Kindergärten, Schulen, Sekundar- und Hochschuleinrichtungen, Einrichtungen der zusätzlichen Bildung von Kindern und Erwachsenen und so weiter. Das Gesetz regelt nicht, was unsittliche Handlung angesehen wird. Manchmal ist es genug Fotos im Badeanzug zu setzenGeschichtslehrer in Omsk gefeuert, weil die veröffentlichten Fotos im Internet in einem Badeanzug.
Oleg Ivanov, Politologe, Leiter des Zentrums für die Abwicklung von sozialen KonfliktenAndere Fälle von Entlassung der Arbeitnehmer mit ihrer Tätigkeit in sozialen Netzwerken verbunden ist, können vor Gericht angefochten werden.
Was ist, wenn Sie wollen, zu entlassen oder zu ahnden
Wenn Sie nicht die Bedingungen des Arbeitsvertrages und sind weit von den pädagogischen Tätigkeit, Versuche verletzt Feuer Sie oder wenden Sie eine Disziplinarstrafe illegal.
Laut einem leitenden Anwalt des europäischen Law Offices von Elena Derzhievoy verbietet das Arbeitsgesetz jeden Diskriminierung, einschließlich dem für die Zugehörigkeit zu einer Organisation oder Gruppe - und nicht nur für die Entlassung, sondern auch in Einstellung. Die Entlassung der „Meinung“ widerspricht auch das Arbeitsgesetz.
Manchmal missbrauchen Arbeitgeber ihre Position und glauben, dass das Unternehmen nur eine einzige soziale und politische Position sein kann. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen: abgefeuert für „Meinung“ sind nicht förderfähig.
Elena Derzhieva, ein führender Anwalt des Europarecht
Der Arbeitgeber kann nur auf die Nichteinhaltung Position konzentrieren. Aber dann hätte er beweisen, dass Sie nicht genügend Qualifikationen. In der Praxis ist es ziemlich schwierig zu tun. Deshalb ist die Empfehlung hier ein, und es ist sehr einfach: Wenn Sie mit Ungerechtigkeit konfrontiert sind, vor Gericht zu gehen.
Direktor des Juristischen Dienstes „Uniteds Verteidiger“ Konstantin Bobrov stellte fest, dass die illegal entlassen Mitarbeiter, um sie wiederherzustellen müssen möglicherweise Arbeit, Lohnausgleich von verlorenen Einnahmen für den Zeitraum zwischen der Kündigung und Wiedereinstellung sowie Anspruch Entschädigung für immaterielle Schaden.
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- Wie man das Beste aus Entlassung
- Wie sich lächerlich über das Internet vermeiden
- 7 Anzeichen dafür, dass soziale Netzwerke schädlich für Ihre geistige Gesundheit