Was passiert, wenn Einbehaltungsanzahl Löhne
Recht Bildungsprogramm / / December 19, 2019
Die Löhne müssen mindestens alle zwei Wochen produzieren.
Verzögerung Gehalt von mehr als 15 Tagen - ein Verstoß gegen das Gesetz.
Vorausgesetzt, dass das Gehalt von weißen und Arbeitsbeziehungen - offiziell.
Wenn diese zwei Wochen vergehen, können Sie eine Entschädigung beanspruchen und / oder Arbeit zu unterbrechen.
Berechnung der Kompensation für die Verzögerung der Löhne
Für Verletzung der Bedingungen des Gehalts ist der Arbeitgeber in erster Linie verantwortlich Rubel.
Der Arbeitnehmer muss Entschädigung für jeden Tag des Verzugs bei dem Gehalt unabhängig davon erhalten, ob der Arbeitgeber schuldig oder nicht.
Machen Sie eine Berechnung des Ausgleichs und beziehen sich auf die Anfrage (am besten schriftlich) ein Gehalt zu geben. Argumentiert seine Forderung nach Artikel 236Artikel 236. Material Haftung des Arbeitgebers für die verspätete Zahlung der Löhne und sonstigen Zahlungen aufgrund der Mitarbeiter Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Um die Kompensation zu berechnen, wird die folgende Formel verwendet:
(Schulden - PIT) × 1/150 Leitzinses der Zentralbank × Anzahl der Tage Verzögerung
Am 9. Februar 2018 die Bank von Russland der Leitzins liegt bei 7,5%.
Die Entschädigung kann aus der Formel größer als die Menge sein, wenn vorgesehen ist, oder ein kollektiver Arbeitsvertrag und andere lokale Vorschriften.
Aussetzung des Vollzugs
Wenn das Management des Unternehmens eine Politik der hat „kein Geld, aber Sie halten an,“ haben Sie das Recht, nicht zu arbeiten. Argument - Artikel 142Artikel 142. Arbeitgeber Haftung für Verzögerungen bei der Zahlung der Löhne und andere Beträge, die Mitarbeiter Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Schreib Bekanntmachung die Aussetzung der Arbeit wegen Nichtzahlung der Gehälter. Und dann sollten Sie es mit dem Sekretariat oder Buchhaltung zu registrieren. Das ist der Beweis, dass seine Führung erhalten hat, und Sie nutzen ihr Recht, aber nicht überspringen.
Zum Zeitpunkt der Aussetzung der Arbeit, behält der Arbeitnehmer das durchschnittliche Ergebnis.
Es ist unmöglich, Arbeit zu unterbrechen, wenn:
- Das Land hat einen Notfall-Modus oder das Kriegsrecht.
- Sie sind ein Beamte.
- Sie arbeiten an einer besonders gefährlichen Produktion.
- Sie arbeiten in einer Krankenwagen, Rettungs, Feuerwehr, Polizei, oder Ihre Arbeit in einer anderen das Leben und die Sicherheit der Bevölkerung im Zusammenhang Art und Weise.
Wenn der Arbeitgeber seine Meinung geändert und schrieben Sie über die Zahlungsbereitschaft GehaltSie haben den am nächsten Arbeitstag am Arbeitsplatz erscheinen. Wenn nicht, beschweren sich die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten (CCC) oder der Arbeitsaufsicht.
Die Beschwerde in der CCC und Arbeitsaufsicht
Wie man die Kommission auf Arbeitskämpfe zu beklagen
- ZeitSpätestens 3 Monate nach Beginn der Lohnrückstände.
- Anwendung: Schreiben, vorbehaltlich der Registrierung.
- Begriff der Gegenleistung10 Kalendertage.
- Der Begriff der Beschwerde10 Kalendertage.
CTS - ist die primäre Behörde zur Prüfung der einzelnen Arbeitskämpfe. Es wird in der Regel in den Fabriken und anderen großen Unternehmen geschaffen. Wenn Sie das CCC nicht seine Schöpfung initiieren kann. Wenn der Arbeitgeber Unterstützung der Ausschuß aus Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber (50/50) wird innerhalb von 10 Tagen gebildet.
Wenn TCC angemessenen Antrag des Arbeitnehmers hält, wird er ein spezielles Zertifikat angegeben werden. Es gilt als ein Executive-Dokument sein, das heißt, ist es möglich, den Gerichtsvollzieher zu gehen.
Wie kommt man zum Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren
- ZeitSpätestens 3 Monate nach Beginn der Lohnrückstände.
- Anwendung: Ein schriftlicher oder elektronisch.
- Begriff der Gegenleistung: 30 Tage.
Wenn der Arbeitgeber den CCC erstellen verweigert, kontaktieren Sie bitte die staatliche Arbeitsinspektion. Diese territorialen Organe des Bundesarbeits und Arbeitsmarktservice (Rostrud). Sie überwachen die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und in jeder Region.
Unangemessen Rostrud kann:
- Persönlich. Schreib Anwendung Nichtzahlung der Löhne, und bringen Sie es zum Büro. Finden Sie Ihre Arbeitsaufsicht durch spezielle möglich ist Service. In einer Erklärung, geben Sie bitte, wie viele nicht bezahlen und in welcher Höhe der Schulden. Sie können nicht die Arbeitgeber „Quellanwendung“ fragen offen zu legen (Artikel 358Artikel 358. Verpflichtungen der staatlichen Arbeitsinspektoren Des Arbeitsgesetzes).
- Über Internet. Um dies zu tun, gibt Rostrud ein separater Service.
Die Arbeitsaufsicht ist es, den Arbeitgeber zu prüfen und ihm einen Auftrag auf die Zahlung der Löhne zu geben. Und wenn es Grund - bis zur administrativen Verantwortung bringen.
Verletzung der Arbeitsgesetze, die gemäß Artikel 5.27Artikel 5.27. Verletzung der Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte Normen des Arbeitsrechts enthalten Verwaltungs-Code, ist voller Geldstrafe von 1 000 bis 5 000 Rubel für einzelne Unternehmer und 30 000 bis 50 000 Rubel für juristische Personen.
Eine Beschwerde an die Staatsanwaltschaft und den Zugang zu den Gerichten
Wie man die Staatsanwaltschaft beschweren
Wenn der Aufruf an den TCC und Arbeitsaufsicht nicht erfolgreich war, und wenn die Gehalt Verzögerung stark Ihr Leben erschweren (zum Beispiel sind Sie überfällige Zahlungen Hypothek Krankheit), ihre Rechte in den Aufsichtsbehörden und vor Gericht zu verteidigen.
Route Anwendung Nichtzahlung der Löhne in der Staatsanwaltschaft am Ort der Registrierung des Arbeitgebers Firma. Füllen Sie die Details, den Zeitpunkt und die Höhe der Schulden angeben, die Aussetzung des Vollzugs (falls es war), wo man geht und was du zuvor gesagt. Am Ende der Anforderung angeben.
Sie können nicht nur fragen, von den Arbeitgeber Schulden erholen, sondern auch ein Strafverfahren gegen den Arbeitgeber einzuleiten. Gemäß Artikel 145.1Artikel 145.1. Nichtzahlung der Löhne, Renten, Gehälter, Vergütungen und sonstige Zahlungen Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, die noch nicht ausgezahlten Löhne für mehr als zwei Monate werden mit einer Geldstrafe von 100 bestraft werden 000 bis 500 000 Arbeitskräfte für einen Zeitraum bis zu drei Jahren oder Gefängnis für die gleiche Zeit gezwungen.
Wie vor Gericht gehen
- Der Verjährungsfrist: 1 Jahr.
- nationale Pflicht: Nicht vorhanden.
- Zuständigkeit: Amtsgericht am Ort der Eintragung der Gesellschaft oder den Ort der tatsächlichen Arbeit.
Wenn das Gehalt aufgelaufener, aber nicht bezahlt, dann ist die Schuld eine Tatsache unbestreitbar ist, ist es möglich, vor Gericht in der Reihenfolge der Produktion geschrieben zu gehen. Ein Minimum an Zeit und Aufwand.
Der Gerichtsbeschluss wird innerhalb von 5 Tagen nach der Behandlung ausgegeben. Parteien sind nicht, der Prozess nicht durchgeführt wird genannt. Der Arbeitgeber hat 10 Tage, um Wettbewerb, nach dem er sofort alle Schulden bezahlen müssen.
Wenn Sie nicht verstehen, wenn die Verzögerung der Löhne, und was ist die Summe aus (Rechtsanwälte nennen es einen Streit auf der rechten Seite), greifen auf Zivilverfahren. Es ist härter und länger, aber es ist möglich, nicht nur die Lohnrückstände zu klagen, sondern auch eine Entschädigung für immaterieller Schaden.
Es muss schreiben Petition. Für ihn muss angewendet werden:
- Dokumente bestätigen, dass Sie in der Firma (Arbeitsvertrag, einen Auftrag für einen Job, Arbeitsbuch und andere) arbeiten.
- Dokumente auf der Gehaltsskala.
- Dokumente, die die Nichtzahlung der Löhne zu beweisen (die berechneten Blätter, Kontoauszug, usw., die Berechnung der Schulden und Entschädigung).
In diesem Fall müssen Sie nicht weiter in der Schuldner-Gesellschaft zu arbeiten. Wenn die Tatsache der Nichtzahlung der Löhne festgelegt ist, können Sie immer zum RücktrittOhne eine zweiwöchige Arbeit aus.
siehe auch
- Was passiert, wenn die Nachbarn überflutet →
- Was tun, wenn Sie ein Produkt im Laden brechen →
- Wie man Steuern zahlen: die Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen →