Antrag auf Entlassung: legalisieren verlassen Arbeit richtig
Recht Bildungsprogramm / / December 19, 2019
Was ist der Antrag auf Entlassung
Artikel 77 der Russischen Föderation Arbeitsgesetz listet die Gründe für die Kündigung. Einer von ihnen - Mitarbeiter-Initiative. Die Entscheidung zu verlassen Arbeit, müssen Sie einen Brief der Resignation auf ihre eigenen schreiben.
Antrag auf Entlassung - ist ein Dokument der persönlichen Bedarf, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf Initiative des letzteren.
Es wird erwartet, dass die Initiative der Mitarbeiter kommt und seine Absicht ist völlig freiwillig. In der Praxis ist dies nicht immer der Fall.
Allerdings ist die Anwendung von Artikel 80 des Arbeitsgesetzes in der Regel ein Win-Win: der Arbeitgeber und weniger umständlich, und die Mitarbeiter in dem normalen Arbeits Rekord.
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass man auch während einer vorübergehenden Abwesenheit vom Arbeitsplatz verlassen kann. Zum Beispiel während der Ferien oder krank. Nach dem vom Arbeitgeber Beendigung des Arbeitsvertrags nicht (Artikel 81 des Arbeitsgesetzes) erlaubt.
In welchem Zeitrahmen ist es notwendig, anzuwenden
Sie haben das Recht, den Arbeitsvertrag, Mitteilung an den Arbeitgeber zu kündigen spätestens zwei Wochen. Dies bedeutet, dass 14 weitere Tage haben werden zur Arbeit gehen und die Aufgaben erfüllen. Es wird angenommen, dass während dieser Zeit die Mitarbeiter in der Lage sein werden, den Fall an den Kollegen und die Arbeitgeber zu übertragen - einen Ersatz für ihn zu finden.
Zwei Wochen beginnen den Tag laufen auf nach Eingang eines Antrags auf Entlassung durch den Arbeitgeber. Zum Beispiel wird, wenn Sie am 1. Oktober 2 Wochen eingereicht Zählung aus dem 2. beginnen und Entlassung wird 16 ausgegeben werden.
Wenn der letzte Arbeitstag eines Mitarbeiters auf einen Feiertag fällt, wird der Tag der Entlassung am nächsten Werktag in Betracht gezogen werden. wenn Sie eine Erklärung am 17. April, wird die Entlassung geschrieben wird zum Beispiel nicht ausgegeben 2. und 4. Mai.
Dies ist die allgemeine Regel. Aber es gibt Sonderfälle.
Zustand | die Kündigungsfrist |
Bleiben Sie auf Bewährung (Teil 4 des Artikels 71 des Arbeitsgesetzes) | 3 Tage |
Saisonarbeit (Artikel 296 des Arbeitsgesetzes) | 3 Tage |
Kündigung eines Arbeitsvertrags für bis zu zwei Monate (Artikel 292 des Arbeitsgesetzes) | 3 Tage |
Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Trainer oder Sportler (Artikel 348,12 des Arbeitsgesetzes) | 1 Monat |
Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Leiters der Organisation (Artikel 280 des Arbeitsgesetzes) | 1 Monat |
Wie ein Antrag auf Entlassung schreiben
Es gibt keine einheitliche Form. Aber es gibt Regeln von Kündigungsschreiben Ausarbeitung.
Das Gesetz verlangt, dass sie geschrieben werden: von Hand geschrieben oder auf einem Computer eingegeben hat. Persönlicher Charakter des Ausdrucks und betont die Unterschrift des Mitarbeiters. Ohne sie ist die Aussage ungültig.
Der Header muss das Ziel ( "General Director von LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") und den Absender ( "aus dem Vertriebsleiter von LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich") angeben. Das Wort „Erklärung“ wird die Überschrift sein. Als nächstes müssen Sie einen Antrag auf Entlassung formulieren.
Fragt mich, von seinem Posten auf eigenen Wunsch am
zu schließen.
oder
Ich frage mich das Feuer auf ihrem eigenen auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzes. Die Entlassung Anfrage zu produzieren
.
Beachten Sie, dass nach der Ordnung der Agentur für Arbeit, die spezifischen Gründe der Arbeitnehmer ist nicht erforderlich. Am besten ist es nicht die Präposition „mit“ zu verwenden, unter Angabe des Datums. Tatsache ist, dass, wenn Sie „Bitte feuern mich vom 20. Oktober 2016“, schreiben Manager Einstellung ist wahrscheinlich eine Entlassung der 19.en Nummer zu erteilen. Um Verwirrung in den Daten zu vermeiden, geben Sie einen bestimmten Tag, Monat und Jahr Entlassung.
Bewerben Sie sich für die Entlassung kann persönlich oder per Post sein, indem sie sie durch Einschreiben mit Rück senden.
Muss ich zwei Wochen arbeiten
Ja.
Aber das ist wieder eine allgemeine Regel. Nach Absatz 2 des Artikels 80 des Arbeitsgesetzes, kann das Teil vor seinem Ablauf der Frist von zwei Wochen im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien. Wenn der Kopf nicht vor Entlassung ist, kann auch am Tag des Antrags ausgestellt.
Außerdem legt das Gesetz die Fälle, in denen der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Vertrag innerhalb der Frist in der Anweisung angegeben zu beenden. Zum Beispiel:
- Einschreibung in die Mitarbeiterausbildung.
- Ruhestand.
- Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber (es offiziell von der Arbeitsinspektion aufgezeichnet werden müssen, das Gericht oder die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten).
Ob Feuer für Fehlzeiten, schrieb, wenn ich einen Brief an die Entlassung
Ja, sie können.
Werfen Sie eine Erklärung auf dem Tisch Chef, schlug die Tür zu und Hammer - er ist beeindruckend. Aber kontraproduktiv.
Ab dem Zeitpunkt der Einreichung des Antrags auf Entlassung und bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags Sie noch einen Mitarbeiter des Unternehmens und sind verpflichtet, die Regeln der Arbeitsvorschriften zu befolgen.
Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund sind Fehlzeiten. Denn es wird ausgelöst (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzes). Sowie für ungebührliches Verhalten am Arbeitsplatz. Zu kommen, um Arbeit betrunken ist auch keine Option.
Kann ich meine Meinung ändern
Gemäß Absatz 4 des Artikels 80 des Arbeitsgesetzes, haben Sie das Recht, seine Anmeldung jederzeit vor Ablauf der Kündigung Kündigungsfrist zurückzutreten. Als allgemeine Regel gilt - bis zu 24 Stunden nach dem 14. Tag.
Wenn Sie einen Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen, können Sie die Anwendung vor dem Urlaub zurückziehen.
Das Antragsformular ist nicht nachgewiesen. Aber man kann es nur abholen aus der Personalabteilung bis Sie eine Notiz auf dem Originaldokument machen, und Sie können einen neuen erstellen.
Mein Schreiben vom Rücktritt auf eigenen Wunsch zum
bitte ungültig betrachten.
Sie können eine Anwendung abholen, auch wenn Sie bereits Ihre Bestellung auf Entlassung gemacht haben und einen Eintrag in der Arbeitsmappe vorgenommen. Aber es gibt ein „aber“.
Wenn Ihre Website schriftlich ist eingeladen, die anderen Menschen, die keinen Job ablehnen können (zum Beispiel durch Übertragung) zu mieten, den Antrag auf Entlassung zurückzuziehen wird nicht funktionieren.
Was tun, wenn die Anwendung nicht signiert
Das Gesetz nicht verpflichtet, den Arbeitgeber ihren Rücktritt zu billigen. Aber in der Praxis sind sie in der Regel in einem speziellen Register aufgenommen und Kopf setzt seine Unterschrift.
Was passiert, wenn die Anwendung Human Resources nicht oder weigert sich, Leiter paraphiert? Zum einen freuen: Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind will nicht mit Ihnen Teil!
Zweitens macht einen Umzug des Ritters. Versuchen Sie, die Anwendung im Büro der Organisation als die eingehenden E-Mails zu registrieren. Nicht eine Fahrt vor? Dann Plan B: mit Bestätigung per Einschreiben schicken an den Kopf. Mail-Benachrichtigung wird die Tatsache bestätigt, dass der Arbeitgeber Ihre Nachricht erhalten hat, und kein Visum erforderlich ist. Üben Sie diese und dann zwei Wochen und Sie können absolut frei sein.
Eine andere Sache, wenn der Antrag nicht unterzeichnet ist, wird die Entlassung nicht registriert und Sie perehotelos verlassen. Wenn nach 14 Tagen werden Sie an der Arbeit weiter, als ob nichts geschehen wäre, wird der Anstellungsvertrag fortgesetzt werden.
Wie ist der Ablauf Entlassung
Bis zum Ende der Frist veröffentlicht die Arbeitgeber den Auftrag über die Beendigung des Arbeitsvertrags. Mit ihm haben Sie nach Erhalt bekannt machen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzes).
Personalreferentin dann wird ein Eintrag in Ihrem Arbeitsbuch macht „zum Rücktritt, Absatz 3 von Teil 1 des Artikels 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation „oder“ Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer gekündigt, Artikel 77 Absatz 3 von Teil 1 des Arbeits Code. "
Stellen Sie sicher, dass der Personal-Service-Spezialist den Punkt des Artikels und des Arbeitsgesetzes nicht verwirren. Für fehlerhafte im Arbeitsbuch zu bringen oder entspricht nicht den Wortlaut der Rechtsvorschriften der Gründe für die Entlassung vorgesehen Haftung (Artikel 234 des Arbeitsgesetzes).
Erhalten Sie Ihre Hände auf dem Arbeitsbuch und andere relevante Dokumente können für die Berechnung gelten. Sie müssen im Monat Entlassung und eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube und Abfindungen, wenn überhaupt, arbeitete Löhne für die Tage zahlen durch den Arbeitsvertrag vorgesehen war.
Das ist alles! Sie können Dinge sammeln, Abschied von Kollegen zu sagen und nach Hause nehmen Favoriten Ficus.